Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου

Ασφαλίστε από 2 ευρώ
Analyse
Προφίλ
🇯🇵

Ιαπωνία Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις

Τιμή

1,26
Αλλαγή +/-
-0,02
Ποσοστιαία Μεταβολή
-1,57 %

Η τρέχουσα αξία της Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις στο Ιαπωνία είναι 1,26 . Η Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις στο Ιαπωνία μειώθηκε σε 1,26 στις 1/4/2024, μετά που ήταν 1,28 στις 1/3/2024. Από 1/1/1963 έως 1/5/2024, ο μέσος όρος του ΑΕΠ στο Ιαπωνία ήταν 0,92 . Η υψηλότερη τιμή όλων των εποχών επιτεύχθηκε στις 1/11/1973 με 1,93 , ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/8/2009 με 0,42 .

Πηγή: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις

  • 3 Χρόνια

  • 5 Χρόνια

  • 10 Χρόνια

  • 25 χρόνια

  • Max

Αναλογία θέσεων εργασίας προς αιτήσεις

Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις Ιστορικό

ΗμερομηνίαΑξία
1/4/20241,26
1/3/20241,28
1/2/20241,26
1/1/20241,27
1/12/20231,27
1/11/20231,27
1/10/20231,3
1/9/20231,29
1/8/20231,29
1/7/20231,29
1
2
3
4
5
...
74

Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις

ΌνομαΕπίκαιροΠροηγούμενοΣυχνότητα
🇯🇵
Αποζημίωση υπερωριϱ́n YoY
-0,6 %-0,5 %Μηνιαία
🇯🇵
Άτομα χωρίς εργασία
1,71 Εκ. 1,68 Εκ. Μηνιαία
🇯🇵
Αύξηση Μισθών
2,1 %1 %Μηνιαία
🇯🇵
Ελάχιστοι μισθοί
1.002 JPY/Hour961 JPY/HourΕτησίως
🇯🇵
Εργαζόμενοι
67,61 Εκ. 67,51 Εκ. Μηνιαία
🇯🇵
Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών
64 Years64 YearsΕτησίως
🇯🇵
Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών
64 Years64 YearsΕτησίως
🇯🇵
Θέσεις εργασίας
836.938 832.062 Μηνιαία
🇯🇵
Μερική απασχόληση
7,65 Εκ. 7,693 Εκ. Μηνιαία
🇯🇵
Μισθοί
332.301 JPY/Month339.957 JPY/MonthΜηνιαία
🇯🇵
Μισθοί στην Παραγωγή
355.857 JPY/Month354.14 JPY/MonthΜηνιαία
🇯🇵
Παραγωγικότητα
104,6 points97,1 pointsΜηνιαία
🇯🇵
Πληθυσμός
124,3 Εκ. 124,95 Εκ. Ετησίως
🇯🇵
Πλήρης απασχόληση
23,77 Εκ. 23,009 Εκ. Μηνιαία
🇯🇵
Ποσοστό ανεργίας
2,5 %2,4 %Μηνιαία
🇯🇵
Ποσοστό ανεργίας νέων
3,8 %4 %Μηνιαία
🇯🇵
Ποσοστό απασχόλησης
61,4 %61,2 %Μηνιαία
🇯🇵
Ποσοστό απασχόλησης
63,3 %63,1 %Μηνιαία
🇯🇵
Πραγματικά κέρδη συμπεριλαμβανομένων των μπόνους
0 %-0,4 %Μηνιαία
🇯🇵
Πραγματικά κέρδη χωρίς μπόνους
1,1 %-1,3 %Μηνιαία

Η σειρά αναφέρεται στον λόγο των ενεργών ανοιγμάτων θέσεων εργασίας προς τους αιτούντες και είναι ένας δείκτης του αριθμού των προσφερόμενων θέσεων εργασίας (άθροισμα αυτών που μεταφέρθηκαν από τον προηγούμενο μήνα και των νέων) προς τον αριθμό των εγγεγραμμένων αναζητητών εργασίας στα δημόσια γραφεία απασχόλησης ("Hello Work") σε όλη τη χώρα. Υποδεικνύει τον αριθμό των προσφερόμενων θέσεων εργασίας ανά έναν αναζητητή εργασίας. Ο λόγος αυτός προκύπτει διαιρώντας τα μηνιαία ενεργά ανοίγματα θέσεων εργασίας με τις μηνιαίες ενεργές αιτήσεις.

