Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Макао Рівень участі в робочій силі
Курс
Поточне значення Рівень участі в робочій силі в Макао становить 67,6 %. Рівень участі в робочій силі в Макао зменшився до 67,6 % на 01.04.2024, після того, як він становив 67,6 % на 01.03.2024. З 01.09.1996 до 01.05.2024 середній ВВП в Макао становив 68,50 %. Найвищий рівень було досягнуто на 01.11.2014 з 74,40 %, тоді як найнижче значення було зафіксовано на 01.07.2003 з 60,80 %.
Рівень участі в робочій силі ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Частка придбань | |
---|---|
01.09.1996 | 66,60 % |
01.10.1996 | 66,90 % |
01.11.1996 | 66,60 % |
01.12.1996 | 66,40 % |
01.01.1997 | 66,20 % |
01.02.1997 | 65,80 % |
01.03.1997 | 66,00 % |
01.04.1997 | 65,80 % |
01.05.1997 | 66,30 % |
01.06.1997 | 65,90 % |
01.07.1997 | 65,60 % |
01.08.1997 | 65,50 % |
01.09.1997 | 65,70 % |
01.10.1997 | 65,60 % |
01.11.1997 | 66,20 % |
01.12.1997 | 66,90 % |
01.01.1998 | 67,00 % |
01.02.1998 | 66,30 % |
01.03.1998 | 65,80 % |
01.04.1998 | 66,10 % |
01.05.1998 | 66,10 % |
01.06.1998 | 66,00 % |
01.07.1998 | 65,80 % |
01.08.1998 | 65,70 % |
01.09.1998 | 66,00 % |
01.10.1998 | 65,50 % |
01.11.1998 | 66,00 % |
01.12.1998 | 65,90 % |
01.01.1999 | 66,10 % |
01.02.1999 | 65,60 % |
01.03.1999 | 65,30 % |
01.04.1999 | 65,50 % |
01.05.1999 | 64,90 % |
01.06.1999 | 64,90 % |
01.07.1999 | 65,30 % |
01.08.1999 | 65,50 % |
01.09.1999 | 65,50 % |
01.10.1999 | 65,20 % |
01.11.1999 | 65,80 % |
01.12.1999 | 66,20 % |
01.01.2000 | 66,00 % |
01.02.2000 | 65,20 % |
01.03.2000 | 64,80 % |
01.04.2000 | 65,10 % |
01.05.2000 | 64,80 % |
01.06.2000 | 64,40 % |
01.07.2000 | 63,60 % |
01.08.2000 | 63,60 % |
01.09.2000 | 63,40 % |
01.10.2000 | 63,60 % |
01.11.2000 | 64,20 % |
01.12.2000 | 64,60 % |
01.01.2001 | 64,30 % |
01.02.2001 | 63,80 % |
01.03.2001 | 64,10 % |
01.04.2001 | 64,50 % |
01.05.2001 | 64,20 % |
01.06.2001 | 64,40 % |
01.07.2001 | 64,10 % |
01.08.2001 | 65,00 % |
01.09.2001 | 65,70 % |
01.10.2001 | 66,10 % |
01.11.2001 | 65,90 % |
01.12.2001 | 65,70 % |
01.01.2002 | 65,60 % |
01.02.2002 | 65,00 % |
01.03.2002 | 63,90 % |
01.04.2002 | 63,50 % |
01.05.2002 | 63,50 % |
01.06.2002 | 63,10 % |
01.07.2002 | 62,60 % |
01.08.2002 | 62,40 % |
01.09.2002 | 62,20 % |
01.10.2002 | 61,50 % |
01.11.2002 | 61,50 % |
01.12.2002 | 61,30 % |
01.01.2003 | 61,60 % |
01.02.2003 | 61,50 % |
01.03.2003 | 61,40 % |
01.04.2003 | 61,40 % |
01.05.2003 | 61,00 % |
01.06.2003 | 61,10 % |
01.07.2003 | 60,80 % |
01.08.2003 | 61,00 % |
01.09.2003 | 60,80 % |
01.10.2003 | 61,10 % |
01.11.2003 | 61,10 % |
01.12.2003 | 61,50 % |
01.01.2004 | 62,00 % |
01.02.2004 | 61,90 % |
01.03.2004 | 61,90 % |
01.04.2004 | 61,10 % |
01.05.2004 | 61,10 % |
01.06.2004 | 61,10 % |
01.07.2004 | 61,80 % |
01.08.2004 | 62,40 % |
01.09.2004 | 62,50 % |
01.10.2004 | 62,80 % |
01.11.2004 | 62,80 % |
01.12.2004 | 63,20 % |
01.01.2005 | 63,10 % |
01.02.2005 | 62,80 % |
01.03.2005 | 62,80 % |
01.04.2005 | 62,70 % |
