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2 यूरो में सुरक्षित करें नीदरलैंड रोज़गार प्राप्त व्यक्ति
शेयर मूल्य
नीदरलैंड में रोज़गार प्राप्त व्यक्ति का वर्तमान मूल्य 9.821 मिलियन है। नीदरलैंड में रोज़गार प्राप्त व्यक्ति का मूल्य 1/5/2024 को 9.821 मिलियन हो गया, जबकि यह 1/4/2024 को 9.81 मिलियन था। 1/1/2000 से 1/5/2024 तक, नीदरलैंड में औसत GDP 8.32 मिलियन था। 1/5/2024 को सबसे उच्चतम मूल्य 9.82 मिलियन पर पहुंच गया, जबकि सबसे निम्न मूल्य 1/2/2000 पर 6.85 मिलियन दर्ज किया गया था।
रोज़गार प्राप्त व्यक्ति ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
रोजगार में लगे व्यक्ति | |
---|---|
1/1/2000 | 6.87 मिलियन |
1/2/2000 | 6.85 मिलियन |
1/3/2000 | 6.89 मिलियन |
1/4/2000 | 6.88 मिलियन |
1/5/2000 | 6.9 मिलियन |
1/6/2000 | 6.92 मिलियन |
1/7/2000 | 6.94 मिलियन |
1/8/2000 | 6.93 मिलियन |
1/9/2000 | 6.94 मिलियन |
1/10/2000 | 6.96 मिलियन |
1/11/2000 | 6.98 मिलियन |
1/12/2000 | 6.97 मिलियन |
1/1/2001 | 6.93 मिलियन |
1/2/2001 | 6.98 मिलियन |
1/3/2001 | 7 मिलियन |
1/4/2001 | 7.01 मिलियन |
1/5/2001 | 7.02 मिलियन |
1/6/2001 | 7.02 मिलियन |
1/7/2001 | 7.02 मिलियन |
1/8/2001 | 7.02 मिलियन |
1/9/2001 | 7.04 मिलियन |
1/10/2001 | 7.07 मिलियन |
1/11/2001 | 7.07 मिलियन |
1/12/2001 | 7.04 मिलियन |
1/1/2002 | 7.04 मिलियन |
1/2/2002 | 7.05 मिलियन |
1/3/2002 | 7.06 मिलियन |
1/4/2002 | 7.07 मिलियन |
1/5/2002 | 7.06 मिलियन |
1/6/2002 | 7.04 मिलियन |
1/7/2002 | 7.03 मिलियन |
1/8/2002 | 7.01 मिलियन |
1/9/2002 | 7.03 मिलियन |
1/10/2002 | 7.05 मिलियन |
1/11/2002 | 7.02 मिलियन |
1/12/2002 | 7.04 मिलियन |
1/1/2003 | 7.82 मिलियन |
1/2/2003 | 7.82 मिलियन |
1/3/2003 | 7.8 मिलियन |
1/4/2003 | 7.8 मिलियन |
1/5/2003 | 7.8 मिलियन |
1/6/2003 | 7.78 मिलियन |
1/7/2003 | 7.79 मिलियन |
1/8/2003 | 7.79 मिलियन |
1/9/2003 | 7.77 मिलियन |
1/10/2003 | 7.77 मिलियन |
1/11/2003 | 7.76 मिलियन |
1/12/2003 | 7.74 मिलियन |
1/1/2004 | 7.76 मिलियन |
1/2/2004 | 7.76 मिलियन |
1/3/2004 | 7.75 मिलियन |
1/4/2004 | 7.76 मिलियन |
1/5/2004 | 7.76 मिलियन |
1/6/2004 | 7.75 मिलियन |
1/7/2004 | 7.78 मिलियन |
1/8/2004 | 7.76 मिलियन |
1/9/2004 | 7.75 मिलियन |
1/10/2004 | 7.77 मिलियन |
1/11/2004 | 7.77 मिलियन |
1/12/2004 | 7.77 मिलियन |
1/1/2005 | 7.77 मिलियन |
1/2/2005 | 7.77 मिलियन |
1/3/2005 | 7.78 मिलियन |
1/4/2005 | 7.81 मिलियन |
1/5/2005 | 7.81 मिलियन |
1/6/2005 | 7.82 मिलियन |
1/7/2005 | 7.81 मिलियन |
1/8/2005 | 7.82 मिलियन |
1/9/2005 | 7.85 मिलियन |
1/10/2005 | 7.85 मिलियन |
1/11/2005 | 7.86 मिलियन |
1/12/2005 | 7.87 मिलियन |
