व्यापक श्रमिक संघ Ver.di के साथ तीव्र मजदूरी विवाद में, लुफ्थांसा ने अपने ग्राउंड स्टाफ के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि का फैसला किया है। एक अभूतपूर्व कदम में, लगभग 25,000 कर्मचारियों को जनवरी 2024 से 18 प्रतिशत तक अधिक वेतन मिलेगा। यह समझौता कई महीनों तक चली वार्ताओं और संघर्षों के समापन को चिह्नित करता है, जिनके कारण कई बार कार्य विरतियाँ और उड़ानों की रद्दीकरण हुए थे।

१ जनवरी २०२४ से प्रभावी रूप से वेतन में सात प्रतिशत की वृद्धि, न्यूनतम २८० यूरो तक। मार्च २०२५ से अतिरिक्त दो प्रतिशत और सभी कर्मचारियों के लिए १५० यूरो का आधार राशि में वृद्धि। कर्मचारी छुट्टी भत्ते में १५० यूरो की वृद्धि और ३००० यूरो के मुद्रास्फीति मुआवजे से भी लाभान्वित होंगे, जिसे दो किस्तों में अदा किया जाएगा।

महीने के शिफ्ट भत्ते की 3.6 प्रतिशत मूल वेतन के साथ पुनः प्रवर्तन, जो 2005 से लागू नहीं था, विशेष रूप से उल्लेखनीय है। औसतन लगभग 12.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि के साथ, लुफ्थांसा इस समझौते को "अच्छा समझौता" कहते हुए भी मानता है कि यह एक "बड़ी आर्थिक चुनौती" है। कार्यकारी प्रमुख माइकल निग्गेमन के अनुसार, इस वेतन वृद्धि से खासतौर पर निचले और मध्यम वेतन समूहों को लाभ होगा।

व्हर.डी ने समझौते को "ऐतिहासिक" के रूप में मूल्यांकन किया और जोर देकर कहा कि पहली बार पूर्वी समझौतों को पश्चिमी स्तर के अनुरूप बनाया गया है। थ्यूरिंगियन मुख्यमंत्री बोडो रामेलोव और पूर्व फेडरल एजेंसी फॉर वर्क के प्रमुख फ्रैंक-जुर्गेन वीज़ की मध्यस्थता से हुए समझौते ने आगे की हड़तालों को टाल दिया। रामेलोव ने संघर्ष के समाधान में अपने योगदान के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त की और न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि यात्रियों के लिए भी सफलता पर जोर दिया।

वार्तालापों को मुश्किल बताया गया, लुफ्थांसा ने मूल रूप से २८ महीनों के लिए १० प्रतिशत अधिक वेतन की पेशकश की, और वर.डी ने १२ महीने की अवधि के लिए १२.५ प्रतिशत अधिक धन की मांग की। यह सौदेबाज़ी, २४ महीनों के लिए मान्य, लुफ्थांसा और उसके कर्मचारियों के बीच संबंधों में एक महत्वपूर्ण मोड़ को दर्शाता है, और विमानन उद्योग में कामकाजी शर्तों के स्थिरीकरण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम स्थापित करता है।