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2 यूरो में सुरक्षित करें मोल्दाऊ विनिर्माण में मजदूरी
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मोल्दाऊ में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 11,222.9 MDL/महीना है। मोल्दाऊ में विनिर्माण में मजदूरी 1/12/2023 को बढ़कर 11,222.9 MDL/महीना हो गया, जबकि यह 1/9/2023 को 10,713.5 MDL/महीना था। 1/1/2000 से 1/3/2024 तक, मोल्दाऊ में औसत GDP 3,192.07 MDL/महीना थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/12/2023 को 11,222.9 MDL/महीना के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/1/2000 को 563 MDL/महीना के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/1/2000 | 563 MDL/Month |
1/2/2000 | 584 MDL/Month |
1/3/2000 | 683 MDL/Month |
1/4/2000 | 616 MDL/Month |
1/5/2000 | 621 MDL/Month |
1/6/2000 | 693 MDL/Month |
1/7/2000 | 658 MDL/Month |
1/8/2000 | 716 MDL/Month |
1/9/2000 | 747 MDL/Month |
1/10/2000 | 738 MDL/Month |
1/11/2000 | 767 MDL/Month |
1/12/2000 | 1,009 MDL/Month |
1/1/2001 | 673 MDL/Month |
1/2/2001 | 649 MDL/Month |
1/3/2001 | 791 MDL/Month |
1/4/2001 | 737 MDL/Month |
1/5/2001 | 750 MDL/Month |
1/6/2001 | 843 MDL/Month |
1/7/2001 | 834 MDL/Month |
1/8/2001 | 883 MDL/Month |
1/9/2001 | 839 MDL/Month |
1/10/2001 | 900 MDL/Month |
1/11/2001 | 928 MDL/Month |
1/12/2001 | 1,082 MDL/Month |
1/1/2002 | 819 MDL/Month |
1/2/2002 | 779 MDL/Month |
1/3/2002 | 924 MDL/Month |
1/4/2002 | 949 MDL/Month |
1/5/2002 | 884 MDL/Month |
1/6/2002 | 984 MDL/Month |
1/7/2002 | 1,041 MDL/Month |
1/8/2002 | 1,025 MDL/Month |
1/9/2002 | 1,044 MDL/Month |
1/10/2002 | 1,118 MDL/Month |
1/11/2002 | 1,124 MDL/Month |
1/12/2002 | 1,285 MDL/Month |
1/1/2003 | 1,005 MDL/Month |
1/2/2003 | 1,007 MDL/Month |
1/3/2003 | 1,133 MDL/Month |
1/4/2003 | 1,175 MDL/Month |
1/5/2003 | 1,132 MDL/Month |
1/6/2003 | 1,206 MDL/Month |
1/7/2003 | 1,310 MDL/Month |
1/8/2003 | 1,300 MDL/Month |
1/9/2003 | 1,335 MDL/Month |
1/10/2003 | 1,354 MDL/Month |
1/11/2003 | 1,348 MDL/Month |
1/12/2003 | 1,672 MDL/Month |
1/1/2004 | 1,235 MDL/Month |
1/2/2004 | 1,245 MDL/Month |
1/3/2004 | 1,442 MDL/Month |
1/4/2004 | 1,394 MDL/Month |
1/5/2004 | 1,363 MDL/Month |
1/6/2004 | 1,412 MDL/Month |
1/7/2004 | 1,494 MDL/Month |
1/8/2004 | 1,465 MDL/Month |
1/9/2004 | 1,486 MDL/Month |
1/10/2004 | 1,533 MDL/Month |
1/11/2004 | 1,570 MDL/Month |
