सोशल मीडिया पर Kündigungen को दस्तावेजित करने की प्रथा, खासकर युवा कर्मचारियों जैसे जेन जेड के बीच, तेजी से लोकप्रिय हो रही है। एक उदाहरण: हीदर हैन्स ने अपनी खुद की बर्खास्तगी को फिल्माया और वीडियो को टिकटॉक पर साझा किया, जहां इसे 10 मिलियन से अधिक दृश्य प्राप्त हुए। उसकी प्रतिक्रिया – वर्चुअल मीटिंग के दौरान झटका और आंसू – ने ध्यान आकर्षित किया और व्यक्तिगत पेशेवर अनुभवों को सार्वजनिक रूप से साझा करने की प्रवृत्ति पर बहस को भड़का दिया।
TikTok पर अब #layoffs हैशटैग के तहत 32,000 से अधिक पोस्ट उपलब्ध हैं। इन वीडियो में अक्सर भावनात्मक कहानियाँ और पूर्व नियोक्ताओं की स्पष्ट आलोचना होती है, जो कंपनियों को नई चुनौतियों के समक्ष प्रस्तुत करती हैं। सेफगार्ड ग्लोबल की चीफ पीपल ऑफिसर कैथरीन लॉरेंजर के अनुसार, युवा पीढ़ी सोशल मीडिया का उपयोग "विषाक्त कार्यस्थल, खराब प्रबंधन या अन्यायपूर्ण व्यवहार" की आलोचना करने और समस्याओं पर ध्यान आकर्षित करने के लिए कर रही है।
सिएरा डेस्माराटी, डेलोइट की पूर्व कर्मचारी, के इस्तीफे वाले वीडियो को 71,000 से अधिक बार देखा गया। उन्होंने ऐसे कार्य वातावरण का वर्णन किया जिसे वह "भयावह" मानती थीं और जो उनकी व्यक्तित्व के अनुकूल नहीं था। हालांकि वह खुद कहती हैं कि उनके मन में कोई नाराजगी नहीं है, फिर भी वह व्यक्त करती हैं कि इस तरह के सार्वजनिक पोस्ट "कंपनियों पर कर्मचारियों के साथ अधिक निष्पक्षता से पेश आने का दबाव डाल सकते हैं।
इसी समय, करियर सलाहकार मार्ग्रेट ब्यूज ने ऐसे वीडियो के संभावित जोखिमों के बारे में चेतावनी दी: "सोशल मीडिया पर इस्तीफे के अनुभव साझा करना भविष्य के नियोक्ताओं को हतोत्साहित कर सकता है, क्योंकि उन्हें डर हो सकता है कि गोपनीय जानकारी सार्वजनिक हो जाएगी।" विशेष रूप से टेक उद्योग में, जहां इनमें से कई वीडियो बनते हैं, ऐसे सार्वजनिक बयान करियर जोखिम के रूप में देखे जा सकते हैं।
कानूनी ढांचे में काफी भिन्नता है। ब्रिटेन में छंटनी के लिए परामर्श आवश्यक हैं, जबकि अमेरिका में नियम राज्य के अनुसार बदलते हैं। वकीलों का कहना है कि कंपनियों के पास कानूनी गति कम है अगर नौकरी से निकाले गए कर्मचारी संवेदनशील सामग्री प्रकाशित करते हैं - हालांकि, डेटा संरक्षण कानून एक संभावित उपाय हो सकता है।
डेलॉइट, गूगल या मेटा जैसी कंपनियों के लिए, जिनका वीडियो में अक्सर उल्लेख होता है, ये प्रकाशन सार्वजनिक दबाव को बढ़ा सकते हैं कि वे निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से छंटनी से निपटें। डेलॉइट ने प्रेस को बताया कि वह गोपनीयता के सम्मान में व्यक्तिगत मामलों पर टिप्पणी नहीं करता।
कंपनियों में इस्तीफा देने के चलन का वायरल होना कार्य-संस्कृति में गहरे बदलाव को दर्शाता है। जहां यह अल्पकालिक रूप से एकजुटता और ध्यान आकर्षित करता है, वहीं यह स्पष्ट नहीं है कि इसका कंपनी नीतियों और व्यक्तिगत करियर पर कितना स्थायी प्रभाव होगा। "मेरा चेहरा वहाँ बाहर है, दृश्यमान और साहसी। हम मात्र आंकड़े नहीं हैं जिन्हें आसानी से निपटा दिया जा सकता है," देस्माराटी ने अपने वीडियो में कहा और कार्यस्थल में शक्ति संबंधों पर चल रही बहस में एक बिंदु स्थापित किया।