Τι είναι Αναλογία Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις

Ράδιο Μακροοικονομία: Λόγος Θέσεων Εργασίας προς Αιτήσεις Στην σύγχρονη μακροοικονομία, η εξέταση των διάφορων οικονομικών δεικτών και αναλογιών είναι κρίσιμη για την κατανόηση της γενικής οικονομικής κατάστασης και των τάσεων στην αγορά εργασίας. Ο λόγος θέσεων εργασίας προς αιτήσεις (Jobs to Applications Ratio) είναι ένας από αυτούς τους βασικούς δείκτες που προσφέρουν χρήσιμες πληροφορίες για την αγορά εργασίας και την οικονομική υγεία μιας χώρας. Ο λόγος θέσεων εργασίας προς αιτήσεις αποτελεί μια κρίσιμη αναλογία που χρησιμοποιείται για να μετρήσει την ισορροπία μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, αυτός ο δείκτης μετρά πόσος αριθμός διαθέσιμων θέσεων εργασίας αντιστοιχεί σε κάθε αιτούντα θέση εργασίας. Σε μία υγιή οικονομία, αυτός ο λόγος βρίσκεται σε μία ισορροπημένη κατάσταση, υποδεικνύοντας ότι οι κενές θέσεις εργασίας είναι σχετικά ίσες με τον αριθμό των ατόμων που αναζητούν εργασία. Η σημασία αυτού του δείκτη έγκειται στην δυνατότητά του να αποκαλύπτει σημαντικά δεδομένα σχετικά με τις τάσεις στον εργατικό δυναμικό και την γενική υγεία της οικονομίας. Ένας υψηλός λόγος θέσεων εργασίας προς αιτήσεις σημαίνει ότι υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας από ότι υποψήφιοι, κάτι που συνήθως αποτελεί δείκτη μιας δυναμικής και υγιούς οικονομίας. Αντίθετα, ένας χαμηλός λόγος υποδεικνύει μία αντιστροφή των καταστάσεων, όπου υπάρχει μεγαλύτερη ζήτηση για εργασία από ότι διαθέσιμες θέσεις, μία κατάσταση που μπορεί να σηματοδοτεί οικονομικά προβλήματα ή υστέρηση στην δημιουργία θέσεων εργασίας. Στο πλαίσιο της πλατφόρμας μας, του eulerpool, που προβάλλει μακροοικονομικά δεδομένα με ακρίβεια και σαφήνεια, ο λόγος θέσεων εργασίας προς αιτήσεις παρέχει μία ζωτικής σημασίας οπτική γωνία. Παρακολουθώντας τον, οι οικονομικοί αναλυτές, οι επενδυτές και οι λήπτες αποφάσεων μπορούν να αποκτήσουν μία πιο ξεκάθαρη κατανόηση της δυναμικής της αγοράς εργασίας και να κάνουν προβλέψεις για το μέλλον. Αναλύοντας τις τάσεις και τους παράγοντες που επηρεάζουν τον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις, μπορούμε να εκτιμήσουμε τις παρακάτω παραμέτρους: 1. **Οικονομική Ανάπτυξη και Δημιουργία Νέων Θέσεων Εργασίας**: Σε περιόδους οικονομικής άνθισης, παρατηρείται συχνά αύξηση στον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων εργασίας, κάτι που βελτιώνει τον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις. Οι επιχειρήσεις επεκτείνονται, δημιουργούνται νέες θέσεις και η ανεργία μειώνεται αισθητά. 