Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου
Ασφαλίστε από 2 ευρώ 
Νότια Αφρική Κόστος Εργασίας
Τιμή
Η τρέχουσα αξία του Κόστος Εργασίας στην Νότια Αφρική είναι 136,6 Πόντοι. Το Κόστος Εργασίας στην Νότια Αφρική μειώθηκε σε 136,6 Πόντοι στις 1/12/2023, αφού ήταν 137 Πόντοι στις 1/9/2023. Από 1/3/1970 έως 1/3/2024, η μέση τιμή του ΑΕΠ στην Νότια Αφρική ήταν 42,98 Πόντοι. Το υψηλότερο επίπεδο επιτεύχθηκε στις 1/3/2024 με 137,50 Πόντοι, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/3/1970 με 0,70 Πόντοι.
Κόστος Εργασίας ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
| Κόστος εργασίας | |
|---|---|
| 1/3/1970 | 0,70 points |
| 1/6/1970 | 0,80 points |
| 1/9/1970 | 0,80 points |
| 1/12/1970 | 0,80 points |
| 1/3/1971 | 0,80 points |
| 1/6/1971 | 0,80 points |
| 1/9/1971 | 0,90 points |
| 1/12/1971 | 0,90 points |
| 1/3/1972 | 0,90 points |
| 1/6/1972 | 0,90 points |
| 1/9/1972 | 0,90 points |
| 1/12/1972 | 1,00 points |
| 1/3/1973 | 1,00 points |
| 1/6/1973 | 1,00 points |
| 1/9/1973 | 1,00 points |
| 1/12/1973 | 1,10 points |
| 1/3/1974 | 1,10 points |
| 1/6/1974 | 1,20 points |
| 1/9/1974 | 1,30 points |
| 1/12/1974 | 1,30 points |
| 1/3/1975 | 1,50 points |
| 1/6/1975 | 1,50 points |
| 1/9/1975 | 1,50 points |
| 1/12/1975 | 1,60 points |
| 1/3/1976 | 1,60 points |
| 1/6/1976 | 1,70 points |
| 1/9/1976 | 1,70 points |
| 1/12/1976 | 1,80 points |
| 1/3/1977 | 1,80 points |
| 1/6/1977 | 1,80 points |
| 1/9/1977 | 1,90 points |
| 1/12/1977 | 1,90 points |
| 1/3/1978 | 1,90 points |
| 1/6/1978 | 1,90 points |
| 1/9/1978 | 2,10 points |
| 1/12/1978 | 2,10 points |
| 1/3/1979 | 2,10 points |
| 1/6/1979 | 2,10 points |
| 1/9/1979 | 2,30 points |
| 1/12/1979 | 2,30 points |
| 1/3/1980 | 2,40 points |
| 1/6/1980 | 2,50 points |
| 1/9/1980 | 2,70 points |
| 1/12/1980 | 2,80 points |
| 1/3/1981 | 2,90 points |
| 1/6/1981 | 3,10 points |
| 1/9/1981 | 3,30 points |
| 1/12/1981 | 3,40 points |
| 1/3/1982 | 3,60 points |
| 1/6/1982 | 3,80 points |
| 1/9/1982 | 4,00 points |
| 1/12/1982 | 4,20 points |
| 1/3/1983 | 4,30 points |
| 1/6/1983 | 4,50 points |
| 1/9/1983 | 4,60 points |
| 1/12/1983 | 4,60 points |
| 1/3/1984 | 4,90 points |
| 1/6/1984 | 5,00 points |
| 1/9/1984 | 5,20 points |
| 1/12/1984 | 5,40 points |
| 1/3/1985 | 5,60 points |
| 1/6/1985 | 5,80 points |
| 1/9/1985 | 5,90 points |
| 1/12/1985 | 6,10 points |
| 1/3/1986 | 6,50 points |
| 1/6/1986 | 6,70 points |
| 1/9/1986 | 7,00 points |
| 1/12/1986 | 7,20 points |
| 1/3/1987 | 7,50 points |
| 1/6/1987 | 7,80 points |
| 1/9/1987 | 8,30 points |
| 1/12/1987 | 8,60 points |
| 1/3/1988 | 8,90 points |
| 1/6/1988 | 9,30 points |
| 1/9/1988 | 9,60 points |
| 1/12/1988 | 9,80 points |
| 1/3/1989 | 10,30 points |
| 1/6/1989 | 10,60 points |
| 1/9/1989 | 11,30 points |
