फ़ैब्रिसियो ब्लोइसी, नैस्पर्स और इसकी सहायक कंपनी प्रोसस के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ने समूह के बाजार मूल्य को चार वर्षों के भीतर दोगुना करने की महत्वाकांक्षी योजनाओं को प्रस्तुत किया है। लक्ष्य प्रोसस के वर्तमान मूल्य, जो लगभग 105 अरब अमेरिकी डॉलर है, को बढ़ाकर 168 अरब अमेरिकी डॉलर करना है।

मैं यहाँ अगला टेनसेंट बनाने के लिए आया हूँ," ब्लोइस ने फाइनेंशियल टाइम्स से कहा।

ब्लोइसी की रणनीति का एक प्रमुख हिस्सा कंपनी के भीतर वेतन संरचनाओं का पुनःगठन है। स्थिर वेतन के बजाय, वेतन को प्राप्त परिणामों से अधिक जोड़ने का प्रस्ताव है। ब्लोइसी ने स्पष्ट किया, "वेतन को परिणामों और आपके द्वारा उत्पन्न किए गए विकास से निर्देशित किया जाना चाहिए - केवल मेरे लिए नहीं, बल्कि कंपनी में सभी के लिए।" यह कदम एक ऐसी उद्यमशील संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए उठाया गया है, जो उच्च जोखिम और उसके अनुरूप पुरस्कारों का समर्थन करती है।

अब तक के प्रबंधन की आलोचना ब्लोइसी द्वारा की गई है, क्योंकि उनकी राय में इसमें प्रोत्साहन संरचना की कमी थी, जो कंपनी को Tencent की हिस्सेदारी से आगे बढ़ने से रोकती थी। "प्रोसस पर्याप्त रूप से नवोन्मेषी नहीं था। मुझे लगता है कि प्रोसस पर्याप्त जोखिम नहीं ले रहा है," उन्होंने आगे जोर दिया। इसे बदलने के लिए, शीर्ष प्रबंधकों को अधिक एक्टिव और डिसरप्टिव टेक्नोलॉजी कंपनी के संस्थापकों की तरह कार्य करने की आवश्यकता होगी, जो अपनी वेतन को प्राप्त परिणामों से जोड़ते हैं।

आंतरिक परिवर्तनों के अलावा, ब्लोइसी विशेष रूप से अत्यधिक खंडित खाद्य-वितरण सेवाओं के बाजार में रणनीतिक अधिग्रहणों की योजना भी बना रहे हैं। एम्पीयर एनालिसिस के पियर्स हार्डिंग-रोल्स जैसे विश्लेषकों का मानना है कि इसमें एक बड़ी शर्त है, जो प्रोसेस को काफी मजबूत कर सकती है, लेकिन उच्च मूल्यांकनों के कारण जोखिम भी हो सकते हैं। यदि 168 बिलियन अमेरिकी डॉलर की लक्ष्य राशि प्राप्त होती है तो ब्लोइसी को 100 मिलियन अमेरिकी डॉलर के बोनस के साथ पुरस्कृत किया जाएगा, जो बोर्ड के अब तक के पारिश्रमिकों से काफी अधिक है।

ब्लोइस द्वारा घोषणा बॉब वान डाइक, पूर्व सीईओ, के इस्तीफे के बाद हुई, जिन्होंने टेनसेंट हिस्सेदारी पर ध्यान केंद्रित करने की आलोचना की और हिस्सेदारी बेचने से इनकार कर दिया। ब्लोइस इस दिशा को जारी रखना चाहते हैं, लेकिन एक व्यापक रणनीतिक दृष्टिकोण के साथ, ताकि कंपनी को नए क्षेत्रों में मजबूत किया जा सके।