享有盛誉的汽车制造商保时捷因德国联邦劳动法院（BGH）的一项最新裁决面临意外的费用。该公司曾削减工会经费，现在被一家劳动法院判决必须补偿这部分款项。

关于员工代表薪酬调整的争议中，工会主席哈拉尔德·布克向法院提起诉讼。劳动法庭于周四判决，保时捷降低报酬的行为是非法的。另外四名工会代表的诉讼也成功。然而，这些判决尚未生效。

法官裁定，减薪并非违反禁止优惠规定，尽管经常有人这样主张。这项决定具有标志性意义，可能对巴登-符腾堡州的其他工会委员会产生影响。这些诉讼是为了根据新的联邦最高法院的裁决，审查薪资调整的合法性。

争议的背景是针对一位大众汽车经理的刑事诉讼，这导致联邦最高法院在年初声明，多年来对工会工资调整的做法是不允许的。出于对被控不忠的恐惧，其他大型公司也大幅削减了他们员工代表的报酬。大众汽车也是如此，许多工会代表对这些削减提起了诉讼。如公司工会代表的发言人所证实的："在95%的案件中，工会代表都赢了。"

在保时捷案件中，斯图加特劳动法院强调，工会主席表现出了愿意继续教育的决心，即使这并不在他原先的职业，而是与他作为雇员代表的工作有关。Buck在被选为工会主席之前，曾是一名汽车修理工。经过内部审查后，他被提升为服务顾问，但这在2023年初被撤销，导致他的工资大幅下降。

自2022年5月以来，巴克一直位于41人委员会的顶端。保时捷的一位发言人强调，劳动法庭已经驳回了工会的诉讼。她说：“这证实了，直到2023年1月德国联邦法院的判决，薪酬的设定都是合法的。”该公司欢迎这些判决，并且现在在这个问题上也得到了法律保障。然而，保时捷仍有可能在巴登-符腾堡的州劳动法庭上提起上诉。