1/12/2004 | 1,758 MDL/Month |
1/1/2005 | 1,515 MDL/Month |
1/2/2005 | 1,380 MDL/Month |
1/3/2005 | 1,583 MDL/Month |
1/4/2005 | 1,623 MDL/Month |
1/5/2005 | 1,581 MDL/Month |
1/6/2005 | 1,592 MDL/Month |
1/7/2005 | 1,663 MDL/Month |
1/8/2005 | 1,714 MDL/Month |
1/9/2005 | 1,751 MDL/Month |
1/10/2005 | 1,800 MDL/Month |
1/11/2005 | 1,854 MDL/Month |
1/12/2005 | 2,075 MDL/Month |
1/1/2006 | 1,713 MDL/Month |
1/2/2006 | 1,658 MDL/Month |
1/3/2006 | 1,883 MDL/Month |
1/4/2006 | 1,809 MDL/Month |
1/5/2006 | 1,828 MDL/Month |
1/6/2006 | 1,881 MDL/Month |
1/7/2006 | 1,970 MDL/Month |
1/8/2006 | 1,992 MDL/Month |
1/9/2006 | 2,061 MDL/Month |
1/10/2006 | 2,081 MDL/Month |
1/11/2006 | 2,138 MDL/Month |
1/12/2006 | 2,442 MDL/Month |
1/1/2007 | 2,080 MDL/Month |
1/2/2007 | 1,982 MDL/Month |
1/3/2007 | 2,215 MDL/Month |
1/4/2007 | 2,191 MDL/Month |
1/5/2007 | 2,270 MDL/Month |
1/6/2007 | 2,257 MDL/Month |
1/7/2007 | 2,378 MDL/Month |
1/8/2007 | 2,406 MDL/Month |
1/9/2007 | 2,364 MDL/Month |
1/10/2007 | 2,538 MDL/Month |
1/11/2007 | 2,471 MDL/Month |
1/12/2007 | 2,995 MDL/Month |
1/1/2008 | 2,517 MDL/Month |
1/2/2008 | 2,416 MDL/Month |
1/3/2008 | 2,581 MDL/Month |
1/4/2008 | 2,650 MDL/Month |
1/5/2008 | 2,697 MDL/Month |
1/6/2008 | 2,749 MDL/Month |
1/7/2008 | 2,901 MDL/Month |
1/8/2008 | 2,933 MDL/Month |
1/9/2008 | 2,775 MDL/Month |
1/10/2008 | 2,945 MDL/Month |
1/11/2008 | 2,847 MDL/Month |
1/12/2008 | 3,228 MDL/Month |
1/1/2009 | 2,739 MDL/Month |
1/2/2009 | 2,557 MDL/Month |
1/3/2009 | 2,793 MDL/Month |
1/4/2009 | 2,757 MDL/Month |
1/5/2009 | 2,763 MDL/Month |
1/6/2009 | 2,824 MDL/Month |
1/7/2009 | 2,933 MDL/Month |
1/8/2009 | 2,894 MDL/Month |
1/9/2009 | 2,846 MDL/Month |
1/10/2009 | 2,846 MDL/Month |
1/11/2009 | 2,909 MDL/Month |
1/12/2009 | 3,262 MDL/Month |
1/1/2010 | 2,668 MDL/Month |
1/2/2010 | 2,637 MDL/Month |
1/3/2010 | 2,873 MDL/Month |
1/4/2010 | 2,900 MDL/Month |
1/5/2010 | 3,040 MDL/Month |
1/6/2010 | 3,115 MDL/Month |
1/7/2010 | 3,177 MDL/Month |
1/8/2010 | 3,259 MDL/Month |
1/9/2010 | 3,146 MDL/Month |
1/10/2010 | 3,151 MDL/Month |
1/11/2010 | 3,257 MDL/Month |
1/12/2010 | 3,898 MDL/Month |
1/1/2011 | 2,885 MDL/Month |
1/2/2011 | 2,924 MDL/Month |
1/3/2011 | 3,067 MDL/Month |
1/4/2011 | 3,128 MDL/Month |
1/5/2011 | 3,202 MDL/Month |
1/6/2011 | 3,211 MDL/Month |
