Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ 
Σουηδία Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
Τιμή
Η τρέχουσα τιμή του Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό στη Σουηδία είναι 75,6 %. Το Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό στη Σουηδία αυξήθηκε σε 75,6 % στις 1/4/2024, μετά που ήταν 75,3 % στις 1/3/2024. Από τις 1/1/2001 έως τις 1/5/2024, το μέσο ΑΕΠ στη Σουηδία ήταν 71,83 %. Το υψηλότερο σημείο όλων των εποχών καταγράφηκε στις 1/6/2023 με 78,30 %, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/1/2005 με 68,70 %.
Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
| Ποσοστό απασχόλησης | |
|---|---|
| 1/1/2001 | 70,00 % |
| 1/2/2001 | 70,40 % |
| 1/3/2001 | 70,30 % |
| 1/4/2001 | 70,50 % |
| 1/5/2001 | 70,90 % |
| 1/6/2001 | 73,80 % |
| 1/7/2001 | 73,60 % |
| 1/8/2001 | 71,90 % |
| 1/9/2001 | 70,60 % |
| 1/10/2001 | 70,40 % |
| 1/11/2001 | 70,10 % |
| 1/12/2001 | 70,50 % |
| 1/1/2002 | 69,90 % |
| 1/2/2002 | 70,10 % |
| 1/3/2002 | 70,70 % |
| 1/4/2002 | 70,10 % |
| 1/5/2002 | 70,60 % |
| 1/6/2002 | 74,10 % |
| 1/7/2002 | 73,10 % |
| 1/8/2002 | 71,70 % |
| 1/9/2002 | 70,70 % |
| 1/10/2002 | 70,00 % |
| 1/11/2002 | 70,20 % |
| 1/12/2002 | 70,40 % |
| 1/1/2003 | 69,70 % |
| 1/2/2003 | 69,70 % |
| 1/3/2003 | 70,50 % |
| 1/4/2003 | 70,20 % |
| 1/5/2003 | 70,80 % |
| 1/6/2003 | 73,70 % |
| 1/7/2003 | 73,10 % |
| 1/8/2003 | 71,30 % |
| 1/9/2003 | 70,40 % |
| 1/10/2003 | 70,00 % |
| 1/11/2003 | 69,80 % |
| 1/12/2003 | 70,10 % |
| 1/1/2004 | 69,60 % |
| 1/2/2004 | 69,60 % |
| 1/3/2004 | 70,30 % |
| 1/4/2004 | 70,50 % |
| 1/5/2004 | 70,80 % |
| 1/6/2004 | 73,00 % |
| 1/7/2004 | 73,40 % |
| 1/8/2004 | 71,10 % |
| 1/9/2004 | 70,30 % |
| 1/10/2004 | 69,70 % |
| 1/11/2004 | 69,40 % |
| 1/12/2004 | 69,70 % |
| 1/1/2005 | 68,70 % |
| 1/2/2005 | 70,00 % |
| 1/3/2005 | 70,00 % |
| 1/4/2005 | 69,80 % |
| 1/5/2005 | 70,50 % |
| 1/6/2005 | 73,80 % |
| 1/7/2005 | 73,10 % |
| 1/8/2005 | 71,60 % |
| 1/9/2005 | 69,60 % |
| 1/10/2005 | 69,70 % |
| 1/11/2005 | 69,90 % |
| 1/12/2005 | 70,00 % |
| 1/1/2006 | 69,60 % |
| 1/2/2006 | 69,30 % |
| 1/3/2006 | 69,80 % |
| 1/4/2006 | 70,10 % |
| 1/5/2006 | 69,80 % |
| 1/6/2006 | 73,70 % |
| 1/7/2006 | 73,80 % |
| 1/8/2006 | 71,70 % |
| 1/9/2006 | 70,00 % |
| 1/10/2006 | 70,40 % |
| 1/11/2006 | 69,90 % |
| 1/12/2006 | 69,50 % |
| 1/1/2007 | 70,40 % |
| 1/2/2007 | 69,90 % |
| 1/3/2007 | 69,80 % |
