英格兰银行考虑削减养老金计划

英格兰银行正在考虑削减其基于黄金的慷慨员工养老金计划。此举是因为担心公共部门的养老金明显比私营部门员工的养老金慷慨得多。 行长安德鲁·贝利正在与工会Unite一起领导一项评估，以使银行的养老金系统更具前瞻性。银行现行的福利计划提供三种不同的积累率：1/50、1/65或1/95的工资，具体取决于合同条款和加入年份。这使得银行员工的养老金待遇远高于大多数私营部门员工。 这次修订的目标是将积累率的差异平衡为工资的1/80，这将按同样的标准每年节省500英镑。如果这些变更获得批准，那么将引入统一的积累率适用于所有银行员工未来的养老金贡献，而不影响他们现有的储蓄。 一些目前以1/50或1/65的比例存储的员工在变更后将来会减少储蓄，而以1/95比例存储的员工则可能受益。英格兰银行，曾是新的财政大臣瑞秋·里夫斯的工作地，拥有超过5,000名员工。其养老金基金的损失吸收资本在最近的年度报告中显示为33亿英镑。 数据显示，银行的平均工资为70,937英镑。刚宣布任职四年延续的贝利行长今年拒绝了加薪，他目前的工资为598,179英镑，其中包含99,000英镑的养老金替代收入。 经济学家尼尔·里科德称这是一个合理的决策，因为英格兰银行和部分公共部门几乎是仅存的提供基于绩效的养老金的雇主。纳税人联盟的分析显示，公共部门工作人员可能会获得明显更慷慨的养老金。 公务员、教师和NHS员工退休后平均收入约为26,000英镑，而具有相同工资的典型私营部门雇员即使缴纳相同的养老金捐款，其退休收入也只有7,000英镑。银行的一份声明确认，他们正在寻求一个前瞻性、公平且简化的养老金安排。一项法定的员工咨询将在秋季启动。