01.05.2005 | 62,70 % |
01.06.2005 | 62,60 % |
01.07.2005 | 62,90 % |
01.08.2005 | 63,70 % |
01.09.2005 | 63,70 % |
01.10.2005 | 64,00 % |
01.11.2005 | 63,80 % |
01.12.2005 | 64,60 % |
01.01.2006 | 64,50 % |
01.02.2006 | 64,70 % |
01.03.2006 | 64,90 % |
01.04.2006 | 64,70 % |
01.05.2006 | 65,20 % |
01.06.2006 | 65,50 % |
01.07.2006 | 66,10 % |
01.08.2006 | 66,40 % |
01.09.2006 | 66,30 % |
01.10.2006 | 66,60 % |
01.11.2006 | 66,70 % |
01.12.2006 | 66,90 % |
01.01.2007 | 67,00 % |
01.02.2007 | 67,10 % |
01.03.2007 | 67,00 % |
01.04.2007 | 67,30 % |
01.05.2007 | 68,00 % |
01.06.2007 | 68,70 % |
01.07.2007 | 69,50 % |
01.08.2007 | 70,00 % |
01.09.2007 | 70,40 % |
01.10.2007 | 70,30 % |
01.11.2007 | 70,30 % |
01.12.2007 | 70,50 % |
01.01.2008 | 70,30 % |
01.02.2008 | 70,10 % |
01.03.2008 | 70,70 % |
01.04.2008 | 70,50 % |
01.05.2008 | 70,50 % |
01.06.2008 | 70,50 % |
01.07.2008 | 70,70 % |
01.08.2008 | 70,90 % |
01.09.2008 | 70,70 % |
01.10.2008 | 70,60 % |
01.11.2008 | 70,50 % |
01.12.2008 | 70,70 % |
01.01.2009 | 72,90 % |
01.02.2009 | 72,40 % |
01.03.2009 | 72,40 % |
01.04.2009 | 72,60 % |
01.05.2009 | 72,60 % |
01.06.2009 | 72,60 % |
01.07.2009 | 72,80 % |
01.08.2009 | 72,60 % |
01.09.2009 | 72,00 % |
01.10.2009 | 71,70 % |
01.11.2009 | 71,20 % |
01.12.2009 | 71,00 % |
01.01.2010 | 70,80 % |
01.02.2010 | 71,00 % |
01.03.2010 | 71,10 % |
01.04.2010 | 71,10 % |
01.05.2010 | 71,50 % |
01.06.2010 | 71,60 % |
01.07.2010 | 71,50 % |
01.08.2010 | 71,40 % |
01.09.2010 | 71,80 % |
01.10.2010 | 71,70 % |
01.11.2010 | 71,20 % |
01.12.2010 | 71,40 % |
01.01.2011 | 71,90 % |
01.02.2011 | 72,10 % |
01.03.2011 | 72,00 % |
01.04.2011 | 71,60 % |
01.05.2011 | 71,90 % |
01.06.2011 | 71,80 % |
01.07.2011 | 72,10 % |
01.08.2011 | 73,00 % |
01.09.2011 | 72,80 % |
01.10.2011 | 73,30 % |
01.11.2011 | 72,80 % |
01.12.2011 | 73,20 % |
01.01.2012 | 73,20 % |
01.02.2012 | 73,20 % |
01.03.2012 | 72,90 % |
01.04.2012 | 72,40 % |
01.05.2012 | 71,90 % |
01.06.2012 | 71,90 % |
01.07.2012 | 72,20 % |
01.08.2012 | 72,30 % |
01.09.2012 | 72,20 % |
01.10.2012 | 72,30 % |
01.11.2012 | 72,50 % |
01.12.2012 | 72,40 % |
01.01.2013 | 72,50 % |
01.02.2013 | 72,00 % |
01.03.2013 | 71,90 % |
01.04.2013 | 71,80 % |
01.05.2013 | 72,00 % |
01.06.2013 | 72,40 % |
01.07.2013 | 72,60 % |
01.08.2013 | 72,80 % |
01.09.2013 | 73,10 % |
01.10.2013 | 73,20 % |
01.11.2013 | 73,20 % |
01.12.2013 | 73,20 % |
01.01.2014 | 73,00 % |
01.02.2014 | 73,40 % |
01.03.2014 | 73,30 % |
01.04.2014 | 73,60 % |
01.05.2014 | 73,30 % |
01.06.2014 | 73,40 % |
01.07.2014 | 73,80 % |
01.08.2014 | 73,90 % |
01.09.2014 | 74,00 % |
01.10.2014 | 74,20 % |
01.11.2014 | 74,40 % |
01.12.2014 | 74,40 % |
01.01.2015 | 74,30 % |
01.02.2015 | 74,10 % |
01.03.2015 | 74,30 % |
01.04.2015 | 74,00 % |
01.05.2015 | 74,00 % |
01.06.2015 | 73,90 % |
01.07.2015 | 73,70 % |
01.08.2015 | 73,30 % |
01.09.2015 | 73,20 % |
01.10.2015 | 73,20 % |
01.11.2015 | 73,20 % |
01.12.2015 | 73,20 % |
01.01.2016 | 72,60 % |
