अमेरिकी कंपनियों के वित्त प्रमुखों के वेतन में वृद्धि, शेयर-आधारित प्रोत्साहनों ने पिछले वर्ष के वेतन को ऊपर बढ़ाया।

मुख्य वित्तीय अधिकारियों (CFOs) का औसत वेतन 2023 में पिछले वर्ष की तुलना में 8.45% बढ़कर लगभग 1.8 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया, जैसा कि C-Suite Comp परामर्श कंपनी द्वारा 3,200 से अधिक सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों में CFO वेतन की समीक्षा में सामने आया। 2021 में वित्त प्रमुखों का वेतन तेज़ी से बढ़ा था, लेकिन 2022 और 2023 में औसत वेतन ऐतिहासिक प्रवृत्ति पर लौट आया।

सबसे अधिक वेतन पाने वाले CFO विभिन्न उद्योगों से आते हैं, जिनमें प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाएं और खुदरा शामिल हैं। सबसे अधिक भुगतान वाली कंपनियों में खुदरा दिग्गज वॉलमार्ट, आईफोन निर्माता एप्पल, संपत्ति प्रबंधन कंपनी ब्लैकस्टोन और गूगल की मूल कंपनी अल्फाबेट शामिल हैं। इनमें से केवल एक, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग कंपनी ज़ूम वीडियो कम्युनिकेशंस, S&P 500 में शामिल नहीं है। सबसे अधिक वेतन पाने वाले CFO में से आधी महिलाएं हैं। केवल दो, एप्पल के लुका माएस्त्री और ब्लैकस्टोन के माइकल चै, 2022 की शीर्ष 10 सूची में पुनः शामिल हैं।

दस कंपनियों में से तीन में, जहां सबसे अधिक वेतन पाने वाले वित्त प्रमुख होते हैं - अल्फाबेट, परामर्श कंपनी एओन और चिप निर्माता एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेस - का सीएफओ का कुल पारिश्रमिक पैकेज सीईओ से अधिक था। इन में से दो कंपनियों में, पिछले साल की तुलना में वित्त प्रमुख का पारिश्रमिक सीईओ से अधिक बढ़ा था। दो अन्य, ज़ूम और ऑनलाइन यात्रा प्रदाता बुकिंग होल्डिंग्स, हाल ही में निवेशकों की भुगतान पैकेजों को लेकर निराशा का सामना कर रहे थे, जिसने उन्हें कंपनी के नेतृत्व के भुगतान का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया।

प्रतिपूर्ति सलाहकारों के अनुसार उच्च वेतन के कई कारण होते हैं। कंपनियां एक अस्थिर आर्थिक और भू-राजनीतिक माहौल में अपने वित्त प्रबंधन के लिए सही व्यक्तियों को बनाए रखना या आकर्षित करना चाहती हैं। इसके लिए उन्हें प्रीमियम भुगतान करना चाहिए, कहते हैं डेविड बैफ, Comcast के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष और अब C-Suite Comp के सलाहकार मंडल के सदस्य।

„यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि निरंतरता और स्थिरता बनाए रखें,“ बाफ ने कहा।

नियामक अधिकारियों के पारिश्रमिक का बड़ा हिस्सा आमतौर पर प्रतिबंधित शेयरों या शेयर विकल्पों से बना होता है, जिनका वास्तविक मूल्य बाजार के साथ बदलता रहता है। पिछले साल S&P 500 में 24% की वृद्धि के कारण, वित्त प्रमुखों ने अपने पारिश्रमिक में भी वृद्धि देखी। इस वर्ष चार्टर कम्युनिकेशंस की CFO जेसिका फिशर और ऐऑन की CFO क्रिस्टा डेविस के शेयर विकल्पों या आवंटनों का मूल्य क्रमशः सात गुना और तीन गुना बढ़ गया।

फ़िशर को पाँच वर्षों की अवधि में स्टॉक आवंटन प्राप्त हुआ, जो समय और प्रदर्शन आधारित मानदंडों से जुड़ा हुआ था, जिसने 2023 के लिए उनके मुआवजा का यह हिस्सा बढ़ा दिया। चार्टर कम्युनिकेशंस और एओन ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

शेयर-आधारित प्रतिफल का उपयोग नेतृत्वकर्ताओं को आकर्षित करने या आंतरिक पदोन्नति के पुरस्कार के रूप में भी किया जाता है। जॉन डेविड रेनी, वॉलमार्ट के CFO और 2023 के सबसे अधिक वेतन पाने वाले CFO, ने जून 2022 में अपनी भूमिका संभाली। 2023 में उनकी अधिकांश प्रतिफल शेयर आवंटनों और कंपनी में शामिल होने पर मिले एक बोनस से आई। उनका 2024 के वित्तीय वर्ष के लिए, जो 31 जनवरी को समाप्त हुआ, प्रतिफल 13.2 मिलियन अमेरिकी डॉलर था। वॉलमार्ट ने टिप्पणी के अनुरोध के जवाब में वार्षिक प्रकटीकरण की ओर संकेत किया।

