🇭🇷

Chorvatsko Produktivita

Akciová cena

Kurz
106,2 bodyky
1. 12. 2025
Změna +/-
+0,2 bodyky
Změna %
+0,19 %

Aktuální hodnota Produktivita v Chorvatsko je 106,2 bodyky. Produktivita v Chorvatsko vzrostla na 106,2 bodyky dne 1. 12. 2025, poté co byla 106 bodyky dne 1. 11. 2025. Od 1. 1. 2009 do 1. 12. 2025 byl průměrný HDP v Chorvatsko 102,52 bodyky. Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 1. 2013 s 111,30 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2009 s 92,40 bodyky.

Zdroj: Croatian Bureau of Statistics

Produktivita

Produktivita

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • Max

Produktivita
Date
Produktivita
1. 1. 2009
92,50 points
2. 1. 2009
93,80 points
3. 1. 2009
92,40 points
4. 1. 2009
98,00 points
5. 1. 2009
98,70 points
6. 1. 2009
98,00 points
7. 1. 2009
98,50 points
8. 1. 2009
98,90 points
9. 1. 2009
99,10 points
10. 1. 2009
99,40 points
11. 1. 2009
99,70 points
12. 1. 2009
100,10 points
1. 1. 2010
109,50 points
2. 1. 2010
108,40 points
3. 1. 2010
108,60 points

Produktivita Historie

DatumHodnota
1. 12. 2025106,2 bodyky
1. 11. 2025106 bodyky
1. 10. 2025105,2 bodyky
1. 9. 2025104,9 bodyky
1. 8. 2025104,9 bodyky
1. 7. 2025105,1 bodyky
1. 6. 2025105,7 bodyky
1. 5. 2025105,9 bodyky
1. 4. 2025106,9 bodyky
1. 3. 2025105,8 bodyky
...

Podobné makroekonomické ukazatele k Produktivita

🇭🇷

částečný úvazek

čtvrtletí

Aktuálně
56 700
Předchozí
49 300
🇭🇷

Dlouhodobá míra nezaměstnanosti

čtvrtletí

Aktuálně
1,7 %
Předchozí
1,9 %
🇭🇷

Důchodový věk mužů

Ročně

Aktuálně
65 Years
Předchozí
65 Years
🇭🇷

Důchodový věk žen

Ročně

Aktuálně
63,75 Years
Předchozí
63,5 Years
🇭🇷

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo

čtvrtletí

Aktuálně
1,719 mil.
Předchozí
1,702 mil.
🇭🇷

Minimální mzdy

čtvrtletí

Aktuálně
1 050 EUR/Month
Předchozí
1 050 EUR/Month
🇭🇷

Míra nabídky pracovních míst

čtvrtletí

Aktuálně
1,5 %
Předchozí
1,5 %
🇭🇷

Míra nezaměstnanosti

Měsíčně

Aktuálně
4,6 %
Předchozí
4,5 %
🇭🇷

Míra nezaměstnanosti mladých lidí

Měsíčně

Aktuálně
17,2 %
Předchozí
17,2 %
🇭🇷

Míra zaměstnanosti

čtvrtletí

Aktuálně
69,4 %
Předchozí
68,8 %
🇭🇷

Míra zaměstnanosti

čtvrtletí

Aktuálně
72,5 %
Předchozí
72,3 %
🇭🇷

Mzdy

Měsíčně

Aktuálně
1 498 EUR/Month
Předchozí
1 470 EUR/Month
🇭🇷

Mzdy ve výrobě

Měsíčně

Aktuálně
1 366 EUR/Month
Předchozí
1 345 EUR/Month
🇭🇷

Nabídky práce

čtvrtletí

Aktuálně
20 133
Předchozí
19 580
🇭🇷

Náklady na práci

čtvrtletí

Aktuálně
135,402 points
Předchozí
151,258 points
🇭🇷

Osoby bez zaměstnání

Měsíčně

Aktuálně
82 625
Předchozí
81 112
🇭🇷

Plný úvazek

čtvrtletí

Aktuálně
1,628 mil.
Předchozí
1,619 mil.
🇭🇷

populace

Ročně

Aktuálně
3,87 mil.
Předchozí
3,86 mil.
🇭🇷

Růst mezd

Měsíčně

Aktuálně
9,7 %
Předchozí
9,7 %
🇭🇷

Změna zaměstnanosti

čtvrtletí

Aktuálně
1,6 %
Předchozí
-0,8 %

V Chorvatsku je produktivita skutečnou hodnotou výstupu vytvořeného jednotkou práce během určitého období.