1/7/2011 | 3,352 MDL/Month |
1/8/2011 | 3,395 MDL/Month |
1/9/2011 | 3,197 MDL/Month |
1/10/2011 | 3,216 MDL/Month |
1/11/2011 | 3,287 MDL/Month |
1/12/2011 | 3,779 MDL/Month |
1/1/2012 | 3,087 MDL/Month |
1/2/2012 | 3,060 MDL/Month |
1/3/2012 | 3,307 MDL/Month |
1/4/2012 | 3,240 MDL/Month |
1/5/2012 | 3,537 MDL/Month |
1/6/2012 | 3,520 MDL/Month |
1/7/2012 | 3,694 MDL/Month |
1/8/2012 | 3,609 MDL/Month |
1/9/2012 | 3,443 MDL/Month |
1/10/2012 | 3,556 MDL/Month |
1/11/2012 | 3,577 MDL/Month |
1/12/2012 | 4,087 MDL/Month |
1/1/2013 | 3,321 MDL/Month |
1/2/2013 | 3,275 MDL/Month |
1/3/2013 | 3,446 MDL/Month |
1/4/2013 | 3,506 MDL/Month |
1/5/2013 | 3,735 MDL/Month |
1/6/2013 | 3,660 MDL/Month |
1/7/2013 | 3,886 MDL/Month |
1/8/2013 | 3,803 MDL/Month |
1/9/2013 | 3,688 MDL/Month |
1/10/2013 | 3,764 MDL/Month |
1/11/2013 | 3,780 MDL/Month |
1/12/2013 | 4,147.5 MDL/Month |
1/1/2014 | 3,693.7 MDL/Month |
1/2/2014 | 3,557.2 MDL/Month |
1/3/2014 | 3,788.2 MDL/Month |
1/4/2014 | 3,849 MDL/Month |
1/5/2014 | 4,048 MDL/Month |
1/6/2014 | 4,074.9 MDL/Month |
1/7/2014 | 4,241.5 MDL/Month |
1/8/2014 | 4,094 MDL/Month |
1/9/2014 | 4,152.1 MDL/Month |
1/10/2014 | 4,149.1 MDL/Month |
1/11/2014 | 4,141 MDL/Month |
1/12/2014 | 4,652.9 MDL/Month |
1/1/2015 | 4,085.4 MDL/Month |
1/2/2015 | 4,012.3 MDL/Month |
1/3/2015 | 4,220.2 MDL/Month |
1/4/2015 | 4,307 MDL/Month |
1/5/2015 | 4,417.7 MDL/Month |
1/6/2015 | 4,515.4 MDL/Month |
1/7/2015 | 4,668 MDL/Month |
1/8/2015 | 4,614.7 MDL/Month |
1/9/2015 | 4,554.3 MDL/Month |
1/10/2015 | 4,561.7 MDL/Month |
1/11/2015 | 4,599 MDL/Month |
1/12/2015 | 5,233 MDL/Month |
1/1/2016 | 4,424.7 MDL/Month |
1/2/2016 | 4,468.8 MDL/Month |
1/3/2016 | 4,587.7 MDL/Month |
1/4/2016 | 4,735.7 MDL/Month |
1/5/2016 | 4,779.8 MDL/Month |
1/6/2016 | 4,846.6 MDL/Month |
1/7/2016 | 5,066.2 MDL/Month |
1/8/2016 | 5,071.4 MDL/Month |
1/9/2016 | 4,911.7 MDL/Month |
1/10/2016 | 4,897.4 MDL/Month |
1/11/2016 | 5,053.7 MDL/Month |
1/12/2016 | 5,642.4 MDL/Month |
1/3/2017 | 4,850.8 MDL/Month |
1/6/2017 | 5,288.4 MDL/Month |
1/9/2017 | 5,579.7 MDL/Month |
1/12/2017 | 5,798 MDL/Month |
1/3/2018 | 5,438.1 MDL/Month |
1/6/2018 | 6,020 MDL/Month |
1/9/2018 | 6,260.5 MDL/Month |
1/12/2018 | 6,387.1 MDL/Month |
1/3/2019 | 5,984.5 MDL/Month |
1/6/2019 | 6,558.2 MDL/Month |
