thyssenkrupp Steel、ドイツの主要な鋼鉄生産者が、デュースブルクの生産能力を大幅に削減することを発表。この決定は避けがたく雇用削減を引き起こし、具体的な数はまだ不明である。削減は生産だけでなく、下流の加工段階や管理・サービス部門にも影響する。現在、鋼鉄部門は約27,000人の従業員を雇用しており、そのうち13,000人がデュースブルクにいる。2026年3月末まで雇用保証があり、会社は運営上の理由による解雇を避けることを目指している。

デュースブルクの製鉄所の未来を確保し、高品質な雇用を長期にわたって保持し、ドイツの産業価値創造のための鋼の基本供給を強固にすることで、企業の競争力を維持することが目的の措置。競争力と収益性を高めるために、生産連合において抜本的な最適化が計画されている。目標は、設置された生産能力を年間約9～9.5百万トンに削減することで、これは過去3年間の生産レベルに相当する。現在の能力は、年間約11.5百万トンである。

会社の再編は、持続的な経済低迷とヨーロッパの鉄鋼市場の構造的変化に対応して行われます。これには、高いエネルギーコストと主にアジアからの増加する輸入圧力が含まれます。計画は現在さらに詳細に策定され、その後、共同決定機関及び鉄鋼分野の関連する委員会と議論されます。

thyssenkrupp Steelは、気候中立的な鋼の生産に向けて生産設備のアップグレード目標を維持しています。デュースブルクにおける最初の直接還元設備の建設は、国の支援を受けながら継続され、同社は遅くとも2045年までに完全な気候中立生産を実現することを約束しています。