2. **Επενδύσεις και Βιομηχανική Παράγωγη**: Οι αυξημένες επενδύσεις σε διάφορους κλάδους της βιομηχανίας και της τεχνολογίας δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας και ενισχύουν την ισορροπία στην αγορά εργασίας. Η τεχνολογική καινοτομία, επίσης, παίζει σημαντικό ρόλο, καθώς δημιουργεί νέες θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες. 3. **Εκπαίδευση και Εξειδίκευση Εργατικού Δυναμικού**: Η ποιότητα της εκπαίδευσης και η εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού επηρεάζουν σημαντικά την αναλογία θέσεων εργασίας προς αιτήσεις. Περισσότερο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να βρουν εργασιακές ευκαιρίες που ανταποκρίνονται στις δεξιότητές τους, ενισχύοντας τον λόγο αυτό. 4. **Κυβερνητική Πολιτική και Ρυθμίσεις**: Οι κυβερνητικές πολιτικές και οι ρυθμίσεις στην αγορά εργασίας μπορούν να επηρεάσουν άμεσα τον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις. Προγράμματα απασχόλησης, κίνητρα για επενδύσεις και νομοθετικές πρωτοβουλίες μπορούν να ενθαρρύνουν τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και να διατηρήσουν ισορροπία στην αγορά. 5. **Παράγοντες Ζήτησης και Προσφοράς**: Οι αλλαγές στη ζήτηση για συγκεκριμένα αγαθά και υπηρεσίες επηρεάζουν την ανάγκη για εργατικό δυναμικό. Σε τομείς με αυξημένη ζήτηση, η δημιουργία θέσεων εργασίας μπορεί να είναι ταχύτερη, βελτιώνοντας τον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις. 6. **Μεταναστευτική Πολιτική και Κίνηση Κεφαλαίων**: Οι ροές μεταναστών και η έλευση νέων εργατών από άλλες χώρες επηρεάζουν την ποσότητα του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού. Πολιτικές που ενθαρρύνουν ή περιορίζουν την μετανάστευση μπορούν να έχουν άμεσο αντίκτυπο στον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις. Ενεργώντας ως επαγγελματικό εργαλείο εξέτασης και ανάλυσης των μακροοικονομικών δεδομένων, η πλατφόρμα eulerpool παρέχει στους χρήστες της την ικανότητα να εξετάσουν και να αξιολογήσουν τον λόγο θέσεων εργασίας προς αιτήσεις ενδελεχώς. Μέσω της πρόσβασης σε αξιόπιστα δεδομένα και προηγμένα εργαλεία ανάλυσης, οι χρήστες μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα τις δυναμικές που διέπουν την αγορά εργασίας και να λάβουν ενημερωμένες στρατηγικές αποφάσεις. Με τα δεδομένα που παρέχουμε, εξετάζεται ένας από τους βασικούς δείκτες της αγοράς, που προσδιορίζει τη σύγκριση μεταξύ των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και των αιτήσεων για αυτές. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρηματίες, οι πολιτικοί λήπτες αποφάσεων, καθώς και οι αναλυτές μπορούν να αντιληφθούν τις πρακτικές επιπτώσεις των οικονομικών τάσεων και να ανταποκριθούν άμεσα στις ανάγκες της αγοράς. Ο λόγος θέσεων εργασίας προς αιτήσεις δεν είναι μόνο ένας αριθμός σταμαμένος στον χρόνο, αλλά ένα εργαλείο για συνεχή παρακολούθηση και προσαρμογή στη δυναμική οικονομική πραγματικότητα. Στην eulerpool είμαστε αφοσιωμένοι να παρέχουμε τα απαραίτητα εργαλεία και τις πληροφορίες για μία ολιστική προσέγγιση στην κατανόηση της μακροοικονομίας και των δεικτών της, συμπεριλαμβανομένου και του ζωτικού αυτού δείκτη που καθορίζει την ισορροπία και την υγεία της αγοράς εργασίας.