Target 従業員 2024

Target Aktienanalyse

Targetは何をしていますか？

ターゲット・コーポレーションは、アメリカの主要な小売業者であり、1902年にデイトン・ドライ・グッズ・カンパニーとして設立されました。その後、デイトン・ハドソン・コーポレーションに、そして最終的には「ターゲット」という販売コンセプトに焦点を当てるためにターゲット・コーポレーションに改名されました。ターゲットは、手頃な価格と幅広い製品ラインナップで知られており、衣類やアクセサリーから家庭用品、電子機器、食品まで幅広い商品を取り扱っています。同社の目標は、「手頃な価格で素敵なものを提供すること」であり、お客様に快適なショッピング体験を提供することです。ターゲットは現在、アメリカ国内で1,800以上の店舗を展開しており、都市部や郊外を重点にしています。同社は36万人以上の従業員を雇用しており、年間売上高は780億ドル以上です。ターゲットのビジネスモデルは、製品の品質、価格設定、顧客サービスの組み合わせに重点を置いています。多くの顧客に訴求するために、幅広い製品を提供することを目指しています。自社ブランドと有名ブランドの組み合わせを提供することで、同社はマージンをコントロールし、顧客に品質を提供することができます。ターゲットの重要な戦略の1つは、デザイナーやブランドとの協力による独占的なコレクションの提供です。これには、ザック・ポーゼン、リリー・プリッツカー、ヴィクトリア・ベッカムとのパートナーシップなどが含まれます。これらの協力関係は顧客を引き付け、ブランドへの価値向上をもたらします。ターゲットのさまざまな部門には、衣料品、家庭用品、電子機器、食品などがあります。同社の最も有名な自社ブランドの1つは「Up&Up」であり、洗剤、紙製品、赤ちゃん用品などを提供しています。ターゲットでは、顧客が必要とするものすべてを手に入れることができるという感覚を提供することを目指しています。ターゲットはこれまでに、企業を困難にさせるいくつかの決定を下してきました。その1つは2013年のカナダ進出でした。同社はカナダ市場を理解することに困難を抱え、100以上の店舗のオープンが困難でした。ターゲットは2015年にカナダから撤退し、54億ドルの損失を記録しました。もう1つの障害は、2013年に発生した大規模なデータ侵害で、ハッカーが4,000万人の顧客の情報を盗みました。同社は多額の補償金を支払わなければならず、その後データセキュリティの向上に取り組んでいます。これらの課題にもかかわらず、ターゲットはアメリカの主要な小売業者の地位を保っています。同社は最近、オンライン事業の成長を強力に推進し、復活の兆しを見せています。ターゲットは引き続き競争力を維持し、快適なショッピング体験を提供することを目指しています。 Target ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

従業員の詳細

Targetの従業員基盤の調査

Targetの従業員は、そのオペレーションの重要な側面であり、革新、生産性、成長を推進しています。労働力の規模と構成は、企業の規模、多様性、そして人的資本への投資を示す洞察を提供します。従業員データの分析は、運用能力とTargetの将来の可能性の理解に不可欠である。

年次比較

Targetの従業員数の年次比較評価は、成長パターン、拡大、または縮小の特定に役立ちます。従業員数の増加は、運用の拡大と才能への投資を示す可能性があり、一方、減少は効率の向上、自動化、またはビジネスの課題を示すことができます。

投資への影響

Targetの従業員データは、運用効率、革新力、企業の持続性についての洞察を提供することで投資決定に影響を与えます。投資家は労働力データを評価し、企業が戦略を効果的に実施し、革新し、市場変化に適応する能力を評価するためです。

従業員データの解釈

Targetの従業員数の変動は、ビジネス戦略、運用要件、市場動向の変化を示す可能性があります。投資家とアナリストはこれらのトレンドを調査して、戦略的な位置づけ、適応性、持続的な成長の可能性を評価します。

