大众汽车根据《供应链法》提交了首份年度报告，其中披露了两起侵犯人权的行为。然而，中国新疆省的工厂并未包含在该报告中。

最严重的案件涉及一个间接供应商，即供应商的供应商。这里发生了扣留合理工资、工资奴役和违反劳动保护的行为。据称，大众公司立即做出了反应并纠正了这种不良现象。但尚未透露具体细节。另一违规行为涉及在灭火剂中使用禁用化学品，大众公司也对此迅速做出了反应。

尽管发生了这些事件，该公司整体上仍给自己打了一个不错的分数。 在对90个国家的6万多家供应商进行检查时，只发现了这两个违规行为。

Here's the translation to Chinese for the heading:

“沃尔夫斯堡公司披露了存在改进潜力的领域及这些领域的具体措施的实施情况。” 股东权益部负责人科斯汀·瓦尔滕柏格表示：“我们不仅停留在分析阶段，而是已经启动了初步措施，以改善风险管理。”

有争议的项目和在新疆的测试场不受供应链法的约束，因为这些由与中国制造商上汽的合资企业运营。

于2013年开放的新疆工厂因涉嫌侵犯人权而备受批评。自今年2月以来，大众汽车正在与中国合作伙伴就该工厂的未来进行谈判。

今年二月，国际特赦组织指责多家国际汽车公司对其在新疆的铝供应链中涉及的强迫劳动情况不了解。大众强调，正在供应链中执行集团行为准则。

维吾尔族、其他少数民族成员和人权组织多年来报告称，成千上万的人被强制关押在新疆的再教育营中，并遭受酷刑和强迫劳动。中国政府否认这些指控。

2023年生效的《德国供应链尽职调查义务法》要求大企业对整个生产过程中的人权状况负责并每年报告。自2024年起，该法律适用于拥有超过1000名员工的企业。今年，欧盟也通过了一项供应链法。