Κάνε τις καλύτερες επενδύσεις της ζωής σου fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Ασφαλίστε από 2 ευρώ 
Νησί Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
Τιμή
Η τρέχουσα τιμή του Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό στην Νησί είναι 82 %. Το Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό στην Νησί μειώθηκε σε 82 % στις 1/5/2024, αφού ήταν 82,8 % στις 1/4/2024. Από τις 1/1/2003 έως τις 1/6/2024, το μέσο ΑΕΠ στην Νησί ήταν 80,06 %. Το υψηλότερο όλων των εποχών καταγράφηκε στις 1/3/2017 με 83,90 %, ενώ η χαμηλότερη τιμή καταγράφηκε στις 1/4/2020 με 73,60 %.
Πηγή: Statistics IcelandΠοσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό ·
3 Χρόνια
5 Χρόνια
10 Χρόνια
25 χρόνια
Max
| Ποσοστό απασχόλησης | |
|---|---|
| 1/1/2003 | 80,30 % |
| 1/2/2003 | 80,30 % |
| 1/3/2003 | 80,50 % |
| 1/4/2003 | 80,20 % |
| 1/5/2003 | 80,40 % |
| 1/6/2003 | 81,60 % |
| 1/7/2003 | 81,60 % |
| 1/8/2003 | 81,20 % |
| 1/9/2003 | 81,80 % |
| 1/10/2003 | 79,10 % |
| 1/11/2003 | 79,40 % |
| 1/12/2003 | 80,60 % |
| 1/1/2004 | 78,40 % |
| 1/2/2004 | 81,60 % |
| 1/3/2004 | 79,00 % |
| 1/4/2004 | 78,00 % |
| 1/5/2004 | 81,10 % |
| 1/6/2004 | 80,10 % |
| 1/7/2004 | 79,00 % |
| 1/8/2004 | 80,40 % |
| 1/9/2004 | 78,50 % |
| 1/10/2004 | 78,60 % |
| 1/11/2004 | 78,50 % |
| 1/12/2004 | 81,30 % |
| 1/1/2005 | 79,90 % |
| 1/2/2005 | 79,10 % |
| 1/3/2005 | 81,40 % |
| 1/4/2005 | 81,00 % |
| 1/5/2005 | 78,70 % |
| 1/6/2005 | 80,50 % |
| 1/7/2005 | 80,60 % |
| 1/8/2005 | 81,40 % |
| 1/9/2005 | 80,50 % |
| 1/10/2005 | 81,60 % |
| 1/11/2005 | 82,10 % |
| 1/12/2005 | 80,40 % |
| 1/1/2006 | 81,40 % |
| 1/2/2006 | 81,70 % |
| 1/3/2006 | 80,60 % |
| 1/4/2006 | 81,70 % |
| 1/5/2006 | 81,80 % |
| 1/6/2006 | 81,50 % |
| 1/7/2006 | 81,40 % |
| 1/8/2006 | 82,10 % |
| 1/9/2006 | 81,30 % |
| 1/10/2006 | 83,20 % |
| 1/11/2006 | 81,80 % |
| 1/12/2006 | 80,50 % |
| 1/1/2007 | 83,20 % |
| 1/2/2007 | 82,30 % |
| 1/3/2007 | 81,00 % |
| 1/4/2007 | 81,60 % |
| 1/5/2007 | 81,90 % |
| 1/6/2007 | 81,40 % |
| 1/7/2007 | 82,80 % |
| 1/8/2007 | 80,60 % |
| 1/9/2007 | 82,20 % |
| 1/10/2007 | 80,40 % |
| 1/11/2007 | 82,40 % |
| 1/12/2007 | 81,40 % |
| 1/1/2008 | 80,30 % |
| 1/2/2008 | 81,90 % |
| 1/3/2008 | 80,30 % |
| 1/4/2008 | 79,40 % |
| 1/5/2008 | 82,20 % |
| 1/6/2008 | 81,10 % |
| 1/7/2008 | 81,50 % |
| 1/8/2008 | 81,00 % |
| 1/9/2008 | 81,50 % |
| 1/10/2008 | 81,40 % |
| 1/11/2008 | 81,50 % |
| 1/12/2008 | 80,20 % |
| 1/1/2009 | 79,80 % |
| 1/2/2009 | 79,70 % |
| 1/3/2009 | 78,50 % |
| 1/4/2009 | 79,60 % |
| 1/5/2009 | 78,00 % |
| 1/6/2009 | 79,00 % |
| 1/7/2009 | 79,20 % |
| 1/8/2009 | 79,70 % |
| 1/9/2009 | 79,80 % |
| 1/10/2009 | 80,40 % |
| 1/11/2009 | 79,80 % |
| 1/12/2009 | 79,40 % |
| 1/1/2010 | 79,70 % |