Target株式に関するよくある質問

Targetは今年何人の従業員がいますか？

Targetは今年368,000 undefined人の従業員がいます。

Targetは前年と比べて何人の従業員がいましたか？

前年と比較して、Targetの従業員数は0%増加しました。

Targetの企業に対して、従業員数はどのような影響を与えましたか？

Targetの効率と生産性に対する従業員数の直接的な影響があります。従業員数が多いということは、企業が成長していて、目標を達成するためのより多くのリソースを持っていることを意味することができます。一方、従業員数が少ないということは、企業がコストを節約しているか、新しい従業員を獲得することに困難を持っている可能性を示唆しているかもしれません。

Targetの投資家に対して従業員の数がどのような影響を及ぼしましたか？

Targetの投資家に影響を与える可能性もある従業員の数は、企業の成長と財政健全性の指標になる可能性があります。従業員数が多いと投資家に約束することができ、従業員数が少ないと懸念を引き起こす可能性があります。

Targetの自己資本の増加が企業にどのような影響を及ぼしますか？

Targetの自己資本の増加は、企業の財政力を強化し、将来の投資を行い、義務を果たす能力を高めることができます。

Targetの自己資本の減少が企業にどのように影響するのか？

Targetの自己資本の減少は、その財務安定性を損ない、将来の投資や義務を果たす能力を低下させる可能性があります。

Targetの自己資本に影響を与えるいくつかの要因は何ですか？

Targetの自己資本に影響を与える可能性のあるいくつかの要素には、売上の推移、損益計算書、配当支払い、投資などが含まれます。

Target の自己資本はなぜ投資家にとって非常に重要なのですか？

Targetの自己資本は、投資家にとって重要であり、それは企業の財政的安定性を示す指標であり、投資家に対して企業がどれだけの財政的な支援を義務付けや未来の投資に関して持っているかについて情報を提供します。

Targetの従業員数は企業にどのような影響を与えますか？

Targetの従業員数は、企業の成長とパフォーマンスに直接影響を与える可能性があります。従業員数が多いと、より多くのキャパシティと生産性をもたらす可能性がありますし、従業員数が少ないと効率が低下し制約が生じる可能性があります。

Targetの従業員数は過去数年間でどのように変化しましたか？

過去数年間でTargetの従業員数が0変化しました。

Targetは現在、何人の従業員がいますか？

Targetは現在368,000 undefined人の従業員がいます。

Targetの投資家にとって従業員数が重要な理由は何ですか？

Targetの投資家にとって、従業員数は企業の成長潜在能力と業績を示す指標であるため、重要です。また、企業が労働力をどのように管理し、採用することができるかについての情報も提供します。

Targetは従業員数を変更するためにどのような戦略的な措置を講じることができますか？

Targetが従業員数を変更するためには、報酬パッケージの調整、労働条件の改善、採用キャンペーンの実施、肯定的な企業文化の推進などの対策を講じることができます。企業が従業員数を変更するための最適な戦略的対策を決定するためには、自社の状況を十分に検討することが重要です。

Targetの配当はいくらですか？

過去12カ月間にTargetは2.2 USD の配当を支払いました。これは約1.34 %の配当利回りに相当します。次の12カ月間にTargetは予想される配当として3.01 USDを支払う予定です。

Targetの配当利回りはどの程度ですか？

Targetの配当利回りは現在1.34 %です。

Targetの配当金はいつ支払われますか？

Targetは四半期ごとに配当を支払っており、その配当はSeptember, December, March, June月に支払われます。

「Targetの配当はどれくらい安全ですか？」

「Targetは過去58年間、毎年配当を支払っています。」

Targetの配当はどのくらいですか？

今後12ヶ月にわたり、3.01 USDの配当が予想されます。これは配当利回りが1.82 %に相当します。

Targetはどのセクターにありますか？

Targetは「サイクリカル消費」セクターに分類されます。

Wann musste ich die Aktien von Target kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Targetの6/10/2024に支払われた最後の配当金1.1 USDを受け取るためには、配当落ち日の5/14/2024前にその株式を保有している必要がありました。

Targetは最後に配当を支払ったのはいつですか？

最後の配当金の支払いは6/10/2024に行われました。

Targetの2023年の配当金はいくらでしたか？

2023年にTargetは4.36 USDを配当金として支払いました。

Targetの配当はどの通貨で支払われますか？

Targetの配当はUSDで支払われます。