1/1/2006 | 7.88 मिलियन |
1/2/2006 | 7.88 मिलियन |
1/3/2006 | 7.89 मिलियन |
1/4/2006 | 7.9 मिलियन |
1/5/2006 | 7.89 मिलियन |
1/6/2006 | 7.92 मिलियन |
1/7/2006 | 7.93 मिलियन |
1/8/2006 | 7.94 मिलियन |
1/9/2006 | 7.97 मिलियन |
1/10/2006 | 7.99 मिलियन |
1/11/2006 | 8.01 मिलियन |
1/12/2006 | 8.04 मिलियन |
1/1/2007 | 8.06 मिलियन |
1/2/2007 | 8.08 मिलियन |
1/3/2007 | 8.12 मिलियन |
1/4/2007 | 8.15 मिलियन |
1/5/2007 | 8.14 मिलियन |
1/6/2007 | 8.18 मिलियन |
1/7/2007 | 8.18 मिलियन |
1/8/2007 | 8.21 मिलियन |
1/9/2007 | 8.22 मिलियन |
1/10/2007 | 8.23 मिलियन |
1/11/2007 | 8.23 मिलियन |
1/12/2007 | 8.24 मिलियन |
1/1/2008 | 8.28 मिलियन |
1/2/2008 | 8.31 मिलियन |
1/3/2008 | 8.32 मिलियन |
1/4/2008 | 8.35 मिलियन |
1/5/2008 | 8.36 मिलियन |
1/6/2008 | 8.36 मिलियन |
1/7/2008 | 8.37 मिलियन |
1/8/2008 | 8.38 मिलियन |
1/9/2008 | 8.38 मिलियन |
1/10/2008 | 8.4 मिलियन |
1/11/2008 | 8.41 मिलियन |
1/12/2008 | 8.41 मिलियन |
1/1/2009 | 8.43 मिलियन |
1/2/2009 | 8.44 मिलियन |
1/3/2009 | 8.43 मिलियन |
1/4/2009 | 8.4 मिलियन |
1/5/2009 | 8.39 मिलियन |
1/6/2009 | 8.37 मिलियन |
1/7/2009 | 8.35 मिलियन |
1/8/2009 | 8.33 मिलियन |
1/9/2009 | 8.33 मिलियन |
1/10/2009 | 8.31 मिलियन |
1/11/2009 | 8.29 मिलियन |
1/12/2009 | 8.29 मिलियन |
1/1/2010 | 8.27 मिलियन |
1/2/2010 | 8.26 मिलियन |
1/3/2010 | 8.24 मिलियन |
1/4/2010 | 8.27 मिलियन |
1/5/2010 | 8.28 मिलियन |
1/6/2010 | 8.27 मिलियन |
1/7/2010 | 8.28 मिलियन |
1/8/2010 | 8.28 मिलियन |
1/9/2010 | 8.28 मिलियन |
1/10/2010 | 8.29 मिलियन |
1/11/2010 | 8.3 मिलियन |
1/12/2010 | 8.3 मिलियन |
1/1/2011 | 8.27 मिलियन |
1/2/2011 | 8.28 मिलियन |
1/3/2011 | 8.25 मिलियन |
1/4/2011 | 8.25 मिलियन |
1/5/2011 | 8.24 मिलियन |
1/6/2011 | 8.27 मिलियन |
1/7/2011 | 8.25 मिलियन |
1/8/2011 | 8.27 मिलियन |
1/9/2011 | 8.3 मिलियन |
1/10/2011 | 8.31 मिलियन |
1/11/2011 | 8.32 मिलियन |
1/12/2011 | 8.34 मिलियन |
1/1/2012 | 8.32 मिलियन |
1/2/2012 | 8.32 मिलियन |
1/3/2012 | 8.32 मिलियन |
1/4/2012 | 8.32 मिलियन |
1/5/2012 | 8.33 मिलियन |
1/6/2012 | 8.33 मिलियन |
1/7/2012 | 8.32 मिलियन |
1/8/2012 | 8.35 मिलियन |
1/9/2012 | 8.35 मिलियन |
1/10/2012 | 8.35 मिलियन |
1/11/2012 | 8.33 मिलियन |
1/12/2012 | 8.33 मिलियन |
1/1/2013 | 8.3 मिलियन |
1/2/2013 | 8.29 मिलियन |
1/3/2013 | 8.29 मिलियन |
1/4/2013 | 8.28 मिलियन |
1/5/2013 | 8.27 मिलियन |
1/6/2013 | 8.26 मिलियन |
1/7/2013 | 8.25 मिलियन |
1/8/2013 | 8.25 मिलियन |
1/9/2013 | 8.26 मिलियन |
1/10/2013 | 8.27 मिलियन |
1/11/2013 | 8.26 मिलियन |
1/12/2013 | 8.21 मिलियन |
