自四月以来，普华永道英国利用一个通过分析员工证件扫描和笔记本电脑WiFi连接数据来系统监控员工出勤情况的仪表板。业务部门的领导以及财务、行政和人力资源总监可以访问这些提供详细办公室和客户任务信息的数据。根据内部政策，目标是确保每周至少三天的现场工作时间。

员工按颜色分类：“琥珀色”表示出勤率低于60%，“红色”低于40%。反复低于标准者可能面临正式措施，影响绩效评估和奖金。数据记录除了对比证件使用和WiFi登录信息，还包括HR平台Workday和时间记录表的条目。

这一决定在公司内部引发了讨论。一些员工对其与公司价值观“信任”和“赋权”的一致性表示担忧。而普华永道则指出了面对面工作的好处，并强调大多数员工接受这些规定。对于疾病或家庭责任等特殊情况，有例外规定。

竞争对手采取不同策略：安永于2023年初开始分析访问数据，而德勤则依赖于更灵活的模式。普华永道虽然表示愿意接受反馈，并坚持诸如夏季缩短工作时间等特殊规定，但同时加强监督以防止“持续和故意的不合规行为”。