| 1/2/2010 | 80,20 % |
| 1/3/2010 | 79,40 % |
| 1/4/2010 | 80,00 % |
| 1/5/2010 | 78,50 % |
| 1/6/2010 | 80,40 % |
| 1/7/2010 | 79,00 % |
| 1/8/2010 | 78,30 % |
| 1/9/2010 | 81,00 % |
| 1/10/2010 | 79,50 % |
| 1/11/2010 | 79,50 % |
| 1/12/2010 | 80,50 % |
| 1/1/2011 | 79,10 % |
| 1/2/2011 | 78,40 % |
| 1/3/2011 | 78,90 % |
| 1/4/2011 | 80,30 % |
| 1/5/2011 | 80,00 % |
| 1/6/2011 | 79,30 % |
| 1/7/2011 | 81,20 % |
| 1/8/2011 | 78,50 % |
| 1/9/2011 | 77,80 % |
| 1/10/2011 | 79,40 % |
| 1/11/2011 | 76,50 % |
| 1/12/2011 | 79,00 % |
| 1/1/2012 | 79,40 % |
| 1/2/2012 | 77,60 % |
| 1/3/2012 | 79,10 % |
| 1/4/2012 | 78,50 % |
| 1/5/2012 | 79,00 % |
| 1/6/2012 | 80,60 % |
| 1/7/2012 | 79,50 % |
| 1/8/2012 | 76,70 % |
| 1/9/2012 | 80,30 % |
| 1/10/2012 | 77,80 % |
| 1/11/2012 | 77,20 % |
| 1/12/2012 | 79,70 % |
| 1/1/2013 | 78,50 % |
| 1/2/2013 | 79,10 % |
| 1/3/2013 | 79,10 % |
| 1/4/2013 | 80,60 % |
| 1/5/2013 | 79,90 % |
| 1/6/2013 | 79,10 % |
| 1/7/2013 | 79,40 % |
| 1/8/2013 | 80,00 % |
| 1/9/2013 | 81,40 % |
| 1/10/2013 | 80,80 % |
| 1/11/2013 | 79,40 % |
| 1/12/2013 | 80,40 % |
| 1/1/2014 | 79,20 % |
| 1/2/2014 | 79,20 % |
| 1/3/2014 | 79,80 % |
| 1/4/2014 | 77,30 % |
| 1/5/2014 | 81,20 % |
| 1/6/2014 | 80,00 % |
| 1/7/2014 | 80,20 % |
| 1/8/2014 | 80,20 % |
| 1/9/2014 | 78,00 % |
| 1/10/2014 | 81,00 % |
| 1/11/2014 | 80,50 % |
| 1/12/2014 | 79,40 % |
| 1/1/2015 | 79,70 % |
| 1/2/2015 | 80,60 % |
| 1/3/2015 | 81,20 % |
| 1/4/2015 | 81,00 % |
| 1/5/2015 | 81,00 % |
| 1/6/2015 | 82,30 % |
| 1/7/2015 | 80,10 % |
| 1/8/2015 | 82,10 % |
| 1/9/2015 | 81,10 % |
| 1/10/2015 | 79,80 % |
| 1/11/2015 | 82,60 % |
| 1/12/2015 | 80,50 % |
| 1/1/2016 | 81,20 % |
| 1/2/2016 | 81,80 % |
| 1/3/2016 | 81,10 % |
| 1/4/2016 | 82,50 % |
| 1/5/2016 | 82,50 % |
| 1/6/2016 | 80,20 % |
| 1/7/2016 | 81,50 % |
| 1/8/2016 | 83,60 % |
| 1/9/2016 | 82,00 % |
| 1/10/2016 | 80,90 % |
| 1/11/2016 | 83,30 % |
| 1/12/2016 | 82,60 % |
| 1/1/2017 | 79,90 % |
| 1/2/2017 | 82,50 % |
| 1/3/2017 | 83,90 % |
| 1/4/2017 | 81,60 % |
| 1/5/2017 | 81,20 % |
| 1/6/2017 | 80,10 % |
| 1/7/2017 | 78,20 % |
| 1/8/2017 | 79,80 % |
| 1/9/2017 | 79,40 % |
| 1/10/2017 | 80,80 % |
| 1/11/2017 | 79,60 % |
| 1/12/2017 | 81,30 % |
| 1/1/2018 | 81,00 % |
| 1/2/2018 | 78,40 % |
| 1/3/2018 | 80,20 % |
| 1/4/2018 | 80,00 % |
| 1/5/2018 | 79,10 % |
| 1/6/2018 | 78,90 % |
| 1/7/2018 | 79,90 % |
| 1/8/2018 | 79,80 % |
| 1/9/2018 | 79,50 % |
| 1/10/2018 | 79,60 % |
| 1/11/2018 | 79,70 % |
| 1/12/2018 | 77,90 % |
| 1/1/2019 | 80,50 % |
| 1/2/2019 | 78,20 % |
| 1/3/2019 | 80,70 % |
| 1/4/2019 | 80,90 % |
| 1/5/2019 | 78,20 % |
| 1/6/2019 | 79,10 % |
| 1/7/2019 | 79,10 % |
| 1/8/2019 | 76,90 % |
| 1/9/2019 | 79,20 % |
| 1/10/2019 | 79,90 % |
| 1/11/2019 | 76,90 % |