1/1/2014 | 8.21 मिलियन |
1/2/2014 | 8.2 मिलियन |
1/3/2014 | 8.16 मिलियन |
1/4/2014 | 8.17 मिलियन |
1/5/2014 | 8.19 मिलियन |
1/6/2014 | 8.19 मिलियन |
1/7/2014 | 8.21 मिलियन |
1/8/2014 | 8.22 मिलियन |
1/9/2014 | 8.23 मिलियन |
1/10/2014 | 8.26 मिलियन |
1/11/2014 | 8.27 मिलियन |
1/12/2014 | 8.26 मिलियन |
1/1/2015 | 8.28 मिलियन |
1/2/2015 | 8.28 मिलियन |
1/3/2015 | 8.28 मिलियन |
1/4/2015 | 8.29 मिलियन |
1/5/2015 | 8.3 मिलियन |
1/6/2015 | 8.3 मिलियन |
1/7/2015 | 8.3 मिलियन |
1/8/2015 | 8.31 मिलियन |
1/9/2015 | 8.3 मिलियन |
1/10/2015 | 8.3 मिलियन |
1/11/2015 | 8.29 मिलियन |
1/12/2015 | 8.31 मिलियन |
1/1/2016 | 8.32 मिलियन |
1/2/2016 | 8.32 मिलियन |
1/3/2016 | 8.34 मिलियन |
1/4/2016 | 8.37 मिलियन |
1/5/2016 | 8.38 मिलियन |
1/6/2016 | 8.39 मिलियन |
1/7/2016 | 8.41 मिलियन |
1/8/2016 | 8.43 मिलियन |
1/9/2016 | 8.45 मिलियन |
1/10/2016 | 8.46 मिलियन |
1/11/2016 | 8.48 मिलियन |
1/12/2016 | 8.49 मिलियन |
1/1/2017 | 8.51 मिलियन |
1/2/2017 | 8.5 मिलियन |
1/3/2017 | 8.53 मिलियन |
1/4/2017 | 8.54 मिलियन |
1/5/2017 | 8.55 मिलियन |
1/6/2017 | 8.56 मिलियन |
1/7/2017 | 8.59 मिलियन |
1/8/2017 | 8.61 मिलियन |
1/9/2017 | 8.63 मिलियन |
1/10/2017 | 8.64 मिलियन |
1/11/2017 | 8.65 मिलियन |
1/12/2017 | 8.65 मिलियन |
1/1/2018 | 8.68 मिलियन |
1/2/2018 | 8.69 मिलियन |
1/3/2018 | 8.71 मिलियन |
1/4/2018 | 8.72 मिलियन |
1/5/2018 | 8.75 मिलियन |
1/6/2018 | 8.76 मिलियन |
1/7/2018 | 8.78 मिलियन |
1/8/2018 | 8.81 मिलियन |
1/9/2018 | 8.83 मिलियन |
1/10/2018 | 8.84 मिलियन |
1/11/2018 | 8.87 मिलियन |
1/12/2018 | 8.87 मिलियन |
1/1/2019 | 8.89 मिलियन |
1/2/2019 | 8.91 मिलियन |
1/3/2019 | 8.92 मिलियन |
1/4/2019 | 8.92 मिलियन |
1/5/2019 | 8.94 मिलियन |
1/6/2019 | 8.95 मिलियन |
1/7/2019 | 8.95 मिलियन |
1/8/2019 | 8.96 मिलियन |
1/9/2019 | 8.98 मिलियन |
1/10/2019 | 9 मिलियन |
1/11/2019 | 9 मिलियन |
1/12/2019 | 9.03 मिलियन |
1/1/2020 | 9.06 मिलियन |
1/2/2020 | 9.06 मिलियन |
1/3/2020 | 9.04 मिलियन |
1/4/2020 | 8.88 मिलियन |
1/5/2020 | 8.86 मिलियन |
1/6/2020 | 8.9 मिलियन |
1/7/2020 | 8.91 मिलियन |
1/8/2020 | 8.91 मिलियन |
1/9/2020 | 8.91 मिलियन |
1/10/2020 | 8.95 मिलियन |
1/11/2020 | 8.98 मिलियन |
1/12/2020 | 9.14 मिलियन |
1/1/2021 | 9.16 मिलियन |
1/2/2021 | 9.19 मिलियन |
1/3/2021 | 9.17 मिलियन |
1/4/2021 | 9.17 मिलियन |
1/5/2021 | 9.18 मिलियन |
1/6/2021 | 9.25 मिलियन |
1/7/2021 | 9.26 मिलियन |
1/8/2021 | 9.28 मिलियन |
1/9/2021 | 9.31 मिलियन |
1/10/2021 | 9.34 मिलियन |
1/11/2021 | 9.38 मिलियन |
1/12/2021 | 9.38 मिलियन |