| 1/4/2007 | 70,50 % |
| 1/5/2007 | 70,90 % |
| 1/6/2007 | 73,20 % |
| 1/7/2007 | 73,90 % |
| 1/8/2007 | 72,20 % |
| 1/9/2007 | 70,10 % |
| 1/10/2007 | 70,60 % |
| 1/11/2007 | 70,50 % |
| 1/12/2007 | 69,80 % |
| 1/1/2008 | 70,00 % |
| 1/2/2008 | 70,30 % |
| 1/3/2008 | 70,40 % |
| 1/4/2008 | 70,70 % |
| 1/5/2008 | 70,90 % |
| 1/6/2008 | 74,10 % |
| 1/7/2008 | 74,00 % |
| 1/8/2008 | 71,70 % |
| 1/9/2008 | 70,30 % |
| 1/10/2008 | 70,40 % |
| 1/11/2008 | 70,20 % |
| 1/12/2008 | 69,60 % |
| 1/1/2009 | 69,60 % |
| 1/2/2009 | 69,80 % |
| 1/3/2009 | 69,90 % |
| 1/4/2009 | 69,90 % |
| 1/5/2009 | 70,90 % |
| 1/6/2009 | 73,40 % |
| 1/7/2009 | 72,40 % |
| 1/8/2009 | 70,60 % |
| 1/9/2009 | 69,90 % |
| 1/10/2009 | 69,30 % |
| 1/11/2009 | 69,40 % |
| 1/12/2009 | 69,50 % |
| 1/1/2010 | 69,00 % |
| 1/2/2010 | 69,30 % |
| 1/3/2010 | 69,60 % |
| 1/4/2010 | 70,20 % |
| 1/5/2010 | 70,00 % |
| 1/6/2010 | 73,10 % |
| 1/7/2010 | 73,20 % |
| 1/8/2010 | 70,60 % |
| 1/9/2010 | 70,00 % |
| 1/10/2010 | 69,60 % |
| 1/11/2010 | 69,30 % |
| 1/12/2010 | 69,40 % |
| 1/1/2011 | 69,80 % |
| 1/2/2011 | 69,80 % |
| 1/3/2011 | 70,00 % |
| 1/4/2011 | 70,60 % |
| 1/5/2011 | 70,60 % |
| 1/6/2011 | 73,60 % |
| 1/7/2011 | 73,20 % |
| 1/8/2011 | 71,50 % |
| 1/9/2011 | 70,10 % |
| 1/10/2011 | 70,10 % |
| 1/11/2011 | 69,90 % |
| 1/12/2011 | 69,90 % |
| 1/1/2012 | 69,40 % |
| 1/2/2012 | 69,80 % |
| 1/3/2012 | 70,50 % |
| 1/4/2012 | 70,30 % |
| 1/5/2012 | 70,90 % |
| 1/6/2012 | 74,00 % |
| 1/7/2012 | 73,40 % |
| 1/8/2012 | 71,60 % |
| 1/9/2012 | 70,70 % |
| 1/10/2012 | 70,40 % |
| 1/11/2012 | 70,30 % |
| 1/12/2012 | 70,30 % |
| 1/1/2013 | 69,80 % |
| 1/2/2013 | 70,20 % |
| 1/3/2013 | 71,10 % |
| 1/4/2013 | 71,00 % |
| 1/5/2013 | 71,00 % |
| 1/6/2013 | 74,00 % |
| 1/7/2013 | 73,80 % |
| 1/8/2013 | 71,80 % |
| 1/9/2013 | 70,90 % |
| 1/10/2013 | 71,20 % |
| 1/11/2013 | 70,70 % |
| 1/12/2013 | 70,40 % |
| 1/1/2014 | 70,20 % |
| 1/2/2014 | 70,50 % |
| 1/3/2014 | 71,40 % |
| 1/4/2014 | 71,40 % |
| 1/5/2014 | 71,50 % |
| 1/6/2014 | 74,40 % |
| 1/7/2014 | 74,40 % |
| 1/8/2014 | 72,80 % |
| 1/9/2014 | 71,70 % |
| 1/10/2014 | 71,30 % |
| 1/11/2014 | 71,30 % |
| 1/12/2014 | 70,70 % |
| 1/1/2015 | 71,00 % |
| 1/2/2015 | 71,20 % |
| 1/3/2015 | 71,50 % |
| 1/4/2015 | 71,60 % |
| 1/5/2015 | 72,30 % |
| 1/6/2015 | 73,80 % |
| 1/7/2015 | 73,80 % |
| 1/8/2015 | 72,90 % |
| 1/9/2015 | 71,10 % |
| 1/10/2015 | 71,30 % |
| 1/11/2015 | 71,10 % |