| 1/12/2019 | 78,80 % |
| 1/1/2020 | 79,00 % |
| 1/2/2020 | 77,60 % |
| 1/3/2020 | 76,60 % |
| 1/4/2020 | 73,60 % |
| 1/5/2020 | 77,00 % |
| 1/6/2020 | 77,70 % |
| 1/7/2020 | 77,80 % |
| 1/8/2020 | 78,90 % |
| 1/9/2020 | 78,10 % |
| 1/10/2020 | 76,50 % |
| 1/11/2020 | 77,10 % |
| 1/12/2020 | 78,20 % |
| 1/1/2021 | 77,10 % |
| 1/2/2021 | 78,00 % |
| 1/3/2021 | 78,10 % |
| 1/4/2021 | 78,70 % |
| 1/5/2021 | 77,90 % |
| 1/6/2021 | 78,80 % |
| 1/7/2021 | 79,40 % |
| 1/8/2021 | 79,00 % |
| 1/9/2021 | 79,20 % |
| 1/10/2021 | 79,80 % |
| 1/11/2021 | 80,00 % |
| 1/12/2021 | 79,40 % |
| 1/1/2022 | 80,00 % |
| 1/2/2022 | 82,10 % |
| 1/3/2022 | 79,80 % |
| 1/4/2022 | 78,80 % |
| 1/5/2022 | 81,50 % |
| 1/6/2022 | 79,40 % |
| 1/7/2022 | 78,50 % |
| 1/8/2022 | 79,40 % |
| 1/9/2022 | 79,60 % |
| 1/10/2022 | 79,90 % |
| 1/11/2022 | 82,30 % |
| 1/12/2022 | 79,60 % |
| 1/1/2023 | 81,80 % |
| 1/2/2023 | 79,90 % |
| 1/3/2023 | 80,00 % |
| 1/4/2023 | 81,00 % |
| 1/5/2023 | 79,30 % |
| 1/6/2023 | 80,70 % |
| 1/7/2023 | 80,40 % |
| 1/8/2023 | 81,40 % |
| 1/9/2023 | 79,50 % |
| 1/10/2023 | 81,30 % |
| 1/11/2023 | 81,40 % |
| 1/12/2023 | 79,80 % |
| 1/1/2024 | 81,40 % |
| 1/2/2024 | 81,40 % |
| 1/3/2024 | 81,50 % |
| 1/4/2024 | 82,80 % |
| 1/5/2024 | 82,00 % |
Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό Ιστορικό
| Ημερομηνία | Αξία |
|---|---|
| 1/5/2024 | 82 % |
| 1/4/2024 | 82,8 % |
| 1/3/2024 | 81,5 % |
| 1/2/2024 | 81,4 % |
| 1/1/2024 | 81,4 % |
| 1/12/2023 | 79,8 % |
| 1/11/2023 | 81,4 % |
| 1/10/2023 | 81,3 % |
| 1/9/2023 | 79,5 % |
| 1/8/2023 | 81,4 % |
Παρόμοιες μακροοικονομικές ενδείξεις σε Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
| Όνομα | Επίκαιρο | Προηγούμενο | Συχνότητα |
|---|---|---|---|
🇮🇸 Άτομα χωρίς εργασία | 7.7 | 5.7 | Μηνιαία |
🇮🇸 Αύξηση Μισθών | 0,1 % | 0,4 % | Μηνιαία |
🇮🇸 Εργαζόμενοι | 230.4 | 231.8 | Μηνιαία |
🇮🇸 Ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών | 67 Years | 67 Years | Ετησίως |
🇮🇸 Ηλικία Συνταξιοδότησης Γυναικών | 67 Years | 67 Years | Ετησίως |
🇮🇸 Θέσεις εργασίας | 229 | 223 | Μηνιαία |
🇮🇸 Μερική απασχόληση | 46.4 | 40.4 | Τρίμηνο |
🇮🇸 Μισθοί | 868 ISK/Month | 809 ISK/Month | Ετησίως |
🇮🇸 Πληθυσμός | 398.9 | 387.8 | Ετησίως |
🇮🇸 Πλήρης απασχόληση | 163.2 | 167.8 | Τρίμηνο |
🇮🇸 Ποσοστό ανεργίας | 3,2 % | 2,5 % | Μηνιαία |
🇮🇸 Ποσοστό ανεργίας νέων | 6,7 % | 7,2 % | Μηνιαία |
🇮🇸 Ποσοστό ανοιχτών Θέσεων Εργασίας | 2,5 % | 2 % | Τρίμηνο |
🇮🇸 Ποσοστό απασχόλησης | 79 % | 80 % | Μηνιαία |
🇮🇸 Ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας | 0,3 % | 0,5 % | Ετησίως |
Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό είναι ο αριθμός των ατόμων που είναι απασχολούμενοι και άνεργοι αλλά αναζητούν εργασία, διαιρούμενος με το συνολικό πληθυσμό ηλικίας εργασίας.