1/1/2022 | 9.42 मिलियन |
1/2/2022 | 9.43 मिलियन |
1/3/2022 | 9.49 मिलियन |
1/4/2022 | 9.53 मिलियन |
1/5/2022 | 9.55 मिलियन |
1/6/2022 | 9.54 मिलियन |
1/7/2022 | 9.55 मिलियन |
1/8/2022 | 9.54 मिलियन |
1/9/2022 | 9.56 मिलियन |
1/10/2022 | 9.61 मिलियन |
1/11/2022 | 9.65 मिलियन |
1/12/2022 | 9.7 मिलियन |
1/1/2023 | 9.7 मिलियन |
1/2/2023 | 9.7 मिलियन |
1/3/2023 | 9.71 मिलियन |
1/4/2023 | 9.73 मिलियन |
1/5/2023 | 9.73 मिलियन |
1/6/2023 | 9.73 मिलियन |
1/7/2023 | 9.73 मिलियन |
1/8/2023 | 9.74 मिलियन |
1/9/2023 | 9.73 मिलियन |
1/10/2023 | 9.76 मिलियन |
1/11/2023 | 9.79 मिलियन |
1/12/2023 | 9.81 मिलियन |
1/1/2024 | 9.82 मिलियन |
1/2/2024 | 9.79 मिलियन |
1/3/2024 | 9.8 मिलियन |
1/4/2024 | 9.81 मिलियन |
1/5/2024 | 9.82 मिलियन |
रोज़गार प्राप्त व्यक्ति इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/5/2024 | 9.821 मिलियन |
1/4/2024 | 9.81 मिलियन |
1/3/2024 | 9.8 मिलियन |
1/2/2024 | 9.791 मिलियन |
1/1/2024 | 9.815 मिलियन |
1/12/2023 | 9.805 मिलियन |
1/11/2023 | 9.786 मिलियन |
1/10/2023 | 9.759 मिलियन |
1/9/2023 | 9.731 मिलियन |
1/8/2023 | 9.742 मिलियन |
रोज़गार प्राप्त व्यक्ति के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇳🇱 अंशकालिक काम | 4 मिलियन | 3.96 मिलियन | तिमाही |
🇳🇱 उत्पादकता | 102.79 points | 103.11 points | तिमाही |
🇳🇱 काम करने के लागत | 129.8 points | 121.3 points | तिमाही |
🇳🇱 जनसंख्या | 17.81 मिलियन | 17.59 मिलियन | वार्षिक |
🇳🇱 दीर्घकालिक बेरोजगारी दर | 0.5 % | 0.5 % | तिमाही |
🇳🇱 निर्माण में मजदूरी | 119.4 points | 119.5 points | मासिक |
🇳🇱 नौकरी की पेशकश दर | 4.4 % | 4.2 % | तिमाही |
🇳🇱 न्यूनतम वेतन | 2,069.96 EUR/Month | 1,995 EUR/Month | तिमाही |
🇳🇱 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 67 Years | 66.83 Years | वार्षिक |
🇳🇱 पूर्णकालिक रोजगार | 5.312 मिलियन | 5.312 मिलियन | तिमाही |
🇳🇱 बेरोजगार व्यक्ति | 3,77,000 | 3,74,000 | मासिक |
🇳🇱 बेरोजगारी दर | 3.7 % | 3.7 % | मासिक |
🇳🇱 मजदूरी | 3,458.33 EUR/Month | 3,250 EUR/Month | वार्षिक |
🇳🇱 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 67 Years | 66.83 Years | वार्षिक |
🇳🇱 युवा बेरोजगारी दर | 8.6 % | 8.4 % | मासिक |
🇳🇱 रोजगार के अवसर | 4,13,000 | 3,89,200 | तिमाही |
🇳🇱 रोजगार दर | 82.1 % | 82.5 % | तिमाही |
🇳🇱 रोजगार दर | 76.2 % | 76.2 % | मासिक |
🇳🇱 रोजगार परिवर्तन | 0.2 % | 0.4 % | तिमाही |
🇳🇱 वेतन वृद्धि | 6.6 % | 6.9 % | मासिक |
नीदरलैंड्स में, नियोजित व्यक्ति वे व्यक्ति होते हैं जो न्यूनतम आवश्यक आयु के साथ किसी व्यवसाय के लिए निश्चित समय तक काम करते हैं।