सीएफओ का वेतन रुझान सामान्यतः सीईओ के रुझान का पालन करता है, वेतन सलाहकार कहते हैं। जब सीईओ अधिक कमाते हैं, तो उम्मीद की जाती है कि वित्त प्रमुख भी अधिक कमाएंगे। जबकि 2023 में वित्त प्रमुखों का औसत वेतन लगभग 8.5% बढ़ा, सीईओ का औसत वेतन 10.6% बढ़ा, C-Suite Comp के आंकड़ों के अनुसार।

कुछ मामलों में CFOs का पारिश्रमिक CEOs की तुलना में अधिक बढ़ गया। पिछले साल दस सबसे अधिक वेतन पाने वाले वित्त प्रमुखों में, यह ज़ूम में देखा गया, जहाँ CFO केली स्टेकल्बर्ग ने 36.7 मिलियन अमेरिकी डॉलर अर्जित किए, जो 2022 के मुकाबले 93 गुना से अधिक की वृद्धि है। CEO एरिक युआन का पारिश्रमिक 2023 में लगभग 76 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया, जो 68 गुना की वृद्धि है।

स्टेकल्बर्ग की अधिकांश वेतन जो उन्हें दूसरी सबसे अधिक वेतन पाने वाली CFO बनाती है, 36.3 मिलियन अमेरिकी डॉलर मूल्य के स्टॉक आवंटन से उत्पन्न हुई थीं। अन्य ज़ूम कार्यकारी अधिकारियों की तरह, उन्होंने भी 2023 में अपनी वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि देखी, जो कि "चार-वर्षीय पुनर्नवीनीकरण" स्टॉक आवंटनों के कारण थी, जिन्हें वार्षिक आवंटनों के स्थान पर दिया गया था और चार वर्षों के लिए वार्षिक आवंटनों के लिए बाजार में सामान्य मानकों के अनुसार मूल्यांकित किया गया था, ऐसा एक नियामक फाइलिंग में कहा गया।

जूम के नेतृत्व के लिए 2023 के वेतन पैकेज पर शेयरधारकों का समर्थन लगभग 63.5% पर आ गया, जो पिछले दो वर्षों में 90% से अधिक समर्थन स्तरों की तुलना में कम है, आंशिक रूप से पुनः आवंटन के कारण, कंपनी ने एक नियामक फ़ाइलिंग में कहा। कंपनियों ने हाल के वर्षों में आमतौर पर इन मतदानों में लगभग 90% समर्थन प्राप्त किया है, और 70% से कम समर्थन आमतौर पर निवेशकों की महत्वपूर्ण निराशा का संकेत देता है।

31 जनवरी को समाप्त हुए वर्ष 2024 के लिए Zoom के वरिष्ठ अधिकारियों का पारिश्रमिक 2023 की अपेक्षा कम था। Steckelberg का कुल पारिश्रमिक साल में 63% से अधिक गिरकर लगभग 13.4 मिलियन अमेरिकी डॉलर रह गया, जो 2023 की तुलना में काफी कम है। इसमें वित्तीय वर्ष 2024 के लिए लगभग 13 मिलियन अमेरिकी डॉलर के मूल्य का शेयर आवंटन शामिल है। लगभग 82% संबंधित पक्षकारों ने नवीनतम पारिश्रमिक पैकेजों का समर्थन किया।

बुकिंग होल्डिंग्स, जो ऑनलाइन-यात्रा प्लेटफार्मों Booking.com और Priceline का संचालन करता है, में वित्त प्रमुख डेविड गौल्डन का 2023 में पिछले वर्ष की तुलना में वेतन लगभग 96% बढ़कर 23.7 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया। CEO ग्लेन फोगल का वेतन 48% बढ़ा। मार्च में CFO के पद से इस्तीफा देने वाले गौल्डन का वेतन मुख्यतः 19.5 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक के शेयर आवंटन के कारण बढ़ा।

कभी-कभी वित्त प्रमुखों की आय सीईओ से अधिक होती है। दस सबसे अधिक भुगतान पाने वाले CFOs में ऐसा अल्फाबेट की रूथ पोरेट के मामले में हुआ, जो अगले महीने CFO की भूमिका से हट जाएंगी। पिछले साल सितंबर में पोरेट को राष्ट्रपति और मुख्य निवेश अधिकारी नियुक्त किया गया था, जबकि वे तब तक CFO बनी रहीं जब तक एक उत्तराधिकारी नामित नहीं किया गया। ऐसा ही मामला एओन की क्रिस्टा डेविस और एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसिस की CFO जीन हू के साथ है।

