拜耳加速推进全面企业重组：首席执行官比尔·安德森向《星期日法兰克福汇报》表示，目前约有 70% 的团队已在新的组织模式下运作。预计到年底，80% 至 90% 的员工将完成转换，比原计划的 2025 年秋季截止日期大大提前。

重组旨在通过减少多个层级来提高管理和销售的效率，加快决策速度，并更注重客户。尤其是在管理领域，将裁减职位，以实现从2026年起每年节省20亿欧元的目标。

在今年上半年，已有3,200个职位被削减，预计下半年也将出现类似的削减，但未明确具体目标。到6月底，拜耳公司仍雇佣了将近96,600名全职员工。这些措施不仅旨在提高公司的灵活性，还旨在减少因2018年收购美国农业化学公司孟山都而产生的高额债务。与此相关的关于除草剂草甘膦和已禁用数十年的化学物质PCB的法律纠纷已经让拜耳损失了数十亿美元。

安德森强调：“我们的战略调整旨在加强我们的地位并应对财务挑战。”通过减少层级和聚焦核心业务，拜耳将变得更加敏捷和具成本效益，以应对不断上涨的运营成本和长期的法律纠纷。

持续的法律问题，特别是围绕草甘膦和PCB的高昂诉讼，严重影响了公司集团的财务稳定。尽管在重组过程中取得了一定的成功，拜耳仍面临重大的财务挑战，亟需快速和可持续的解决方案。