Stellenangebote Singapur

Aktueller Stellenangebote-Wert für Singapur

Kurs

69.900

Veränderung +/-

-5.300

Veränderung %

-7,05 %

Durchschnitt

46.086,30

Allzeithoch

127.000,00

1.6.2022

Allzeittief

12.000,00

1.6.2003

Der aktuelle Wert der Stellenangebote in Singapur beträgt 69.900 . Die Stellenangebote in Singapur sanken auf 69.900 am 1.6.2026, nachdem sie am 1.3.2026 bei 75.200 lagen. Von 1.3.1990 bis 1.6.2026 betrug das durchschnittliche BIP in Singapur 46.086,30 . Der Allzeithoch wurde am 1.6.2022 mit 127.000,00 erreicht, während der niedrigste Wert am 1.6.2003 mit 12.000,00 aufgezeichnet wurde.

Quelle: Ministry of Manpower, Singapore

Der Stellenangebote in Singapur fiel am 1.6.2026 von 75.200 am 1.3.2026 auf 69.900. Der Stellenangebote in Singapur betrug durchschnittlich 46.086,30 von 1.3.1990 bis 1.6.2026, erreichte ein Allzeithoch von 127.000,00 am 1.6.2022 und einen Rekordtiefstand von 12.000,00 am 1.6.2003.

Stellenangebote

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  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

  • 25 Jahre

  • Max

Stellenangebote
Datum
Stellenangebote
9. Jan. 2024
61.400,00 base
12. Jan. 2024
75.800,00 base
3. Jan. 2025
82.200,00 base
6. Jan. 2025
78.100,00 base
9. Jan. 2025
67.800,00 base
12. Jan. 2025
75.700,00 base
3. Jan. 2026
75.200,00 base
6. Jan. 2026
69.900,00 base
Diese Daten über die Eulerpool API abrufen

Stellenangebote Historie

Stellenangebote — Historie
DatumWert
69.900
75.200
75.700
67.800
78.100
82.200
75.800
61.400
82.600
82.200
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Was ist Stellenangebote

