高盛以数百万美元激励吸引顶级高管

高盛最近采取了重要措施，以在与领先的另类资产管理公司的竞争中立于不败之地。首席执行官大卫·所罗门和首席运营官约翰·沃尔德伦等高管获得了每人8000万美元的新保留奖金。该战略的一部分还包括推出一个计划，使管理者能够获得私募股权基金利润分成的份额。这些优厚的奖金是三年多来第二次提出，据称旨在确保所罗门和沃尔德伦的长期留任。股票奖励将于2030年1月到期，这意味着两位高管至少需要在高盛工作五年以上才能完全获得这些奖励。此外，高盛向所罗门承诺了一份2024年价值3900万美元的薪酬方案，比前一年增加了26%。这一增长发生在银行利润大幅上升的一年。高盛因此与私人股本竞争对手看齐，这些对手也向其管理团队提供长期激励，甚至拥有前高盛员工。早在2021年引入的所罗门早期保留方案，将奖金价值与特定绩效指标相挂钩。然而，最近的奖金只要求管理者在现有职位上工作足够长时间。其他高级管理人员，如首席财务官丹尼斯·科尔曼和首席法律顾问凯瑟琳·鲁姆勒，也有望通过新的业绩分成计划获得更高激励。这些丰厚的补偿措施紧随去年第四季度创纪录的盈利发布，以及2024年以股票回购和股息形式向股东的大量分配之后。