在卡隆堡，这个丹麦海岸的小镇，欧洲最大制药企业之一的崛起不仅被庆祝，也被抱怨。以其糖尿病和减肥药如Ozempic和Wegovy闻名于世的诺和诺德在此展开了一场几乎如同经济增长教科书般的扩张。然而，这前所未有的成功也有其反面：像布赖恩·拉森这样的中小企业家正为生存而奋斗。

拉森曾在靠近Novo生产枢纽的附近经营一家繁忙的汽车修理厂。但生意变成了一场噩梦。员工大批跳槽到Novo，被20%的加薪和更好的工作条件吸引住了。“到了一定时候，我已经不想再奋斗了。这只是关于寻找员工的问题，” 拉森沮丧地解释道。现在，一家为Novo工作的服务公司接管了修理厂。

对经济的福音和诅咒

诺和诺德现已成为欧洲最有价值的公司。令人印象深刻的数据：仅2023年，这家制药巨头就推动了丹麦2.5% GDP增长的50%。在短短三年内，员工人数增长了75%，超过32,000名员工。然而，当诺和吸引了几乎所有行业的专业人才——从机械师到科学家——其他公司却面临困境。

“拥有一家强大的公司是件好事，但同时也会带来危险的依赖”，Danske Bank的Christin Tuxen警告说。较小的公司报告称建筑项目延误、将生产设施转移到海外或完全关闭。Simatek的首席执行官Frank Poulsen最近将其生产迁至波兰和波罗的海国家：“与Novos的薪水相比，竞争根本是不可能的。”

从工匠到医生：多米诺效应

诺和投资巨头，含80亿美元卡隆堡扩建项目，吸引大量人力，建筑业受冲击。丹麦工匠主席莫腾·弗里哈根指出，电工、安装工、木匠等流向诺和及其供应商。结果：许多小企业不得不拒绝订单。

然而，人手短缺的问题更加严重。在靠近卡伦堡的一家医院，微生物学首席生物学家皮娅·克罗恩·汉森正在为她的团队而战斗。“在过去两年中，我们失去了十名员工，他们去了诺和诺德。这是荒谬的——我们根本找不到替代者。”她警告说，质量下降很快也可能影响到患者。

Novo心情好，别处闹心

Novo的成功难以忽视。诱人的薪水、奖金模式和卓越的职业前景吸引了全国的人才。Djof工会的Helene Rafn强调：“围绕Novo有一种积极的氛围，许多人被其帮助慢性病患者的使命所吸引。”

但其他行业却在受苦。企业必须更多地考虑改善条件、远程工作和培训，以便能够跟上。同时，丹麦严格的移民政策正面临挑战。虽然政府已放宽对外国专业人才的准入，但在经济需求和社会顾虑之间的政治平衡仍然微妙。

这个国家变得更富有 - 但代价是什么？

卡伦堡市长马丁·达姆看到了发展带来的积极面：新房屋正在建设，道路正在现代化，国际学生正在培养。但即使市政府也失去了一些员工给诺和诺德。

对于许多在旁观望的人来说，很明显：诺和诺德的快速增长是一把双刃剑。虽然这家制药巨头让丹麦经济繁荣，但它明确显示出当一个公司占据主导地位时，一个国家经济的脆弱性。

对于布莱恩·拉尔森和许多其他人来说，问题依然存在：一个巨人的崛起在侵蚀它所依赖的基础之前可以走多远？