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आर्मीनिया विनिर्माण में मजदूरी
शेयर मूल्य
आर्मीनिया में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 2,28,007 AMD/महीना है। आर्मीनिया में विनिर्माण में मजदूरी 1/2/2025 को बढ़कर 2,28,007 AMD/महीना हो गया, जबकि यह 1/1/2025 को 2,27,958 AMD/महीना था। 1/4/2010 से 1/2/2025 तक, आर्मीनिया में औसत GDP 1,67,284.64 AMD/महीना थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/12/2024 को 2,51,344 AMD/महीना के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/1/2011 को 1,02,644 AMD/महीना के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/4/2010 | 1,05,374 AMD/Month |
1/5/2010 | 1,07,897 AMD/Month |
1/6/2010 | 1,09,331 AMD/Month |
1/7/2010 | 1,15,180 AMD/Month |
1/8/2010 | 1,07,340 AMD/Month |
1/9/2010 | 1,13,057 AMD/Month |
1/10/2010 | 1,09,782 AMD/Month |
1/11/2010 | 1,11,294 AMD/Month |
1/12/2010 | 1,25,377 AMD/Month |
1/1/2011 | 1,02,644 AMD/Month |
1/2/2011 | 1,04,078 AMD/Month |
1/3/2011 | 1,11,624 AMD/Month |
1/4/2011 | 1,11,266 AMD/Month |
1/5/2011 | 1,11,438 AMD/Month |
1/6/2011 | 1,09,488 AMD/Month |
1/7/2011 | 1,18,359 AMD/Month |
1/8/2011 | 1,09,742 AMD/Month |
1/9/2011 | 1,13,549 AMD/Month |
1/10/2011 | 1,14,483 AMD/Month |
1/11/2011 | 1,15,571 AMD/Month |
1/12/2011 | 1,23,471 AMD/Month |
1/1/2012 | 1,08,355 AMD/Month |
1/2/2012 | 1,11,289 AMD/Month |
1/3/2012 | 1,13,704 AMD/Month |
1/4/2012 | 1,16,870 AMD/Month |
1/5/2012 | 1,25,262 AMD/Month |
1/6/2012 | 1,21,654 AMD/Month |
1/7/2012 | 1,25,238 AMD/Month |
1/8/2012 | 1,17,671 AMD/Month |
1/9/2012 | 1,21,708 AMD/Month |
1/10/2012 | 1,22,273 AMD/Month |
1/11/2012 | 1,20,279 AMD/Month |
1/12/2012 | 1,35,323 AMD/Month |
1/1/2013 | 1,38,384 AMD/Month |
1/2/2013 | 1,43,543 AMD/Month |
1/3/2013 | 1,43,971 AMD/Month |
1/4/2013 | 1,45,772 AMD/Month |
1/5/2013 | 1,43,807 AMD/Month |
1/6/2013 | 1,44,416 AMD/Month |
1/7/2013 | 1,53,599 AMD/Month |
1/8/2013 | 1,47,749 AMD/Month |
1/9/2013 | 1,51,162 AMD/Month |
1/10/2013 | 1,55,718 AMD/Month |
1/11/2013 | 1,53,973 AMD/Month |
1/12/2013 | 1,65,741 AMD/Month |
1/1/2014 | 1,45,127 AMD/Month |
1/2/2014 | 1,44,193 AMD/Month |
1/3/2014 | 1,50,943 AMD/Month |
1/4/2014 | 1,52,560 AMD/Month |
1/5/2014 | 1,59,386 AMD/Month |
1/6/2014 | 1,55,855 AMD/Month |
1/7/2014 | 1,67,966 AMD/Month |
1/8/2014 | 1,59,505 AMD/Month |
1/9/2014 | 1,65,146 AMD/Month |
1/10/2014 | 1,70,046 AMD/Month |
1/11/2014 | 1,67,545 AMD/Month |
1/12/2014 | 1,85,677 AMD/Month |
1/1/2015 | 1,56,724 AMD/Month |
1/2/2015 | 1,63,159 AMD/Month |
1/3/2015 | 1,77,370 AMD/Month |
1/4/2015 | 1,75,161 AMD/Month |
1/5/2015 | 1,78,076 AMD/Month |
1/6/2015 | 1,80,123 AMD/Month |
1/7/2015 | 1,83,831 AMD/Month |
1/8/2015 | 1,67,761 AMD/Month |