| 1/12/2015 | 70,70 % |
| 1/1/2016 | 70,80 % |
| 1/2/2016 | 71,10 % |
| 1/3/2016 | 71,60 % |
| 1/4/2016 | 71,80 % |
| 1/5/2016 | 72,20 % |
| 1/6/2016 | 74,20 % |
| 1/7/2016 | 73,70 % |
| 1/8/2016 | 72,40 % |
| 1/9/2016 | 71,20 % |
| 1/10/2016 | 71,50 % |
| 1/11/2016 | 71,60 % |
| 1/12/2016 | 70,90 % |
| 1/1/2017 | 71,30 % |
| 1/2/2017 | 71,80 % |
| 1/3/2017 | 71,90 % |
| 1/4/2017 | 72,30 % |
| 1/5/2017 | 72,50 % |
| 1/6/2017 | 74,80 % |
| 1/7/2017 | 74,70 % |
| 1/8/2017 | 73,30 % |
| 1/9/2017 | 72,40 % |
| 1/10/2017 | 72,30 % |
| 1/11/2017 | 71,80 % |
| 1/12/2017 | 71,50 % |
| 1/1/2018 | 71,70 % |
| 1/2/2018 | 72,10 % |
| 1/3/2018 | 72,20 % |
| 1/4/2018 | 72,50 % |
| 1/5/2018 | 73,00 % |
| 1/6/2018 | 75,00 % |
| 1/7/2018 | 75,30 % |
| 1/8/2018 | 73,30 % |
| 1/9/2018 | 72,30 % |
| 1/10/2018 | 72,10 % |
| 1/11/2018 | 72,20 % |
| 1/12/2018 | 72,10 % |
| 1/1/2019 | 71,60 % |
| 1/2/2019 | 72,30 % |
| 1/3/2019 | 73,50 % |
| 1/4/2019 | 72,90 % |
| 1/5/2019 | 72,40 % |
| 1/6/2019 | 75,30 % |
| 1/7/2019 | 75,40 % |
| 1/8/2019 | 73,80 % |
| 1/9/2019 | 72,90 % |
| 1/10/2019 | 72,50 % |
| 1/11/2019 | 73,20 % |
| 1/12/2019 | 72,10 % |
| 1/1/2020 | 72,10 % |
| 1/2/2020 | 73,30 % |
| 1/3/2020 | 72,00 % |
| 1/4/2020 | 72,00 % |
| 1/5/2020 | 72,90 % |
| 1/6/2020 | 74,80 % |
| 1/7/2020 | 74,90 % |
| 1/8/2020 | 74,30 % |
| 1/9/2020 | 72,60 % |
| 1/10/2020 | 72,60 % |
| 1/11/2020 | 72,50 % |
| 1/12/2020 | 72,30 % |
| 1/1/2021 | 71,30 % |
| 1/2/2021 | 73,00 % |
| 1/3/2021 | 72,80 % |
| 1/4/2021 | 73,70 % |
| 1/5/2021 | 74,40 % |
| 1/6/2021 | 76,00 % |
| 1/7/2021 | 76,10 % |
| 1/8/2021 | 74,40 % |
| 1/9/2021 | 73,30 % |
| 1/10/2021 | 72,90 % |
| 1/11/2021 | 73,20 % |
| 1/12/2021 | 72,60 % |
| 1/1/2022 | 72,70 % |
| 1/2/2022 | 73,50 % |
| 1/3/2022 | 73,50 % |
| 1/4/2022 | 74,50 % |
| 1/5/2022 | 75,00 % |
| 1/6/2022 | 77,30 % |
| 1/7/2022 | 76,50 % |
| 1/8/2022 | 75,20 % |
| 1/9/2022 | 73,50 % |
| 1/10/2022 | 74,00 % |
| 1/11/2022 | 74,20 % |
| 1/12/2022 | 73,00 % |
| 1/1/2023 | 73,60 % |
| 1/2/2023 | 74,30 % |
| 1/3/2023 | 74,80 % |
| 1/4/2023 | 74,50 % |
| 1/5/2023 | 75,80 % |
| 1/6/2023 | 78,30 % |
| 1/7/2023 | 77,60 % |
| 1/8/2023 | 75,60 % |
| 1/9/2023 | 74,90 % |
| 1/10/2023 | 74,40 % |
| 1/11/2023 | 74,50 % |
| 1/12/2023 | 74,00 % |
| 1/1/2024 | 73,90 % |
| 1/2/2024 | 74,50 % |
| 1/3/2024 | 75,30 % |
| 1/4/2024 | 75,60 % |
Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό Ιστορικό