Μακροσελίδες για άλλες χώρες σε Ευρώπη
- 🇦🇱Αλβανία
- 🇦🇹Αυστρία
- 🇧🇾Λευκορωσία
- 🇧🇪Βέλγιο
- 🇧🇦Βοσνία και Ερζεγοβίνη
- 🇧🇬Βουλγαρία
- 🇭🇷Κροατία
- 🇨🇾Κύπρος
- 🇨🇿Τσεχική Δημοκρατία
- 🇩🇰Δανία
- 🇪🇪Εσθονία
- 🇫🇴Νησιά Φερόες
- 🇫🇮Φινλανδία
- 🇫🇷Γαλλία
- 🇩🇪Γερμανία
- 🇬🇷Ελλάδα
- 🇭🇺Ουγγαρία
- 🇮🇪Ιρλανδία
- 🇮🇹Ιταλία
- 🇽🇰Κόσοβο
- 🇱🇻Λετονία
- 🇱🇮Λιχτενστάιν
- 🇱🇹Λιθουανία
- 🇱🇺Λουξεμβούργο
- 🇲🇰Βόρεια Μακεδονία
- 🇲🇹Μάλτα
- 🇲🇩Μολδαβία
- 🇲🇨Μονακό
- 🇲🇪Μαυροβούνιο
- 🇳🇱Ολλανδία
- 🇳🇴Νορβηγία
- 🇵🇱Πολωνία
- 🇵🇹Πορτογαλία
- 🇷🇴Ρουμανία
- 🇷🇺Ρωσία
- 🇷🇸Σερβία
- 🇸🇰Σλοβακία
- 🇸🇮Σλοβενία
- 🇪🇸Ισπανία
- 🇸🇪Σουηδία
- 🇨🇭Ελβετία
- 🇺🇦Ουκρανία
- 🇬🇧Ηνωμένο Βασίλειο
- 🇦🇩Ανδόρρα
Τι είναι Ποσοστό Συμμετοχής στο Εργατικό Δυναμικό
Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αποτελεί έναν από τους πιο σημαντικούς δείκτες για την κατανόηση της οικονομικής κατάστασης μιας χώρας. Η παρατήρηση και η ανάλυση του δείκτη αυτού παρέχει βαθύτερο όφελος στους ερευνητές, τους οικονομολόγους, τους επενδυτές και τους πολιτικούς που επιδιώκουν την ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης και της κοινωνικής ευημερίας. Το Eulerpool, ως επαγγελματική πλατφόρμα προβολής μακροοικονομικών δεδομένων, παρέχει εξειδικευμένη ενημέρωση και αναλυτικά δεδομένα για το δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, καθιστώντας την επιστημονική ανάλυση και αναφορά μια πιο ακριβής και ενημερωμένη διαδικασία. Η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό αντιπροσωπεύει το ποσοστό του πληθυσμού που είτε εργάζεται είτε αναζητά ενεργά εργασία. Ήδη, αυτό προσδίδει στον δείκτη συμμετοχής ιδιαίτερη σημασία καθώς αποκαλύπτει πολλά για τη λειτουργία και τη δυναμική της αγοράς εργασίας. Η άνοδος ή η κάθοδος του ποσοστού συμμετοχής μπορεί να αντανακλά διάφορους παράγοντες όπως οι οικονομικές συνθήκες, οι αλλαγές στην κοινωνική και πολιτική πολιτική, και οι δημογραφικές μεταβολές. Σε στατιστικούς όρους, ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ατόμων που καταγράφονται ως εργαζόμενοι ή ως ενεργοί αναζητητές εργασίας, διαιρούμενος με τον συνολικό αριθμό ενήλικου πληθυσμού. Αυτός ο δείκτης είναι πολύ χρήσιμος για την καταγραφή της αρκείας διαθεσιμότητας ανθρώπινου δυναμικού το οποίο μπορεί να συνεισφέρει στην παραγωγή οικονομικού προϊόντος. Εξετάζοντας την ιστορική πορεία του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, μπορεί κανείς να διαπιστώσει πως αυτός επηρεάζεται ευθέως από μακροοικονομικές εξελίξεις. Για παράδειγμα, σε περιόδους οικονομικής ανόδου, όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης αυξάνονται, ο δείκτης συμμετοχής τείνει να αυξάνεται καθώς περισσότερα άτομα εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Αντίθετα, σε περιόδους οικονομικής κρίσης, παρατηρείται συχνά μία πτώση στον δείκτη συμμετοχής καθώς οι απογοητευμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να αποσυρθούν