1/9/2015 | 1,83,126 AMD/Month |
1/10/2015 | 1,79,897 AMD/Month |
1/11/2015 | 1,73,985 AMD/Month |
1/12/2015 | 1,89,581 AMD/Month |
1/1/2016 | 1,65,443 AMD/Month |
1/2/2016 | 1,68,838 AMD/Month |
1/3/2016 | 1,74,543 AMD/Month |
1/4/2016 | 1,74,510 AMD/Month |
1/5/2016 | 1,81,194 AMD/Month |
1/6/2016 | 1,75,281 AMD/Month |
1/7/2016 | 1,88,386 AMD/Month |
1/8/2016 | 1,70,570 AMD/Month |
1/9/2016 | 1,82,474 AMD/Month |
1/10/2016 | 1,84,400 AMD/Month |
1/11/2016 | 1,75,250 AMD/Month |
1/12/2016 | 1,93,951 AMD/Month |
1/1/2017 | 1,70,747 AMD/Month |
1/2/2017 | 1,72,837 AMD/Month |
1/3/2017 | 1,84,124 AMD/Month |
1/4/2017 | 1,94,142 AMD/Month |
1/5/2017 | 1,85,798 AMD/Month |
1/6/2017 | 1,57,254 AMD/Month |
1/7/2017 | 1,97,639 AMD/Month |
1/8/2017 | 1,78,628 AMD/Month |
1/9/2017 | 1,81,809 AMD/Month |
1/10/2017 | 1,79,854 AMD/Month |
1/11/2017 | 1,83,669 AMD/Month |
1/12/2017 | 2,06,380 AMD/Month |
1/1/2018 | 1,53,254 AMD/Month |
1/2/2018 | 1,49,956 AMD/Month |
1/3/2018 | 1,55,559 AMD/Month |
1/4/2018 | 1,50,084 AMD/Month |
1/5/2018 | 1,55,226 AMD/Month |
1/6/2018 | 1,61,099 AMD/Month |
1/7/2018 | 1,60,541 AMD/Month |
1/8/2018 | 1,62,070 AMD/Month |
1/9/2018 | 1,55,863 AMD/Month |
1/10/2018 | 1,61,761 AMD/Month |
1/11/2018 | 1,61,585 AMD/Month |
1/12/2018 | 1,74,592 AMD/Month |
1/1/2019 | 1,69,857 AMD/Month |
1/2/2019 | 1,58,641 AMD/Month |
1/3/2019 | 1,63,269 AMD/Month |
1/4/2019 | 1,65,170 AMD/Month |
1/5/2019 | 1,77,218 AMD/Month |
1/6/2019 | 1,64,382 AMD/Month |
1/7/2019 | 1,69,778 AMD/Month |
1/8/2019 | 1,69,315 AMD/Month |
1/9/2019 | 1,68,941 AMD/Month |
1/10/2019 | 1,62,940 AMD/Month |
1/11/2019 | 1,65,230 AMD/Month |
1/12/2019 | 1,85,428 AMD/Month |
1/1/2020 | 1,76,857 AMD/Month |
1/2/2020 | 1,66,801 AMD/Month |
1/3/2020 | 1,61,376 AMD/Month |
1/4/2020 | 1,52,669 AMD/Month |
1/5/2020 | 1,79,138 AMD/Month |
1/6/2020 | 1,54,302 AMD/Month |
1/7/2020 | 1,62,592 AMD/Month |
1/8/2020 | 1,66,215 AMD/Month |
1/9/2020 | 1,71,935 AMD/Month |
1/10/2020 | 1,60,321 AMD/Month |
1/11/2020 | 1,62,060 AMD/Month |
1/12/2020 | 1,86,406 AMD/Month |
1/1/2021 | 1,70,656 AMD/Month |
1/2/2021 | 1,65,090 AMD/Month |
1/3/2021 | 1,67,218 AMD/Month |
1/4/2021 | 1,73,287 AMD/Month |
1/5/2021 | 1,83,541 AMD/Month |
1/6/2021 | 1,76,287 AMD/Month |
1/7/2021 | 1,71,600 AMD/Month |
1/8/2021 | 1,80,704 AMD/Month |
1/9/2021 | 1,79,508 AMD/Month |
1/10/2021 | 1,75,549 AMD/Month |
1/11/2021 | 1,75,040 AMD/Month |
1/12/2021 | 2,05,340 AMD/Month |
1/1/2022 | 1,80,674 AMD/Month |
1/2/2022 | 1,74,334 AMD/Month |
1/3/2022 | 1,82,026 AMD/Month |
1/4/2022 | 1,82,797 AMD/Month |
1/5/2022 | 1,89,353 AMD/Month |
1/6/2022 | 1,85,726 AMD/Month |
1/7/2022 | 1,95,936 AMD/Month |