Co je Produktivita

Produktivita je klíčovým ukazatelem naší ekonomiky, a proto je důležitou kategorií na webových stránkách Eulerpool, které slouží jako zdroj makroekonomických dat. Naše platforma poskytuje detailní a aktuální informace, díky kterým mohou profesionálové, analytici a výzkumníci získat cenné poznatky o stavu a vývoji produktivity v ekonomice. Produktivitu lze definovat jako efektivitu, s jakou jsou využívány vstupy k výrobě výstupů v ekonomickém procesu. Tento ukazatel je zásadní nejen pro podniky a jejich konkurenceschopnost, ale i pro národní hospodářství jako celek. Vyšší produktivita přispívá k ekonomickému růstu, vyšší úrovni životní úrovně a také k udržitelnosti ekonomiky v dlouhodobém horizontu. Pro měření produktivity se nejčastěji používají dva základní ukazatele: produktivita práce a produktivita kapitálu. Produktivita práce vyjadřuje množství výstupů vytvořených za jednotku pracovní síly (například za hodinu práce), zatímco produktivita kapitálu vyjadřuje efektivitu, s jakou je využíván kapitál k produkci zboží a služeb. V první řadě se podívejme na produktivitu práce, která se často vyjadřuje jako HDP na zaměstnance nebo HDP na odpracovanou hodinu. Tento ukazatel je důležitý pro pochopení, jak efektivně je pracovní síla využívána v rámci ekonomiky. Vysoká produktivita práce může signalizovat, že ekonomika dosahuje vysoké úrovně technického pokroku, inovací a efektivního řízení pracovních procesů. Na druhou stranu nízká produktivita může naznačovat problémy jako nedostatečnou kvalifikaci pracovní síly, neefektivní procesy nebo technologické zaostávání. Eulerpool nabízí detailní analýzu produktivity práce na národní i sektorové úrovni, což uživatelům umožňuje porozumět dynamice různých odvětví ekonomiky. Díky naší platformě můžete srovnávat produktivitu mezi různými sektory a zeměmi, což je nezbytné pro informované rozhodování a strategické plánování. Vedle produktivity práce hraje důležitou roli také produktivita kapitálu. Tento ukazatel měří efektivnost, s jakou jsou investice využívány k produkci hodnoty. Produktivita kapitálu je často vyjádřena jako poměr vytvořeného HDP k celkové hodnotě investovaného kapitálu. Vyšší produktivita kapitálu znamená, že ekonomika dokáže generovat více hodnoty s menším objemem investic, což je klíčové pro dlouhodobou udržitelnost ekonomického růstu. Produktivita kapitálu je důležitá nejen pro investory a podnikatele, ale i pro vládní a nevládní instituce, které se zaměřují na optimalizaci alokace zdrojů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní data a analýzy o produktivitě kapitálu, které zahrnují jak agregátní údaje, tak specifické informace pro jednotlivé sektory ekonomiky. To umožňuje lepší pochopení, kde a jak jsou investice nejefektivnější. Kromě těchto dvou základních ukazatelů produktivity existují i další měřítka, jako je multifaktorová produktivita (MFP), která bere v úvahu vliv různých vstupů, včetně práce, kapitálu, technologie a dalších faktorů na produkci. MFP je komplexnější ukazatel, který umožňuje hlubší analýzu efektivity hospodářských procesů. Eulerpool poskytuje přístup k těmto komplexním metrikám, což uživatelům umožňuje pokročilejší analýzu a výzkum v oblasti produktivity. Vliv na produktivitu mají také různé ekonomické, sociální a politické faktory. Mezi tyto faktory patří například vzdělání a kvalifikace pracovní síly, technologický pokrok, inovace, infrastruktura, pracovní podmínky, regulace trhu práce a investiční prostředí. Všechny tyto aspekty mohou pozitivně nebo negativně ovlivnit úroveň produktivity, a tím i celkový ekonomický výkon. Naše platforma nabízí možnost analyzovat tyto faktory a jejich vliv na produktivitu, což je neocenitelné pro tvorbu efektivních politik a strategií. Eulerpool se také zaměřuje na trendovou analýzu a předpovídání budoucího vývoje produktivity. Naše nástroje a modely umožňují uživatelům sledovat historické trendy, identifikovat vzorce a předpovídat budoucí směřování na základě různých scénářů. To je zásadní pro dlouhodobé plánování a strategické rozhodování na úrovni podniků i vládních institucí. Poskytujeme také možnost benchmarkingu, tedy srovnávání produktivity mezi různými zeměmi, regiony nebo sektory. Tento nástroj umožňuje identifikovat nejlepší praxe a oblasti, kde je možné dosáhnout zlepšení. Díky tomu mohou organizace a vlády implementovat účinnější strategie na zvýšení produktivity a celkové konkurenceschopnosti. Na závěr je důležité zmínit, že produktivita není statickým ukazatelem, ale dynamickým procesem, který je neustále ovlivňován řadou faktorů. Pro systematické sledování a analýzu těchto změn je nezbytné mít přístup k kvalitním a aktuálním datům. Naše platforma Eulerpool je navržena tak, aby poskytovala uživatelům komplexní a spolehlivé informace, které jsou nezbytné pro informovaná rozhodnutí a tvorbu strategií. Produktivita je klíčová pro pochopení a zlepšení ekonomického výkonu. Naše platforma Eulerpool nabízí rozsáhlé možnosti ke studiu a analýze tohoto zásadního ukazatele. Důkladné pochopení a efektivní řízení produktivity může přinést významné ekonomické benefity na mikroekonomické i makroekonomické úrovni. Neváhejte využít našich služeb pro hlubší vhled a kvalifikovanější rozhodování.