अमेज़न-सीईओ एंडी जैसी ने अपनी ऑफिस-उपस्थिति अनिवार्यता को सख्ती से लागू किया। मई 2023 में तीन-दिवसीय सप्ताह की शुरुआत करने के बाद, अब अमेरिकी कंपनी ने नया कदम उठाया: 2025 की शुरुआत से विश्व भर में 300,000 से अधिक कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन ऑफिस आएंगे। इस निर्णय ने अमेज़न को बड़ी तकनीकी कंपनियों में से एक सबसे सख्त प्रतिनिधि बना दिया है, जो पारंपरिक कार्यालय कार्य में वापसी की मांग करते हैं।
महामारी से पहले यह स्पष्ट नहीं था कि कर्मचारी सप्ताह में दो दिन दूरस्थ तरीके से काम कर सकते हैं, और भविष्य में भी ऐसा नहीं होगा,“ जसी ने एक आंतरिक मेमो में लिखा। उन्होंने उन फायदों को रेखांकित किया, जो टीमों के स्थानीय रूप से एक साथ काम करने पर होते हैं, विशेष रूप से जटिल समस्याओं के समाधान में।
यह कदम ग्रीष्म 2023 में विवाद के बाद उठाया गया है, जब सिएटल में अमेज़न के मुख्यालय में सैकड़ों कर्मचारियों ने कार्यालय में वापसी के खिलाफ प्रदर्शन किया था। हालांकि, जैसी ने स्पष्ट किया कि इस निर्णय पर कोई समझौता नहीं किया जाएगा: "जो इसके साथ अनुकूल नहीं हो सकते, उन्हें शायद कहीं और काम करना चाहिए," उन्होंने अगस्त में एक कंपनी बैठक में कहा।
जबकि Apple, Google और Meta जैसी कई अन्य टेक कंपनियाँ कार्यालय और रिमोट कार्य को मिलाकर एक हाइब्रिड कार्य मॉडल पर सहमत हो गई हैं, Amazon इससे आगे बढ़ रहा है। सॉफ्टवेयर कंपनी Flex Index के अनुसार, सिर्फ तीन प्रतिशत टेक कंपनियाँ जिनमें 25,000 से अधिक कर्मचारी हैं, पाँच दिन कार्यालय उपस्थिति की पेशकश करती हैं। Amazon के कड़े कदमों पर उद्योग पर्यवेक्षकों द्वारा करीब से नजर रखी जा रही है, क्योंकि अन्य नेता भी समान कदम उठाने पर विचार कर सकते हैं।
अमेज़न के लिए यह 'डे 1' मानसिकता से प्रेरित कंपनी संस्कृति को पुनर्जीवित करने के बारे में है, जिसे एक बार संस्थापक जेफ बेजोस ने स्थापित किया था। जैसी कार्यालय में उपस्थिति को नौकरशाही को कम करने और नवाचार की ताकत को पुनः सुदृढ़ करने का एक तरीका मानते हैं। "हमने पहले की तुलना में अधिक स्तर जोड़े हैं," उन्होंने कहा। "इससे अनावश्यक पूर्व-चर्चाओं का निर्माण हुआ है, जो मूल्यवान समय को बर्बाद करती हैं।
इस नीति को लागू करने का समय तब आया है जब Amazon पहले से ही नौकरियों में कटौती कर रहा है। अनुमान है कि 7,000 तक प्रबंधक निकाले जा सकते हैं, जिससे सालाना 700 मिलियन अमेरिकी डॉलर की बचत हो सकेगी। कुल मिलाकर, Amazon ने पिछले वर्ष 27,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की थी।
हालांकि, स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के निकोलस ब्लूम जैसे वैज्ञानिक चेतावनी देते हैं कि इस तरह के उपाय प्रतिभाशाली कर्मचारियों को हतोत्साहित कर सकते हैं। ब्लूम के अनुसार, अमेज़ॅन का दृष्टिकोण कर्मचारियों की संख्या में कमी ला सकता है, लेकिन इससे शीर्ष प्रतिभाएं भी कंपनी छोड़ सकती हैं।
अमेज़न की पारंपरिक पांच-दिन-सप्ताह में वापसी पूरे उद्योग के लिए संकेत हो सकती है। जबकि कंपनियाँ महामारी के बाद के दीर्घकालिक कार्य मॉडलों के लिए संघर्ष कर रही हैं, सवाल यह उठता है कि क्या अमेज़न का कड़ा कदम मानक बन जाएगा।
