Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ Ηνωμένο Βασίλειο Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών
Τιμή
Η τρέχουσα αξία της Ηλικίας Συνταξιοδότησης Γυναικών στην Ηνωμένο Βασίλειο είναι 66 Έτοςs. Η Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών στην Ηνωμένο Βασίλειο μειώθηκε σε 66 Έτοςs στις 1/1/2023, αφού ήταν 66 Έτοςs στις 1/1/2022. Από 1/1/2009 έως 1/1/2024, το μέσο ΑΕΠ στην Ηνωμένο Βασίλειο ήταν 63,55 Έτοςs. Η υψηλότερη τιμή επιτεύχθηκε στις 1/1/2020 με 66,00 Έτοςs, ενώ η χαμηλότερη αξία καταγράφηκε στις 1/1/2009 με 60,00 Έτοςs.
Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | |
---|---|
1/1/2009 | 60,00 Years |
1/1/2010 | 60,00 Years |
1/1/2011 | 60,75 Years |
1/1/2012 | 61,25 Years |
1/1/2013 | 61,75 Years |
1/1/2014 | 62,25 Years |
1/1/2015 | 62,75 Years |
1/1/2016 | 63,42 Years |
1/1/2017 | 64,17 Years |
1/1/2018 | 65,00 Years |
1/1/2019 | 65,50 Years |
1/1/2020 | 66,00 Years |
1/1/2021 | 66,00 Years |
1/1/2022 | 66,00 Years |
1/1/2023 | 66,00 Years |
Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών Ιστορικό
Ημερομηνία | Αξία |
---|---|
1/1/2023 | 66 Έτοςs |
1/1/2022 | 66 Έτοςs |
1/1/2021 | 66 Έτοςs |
1/1/2020 | 66 Έτοςs |
1/1/2019 | 65,5 Έτοςs |
1/1/2018 | 65 Έτοςs |
1/1/2017 | 64,17 Έτοςs |
1/1/2016 | 63,42 Έτοςs |
1/1/2015 | 62,75 Έτοςs |
1/1/2014 | 62,25 Έτοςs |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών
Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
---|---|---|---|
🇬🇧 Αλλαγή Απασχόλησης | 220 | 373 | Μηνιαία |
🇬🇧 Αλλαγή των αιτήσεων για ανεργία | 23.7 | 102.3 | Μηνιαία |
🇬🇧 Άτομα χωρίς εργασία | 1,629 Εκ. | 1,578 Εκ. | Μηνιαία |
🇬🇧 Αύξηση Μισθών | 4,3 % | 3,9 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Ελάχιστοι μισθοί | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ετησίως |
🇬🇧 Εργαζόμενοι | 33,232 Εκ. | 33,094 Εκ. | Μηνιαία |
🇬🇧 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 66 Years | 66 Years | Ετησίως |
🇬🇧 Θέσεις εργασίας | 831 | 840 | Μηνιαία |
🇬🇧 Κόστος εργασίας | 122,3 points | 121 points | Τρίμηνο |
🇬🇧 Μερική απασχόληση | 8,291 Εκ. | 8,208 Εκ. | Μηνιαία |
🇬🇧 Μέσες εβδομαδιαίες ώρες | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Μηνιαία |
🇬🇧 Μέσος Καθαρός Μισθός χωρίς Μπόνους | 5,1 % | 5,4 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Μη γεωργικές πληρωμές μισθοδοσίας | -58.569 | -6.195 | Μηνιαία |
🇬🇧 Μισθοί | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Μηνιαία |
🇬🇧 Μισθοί στην Παραγωγή | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Μηνιαία |
🇬🇧 Παραγωγικότητα | 101,8 points | 102 points | Τρίμηνο |
🇬🇧 Πληθυσμός | 67,6 Εκ. | 66,98 Εκ. | Ετησίως |
🇬🇧 Πλήρης απασχόληση | 24,905 Εκ. | 24,901 Εκ. | Μηνιαία |
🇬🇧 Ποσοστό ανεργίας | 4,4 % | 4,3 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Ποσοστό ανεργίας νέων | 13,7 % | 12,8 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Ποσοστό απασχόλησης | 74,8 % | 75 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Ποσοστό απασχόλησης | 78,1 % | 77,8 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Πραγματικά κέρδη συμπεριλαμβανομένων των μπόνους | 0,8 % | 0,3 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Πραγματικά κέρδη χωρίς μπόνους | 1,9 % | 2,3 % | Μηνιαία |
