Das Ruhegehalt, auch bekannt als Pension oder Altersversorgung, bezieht sich auf eine finanzielle Unterstützung, die einem Mitarbeiter im öffentlichen Dienst gewährt wird, nachdem er sich aus dem aktiven Dienst zurückgezogen hat.

Es handelt sich um eine lebenslange Zahlung, die das Ziel hat, den Mitarbeiter während seines Ruhestands abzusichern und ihm ein angemessenes Einkommen zu gewährleisten. Das Ruhegehalt wird normalerweise auf der Grundlage eines bestimmten Prozentsatzes des durchschnittlichen Gehalts berechnet, das der Mitarbeiter während seiner aktiven Dienstzeit erhalten hat. Dieser Prozentsatz kann je nach Länge der Dienstzeit und den spezifischen Bestimmungen des zuständigen Pensionsfonds variieren. In der Regel steigt das Ruhegehalt mit zunehmender Dienstzeit an und erreicht einen Höchstwert bei Erreichen der Altersgrenze für den Ruhestand. Darüber hinaus können bestimmte andere Faktoren in die Berechnung des Ruhegehalts einfließen, wie beispielsweise Sonderzahlungen, Überstunden oder Zulagen, die der Mitarbeiter während seiner aktiven Dienstzeit erhalten hat. Diese zusätzlichen Vergütungen können das Ruhegehalt erhöhen und somit einen höheren finanziellen Schutz bieten. Es ist wichtig anzumerken, dass das Ruhegehalt im öffentlichen Dienst im Gegensatz zur privaten Altersvorsorge nicht auf individuellen Investitionen oder Marktbewertungen basiert. Stattdessen erfolgt die Finanzierung des Ruhegehalts in der Regel aus öffentlichen Geldern oder Beiträgen, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber während der aktiven Dienstzeit geleistet wurden. Insgesamt spielt das Ruhegehalt eine entscheidende Rolle bei der Planung der finanziellen Sicherheit im Ruhestand für öffentliche Bedienstete. Es bietet eine solide Grundlage, um den Lebensstandard zu bewahren und die finanziellen Bedürfnisse im Alter zu decken. Die spezifischen Bestimmungen und Vorteile des Ruhegehalts können jedoch je nach Land, Region und Beschäftigungssektor unterschiedlich sein.