| 1/12/1989 | 11,70 points |
| 1/3/1990 | 12,00 points |
| 1/6/1990 | 12,70 points |
| 1/9/1990 | 13,20 points |
| 1/12/1990 | 13,80 points |
| 1/3/1991 | 14,40 points |
| 1/6/1991 | 14,80 points |
| 1/9/1991 | 15,70 points |
| 1/12/1991 | 16,50 points |
| 1/3/1992 | 17,20 points |
| 1/6/1992 | 17,80 points |
| 1/9/1992 | 18,50 points |
| 1/12/1992 | 19,00 points |
| 1/3/1993 | 19,60 points |
| 1/6/1993 | 20,00 points |
| 1/9/1993 | 20,60 points |
| 1/12/1993 | 21,50 points |
| 1/3/1994 | 21,50 points |
| 1/6/1994 | 22,50 points |
| 1/9/1994 | 23,40 points |
| 1/12/1994 | 23,80 points |
| 1/3/1995 | 24,10 points |
| 1/6/1995 | 24,50 points |
| 1/9/1995 | 25,30 points |
| 1/12/1995 | 25,90 points |
| 1/3/1996 | 26,10 points |
| 1/6/1996 | 26,70 points |
| 1/9/1996 | 27,50 points |
| 1/12/1996 | 28,40 points |
| 1/3/1997 | 28,50 points |
| 1/6/1997 | 28,70 points |
| 1/9/1997 | 29,60 points |
| 1/12/1997 | 30,30 points |
| 1/3/1998 | 31,80 points |
| 1/6/1998 | 32,70 points |
| 1/9/1998 | 33,20 points |
| 1/12/1998 | 34,70 points |
| 1/3/1999 | 34,50 points |
| 1/6/1999 | 35,00 points |
| 1/9/1999 | 35,50 points |
| 1/12/1999 | 35,30 points |
| 1/3/2000 | 36,30 points |
| 1/6/2000 | 36,60 points |
| 1/9/2000 | 36,40 points |
| 1/12/2000 | 36,40 points |
| 1/3/2001 | 37,10 points |
| 1/6/2001 | 37,90 points |
| 1/9/2001 | 38,40 points |
| 1/12/2001 | 39,20 points |
| 1/3/2002 | 39,70 points |
| 1/6/2002 | 41,70 points |
| 1/9/2002 | 43,00 points |
| 1/12/2002 | 42,70 points |
| 1/3/2003 | 42,70 points |
| 1/6/2003 | 43,10 points |
| 1/9/2003 | 43,60 points |
| 1/12/2003 | 43,70 points |
| 1/3/2004 | 45,10 points |
| 1/6/2004 | 46,20 points |
| 1/9/2004 | 46,40 points |
| 1/12/2004 | 47,90 points |
| 1/3/2005 | 48,10 points |
| 1/6/2005 | 49,30 points |
| 1/9/2005 | 50,10 points |
| 1/12/2005 | 50,80 points |
| 1/3/2006 | 51,70 points |
| 1/6/2006 | 51,60 points |
| 1/9/2006 | 52,30 points |
| 1/12/2006 | 53,70 points |
| 1/3/2007 | 53,00 points |
| 1/6/2007 | 54,40 points |
| 1/9/2007 | 55,10 points |
| 1/12/2007 | 56,30 points |
| 1/3/2008 | 58,90 points |
| 1/6/2008 | 60,40 points |
| 1/9/2008 | 62,20 points |
| 1/12/2008 | 63,40 points |
| 1/3/2009 | 65,50 points |
| 1/6/2009 | 66,10 points |
| 1/9/2009 | 68,00 points |
| 1/12/2009 | 70,70 points |
| 1/3/2010 | 72,30 points |
| 1/6/2010 | 73,60 points |
| 1/9/2010 | 74,40 points |
| 1/12/2010 | 77,30 points |
| 1/3/2011 | 76,80 points |
| 1/6/2011 | 78,00 points |
| 1/9/2011 | 80,60 points |
| 1/12/2011 | 81,80 points |
| 1/3/2012 | 82,60 points |
| 1/6/2012 | 83,60 points |
| 1/9/2012 | 86,50 points |
| 1/12/2012 | 86,60 points |
| 1/3/2013 | 87,60 points |
| 1/6/2013 | 89,50 points |
| 1/9/2013 | 90,10 points |
| 1/12/2013 | 90,80 points |
| 1/3/2014 | 93,40 points |
