Massenänderungskündigung ist ein Begriff, der sich auf eine Situation bezieht, in der ein Arbeitgeber eine große Anzahl von Kündigungen ausspricht, um Änderungen in der Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer herbeizuführen.

Dieser Begriff wird hauptsächlich in Deutschland verwendet und findet Anwendung in verschiedenen Branchen, einschließlich des Finanzsektors. Die Massenänderungskündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Arbeitsverträgen kündigt, um eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen oder -verhältnisse herbeizuführen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen seine Betriebsstruktur ändert, Kosten senken möchte oder sich einer wirtschaftlichen Zwangslage ausgesetzt sieht. Die Massenänderungskündigung ist ein formales Verfahren gemäß dem deutschen Kündigungsschutzgesetz und unterliegt bestimmten rechtlichen Anforderungen. Ein wichtiger Aspekt der Massenänderungskündigung ist die Verhandlung über einen Interessenausgleich mit den betroffenen Arbeitnehmern oder deren Vertretern. Dabei werden mögliche alternative Lösungen erörtert, wie zum Beispiel die Versetzung in andere Abteilungen oder die Umverteilung von Aufgaben, um Kündigungen zu vermeiden. Ziel ist es, die Auswirkungen der Massenänderungskündigung auf die betroffenen Arbeitnehmer so gering wie möglich zu halten. Der Prozess der Massenänderungskündigung ist eng mit den geltenden Arbeitsgesetzen verbunden und erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass er alle rechtlichen Anforderungen erfüllt, einschließlich der rechtzeitigen und ordnungsgemäßen Information der betroffenen Arbeitnehmer und der Einhaltung der gesetzlichen Fristen. Eine mangelhafte Umsetzung oder Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kann zu rechtlichen Konsequenzen führen, wie zum Beispiel der Anfechtung der Kündigung oder der Zahlung von Abfindungen. Insgesamt ist die Massenänderungskündigung ein rechtliches Konzept, das es Arbeitgebern ermöglicht, Änderungen in der Beschäftigungssituation ihrer Arbeitnehmer vorzunehmen. Es ist wichtig, dass bei der Umsetzung dieser Maßnahme alle relevanten rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden, um den Schutz und die Rechte der betroffenen Arbeitnehmer zu gewährleisten.