από την αναζήτηση εργασίας και να καταγραφούν ως μη ενεργό δυναμικό. Ο δείκτης συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, επομένως, λειτουργεί όχι μόνο ως βαρόμετρο της τρέχουσας κατάστασης της αγοράς εργασίας αλλά και ως προγνωστικός δείκτης για τις μελλοντικές οικονομικές τάσεις. Για τις επιχειρήσεις και τους επενδυτές, αυτό συνεπάγεται την απαραίτητη ανάγκη για συνεχή παρακολούθηση και ανάλυση του δείκτη αυτού. Μία ακόμη πτυχή της εξέτασης του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αφορά τις διαφορές μεταξύ τάξεων στον πληθυσμό. Οι διαφορές αυτές μπορούν να βασιστούν στο φύλο, την ηλικία, την εκπαίδευση, αλλά και την γεωγραφική περιοχή. Για παράδειγμα, είναι συνήθως παρατηρημένο ότι οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι συμμετέχουν σε μικρότερο βαθμό στην αγορά εργασίας σε σύγκριση με τους άνδρες και τους νεότερους. Αυτές οι διαφορές μπορούν να επηρεάσουν την συνολική εικόνα του δείκτη και να απαιτούν ειδική ανάλυση για την κατανόηση των υποκρυπτόμενων αιτιών. Η πολιτική διαμόρφωση και οι κυβερνητικές παρεμβάσεις παίζουν επίσης κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό. Παραδείγματα τέτοιων παρεμβάσεων περιλαμβάνουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, φορολογικά κίνητρα για την ενίσχυση της απασχόλησης, και κοινωνικές πολιτικές που προωθούν την συμμετοχή συγκεκριμένων ομάδων στην αγορά εργασίας. Η ανάλυση της επίδρασης αυτών των πολιτικών αποτελεί ζωτικής σημασίας εργαλείο για τις κυβερνήσεις και τις οργανώσεις που επιθυμούν να ενισχύσουν τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Συνολικά, η βαθύτερη κατανόηση του δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό απαιτεί ένα πλούσιο σύνολο δεδομένων και λεπτομερή ανάλυση. Η πλατφόρμα του Eulerpool, με τη δυνατότητα παροχής ενημερωμένων και ακριβών στοιχείων, εξυπηρετεί αυτών των αναγκών, βοηθώντας επαγγελματίες και ερευνητές να αναλύσουν τις τάσεις και να εφαρμόσουν αποτελεσματικές στρατηγικές πολιτικής και επιχειρηματικής ανάπτυξης. Με την επαγγελματική και εξειδικευμένη ανάλυση που προσφέρει το Eulerpool για το δείκτη συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, εξασφαλίζουμε ότι οι χρήστες της πλατφόρμας μας έχουν πρόσβαση στα πλέον επίκαιρα και ακριβή δεδομένα, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο την ικανότητά τους να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον της οικονομίας. Η πλατφόρμα μας φιλοξενεί στοιχεία και αναλυτικά δεδομένα που εξυπηρετούν αναγκαίες έρευνες και μελέτες που διενεργούνται από ακαδημαϊκά ιδρύματα, επενδυτικά ταμεία, και κρατικούς φορείς. Με την υποστήριξή μας, ο δείκτης συμμετοχής του εργατικού δυναμικού λαμβάνει την απαιτούμενη προσοχή και ανάλυση, ενισχύοντας την κατανόηση των πολύπλοκων δυναμικών που διαμορφώνουν την σημερινή και μελλοντική αγορά εργασίας.