| 1/6/2014 | 93,50 points |
| 1/9/2014 | 95,60 points |
| 1/12/2014 | 96,40 points |
| 1/3/2015 | 97,00 points |
| 1/6/2015 | 99,70 points |
| 1/9/2015 | 100,90 points |
| 1/12/2015 | 102,40 points |
| 1/3/2016 | 103,60 points |
| 1/6/2016 | 104,10 points |
| 1/9/2016 | 106,30 points |
| 1/12/2016 | 108,40 points |
| 1/3/2017 | 109,90 points |
| 1/6/2017 | 110,70 points |
| 1/9/2017 | 112,20 points |
| 1/12/2017 | 113,00 points |
| 1/3/2018 | 114,10 points |
| 1/6/2018 | 114,90 points |
| 1/9/2018 | 117,60 points |
| 1/12/2018 | 117,10 points |
| 1/3/2019 | 119,30 points |
| 1/6/2019 | 121,60 points |
| 1/9/2019 | 121,70 points |
| 1/12/2019 | 122,10 points |
| 1/3/2020 | 122,10 points |
| 1/6/2020 | 131,40 points |
| 1/9/2020 | 121,30 points |
| 1/12/2020 | 122,20 points |
| 1/3/2021 | 124,30 points |
| 1/6/2021 | 124,50 points |
| 1/9/2021 | 128,50 points |
| 1/12/2021 | 127,60 points |
| 1/3/2022 | 126,70 points |
| 1/6/2022 | 129,30 points |
| 1/9/2022 | 128,00 points |
| 1/12/2022 | 133,10 points |
| 1/3/2023 | 133,00 points |
| 1/6/2023 | 134,80 points |
| 1/9/2023 | 137,00 points |
| 1/12/2023 | 136,60 points |
Κόστος Εργασίας Ιστορικό
| Ημερομηνία | Αξία |
|---|---|
| 1/12/2023 | 136,6 Πόντοι |
| 1/9/2023 | 137 Πόντοι |
| 1/6/2023 | 134,8 Πόντοι |
| 1/3/2023 | 133 Πόντοι |
| 1/12/2022 | 133,1 Πόντοι |
| 1/9/2022 | 128 Πόντοι |
| 1/6/2022 | 129,3 Πόντοι |
| 1/3/2022 | 126,7 Πόντοι |
| 1/12/2021 | 127,6 Πόντοι |
| 1/9/2021 | 128,5 Πόντοι |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Κόστος Εργασίας
| Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
|---|---|---|---|
🇿🇦 Άτομα χωρίς εργασία | 8,226 Εκ. | 7,895 Εκ. | Τρίμηνο |
🇿🇦 Ελάχιστοι μισθοί | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Ετησίως |
🇿🇦 Εργαζόμενοι | 16.745 | 16.723,195 | Τρίμηνο |
🇿🇦 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 60 Years | 60 Years | Ετησίως |
🇿🇦 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 60 Years | 60 Years | Ετησίως |
🇿🇦 Μισθοί | 27.45 ZAR/Month | 26.783 ZAR/Month | Τρίμηνο |
🇿🇦 Μισθοί στην Παραγωγή | 23.649 ZAR/Month | 23.199 ZAR/Month | Τρίμηνο |
🇿🇦 Πληθυσμός | 62,2 Εκ. | 61,4 Εκ. | Ετησίως |
🇿🇦 Ποσοστό ανεργίας | 32,9 % | 32,1 % | Τρίμηνο |
🇿🇦 Ποσοστό ανεργίας νέων | 60,8 % | 59,7 % | Τρίμηνο |
🇿🇦 Ποσοστό απασχόλησης | 40,3 % | 40,7 % | Τρίμηνο |
🇿🇦 Ποσοστό απασχόλησης | 60,7 % | 60 % | Τρίμηνο |
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Αφρική
- 🇩🇿Αλγερία
- 🇦🇴Ανγκόλα
- 🇧🇯Μπενίν
- 🇧🇼Μποτσουάνα
- 🇧🇫Burkina Faso
- 🇧🇮Burundi
- 🇨🇲Καμερούν
- 🇨🇻Πράσινο Ακρωτήριο
- 🇨🇫Κεντροαφρικανική Δημοκρατία
- 🇹🇩Τσαντ
- 🇰🇲Κομόρες
- 🇨🇬Κονγκό
- 🇩🇯Τζιμπουτί
- 🇪🇬Αίγυπτος
- 🇬🇶Ισημερινή Γουινέα
- 🇪🇷Ερυθραία
- 🇪🇹Αιθιοπία
- 🇬🇦Γκαμπόν
- 🇬🇲Γκάμπια
- 🇬🇭Γκάνα
- 🇬🇳Γουινέα
- 🇬🇼Γουινέα-Μπισάου
- 🇨🇮Ακτή Ελεφαντοστού
- 🇰🇪Κένυα
