英国巴克莱银行宣布将第一家取消由欧盟引入的奖金上限。此举续英国在脱欧后上年决定移除相关限制。

这个举措是在摩根大通和高盛的英国分公司采取类似措施提高员工奖金之后出现的。摩根士丹利也通知了英国监管机构，计划调整其奖金结构。

根据《金融时报》获得的一份内部通知，巴克莱将采用摩根大通的模式，该模式允许将所谓的“重要风险承担者”，即承担最高风险职位的员工的奖金设定为其基本工资的十倍，而基本工资保持不变。

在此之前，奖金支付被限制在基本工资的两倍——这一规定是在2014年作为应对全球金融危机的措施在整个欧盟范围内引入的。然而，英国去年在一项加强伦敦金融城的脱欧后举措中取消了这一上限。

预计大多数在英国经营的美国和英国银行将会改变其薪酬政策，这可能会影响招聘伦敦顶尖银行家的竞争形势。

“这项决定使我们能够在一个小而明确的同事群体中更灵活，从而区分个人奖金，以便巴克莱银行能够继续在全球范围内有效地竞争最优秀的人才，” 该银行在一份声明中表示。

高盛采取了不同的做法，削减了基本工资，但将奖金比例提高到25倍。

在巴克莱更改薪酬结构影响到约1600名“重要风险承担者”，其中包括英国以外的银行家，但不包括爱尔兰或摩纳哥的银行家，因为他们仍然受到欧盟限制的约束。

一些欧洲银行的领导层已经抱怨，他们仍然受到欧盟规定的限制，只能将奖金限制在基本工资的两倍。他们认为，英国规则的改变使他们在人才竞争中难以保持竞争力。

自从欧盟引入工资上限以来，基本工资大幅上涨，因为银行家坚持认为他们的总薪酬包保持不变。 因此，上限取消的批评者质疑这一措施是否会对工资水平产生重大影响。

巴克莱的股东在五月份的年度股东大会上通过了一项提案，该提案允许在确定奖金方面有更大的灵活性，并承认取消英国的奖金上限。

在巴克莱的声明中写道：“在个人层面上，总薪酬仍将基于绩效并贴近市场。总体而言，修订后的奖金上限不应改变同事们对总薪酬的预期。”

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