🇬🇧 Χρέωση Αδράνειας | 21,8 % | 21,8 % | Μηνιαία |
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, από το 2011, η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες αυξάνεται έξι μήνες ανά έτος μέχρι να φτάσει τα 65 έτη το 2018.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ευρώπη
- 🇦🇱Αλβανία
- 🇦🇹Αυστρία
- 🇧🇾Λευκορωσία
- 🇧🇪Βέλγιο
- 🇧🇦Βοσνία και Ερζεγοβίνη
- 🇧🇬Βουλγαρία
- 🇭🇷Κροατία
- 🇨🇾Κύπρος
- 🇨🇿Τσεχική Δημοκρατία
- 🇩🇰Δανία
- 🇪🇪Εσθονία
- 🇫🇴Νησιά Φερόες
- 🇫🇮Φινλανδία
- 🇫🇷Γαλλία
- 🇩🇪Γερμανία
- 🇬🇷Ελλάδα
- 🇭🇺Ουγγαρία
- 🇮🇸Νησί
- 🇮🇪Ιρλανδία
- 🇮🇹Ιταλία
- 🇽🇰Κόσοβο
- 🇱🇻Λετονία
- 🇱🇮Λιχτενστάιν
- 🇱🇹Λιθουανία
- 🇱🇺Λουξεμβούργο
- 🇲🇰Βόρεια Μακεδονία
- 🇲🇹Μάλτα
- 🇲🇩Μολδαβία
- 🇲🇨Μονακό
- 🇲🇪Μαυροβούνιο
- 🇳🇱Ολλανδία
- 🇳🇴Νορβηγία
- 🇵🇱Πολωνία
- 🇵🇹Πορτογαλία
- 🇷🇴Ρουμανία
- 🇷🇺Ρωσία
- 🇷🇸Σερβία
- 🇸🇰Σλοβακία
- 🇸🇮Σλοβενία
- 🇪🇸Ισπανία
- 🇸🇪Σουηδία
- 🇨🇭Ελβετία
- 🇺🇦Ουκρανία
- 🇦🇩Ανδόρρα
Τι είναι Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών
Το ζήτημα της συνταξιοδότησης των γυναικών και συγκεκριμένα η ηλικία συνταξιοδότησης αποτελεί σημαντικό μακροοικονομικό θέμα που επηρεάζει τόσο τις οικονομικές συνθήκες όσο και την κοινωνική ευημερία. Στο πλαίσιο αυτό, η κατηγορία «Γυναίκες Συνταξιοδοτικού Ηλικίας» ενσωματώνει ποικίλες παραμέτρους και διαστάσεις που καταγράφουμε στο eulerpool, προσφέροντας ολοκληρωμένη και επαγγελματική πληροφόρηση για τους χρήστες μας. Σε μια σύγχρονη κοινωνία, η συνταξιοδοτική ηλικία αποτελεί κρίσιμο σημείο αναφοράς για την οικονομική σταθερότητα των ατόμων, αλλά και για την κρατική οικονομία συνολικά. Οι γυναίκες συνταξιοδοτικού ηλικίας αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις και ευκαιρίες που προκύπτουν από τις μακροοικονομικές τάσεις και τις αλλαγές στην αγορά εργασίας. Πρώτον, η επαγγελματική συμμετοχή των γυναικών έχει αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες, συμβάλλοντας στην οικονομική ανάπτυξη και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Παρόλα αυτά, οι γυναίκες συνήθως διακόπτουν την καριέρα τους για να φροντίσουν τα παιδιά ή τους ηλικιωμένους γονείς τους, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ηλικία συνταξιοδότησής τους και τις συνταξιοδοτικές τους απολαβές. Αυτή η συστηματική διαφοροποίηση στην επαγγελματική πορεία μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερες συνταξιοδοτικές απολαβές και σε οικονομική ανασφάλεια στα γηρατειά. Επιπλέον, σε πολλές χώρες, το συνταξιοδοτικό σύστημα δεν λαμβάνει πλήρως υπ’ όψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τις επαγγελματικές διακοπές των γυναικών, δημιουργώντας έτσι άνισες συνθήκες για τη συνταξιοδότηση. Η αναγνώριση αυτού του προβλήματος από τις κυβερνήσεις και τους αρμόδιους φορείς είναι κρίσιμης σημασίας για την ανάπτυξη πολιτικών που θα εξασφαλίζουν δίκαιες συντάξεις και ίσες ευκαιρίες για όλες τις γυναίκες. Παράλληλα, η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί μια ακόμα κρίσιμη διάσταση που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη. Οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, ζουν περισσότερο από τους άνδρες, γεγονός που σημαίνει ότι οι συντάξεις τους πρέπει να επαρκούν για μεγαλύτερη χρονική