- 🇱🇸Λεσότο
- 🇱🇷Λιβερία
- 🇱🇾Λιβύη
- 🇲🇬Μαδαγασκάρη
- 🇲🇼Μαλάουι
- 🇲🇱Μάλι
- 🇲🇷Μαυριτανία
- 🇲🇺Μαυρίκιος
- 🇲🇦Μαρόκο
- 🇲🇿Μοζαμβίκ
- 🇳🇦Ναμίμπια
- 🇳🇪Νίγηρας
- 🇳🇬Νιγηρία
- 🇷🇼Ρουάντα
- 🇸🇹Σάο Τομέ και Πρίνσιπε
- 🇸🇳Σενεγάλη
- 🇸🇨Σεϋχέλλες
- 🇸🇱Σιέρα Λεόνε
- 🇸🇴Σομαλία
- Νότιο Σουδάν
- 🇸🇩Σουδάν
- 🇸🇿Σουαζιλάνδη
- 🇹🇿Τανζανία
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Τυνησία
- 🇺🇬Ουγκάντα
- 🇿🇲Ζάμπια
- 🇿🇼Ζιμπάμπουε
Τι είναι Κόστος Εργασίας
Το κόστος εργασίας είναι ένας από τους βασικότερους παράγοντες που επηρεάζουν τη μακροοικονομική σταθερότητα και την ανταγωνιστικότητα μιας οικονομίας. Σε έναν παγκοσμιοποιημένο κόσμο όπου η οικονομική δραστηριότητα ξεπερνά τα εθνικά σύνορα και οι επιχειρήσεις αναζητούν συνεχώς νέες ευκαιρίες για ανάπτυξη, η κατανόηση και η ανάλυση των εξόδων εργασίας είναι κρίσιμη για τη διαμόρφωση στρατηγικών και την λήψη αποφάσεων. Στο eulerpool, προσφέρουμε ένα ολοκληρωμένο σύνολο δεδομένων που επιτρέπει στους χρήστες να αναλύουν και να κατανοούν τις τάσεις και τις μεταβολές στο κόστος εργασίας. Η κατηγορία 'Κόστος Εργασίας' καλύπτει διάφορες υποκατηγορίες, όπως οι μισθοί, τα επιδόματα και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Κάθε μια από αυτές τις υποκατηγορίες έχει σημαντικές επιπτώσεις τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες, και αποτελεί κεντρικό σημείο για την ανάλυση της ευρύτερης οικονομικής δραστηριότητας. Τα δεδομένα κόστους εργασίας που παρέχουμε, βασίζονται σε αξιόπιστες πηγές και ανανεώνονται τακτικά ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τελευταίες εξελίξεις στην εθνική και διεθνή αγορά εργασίας. Οι αναλυτές και οι οικονομολόγοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα στοιχεία για να εξετάσουν τις διακυμάνσεις των μισθών ανά γεωγραφική περιοχή, κλάδο και επάγγελμα. Αυτή η ανάλυση μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό των τομέων με υψηλή και χαμηλή ζήτηση για εργασιακό δυναμικό, καθώς και στη μελέτη της επίδρασης της τεχνολογικής προόδου και των ρυθμιστικών αλλαγών στην αγορά εργασίας. Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τα δεδομένα κόστους εργασίας για να βελτιστοποιήσουν την πολιτική τους σχετικά με τις αμοιβές και τα επιδόματα. Μέσω της κατανόησης των ανταγωνιστικών επιπέδων μισθών, μπορούν να προβούν σε στρατηγικές αποφάσεις που θα ενισχύσουν την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς και τη συνολική αποδοτικότητα της εταιρείας. Επιπλέον, η ανάλυση των τάσεων στα κόστη εργασίας μπορεί να υποστηρίξει την ανάπτυξη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού που εστιάζουν στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη ταλέντων και την μείωση της φθοράς του προσωπικού. Στην ευρύτερη μακροοικονομική ανάλυση, το κόστος εργασίας αποτελεί έναν από τους πρωταρχικούς δείκτες για