近年来，关于特斯拉超级工厂工作压力大的报道屡见不鲜。但马斯克集团的薪酬待遇到底如何呢？一份新的薪资概览和一个新宣布的出勤奖励计划揭示了格伦海德超级工厂的最新动态。

自2022年以来，特斯拉在德国生产电动汽车，目前格伦海德的超级工厂约有11,800名员工。尽管员工人数可观，但显然对工资水平存在不满。

平台如“kununu”为电动汽车制造商的薪资政策提供了洞见。超过1000名现任或前特斯拉员工公开了他们的薪酬情况，从而描绘出一个平均的薪资水平。根据这些数据，生产助理年薪为 36,200 欧元，生产技术工人和仓库工人分别为 35,700 欧元，物流人员为 38,100 欧元，服务技术员和顾问分别为 43,400 欧元和 44,000 欧元。零售销售人员获得 44,600 欧元，而人力资源经理和招聘人员则分别为 57,500 欧元和 58,100 欧元。质量经理和工程师的年薪分别为 60,400 欧元和 76,400 欧元。

总共有59%的特斯拉员工表示对他们的薪酬感到满意，评分为五颗星中的3.5。然而，意见差异很大：一些人看重良好的晋升机会和跨行业进入的可能性，而另一些人则抱怨糟糕的工作与生活平衡、长时间的工作以及糟糕的上司管理。

最新的 "kununu" 调查显示，（前）特斯拉员工对其雇主的平均评分为3.6分（满分5分），略高于汽车行业的平均水平。

为了进一步提高员工的满意度并减少高缺勤率，特斯拉启动了一个新的试点项目。在一次员工大会上，管理层宣布将对很少生病的员工给予最高1000欧元的出勤奖。工厂主管安德烈·希瑞格（André Thierig）解释说，工厂里有些人是“非常勤劳的”。

试点项目首先由100名员工启动，并将测试一年。缺勤时间少于总工作时间百分之五的员工可以获得最高1000欧元的奖金。Thierig称该计划为"超级"，并强调了对敬业员工的重视。

该项目引起了褒贬不一的反应。Thierig此前批评了高病假率，强调特斯拉不会容忍“病假狂”。工会最初持怀疑态度，但最终批准了该项目。工会主席Michaela Schmitz欢呼该项目是“对员工价值的重要体现”，但对其是否能真正降低病假率表示怀疑。

通过该计划，特斯拉试图为高出勤率提供激励，同时提高对敬业员工的认可。然而，该计划是否会被员工广泛接受，仍有待观察。一年后，特斯拉将对这项试点项目进行评估，并决定是否将其推广至全体员工。