περίοδο. Αυτό δημιουργεί πρόσθετες πιέσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα και απαιτεί προσεκτική διαχείριση και σχεδιασμό για την εξασφάλιση των πόρων που απαιτούνται για την κάλυψη των συνταξιοδοτικών δαπανών. Επιπλέον, ο παράγοντας της υγείας παίζει σημαντικό ρόλο. Οι γυναίκες συνταξιοδοτικού ηλικίας συχνά αντιμετωπίζουν διάφορα προβλήματα υγείας, που μπορεί να απαιτούν αυξημένες δαπάνες για ιατρική περίθαλψη και φροντίδα. Επομένως, η πρόβλεψη και η κατάλληλη προετοιμασία για τις μελλοντικές ανάγκες υγείας είναι σημαντική για την διασφάλιση της οικονομικής ευημερίας κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ο ρόλος της επιμόρφωσης των γυναικών σχετικά με τα οικονομικά και συνταξιοδοτικά θέματα είναι επίσης κρίσιμος. Η πρόσβαση σε πληροφορίες και η κατάλληλη εκπαίδευση μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να κάνουν πιο ενημερωμένες επιλογές για τη διαχείριση των οικονομικών τους και να σχεδιάσουν πιο αποτελεσματικά τη συνταξιοδότηση τους. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο την επίγνωση των διατάξεων του συνταξιοδοτικού συστήματος αλλά και την κατανόηση επενδυτικών επιλογών που μπορούν να ενισχύσουν το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο. Για την αντιμετώπιση των παραπάνω προκλήσεων, οι μακροοικονομικοί αναλυτές και οι αρμόδιοι φορείς μπορούν να αναπτύξουν στοχευμένες πολιτικές που θα ενισχύουν την οικονομική ασφάλεια των γυναικών συνταξιοδοτικού ηλικίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγές στη νομοθεσία, φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις, προγράμματα κατάρτισης και δράσεις ενημέρωσης. Στο eulerpool, καταγράφουμε λεπτομερώς όλες αυτές τις συνθήκες και παραμέτρους, προσφέροντας στους χρήστες μας αξιόπιστες και ενημερωμένες πληροφορίες για το μακροοικονομικό πεδίο της συνταξιοδότησης των γυναικών. Με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα, οι ανάλυσες μας φωτίζουν τις τάσεις, τις προκλήσεις και τις προοπτικές που διαμορφώνουν το οικονομικό τοπίο για τις γυναίκες συνταξιοδοτικού ηλικίας. Η χρήση των δεδομένων μας μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να σχεδιάσουν πιο αποτελεσματικά τη συνταξιοδότηση τους, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες και τις μακροοικονομικές συνθήκες που επηρεάζουν τις αποφάσεις τους. Επιπλέον, οι πολιτικές που βασίζονται σε στατιστικές αναλύσεις και πραγματικά δεδομένα έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να επιτύχουν τους στόχους της οικονομικής ασφάλειας και της κοινωνικής συνοχής. Συνοψίζοντας, η κατηγορία «Γυναίκες Συνταξιοδοτικού Ηλικίας» αποτελεί έναν κρίσιμο τομέα της μακροοικονομικής ανάλυσης, που συνδυάζει κοινωνικά, οικονομικά και υγειονομικά στοιχεία. Η διαχείριση της συνταξιοδότησης των γυναικών απαιτεί στοχευμένες πολιτικές, σωστή ενημέρωση και εκπαίδευση, καθώς και την κατανόηση των διαρθρωτικών αλλαγών που επηρεάζουν την αγορά εργασίας και το συνταξιοδοτικό σύστημα. Στο eulerpool, δεσμευόμαστε να παρέχουμε ακριβείς και ολοκληρωμένες πληροφορίες για να υποστηρίξουμε τις γυναίκες συνταξιοδοτικής ηλικίας, βοηθώντας τις να πετύχουν την οικονομική ασφάλεια και την ευημερία που απαιτούν τα γηρατειά.