在社交媒体上记录解雇过程的做法在尤其是 Z 世代等年轻员工中变得越来越受欢迎。例如：Heather Haynes 拍摄了自己被解雇的过程，并在 TikTok 上分享了该视频，获得了超过 1000 万次观看。她在虚拟会议中的反应——震惊和泪水——引起了关注，并引发了一场关于公开分享个人职业经历的趋势的讨论。

在 TikTok 上，带有“裁员”标签的帖子数量已超过 32000 个。这些视频通常包含情感故事以及对前雇主的直言不讳的批评，给企业带来了新的挑战。据 Safeguard Global 的首席员工官 Katherine Loranger 称，年轻一代利用社交媒体来揭露“有毒的工作环境、糟糕的管理或不公平的待遇”，并引起对不当行为的关注。

Cierra Desmaratti，德勤前员工，其辞职视频获得了超过71,000次观看。她描述了一个令她感到“令人望而生畏”的工作环境，并表示这种环境与她的个性不符。尽管她声称对公司没有怨恨，但她表示此类公开帖子可能会对公司施加“更大压力”，促使其更公平地对待员工。

同时，职业顾问玛格丽特·布杰警告说，这类视频可能存在潜在风险：“在社交媒体上分享辞职经历可能会吓跑未来的雇主，因为他们担心机密信息会被泄露。” 尤其是在这些视频频出科技行业，这样的公开声明可能被视为职业风险。

法律框架的差异很大。在英国，裁员必须伴随协商，而在美国，规则因州而异。律师指出，当被裁员工发布敏感内容时，公司几乎没有法律手段——但数据保护法可能是一个切入点。

对于像德勤、谷歌或 Meta 这样经常在视频中被提及的公司，这些披露可能会增加公众对以更公平和更透明的方式处理裁员的压力。德勤向媒体强调，出于对隐私的尊重，公司不对个别案例发表评论。

辞职事件走红的趋势反映了工作文化的更深层次变化。虽然它在短期内能产生团结和关注，但其对公司政策和个人职业的长期影响尚不明确。Desmaratti在她的视频中说：“像我这样的人就在外面，显而易见且勇敢。我们不是可以随意丢弃的数字。”这一观点为工作场所权力关系的持续辩论设立了一个焦点。