| Ημερομηνία | Αξία |
|---|---|
| 1/4/2024 | 75,6 % |
| 1/3/2024 | 75,3 % |
| 1/2/2024 | 74,5 % |
| 1/1/2024 | 73,9 % |
| 1/12/2023 | 74 % |
| 1/11/2023 | 74,5 % |
| 1/10/2023 | 74,4 % |
| 1/9/2023 | 74,9 % |
| 1/8/2023 | 75,6 % |
| 1/7/2023 | 77,6 % |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
| Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
|---|---|---|---|
🇸🇪 Αλλαγή Απασχόλησης | -0,4 % | -0,2 % | Τρίμηνο |
🇸🇪 Άτομα χωρίς εργασία | 496 | 513 | Μηνιαία |
🇸🇪 Αύξηση Μισθών | 4 % | 4,2 % | Μηνιαία |
🇸🇪 Εργαζόμενοι | 5,429 Εκ. | 5,187 Εκ. | Μηνιαία |
🇸🇪 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 63 Years | 63 Years | Ετησίως |
🇸🇪 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 66 Years | 66 Years | Ετησίως |
🇸🇪 Θέσεις εργασίας | 102.07 | 130.875 | Μηνιαία |
🇸🇪 Κόστος εργασίας | 160,4 points | 158,6 points | Μηνιαία |
🇸🇪 Μερική απασχόληση | 983.6 | 1,004 Εκ. | Τρίμηνο |
🇸🇪 Μέσες εβδομαδιαίες ώρες | 31 Hours | 31,8 Hours | Μηνιαία |
🇸🇪 Μισθοί | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Μηνιαία |
🇸🇪 Μισθοί στην Παραγωγή | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Μηνιαία |
🇸🇪 Παραγωγικότητα | 105,534 points | 104,954 points | Τρίμηνο |
🇸🇪 Πληθυσμός | 10,52 Εκ. | 10,45 Εκ. | Ετησίως |
🇸🇪 Πλήρης απασχόληση | 3,973 Εκ. | 4,018 Εκ. | Τρίμηνο |
🇸🇪 Ποσοστό ανεργίας | 8,7 % | 8,9 % | Μηνιαία |
🇸🇪 Ποσοστό ανεργίας νέων | 23,9 % | 23,2 % | Μηνιαία |
🇸🇪 Ποσοστό ανοιχτών Θέσεων Εργασίας | 2,9 % | 2,1 % | Τρίμηνο |
🇸🇪 Ποσοστό απασχόλησης | 71,5 % | 68,3 % | Μηνιαία |
🇸🇪 Ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας | 1,7 % | 1,6 % | Τρίμηνο |
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ευρώπη
- 🇦🇱Αλβανία
- 🇦🇹Αυστρία
- 🇧🇾Λευκορωσία
- 🇧🇪Βέλγιο
- 🇧🇦Βοσνία και Ερζεγοβίνη
- 🇧🇬Βουλγαρία
- 🇭🇷Κροατία
- 🇨🇾Κύπρος
- 🇨🇿Τσεχική Δημοκρατία
- 🇩🇰Δανία
- 🇪🇪Εσθονία
- 🇫🇴Νησιά Φερόες
- 🇫🇮Φινλανδία
- 🇫🇷Γαλλία
- 🇩🇪Γερμανία
- 🇬🇷Ελλάδα
- 🇭🇺Ουγγαρία
- 🇮🇸Νησί
- 🇮🇪Ιρλανδία
- 🇮🇹Ιταλία
- 🇽🇰Κόσοβο
- 🇱🇻Λετονία
- 🇱🇮Λιχτενστάιν
- 🇱🇹Λιθουανία
- 🇱🇺Λουξεμβούργο
- 🇲🇰Βόρεια Μακεδονία
- 🇲🇹Μάλτα
- 🇲🇩Μολδαβία
- 🇲🇨Μονακό
- 🇲🇪Μαυροβούνιο
- 🇳🇱Ολλανδία
- 🇳🇴Νορβηγία
- 🇵🇱Πολωνία
- 🇵🇹Πορτογαλία
- 🇷🇴Ρουμανία
- 🇷🇺Ρωσία
- 🇷🇸Σερβία
- 🇸🇰Σλοβακία
- 🇸🇮Σλοβενία
- 🇪🇸Ισπανία
- 🇨🇭Ελβετία
- 🇺🇦Ουκρανία
- 🇬🇧Ηνωμένο Βασίλειο
- 🇦🇩Ανδόρρα