1/8/2022 | 1,93,251 AMD/Month |
1/9/2022 | 1,95,168 AMD/Month |
1/10/2022 | 2,01,598 AMD/Month |
1/11/2022 | 1,96,935 AMD/Month |
1/12/2022 | 2,21,531 AMD/Month |
1/1/2023 | 1,99,206 AMD/Month |
1/2/2023 | 1,95,614 AMD/Month |
1/3/2023 | 2,08,168 AMD/Month |
1/4/2023 | 2,02,496 AMD/Month |
1/5/2023 | 2,12,461 AMD/Month |
1/6/2023 | 2,10,329 AMD/Month |
1/7/2023 | 2,08,092 AMD/Month |
1/8/2023 | 2,10,041 AMD/Month |
1/9/2023 | 2,07,529 AMD/Month |
1/10/2023 | 2,18,692 AMD/Month |
1/11/2023 | 2,11,980 AMD/Month |
1/12/2023 | 2,32,847 AMD/Month |
1/1/2024 | 2,07,662 AMD/Month |
1/2/2024 | 2,08,131 AMD/Month |
1/3/2024 | 2,19,443 AMD/Month |
1/4/2024 | 2,17,833 AMD/Month |
1/5/2024 | 2,18,713 AMD/Month |
1/6/2024 | 2,18,938 AMD/Month |
1/7/2024 | 2,22,467 AMD/Month |
1/8/2024 | 2,27,694 AMD/Month |
1/9/2024 | 2,34,612 AMD/Month |
1/10/2024 | 2,31,939 AMD/Month |
1/11/2024 | 2,27,905 AMD/Month |
1/12/2024 | 2,51,344 AMD/Month |
1/1/2025 | 2,27,958 AMD/Month |
1/2/2025 | 2,28,007 AMD/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/2/2025 | 2,28,007 AMD/महीना |
1/1/2025 | 2,27,958 AMD/महीना |
1/12/2024 | 2,51,344 AMD/महीना |
1/11/2024 | 2,27,905 AMD/महीना |
1/10/2024 | 2,31,939 AMD/महीना |
1/9/2024 | 2,34,612 AMD/महीना |
1/8/2024 | 2,27,694 AMD/महीना |
1/7/2024 | 2,22,467 AMD/महीना |
1/6/2024 | 2,18,938 AMD/महीना |
1/5/2024 | 2,18,713 AMD/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇦🇲 जनसंख्या | 2.991 मिलियन | 2.938 मिलियन | वार्षिक |
🇦🇲 न्यूनतम वेतन | 75,000 AMD/Month | 75,000 AMD/Month | वार्षिक |
🇦🇲 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 63 Years | 63 Years | वार्षिक |
🇦🇲 बेरोजगार व्यक्ति | 37,100 | 37,200 | मासिक |
🇦🇲 बेरोजगारी दर | 12.9 % | 13.3 % | तिमाही |
🇦🇲 मजदूरी | 2,84,532 AMD/Month | 2,78,294 AMD/Month | मासिक |
🇦🇲 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 63 Years | 63 Years | वार्षिक |
🇦🇲 रोजगार दर | 57.2 % | 60.2 % | तिमाही |
🇦🇲 रोजगार में लगे व्यक्ति | 6,29,000 | 7,13,000 | मासिक |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया
- 🇨🇳चीन
- 🇮🇳भारत
- 🇮🇩इंडोनेशिया
- 🇯🇵जापान
- 🇸🇦सऊदी अरब
- 🇸🇬सिंगापुर
- 🇰🇷दक्षिण कोरिया
- 🇹🇷तुर्की
- 🇦🇫अफगानिस्तान
- 🇦🇿अज़रबैजान
- 🇧🇭बहरीन
- 🇧🇩बांग्लादेश
- 🇧🇹भूटान
- 🇧🇳ब्रुनेई
- 🇰🇭कंबोडिया
- 🇹🇱पूर्वी तिमोर
- 🇬🇪जॉर्जिया
- 🇭🇰हांगकांग
- 🇮🇷ईरान
- 🇮🇶इराक
- 🇮🇱इज़राइल
- 🇯🇴जॉर्डन
- 🇰🇿कजाखस्तान
- 🇰🇼कुवैत
- 🇰🇬किर्गिज़स्तान
- 🇱🇦लाओस
- 🇱🇧लेबनान
- 🇲🇴मकाऊ
- 🇲🇾मलेशिया
- 🇲🇻मालदीव
- 🇲🇳मंगोलिया
- 🇲🇲म्यांमार
- 🇳🇵नेपाल
- 🇰🇵उत्तर कोरिया
- 🇴🇲ओमान
- 🇵🇰पाकिस्तान
- 🇵🇸पलेस्टीन
- 🇵🇭फिलीपींस
- 🇶🇦क़तर
- 🇱🇰श्रीलंका
- 🇸🇾सीरिया
- 🇹🇼ताइवान
- 🇹🇯ताजिकिस्तान
- 🇹🇭थाईलैंड
- 🇹🇲तुर्कमेनिस्तान
- 🇦🇪संयुक्त अरब अमीरात
- 🇺🇿उज़्बेकिस्तान
- 🇻🇳वियतनाम
- 🇾🇪यमन
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।