花旗集团将大幅减少年度晋升人数以削减成本并推进其长期重组。根据多位知情人士透露，今年只有约2,000名员工可能获得加薪或更高的职称，而通常这一数字为8,000人。这项措施是为了将晋升主要限制在具有新职责的职位上。

即使在晋升时，薪资增长也应限制在最多15%左右，这被视为“指导值”而非固定上限。许多员工感到失望。一位参加团队会议的员工表示：“气氛很低落。”在最近包括人力资源在内的全员大会中，公开讨论了压力和有害的工作条件。

银行否认有关“显著减少”晋升的报道，并指出集团范围内的职位和薪资变更已在年初实施。

定于12月5日召开全公司范围的员工大会，届时花旗首席运营官Anand Selva将汇报全面重组的进展。人力资源部负责人Sara Wechter也将出席活动，强调“人才和文化”对转型成功的重要性。

这些措施出台之际，花旗已放缓裁员步伐。今年上半年裁减约1万个职位后，员工数量在上个季度保持稳定。进一步的裁员计划最早将在2024年进行。此外，通过墨西哥子公司Banamex的IPO，最多可能有4万名员工被从花旗的工资表上剔除。

由于监管要求，裁员进程受阻。花旗因风险控制不足和数据管理问题屡次受到处罚，最近一次是在六月被罚款1.36亿美元。这些挑战需要额外资源，从而推迟了更深层次的削减。

为了降低成本，花旗采取内部措施，例如“重新分级”，员工可能会被调至较低的薪资等级。尽管公司对此予以否认，该过程最早可能在2024年初开始。