1/9/2019 | 6,764.9 MDL/Month |
1/12/2019 | 7,111.9 MDL/Month |
1/3/2020 | 6,790.7 MDL/Month |
1/6/2020 | 6,563.7 MDL/Month |
1/9/2020 | 7,210.5 MDL/Month |
1/12/2020 | 7,422.7 MDL/Month |
1/3/2021 | 7,106.2 MDL/Month |
1/6/2021 | 7,459.1 MDL/Month |
1/9/2021 | 7,815.3 MDL/Month |
1/12/2021 | 8,351.1 MDL/Month |
1/3/2022 | 8,194.2 MDL/Month |
1/6/2022 | 8,944.8 MDL/Month |
1/9/2022 | 9,411.3 MDL/Month |
1/12/2022 | 9,698.7 MDL/Month |
1/3/2023 | 9,448.6 MDL/Month |
1/6/2023 | 10,257.7 MDL/Month |
1/9/2023 | 10,713.5 MDL/Month |
1/12/2023 | 11,222.9 MDL/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/12/2023 | 11,222.9 MDL/महीना |
1/9/2023 | 10,713.5 MDL/महीना |
1/6/2023 | 10,257.7 MDL/महीना |
1/3/2023 | 9,448.6 MDL/महीना |
1/12/2022 | 9,698.7 MDL/महीना |
1/9/2022 | 9,411.3 MDL/महीना |
1/6/2022 | 8,944.8 MDL/महीना |
1/3/2022 | 8,194.2 MDL/महीना |
1/12/2021 | 8,351.1 MDL/महीना |
1/9/2021 | 7,815.3 MDL/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇲🇩 जनसंख्या | 2.51 मिलियन | 2.57 मिलियन | वार्षिक |
🇲🇩 न्यूनतम वेतन | 5,000 MDL/Month | 4,000 MDL/Month | वार्षिक |
🇲🇩 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 63 Years | 63 Years | वार्षिक |
🇲🇩 बेरोजगार व्यक्ति | 39,700 | 45,000 | तिमाही |
🇲🇩 बेरोजगारी दर | 3.9 % | 4.4 % | तिमाही |
🇲🇩 मजदूरी | 13,170.3 MDL/Month | 13,401.1 MDL/Month | तिमाही |
🇲🇩 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 61 Years | 60.5 Years | वार्षिक |
🇲🇩 युवा बेरोजगारी दर | 7.6 % | 6.6 % | तिमाही |
🇲🇩 रोजगार दर | 42.9 % | 42.5 % | तिमाही |
🇲🇩 रोजगार दर | 45 % | 44.8 % | तिमाही |
🇲🇩 रोजगार में लगे व्यक्ति | 8,65,200 | 8,56,800 | तिमाही |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज यूरोप
- 🇦🇱अल्बानिया
- 🇦🇹ऑस्ट्रिया
- 🇧🇾बेलारूस
- 🇧🇪बेल्जियम
- 🇧🇦बोस्निया और हर्जेगोविना
- 🇧🇬बुल्गारिया
- 🇭🇷क्रोएशिया
- 🇨🇾साइप्रस
- 🇨🇿चेक गणराज्य
- 🇩🇰डेनमार्क
- 🇪🇪एस्टोनिया
- 🇫🇴फ़ैरो द्वीपसमूह
- 🇫🇮फिनलैंड
- 🇫🇷फ्रांस
- 🇩🇪जर्मनी
- 🇬🇷ग्रीस
- 🇭🇺हंगरी
- 🇮🇸आइलैंड
- 🇮🇪आयरलैंड
- 🇮🇹इटली
- 🇽🇰कोसोवो
- 🇱🇻लातविया
- 🇱🇮लिकटेंस्टाइन
- 🇱🇹लिथुआनिया
- 🇱🇺लक्ज़मबर्ग
- 🇲🇰उत्तर मैसेडोनिया
- 🇲🇹माल्टा
- 🇲🇨मोनाको
- 🇲🇪मोंटेनेग्रो
- 🇳🇱नीदरलैंड
- 🇳🇴नॉर्वे
- 🇵🇱पोलैंड
- 🇵🇹पुर्तगाल
- 🇷🇴रोमानिया
- 🇷🇺रूस
- 🇷🇸सर्बिया
- 🇸🇰स्लोवाकिया
- 🇸🇮स्लोवेनिया
- 🇪🇸स्पेन
- 🇸🇪स्वीडन
- 🇨🇭स्विट्जरलैंड
- 🇺🇦यूक्रेन
- 🇬🇧संयुक्त राज्य शासित प्रदेश
- 🇦🇩अंडोरा
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।