Τι είναι Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αποτελεί έναν από τους πιο σημαντικούς δείκτες για την κατανόηση της οικονομικής κατάστασης μιας χώρας. Η παρατήρηση και η ανάλυση του δείκτη αυτού παρέχει βαθύτερο όφελος στους ερευνητές, τους οικονομολόγους, τους επενδυτές και τους πολιτικούς που επιδιώκουν την ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης και της κοινωνικής ευημερίας. Το Eulerpool, ως επαγγελματική πλατφόρμα προβολής μακροοικονομικών δεδομένων, παρέχει εξειδικευμένη ενημέρωση και αναλυτικά δεδομένα για το δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, καθιστώντας την επιστημονική ανάλυση και αναφορά μια πιο ακριβής και ενημερωμένη διαδικασία. Η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό αντιπροσωπεύει το ποσοστό του πληθυσμού που είτε εργάζεται είτε αναζητά ενεργά εργασία. Ήδη, αυτό προσδίδει στον δείκτη συμμετοχής ιδιαίτερη σημασία καθώς αποκαλύπτει πολλά για τη λειτουργία και τη δυναμική της αγοράς εργασίας. Η άνοδος ή η κάθοδος του ποσοστού συμμετοχής μπορεί να αντανακλά διάφορους παράγοντες όπως οι οικονομικές συνθήκες, οι αλλαγές στην κοινωνική και πολιτική πολιτική, και οι δημογραφικές μεταβολές. Σε στατιστικούς όρους, ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ατόμων που καταγράφονται ως εργαζόμενοι ή ως ενεργοί αναζητητές εργασίας, διαιρούμενος με τον συνολικό αριθμό ενήλικου πληθυσμού. Αυτός ο δείκτης είναι πολύ χρήσιμος για την καταγραφή της αρκείας διαθεσιμότητας ανθρώπινου δυναμικού το οποίο μπορεί να συνεισφέρει στην παραγωγή οικονομικού προϊόντος. Εξετάζοντας την ιστορική πορεία του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, μπορεί κανείς να διαπιστώσει πως αυτός επηρεάζεται ευθέως από μακροοικονομικές εξελίξεις. Για παράδειγμα, σε περιόδους οικονομικής ανόδου, όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης αυξάνονται, ο δείκτης συμμετοχής τείνει να αυξάνεται καθώς περισσότερα άτομα εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Αντίθετα, σε περιόδους οικονομικής κρίσης, παρατηρείται συχνά μία πτώση στον δείκτη συμμετοχής καθώς οι απογοητευμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να αποσυρθούν από την αναζήτηση εργασίας και να καταγραφούν ως μη ενεργό δυναμικό. Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, επομένως, λειτουργεί όχι μόνο ως βαρόμετρο της τρέχουσας κατάστασης της αγοράς εργασίας αλλά και ως προγνωστικός δείκτης για τις μελλοντικές οικονομικές τάσεις. Για τις επιχειρήσεις και τους επενδυτές, αυτό συνεπάγεται την απαραίτητη ανάγκη για συνεχή παρακολούθηση και ανάλυση του δείκτη αυτού. Μία ακόμη πτυχή της εξέτασης του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αφορά τις διαφορές μεταξύ τάξεων στον πληθυσμό. Οι διαφορές αυτές μπορούν να βασιστούν στο φύλο, την ηλικία, την εκπαίδευση, αλλά και την γεωγραφική περιοχή. Για παράδειγμα, είναι συνήθως παρατηρημένο ότι οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι συμμετέχουν σε μικρότερο βαθμό στην αγορά εργασίας σε σύγκριση με τους άνδρες και τους νεότερους. Αυτές οι διαφορές μπορούν να επηρεάσουν την συνολική εικόνα του δείκτη και να απαιτούν ειδική ανάλυση για την κατανόηση των υποκρυπτόμενων αιτιών. Η πολιτική διαμόρφωση και οι κυβερνητικές παρεμβάσεις παίζουν επίσης κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό. Παραδείγματα τέτοιων παρεμβάσεων περιλαμβάνουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, φορολογικά κίνητρα για την ενίσχυση της απασχόλησης, και κοινωνικές πολιτικές που προωθούν την συμμετοχή συγκεκριμένων ομάδων στην αγορά εργασίας. Η ανάλυση της επίδρασης αυτών των πολιτικών αποτελεί ζωτικής σημασίας εργαλείο για τις κυβερνήσεις και τις οργανώσεις που επιθυμούν να ενισχύσουν τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Συνολικά, η βαθύτερη κατανόηση του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό απαιτεί ένα πλούσιο σύνολο δεδομένων και λεπτομερή ανάλυση. Η πλατφόρμα του Eulerpool, με τη δυνατότητα παροχής ενημερωμένων και ακριβών στοιχείων, εξυπηρετεί αυτών των αναγκών, βοηθώντας επαγγελματίες και ερευνητές να αναλύσουν τις τάσεις και να εφαρμόσουν αποτελεσματικές στρατηγικές πολιτικής και επιχειρηματικής ανάπτυξης. Με την επαγγελματική και εξειδικευμένη ανάλυση που προσφέρει το Eulerpool για το δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, εξασφαλίζουμε ότι οι χρήστες της πλατφόρμας μας έχουν πρόσβαση στα πλέον επίκαιρα και ακριβή δεδομένα, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο την ικανότητά τους να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον της οικονομίας. Η πλατφόρμα μας φιλοξενεί στοιχεία και αναλυτικά δεδομένα που εξυπηρετούν αναγκαίες έρευνες και μελέτες που διενεργούνται από ακαδημαϊκά ιδρύματα, επενδυτικά ταμεία, και κρατικούς φορείς. Με την υποστήριξή μας, ο δείκτης συμμετοχής του εργατικού δυναμικού λαμβάνει την απαιτούμενη προσοχή και ανάλυση, ενισχύοντας την κατανόηση των πολύπλοκων δυναμικών που διαμορφώνουν την σημερινή και μελλοντική αγορά εργασίας.