2023 में हुस के वेतन में कुल 32.8 मिलियन अमेरिकी डॉलर शामिल थे, जो ज्यादातर एक बार के नकद और शेयर आवंटन से जुड़े थे, जब उन्होंने पिछले साल जनवरी में एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेज़ के साथ अपनी शुरुआत की थी, कंपनी ने जानकारी दी।

सीएफओ वेतन में वृद्धि का एक कारण उच्च परिवर्तनशीलता हो सकता है। वित्त प्रमुख वर्तमान में विशेष रूप से गतिशील हैं, इस साल की पहली तिमाही में एसएंडपी 500 कंपनियों में परिवर्तनशीलता दर 5.8% है, जो 2021 में इसी तीन महीने की अवधि के बाद से सबसे अधिक है, जब यह 6.4% थी, रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स के अनुसार।

कंपनियों द्वारा CFOs को बनाए रखने या सही उम्मीदवारों को नियुक्त करने का प्रयास उच्च वेतन का कारण बन सकता है: बीडीओ परामर्श कंपनी में वैश्विक नियोक्ता सेवाओं के प्रबंध निदेशक जेसन ब्रूक्स ने कहा। "हम टर्नओवर पर बहुत दबाव देख रहे हैं," खासकर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के CFOs के लिए, जो बड़े कंपनियों में स्थानांतरित हो रहे हैं, उन्होंने कहा। "इस रोल में अन्य पदों की तुलना में ज्यादा बदलाव होने की प्रवृत्ति है। यह वेतन को प्रभावित कर सकता है।

उच्च वेतन बिना संभावित विरोध के नहीं होता, विशेष रूप से जब यह सीईओ के वेतन की बात होती है।

Zoom के अलावा, पिछले कुछ वर्षों में Booking Holdings को भी कार्यकारी वेतन के लिए पहले की तुलना में कम शेयरधारक समर्थन प्राप्त हुआ है। 2022 के उनके वेतन पैकेज को लगभग 32% समर्थन मिला था, क्योंकि निवेशक प्रदर्शन-आधारित स्टॉक आवंटन के लिए वेस्टिंग अवधि और मुआवजा योजनाओं में परिवर्तनों पर एक बोर्ड समिति के विवेकाधिकार के बारे में चिंतित थे। 2023 के वेतन पैकेज के लिए परिवर्तन किए गए, जिन्हें लगभग 90% समर्थन प्राप्त हुआ।

यह असामान्य है कि कंपनियों को पारिश्रमिक पर मतदान के लिए आवश्यक समर्थन नहीं मिलता है, इस वर्ष S&P 500 में केवल 1% असफल रहा, सुलिवन एंड क्रॉमवेल के प्रारंभिक परिणामों के अनुसार।

शेयरधारक मुआवजे पर मतदान का उपयोग कर सकते हैं अपनी निराशा व्यक्त करने के लिए जैसे कि लाभांश नीति या शासन संबंधित मामले, या क्योंकि अधिकारियों को अधिक भुगतान किया जा रहा है, जबकि कंपनी के शेयर अंडरपरफॉर्म कर रहे हैं, बीडीओ के ब्रूक्स ने कहा। जिन कंपनियों के दस सर्वोच्च भुगतान वाले सीएफओ में से तीन - वॉलमार्ट, ज़ूम और केबल जाइंट चार्टर कम्युनिकेशंस - में शेयरधारकों के लिए कुल रिटर्न एस एंड पी 500 के कुल प्रदर्शन के तहत एक और तीन वर्षों में थे, सी-सूट कम्प ने कहा।

कंपनियाँ निवेशकों और अन्य हितधारकों के सामने अपनी वेतन संरचना की व्याख्या करने के लिए शेयरधारकों के कुल रिटर्न का उपयोग करती हैं। हालाँकि, केवल तुलना करना संपूर्ण चित्र को नहीं दर्शा सकता, पर्ल मेयर वेतन परामर्श फर्म के प्रबंध निदेशक, बिल रीली ने कहा। उदाहरण के लिए, एक चुनौतीपूर्ण उद्योग में कंपनियाँ समान परिस्थितियों में दूसरों के मुकाबले अच्छी प्रदर्शन कर सकती हैं, जबकि वे व्यापक एस एंड पी 500 की तुलना में कमजोर दिख सकती हैं, उन्होंने कहा।

इसके साथ, अगर आपका साल खराब रहा हो, शायद आपके वित्तीय प्रदर्शन में गिरावट आई हो, शायद आपके शेयर की कीमत में गिरावट आई हो, तो आप निश्चित रूप से एक गहन जांच की उम्मीद कर सकते हैं," रैली ने कहा। "आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप अपनी नेतृत्वकर्ता की वेतन संरचना के बारे में उचित और रक्षात्मक निर्णय लें।