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज यूरोप
- 🇦🇱अल्बानिया
- 🇦🇹ऑस्ट्रिया
- 🇧🇾बेलारूस
- 🇧🇪बेल्जियम
- 🇧🇦बोस्निया और हर्जेगोविना
- 🇧🇬बुल्गारिया
- 🇭🇷क्रोएशिया
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- 🇩🇰डेनमार्क
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- 🇵🇹पुर्तगाल
- 🇷🇴रोमानिया
- 🇷🇺रूस
- 🇷🇸सर्बिया
- 🇸🇰स्लोवाकिया
- 🇸🇮स्लोवेनिया
- 🇪🇸स्पेन
- 🇸🇪स्वीडन
- 🇨🇭स्विट्जरलैंड
- 🇺🇦यूक्रेन
- 🇬🇧संयुक्त राज्य शासित प्रदेश
- 🇦🇩अंडोरा
रोज़गार प्राप्त व्यक्ति क्या है?
Eulerpool वेबसाइट पर आपका स्वागत है, जहां हम आपके लिए व्यापक और सटीक मैक्रोइकॉनॉमिक डेटा प्रस्तुत करते हैं। हमारे मैक्रोइकॉनॉमिक श्रेणी में 'संपूर्ण व्यक्ति' (Employed Persons) मुख्यतः किसी देश या क्षेत्र में कार्यरत व्यक्तियों की संख्या को दर्शाता है। यह श्रेणी अर्थव्यवस्था की मौलिक स्थिति के विश्लेषण के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। 'संपूर्ण व्यक्ति' श्रेणी के माध्यम से, नीति निर्माता, विश्लेषक, और अर्थशास्त्री श्रम बाजार के स्वास्थ्य और आर्थिक गतिविधियों की पहचान कर सकते हैं। 'संपूर्ण व्यक्ति' श्रेणी का डेटा अर्थशास्त्रियों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? यह इस तथ्य पर आधारित है कि कार्यरत व्यक्तियों की संख्या विभिन्न आर्थिक कारकों और प्रवृत्तियों का स्पष्ट संकेत देती है। जब किसी देश में कार्यरत व्यक्तियों की संख्या बढ़ती है, तो यह संकेत होता है कि देश की अर्थव्यवस्था में विस्तार हो रहा है और रोजगार के अवसरों में वृद्धि हो रही है। इसके विपरीत, यदि यह संख्या घटती है तो उस देश की अर्थव्यवस्था में संकुचन का संकेत मिलता है और आर्थिक समस्याएँ आ सकती हैं। इस श्रेणी का डेटा आमतौर पर सरकारी एजेंसियों और सांख्यिकी विभागों द्वारा संग्रहित किया जाता है। इसमें विभिन्न प्रकार के काम जैसे पूर्णकालिक रोजगार, अंशकालिक रोजगार, और स्वयं-नियोजित (Self-Employed) व्यक्तियों के आंकड़े शामिल हो सकते हैं। संग्रहित डेटा का उपयोग विभिन्न आर्थिक नीतियों, योजनाओं और प्रोग्रामों को तैयार करने में किया जाता है। 'संपूर्ण व्यक्ति' की संख्या को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारक होते हैं, जैसे: नौकरी के अवसर: नौकरी के अवसरों की उपलब्धता सीधे तौर पर कार्यरत व्यक्तियों की संख्या को प्रभावित करती है। जब कंपनियाँ नए प्रोजेक्ट्स शुरू करती हैं या सरकार नए विकासात्मक प्रोजेक्ट्स का कार्यान्वयन करती है, तो नौकरी के अवसर बढ़ते हैं और अधिक लोग रोजगार की शरण लेते हैं। शिक्षा और कौशल: योग्य और कौशल संपन्न लोगों की अधिक संख्या होने पर देश की रोजगार दर भी उच्च होती है। विपरीत स्थिति में, जब प्रतिभा और शिक्षा के स्तर का अभाव होता है, तो बेरोजगारी दर बढ़ सकती है। आर्थिक नीतियां: