亚马逊CEO安迪·贾西在推动办公室出勤规定上表现得坚定不移。继2023年5月他为办公室员工引入了每周三天工作制后，这家美国公司现在又进一步规定：自2025年初起，全球超过30万名办公室员工每周五天返回办公室。这一决定使亚马逊成为在要求恢复传统办公室工作的科技巨头中立场最严格的公司之一。

在大流行之前，员工每周可以远程工作两天并不是理所当然的事情，未来也不会如此。Jassy在一份内部备忘录中写道。他强调了团队在解决复杂问题时亲自共同工作所带来的优势。

这一步是在 2023 年夏天的一场争议之后采取的，当时数百名员工在亚马逊位于西雅图的总部抗议重返办公室。然而，贾西明确表示，这一决定没有妥协的余地：“那些无法接受这一点的人，可能应该去别的地方工作”，他在八月的一次公司会议上说道。

当许多其他科技巨头如苹果、谷歌和Meta已经达成了一种结合办公室和远程工作混合模式时，亚马逊走得更远。根据软件公司Flex Index的数据，仅有三％员工数量超过25,000人的科技公司提供五天办公室工作。行业观察者密切关注亚马逊的更强硬立场，因为其他领导者可能会考虑类似的措施。

对于亚马逊来说, 关键在于重振由公司创始人杰夫·贝索斯确立的“第一天”心态的企业文化。贾西认为员工在办公室工作是减少官僚主义和增强创新能力的一种方式。“我们比以前增加了更多的层级，”他说。“这导致了不必要的预备会议，浪费了宝贵的时间。”

这项政策的实施正值亚马逊裁员之际。据估计，为了每年节省7亿美元，可能会有多达7,000名高管被解雇。总体而言，亚马逊去年宣布将裁员27,000人。

科学家如斯坦福大学的尼古拉斯·布鲁姆警告说，这些措施可能会疏远有才能的员工。布鲁姆认为，亚马逊的做法虽然可能会减少员工人数，但也会导致顶尖人才的流失。

亚马逊重返传统的五天工作制可能对整个行业产生示范效应。随着企业仍在为疫情后的长期工作模式挣扎，人们不禁要问，亚马逊的强硬政策是否会成为典范。