την αξιολόγηση της οικονομικής υγείας μιας χώρας. Μέσω των στοιχείων που προσφέρει το eulerpool, οι κυβερνήσεις και οι φορείς χάραξης πολιτικής μπορούν να παρακολουθούν και να αναλύουν την πορεία των δαπανών εργασίας, αντιμετωπίζοντας προσαρμογές στις οικονομικές πολιτικές που στοχεύουν στη στήριξη της απασχόλησης και στη διατήρηση της κοινωνικής σταθερότητας. Για παράδειγμα, οι αυξήσεις στις μισθολογικές δαπάνες μπορούν να οδηγήσουν σε ενίσχυση της καταναλωτικής ζήτησης, συμβάλλοντας στην οικονομική ανάπτυξη. Ωστόσο, υπερβολικές αυξήσεις μπορεί να έχουν το αντίθετο αποτέλεσμα, προκαλώντας πληθωριστικές πιέσεις και μειώνοντας την ανταγωνιστικότητα των εξαγωγών. Ως εκ τούτου, η λεπτομερής κατανόηση των δεδομένων κόστους εργασίας είναι ουσιώδης για τη διαμόρφωση ισορροπημένων οικονομικών πολιτικών που στηρίζουν την βιώσιμη ανάπτυξη. Στο eulerpool, κατανοούμε την πολυπλοκότητα και τη σημασία των δεδομένων κόστους εργασίας. Γι' αυτό προσφέρουμε μια ευρεία γκάμα εργαλείων που επιτρέπουν στους χρήστες μας να δημιουργούν προσαρμοσμένες αναφορές και να πραγματοποιούν σύνθετες αναλύσεις απλά και γρήγορα. Οι διαδραστικοί μας πίνακες και τα γραφήματα διευκολύνουν την οπτικοποίηση των δεδομένων και βοηθούν στην άμεση κατανόηση των βασικών τάσεων και μοτίβων. Τα δεδομένα μας είναι ιδανικά για χρήση από ακαδημαϊκούς, ερευνητές, επιχειρηματίες και κυβερνητικούς φορείς. Είτε πρόκειται για την δημιουργία εκθέσεων, την υποστήριξη στρατηγικών αποφάσεων ή την διαμόρφωση δημόσιων πολιτικών, το eulerpool παρέχει τα εργαλεία και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να παραμείνετε μπροστά από τον ανταγωνισμό και να κατανοήσετε βαθύτερα τις μεταβολές στην αγορά εργασίας. Οι χρήστες του eulerpool μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τις ειδικές μας αναλύσεις και προβλέψεις για το κόστος εργασίας. Οι προβλέψεις μας βασίζονται σε προηγμένα μοντέλα ανάλυσης δεδομένων και λαμβάνουν υπόψη μια σειρά από διαρθρωτικούς και κυκλικούς παράγοντες που επηρεάζουν την αγορά εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι προβλέψεις μας παρέχουν μια πολύτιμη βάση για τον προγραμματισμό μελλοντικών ενεργειών και τη λήψη μακροχρόνιων στρατηγικών αποφάσεων. Συνοψίζοντας, το κόστος εργασίας αποτελεί έναν κρίσιμο δείκτη για την κατανόηση της οικονομικής δυναμικής και την ανάπτυξη στρατηγικών πολιτικών και επιχειρηματικών αποφάσεων. Μέσω του eulerpool, έχετε πρόσβαση σε αξιόπιστα και ακριβή δεδομένα που σας επιτρέπουν να αναλύετε τις τάσεις, να δημιουργείτε αναφορές και προβλέψεις και να λαμβάνετε τεκμηριωμένες αποφάσεις βασισμένες σε πραγματικά δεδομένα. Εμπιστευτείτε το eulerpool για να έχετε την πλήρη εικόνα των μεταβολών στο κόστος εργασίας και να διασφαλίσετε ότι παραμένετε ενημερωμένοι και έτοιμοι για κάθε πρόκληση της αγοράς.