सरकार की आर्थिक नीतियां, जैसे कर नीतियां, निवेश प्रोत्साहन योजनाएं, और श्रमिक कानून, भी बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उद्यमों को सहायक नीतियों का परिणाम भी होता है कि वे नई भर्तियों के लिए उत्साहित हों और इसे सुगम बनाएं। प्रौद्योगिकी और नवाचार: प्रौद्योगिकी और नवाचार का स्तर भी कार्यरत व्यक्तियों की संख्या को प्रभावित करता है। कंपनियाँ अधिक स्वचालित और तकनीकी उपकरणों का उपयोग करके उत्पादन प्रक्रिया को तेजी से और कुशलता से कर रही हैं, जिससे कभी-कभी कम श्रमिकों की आवश्यकता होती है। अंतर्राष्ट्रीय व्यापार: अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और वैश्विक बाजार में हिस्सेदारी का भी कार्यरत व्यक्तियों की संख्या पर प्रभाव पड़ता है। अधिक निर्यात और आयात उद्यमों के लिए नए रोजगार अवसर सृजित कर सकते हैं। मौसमी प्रवृत्तियां: विभिन्न उद्योगों में मौसमी रोजगार का भी कार्यरत व्यक्तियों की संख्या पर प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, कृषि या पर्यटन उद्योग में मौसम बदलने के साथ-साथ मजदूरों की आवश्यकता में वृद्धि या कमी हो सकती है। Eulerpool वेबसाइट पर, हम आपके लिए कार्यरत व्यक्तियों की संख्या से संबंधित व्यापक और अद्यतन आंकड़े प्रदान करते हैं। हमारे आंकड़ों की मालूमात आपको विस्तृत निरीक्षण करने और सटीक आर्थिक पूर्वानुमान बनाने में सहायता करती है। हमारी वेबसाइट पर उपलब्ध ग्राफ, चार्ट, और विश्लेषण आपको स्ट्रैटेजिक निर्णय लेने में मदद करेंगे। स्पष्टता और सटीकता के साथ प्रस्तुत जानकारी आपको आपके विश्लेषण और अनुसंधान में अमूल्य समर्थन प्रदान करेगी। जब आप हमारी वेबसाइट पर 'संपूर्ण व्यक्ति' श्रेणी का उपयोग करते हैं, तो आप न केवल मौजूदा आंकड़े देख सकते हैं बल्कि उन्हें पिछले दशकों के आंकड़ों के साथ तुलना भी कर सकते हैं। विस्तृत परिवर्तन और रुझानों की जानकारी आपको श्रम बाजार की गहरी समझ प्रदान करती है और आपको अपने भविष्य के आकलन में मजबूत आधार देती है। हमारी वेबसाइट की बढ़ती उपयोगिता और विश्वसनीयता के चलते, Eulerpool डेटा स्रोत के रूप में उचित और सच्चे आंकड़े प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। हम अपने यूजर्स के लिए निरंतर सटीक और ताजातरीन डेटा अपडेट करने के लिए तत्पर हैं, ताकि आप सुगमता से अपने कार्य में सफलता प्राप्त कर सकें। संक्षेप में, 'संपूर्ण व्यक्ति' श्रेणी रोजगार बाज़ार के स्वास्थ्य का मूल्यांकन करने का महत्वपूर्ण साधन होती है, और इसका आंकड़ा अर्थव्यवस्था के विविध पहलुओं को समझने का आधारभूत औजार है। Eulerpool वेबसाइट पर आपको 'संपूर्ण व्यक्ति' श्रेणी के विस्तृत और सटीक आंकड़े प्राप्त होंगे, जिससे आप श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था की स्थिति का व्यापक और संपूर्ण विश्लेषण कर सकते हैं।