संकटग्रस्त तांबा कंपनी औरुबिस को आखिरकार नई नेतृत्व टीम मिल गई है। पर्यवेक्षण बोर्ड ने तोराल्फ हाग को नया सीईओ नियुक्त किया है, जो सितंबर से सामूहिक रूप से रुके हुए रोलांड हरिंग्स का उत्तराधिकारी बनेगा, जैसा कि कंपनी ने गुरुवार को बताया।

60 वर्षीय हाग, जो वर्तमान में टेक्नोलॉजी समूह वॉइथ के प्रमुख हैं, 2002 से 2005 तक पहले से ही ऑरुबिस में वित्त प्रमुख रह चुके हैं, जिसे तब नोर्डडॉयचे अफिनेरी एजी के नाम से जाना जाता था। इसके अतिरिक्त, टिम कुर्थ सितंबर से प्राइमरी कॉपर व्यवसाय के लिए मुख्य संचालन अधिकारी (सीओओ) के रूप में कार्य करेंगे। वर्तमान में कुर्थ ऑरुबिस की बुल्गारिया शाखा के कार्यों का नेतृत्व कर रहे हैं।

जनवरी में हुए निर्णय के बाद पुनर्नियुक्ति हुई, जिसमें हाम्बर्ग कारखाने में बड़े पैमाने पर तांबे की चोरी के स्कैंडल के बाद चार में से तीन बोर्ड सदस्य बदलने का निर्णय लिया गया था। पहले ही मई में मर्सीडीज मैनेजर स्टीफेन हॉफमैन को नए वित्त प्रमुख के रूप में प्रस्तुत किया गया था।

नियुक्ति प्रक्रिया लंबी थी। Handelsblatt के अनुसार, अंत में प्रमुख पद के लिए तीन उम्मीदवार शेष थे। प्रमुख उम्मीदवार एग्नेस रिटर, जो रूसी इस्पात कंपनी Severstal में पूर्व परिवर्तन प्रमुख थीं, उन्हें रूस से उनके संबंधों के कारण अंत में नहीं चुना गया।

नया नेतृत्व दल स्थिरता और सांस्कृतिक परिवर्तन सुनिश्चित करेगा। 2023 की गर्मियों में, हैम्बर्ग कारखाने में एक सूची के दौरान, लाखों यूरो मूल्य की धातुओं की कमी का पता चला था। संगठित गिरोहों ने नमूने में हेरफेर करके ऑरुबिस को कुल 169 मिलियन यूरो की धोखाधड़ी की थी। संदेह का केंद्र स्क्रैप आपूर्तिकर्ता और खुद के कर्मचारी थे।

नियंत्रण पैनल ने बोर्ड पर ध्यान न देने का आरोप लगाया। इसके परिणामस्वरूप तीन बोर्ड सदस्यों को हटाने की घोषणा की गई, जबकि रिसाइक्लिंग प्रमुख इंगे होफकेन्स ने अपना पद बरकरार रखा।

मुख्य शेयरधारक साल्ज़गिटर, जिसके पास 29.9 प्रतिशत शेयर हैं, और ऑरुबिस बोर्ड के बीच सत्ता संघर्ष हुआ। साल्ज़गिटर द्वारा एक संभावित अधिग्रहण भी चर्चा में था, लेकिन वार्षिक जनरल बैठक में इसका खंडन किया गया।

अंदरूनी सूत्र की रिपोर्ट, कंपनी में ढाँचे कई वर्षों से अव्यवस्थित हैं और लगातार कर्मचारियों के बदलाव ने न केवल कर्मचारियों को, बल्कि प्रबंधन को भी निराश कर दिया है। एक अंदरूनी सूत्र ने जोर दिया, "अब कंपनी संस्कृति में बदलाव की आवश्यकता है – जो कंपनी के शीर्ष से शुरू होनी चाहिए।

नए सीईओ तोरल्फ हेग और पुनर्गठित बोर्ड के साथ, अब कंपनी में शांति स्थापित करने और कर्मचारियों एवं निवेशकों का विश्वास पुनः प्राप्त करने की योजना है।