Τα τελευταία χρόνια υπήρξαν πολλές αναφορές για την υψηλή πίεση εργασίας στα Gigafactories της Tesla. Πώς είναι όμως η πραγματική κατάσταση με την αμοιβή στον όμιλο του Musk; Μια νέα αναλυτική επισκόπηση των μισθών και ένα ανακοινωθέν πρόγραμμα μπόνους για την παρουσία φωτίζουν τις τρέχουσες εξελίξεις στη Gigafactory Grünheide.
Από το 2022 η Tesla παράγει ηλεκτρικά αυτοκίνητα στη Γερμανία και πλέον απασχολούνται περίπου 11.800 εργαζόμενοι στη Γιγαντοεργοστάσιο στο Grünheide. Παρά το εντυπωσιακό αυτό προσωπικό, φαίνεται ότι υπάρχει δυσαρέσκεια για τους μισθούς.
Οι πλατφόρμες όπως το "kununu" προσφέρουν μια εικόνα για την πολιτική αποδοχών του κατασκευαστή ηλεκτρικών αυτοκινήτων. Περισσότεροι από 1.000 νυν ή πρώην υπάλληλοι της Tesla αποκάλυψαν τους μισθούς τους, επιτρέποντας μια μέση εικόνα των ακαθάριστων αποδοχών. Κατά συνέπεια, οι βοηθοί παραγωγής κερδίζουν 36.200 ευρώ ετησίως, οι εξειδικευμένοι εργάτες παραγωγής και οι αποθηκάριοι από 35.700 ευρώ έκαστος, οι υπάλληλοι logistics 38.100 ευρώ, οι τεχνικοί εξυπηρέτησης και οι σύμβουλοι 43.400 ευρώ και 44.000 ευρώ αντίστοιχα. Ένας πωλητής στο λιανικό εμπόριο λαμβάνει 44.600 ευρώ, ενώ οι HR managers και οι recruiter αμείβονται με 57.500 ευρώ και 58.100 ευρώ αντίστοιχα. Οι διαχειριστές ποιότητας και οι μηχανικοί λαμβάνουν 60.400 ευρώ και 76.400 ευρώ ετησίως αντίστοιχα.
Συνολικά, το 59 τοις εκατό των εργαζομένων της Tesla δηλώνουν ικανοποιημένοι με τον μισθό τους, που οδηγεί σε αξιολόγηση 3,5 από πέντε αστέρια. Ωστόσο, οι απόψεις ποικίλλουν έντονα: Ορισμένοι εκτιμούν τις καλές ευκαιρίες εξέλιξης και τη δυνατότητα για εναλλακτικούς εισοδηματίες, ενώ άλλοι παραπονιούνται για κακή ισορροπία εργασίας-ζωής, μεγάλες ώρες εργασίας και κακή μεταχείριση με προϊσταμένους τους.
Μια πρόσφατη έρευνα στο "kununu" έδειξε ότι (πρώην) υπάλληλοι της Tesla αξιολογούν τον εργοδότη τους κατά μέσο όρο με 3,6 από πέντε αστέρια, κάτι που είναι ελαφρώς πάνω από το μέσο όρο της αυτοκινητοβιομηχανίας.
Για να αυξήσει περαιτέρω την ικανοποίηση του προσωπικού και να μειώσει τις υψηλές απουσίες, η Tesla ξεκίνησε ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα. Σε γενική συνέλευση, η διοίκηση ανακοίνωσε ότι θα επιβραβεύσει τους εργαζομένους που σπάνια αρρωσταίνουν με ένα μπόνους παρουσίας έως 1.000 ευρώ. Ο διευθυντής εργοστασίου, André Thierig, εξήγησε ότι υπάρχουν άτομα στο εργοστάσιο που "εργάζονται ακατάπαυστα".
Η πιλοτική δοκιμή ξεκινάει αρχικά με 100 εργαζομένους και θα δοκιμαστεί για ένα χρόνο. Οι εργαζόμενοι που θα απουσιάζουν λιγότερο από πέντε τοις εκατό του εργάσιμου χρόνου τους μπορούν να λάβουν το υψηλότερο μπόνους των 1.000 ευρώ. Ο Thierig χαρακτήρισε το πρόγραμμα ως "υπέροχο" και τόνισε την εκτίμησή του για τους αφοσιωμένους εργαζομένους.
Το πρόγραμμα προκάλεσε ανάμεικτες αντιδράσεις. Ο Thierig είχε προηγουμένως επικρίνει την υψηλή απουσία λόγω ασθένειας και τόνισε ότι η Tesla δεν θα ανεχτεί "αδικαιολόγητους απόντες". Το συμβούλιο εργαζομένων εμφανίστηκε αρχικά επιφυλακτικό, αλλά τελικά ενέκρινε το πρόγραμμα. Η Michaela Schmitz, η πρόεδρος του συμβουλίου εργαζομένων, χαιρέτισε το πρόγραμμα ως "εξαιρετικό στοιχείο" όσον αφορά την εκτίμηση, εξέφρασε όμως αμφιβολίες για το αν θα μειώσει πραγματικά την ασθένεια.
Με αυτό το πρόγραμμα, η Tesla στοχεύει να δημιουργήσει κίνητρα για υψηλή παρουσία και ταυτόχρονα να αυξήσει την εκτίμηση για τους αφοσιωμένους εργαζομένους. Ωστόσο, μένει να φανεί αν το πρόγραμμα θα γίνει ευρέως αποδεκτό από το προσωπικό. Μετά από έναν χρόνο, η Tesla θα αξιολογήσει το πιλοτικό πρόγραμμα και θα αποφασίσει αν θα επεκταθεί σε όλο το προσωπικό.