Bei Eulerpool sind wir stolz darauf, Ihnen eine umfassende und professionelle Plattform zur Verfügung zu stellen, die den Zugriff auf makroökonomische Daten erleichtert. Einer der bedeutenden Indikatoren, die wir in unserem Portfolio haben, ist der Bereich der 'Stellenausschreibungen', ein Schlüsselelement im Zusammenhang mit den makroökonomischen Bedingungen und der Arbeitsmarktanalyse. Stellenausschreibungen sind ein wichtiger Indikator für die Wirtschaftstätigkeit und die Gesundheit eines Arbeitsmarktes. Sie liefern entscheidende Einblicke in die Nachfrage nach Arbeitskräften und spiegeln wichtige Trends und Entwicklungen innerhalb einer Volkswirtschaft wider. Indem sie die Anzahl der offenen Stellen in verschiedenen Branchen und Regionen messen, helfen sie, die Dynamik des Arbeitsmarktes zu verstehen und zukünftige Entwicklungen vorherzusehen. Die Bedeutung von Stellenausschreibungen in der makroökonomischen Analyse kann nicht genug betont werden. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, wie etwa während einer Rezession, neigen Unternehmen dazu, Neueinstellungen zu verringern oder ganz einzustellen. Dies führt zu einem Rückgang der Stellenausschreibungen und kann als Frühwarnzeichen für eine sich abschwächende Wirtschaft dienen. Auf der anderen Seite signalisieren steigende Stellenausschreibungen während einer wirtschaftlichen Erholung oder Boomphase eine wachsende Zuversicht der Unternehmen und können ein Zeichen für eine Stärkung des Arbeitsmarktes und eine positive wirtschaftliche Entwicklung sein. Bei Eulerpool bieten wir detaillierte und aktuelle Daten zu Stellenausschreibungen, die von verschiedenen Quellen wie Regierungsinstitutionen, Unternehmensumfragen und Jobportalen stammen. Unsere Datenbank ermöglicht es Ihnen, Stellenausschreibungen nach Branchen, Regionen und Zeiträumen zu filtern und zu analysieren, um eine umfassende und präzise Sicht auf den Arbeitsmarkt zu erhalten. Einer der wesentlichen Vorteile der Analyse von Stellenausschreibungen ist die Möglichkeit, branchenspezifische Trends zu identifizieren. Verschiedene Sektoren der Wirtschaft unterliegen unterschiedlichen Zyklen und Dynamiken. Durch die detaillierte Betrachtung der Stellenausschreibungen in spezifischen Branchen können Sie frühzeitig erkennen, welche Sektoren wachsen und welche möglicherweise Probleme haben. Dies ist besonders wertvoll für Investoren, Marktforscher und Entscheidungsträger, die aktuelle und fundierte Informationen benötigen, um strategische Entscheidungen zu treffen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die regionale Analyse von Stellenausschreibungen. Die Wirtschaft eines Landes ist oft regional unterschiedlich entwickelt. Während einige Regionen möglicherweise florieren und eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften aufweisen, könnten andere Regionen unter einer wirtschaftlichen Abschwächung leiden. Bei Eulerpool bieten wir detaillierte regionale Daten, die es Ihnen ermöglichen, diese Unterschiede zu analysieren und besser zu verstehen. Dies kann besonders nützlich für Unternehmen sein, die ihre Expansion planen, oder für Regierungsbehörden, die regionale Wirtschaftsprogramme entwickeln. Neben der allgemeinen Nachfrage nach Arbeitskräften geben Stellenausschreibungen auch Aufschluss über Qualifikationsanforderungen und die sich ändernden Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Durch die Analyse der in den Stellenausschreibungen geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten können Trends und Entwicklungen in Bezug auf die verlangte Arbeitnehmerkompetenz identifiziert werden. Dies hilft Bildungseinrichtungen und Weiterbildungseinrichtungen, ihre Ausbildungsprogramme anzupassen und sicherzustellen, dass die zukünftigen Arbeitnehmer über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, die in der Wirtschaft gefragt sind. Die Daten zu den Stellenausschreibungen auf Eulerpool werden regelmäßig aktualisiert, um die Genauigkeit und Relevanz der Informationen zu gewährleisten. Wir bieten auch historische Daten an, die es ermöglichen, langfristige Trends und Veränderungen zu analysieren. Dies ist besonders nützlich für Wirtschaftswissenschaftler und Analysten, die die Auswirkungen früherer wirtschaftlicher Ereignisse studieren und Prognosen für die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarktes erstellen möchten. Durch die Integration von Daten aus verschiedenen Ländern ermöglichen wir es unseren Nutzern, internationale Vergleiche anzustellen und globale Trends zu identifizieren. Dies ist besonders wertvoll in einem zunehmend globalisierten Arbeitsmarkt, in dem Entwicklungen in einem Teil der Welt schnell Auswirkungen auf andere Regionen haben können. Mit unseren internationalen Stellenausschreibungsdaten können Sie die Gesundheit und Dynamik der Arbeitsmärkte weltweit vergleichen und verstehen. Darüber hinaus bieten wir auf Eulerpool ergänzende makroökonomische Indikatoren, die zusammen mit den Stellenausschreibungen ein vollständiges Bild der Wirtschaftslage zeichnen. Indikatoren wie Arbeitslosenquote, Bruttoinlandsprodukt (BIP), Inflation und Einzelhandelsumsätze tragen dazu bei, ein umfassendes Verständnis der makroökonomischen Umgebung zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel bei Eulerpool ist es, Ihnen zuverlässige, genaue und aktuelle Daten bereitzustellen, die Ihnen helfen, die komplexen Zusammenhänge und Dynamiken des Arbeitsmarktes zu verstehen. Durch die Verwendung unserer Daten können Sie fundierte Entscheidungen treffen, ob Sie ein Unternehmen, eine Regierungsbehörde, ein Institution oder ein Einzelanwender sind, der sich für die Entwicklung des Arbeitsmarktes interessiert. Insgesamt sind Stellenausschreibungen ein unverzichtbares Werkzeug für die Analyse der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes. Sie bieten wertvolle Einblicke und Informationen, die dazu beitragen können, zukünftige Entwicklungen vorherzusagen und die besten Strategien und Entscheidungen zu treffen. Bei Eulerpool haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen diese Informationen in einer professionellen und benutzerfreundlichen Weise zur Verfügung zu stellen. Besuchen Sie unsere Plattform, um mehr über Stellenausschreibungen und andere wichtige makroökonomische Indikatoren zu erfahren und Ihre Analysen zu erweitern.

Stellenangebote Singapur — FAQ

Wie hoch ist das aktuelle Stellenangebote in Singapur?

Das aktuelle Stellenangebote in Singapur beträgt 69.900 (Stand 1.6.2026).

Wie hat sich das Stellenangebote in Singapur zuletzt verändert?

Das Stellenangebote in Singapur fiel von 75.200 (1.3.2026) auf 69.900 (1.6.2026).

Was ist das Allzeithoch des Stellenangebote in Singapur?

Das Allzeithoch des Stellenangebote in Singapur lag bei 127.000,00 am 1.6.2022.

Was ist das Allzeittief des Stellenangebote in Singapur?

Das Allzeittief des Stellenangebote in Singapur lag bei 12.000,00 am 1.6.2003.

Wie hoch ist der historische Durchschnitt des Stellenangebote in Singapur?

Der historische Durchschnitt des Stellenangebote in Singapur beträgt 46.086,30 , berechnet von 1.3.1990 bis 1.6.2026.

Woher stammen die Stellenangebote-Daten für Singapur?

Die Stellenangebote-Daten für Singapur stammen von Ministry of Manpower, Singapore und werden auf Eulerpool veröffentlicht.

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