01.02.2016 | 72,50 % |
01.03.2016 | 72,30 % |
01.04.2016 | 72,20 % |
01.05.2016 | 72,00 % |
01.06.2016 | 72,30 % |
01.07.2016 | 72,50 % |
01.08.2016 | 72,70 % |
01.09.2016 | 72,90 % |
01.10.2016 | 72,30 % |
01.11.2016 | 71,90 % |
01.12.2016 | 71,80 % |
01.01.2017 | 71,30 % |
01.02.2017 | 70,90 % |
01.03.2017 | 71,00 % |
01.04.2017 | 71,10 % |
01.05.2017 | 71,10 % |
01.06.2017 | 71,20 % |
01.07.2017 | 71,40 % |
01.08.2017 | 71,50 % |
01.09.2017 | 71,00 % |
01.10.2017 | 70,80 % |
01.11.2017 | 70,40 % |
01.12.2017 | 69,90 % |
01.01.2018 | 69,80 % |
01.02.2018 | 70,20 % |
01.03.2018 | 70,60 % |
01.04.2018 | 70,50 % |
01.05.2018 | 70,80 % |
01.06.2018 | 71,00 % |
01.07.2018 | 71,10 % |
01.08.2018 | 71,10 % |
01.09.2018 | 71,30 % |
01.10.2018 | 70,80 % |
01.11.2018 | 70,70 % |
01.12.2018 | 70,90 % |
01.01.2019 | 71,50 % |
01.02.2019 | 70,90 % |
01.03.2019 | 70,40 % |
01.04.2019 | 70,00 % |
01.05.2019 | 70,40 % |
01.06.2019 | 70,40 % |
01.07.2019 | 70,30 % |
01.08.2019 | 70,30 % |
01.09.2019 | 70,20 % |
01.10.2019 | 70,10 % |
01.11.2019 | 69,90 % |
01.12.2019 | 70,20 % |
01.01.2020 | 70,70 % |
01.02.2020 | 70,50 % |
01.03.2020 | 70,50 % |
01.04.2020 | 70,00 % |
01.05.2020 | 70,50 % |
01.06.2020 | 70,80 % |
01.07.2020 | 70,50 % |
01.08.2020 | 70,20 % |
01.09.2020 | 70,30 % |
01.10.2020 | 70,00 % |
01.11.2020 | 70,00 % |
01.12.2020 | 70,40 % |
01.01.2021 | 70,50 % |
01.02.2021 | 70,20 % |
01.03.2021 | 69,90 % |
01.04.2021 | 69,60 % |
01.05.2021 | 68,90 % |
01.06.2021 | 68,30 % |
01.07.2021 | 67,90 % |
01.08.2021 | 68,50 % |
01.09.2021 | 68,50 % |
01.10.2021 | 68,60 % |
01.11.2021 | 68,60 % |
01.12.2021 | 69,00 % |
01.01.2022 | 69,90 % |
01.02.2022 | 69,30 % |
01.03.2022 | 68,80 % |
01.04.2022 | 69,10 % |
01.05.2022 | 68,30 % |
01.06.2022 | 68,30 % |
01.07.2022 | 68,20 % |
01.08.2022 | 68,90 % |
01.09.2022 | 68,90 % |
01.10.2022 | 68,90 % |
01.11.2022 | 68,90 % |
01.12.2022 | 68,50 % |
01.01.2023 | 68,50 % |
01.02.2023 | 68,30 % |
01.03.2023 | 67,90 % |
01.04.2023 | 67,80 % |
01.05.2023 | 67,50 % |
01.06.2023 | 67,70 % |
01.07.2023 | 67,60 % |
01.08.2023 | 67,90 % |
01.09.2023 | 68,20 % |
01.10.2023 | 68,30 % |
01.11.2023 | 68,40 % |
01.12.2023 | 68,00 % |
01.01.2024 | 67,90 % |
01.02.2024 | 67,70 % |
01.03.2024 | 67,60 % |
01.04.2024 | 67,60 % |
Рівень участі в робочій силі Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.04.2024 | 67,6 % |
01.03.2024 | 67,6 % |
01.02.2024 | 67,7 % |
01.01.2024 | 67,9 % |
01.12.2023 | 68 % |
01.11.2023 | 68,4 % |
01.10.2023 | 68,3 % |
01.09.2023 | 68,2 % |
01.08.2023 | 67,9 % |
01.07.2023 | 67,6 % |
Схожі макроекономічні показники до Рівень участі в робочій силі
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇴 Безробітні особи | 7 200 | 7 400 | квартал |
🇲🇴 зайняті населення | 372 100 | 372 300 | квартал |
🇲🇴 заробітна плата | 18 000 MOP/Monthly | 17 600 MOP/Monthly | квартал |
🇲🇴 Заробітна плата на виробництві | 12 300 MOP/Monthly | 12 000 MOP/Monthly | квартал |
🇲🇴 населення | 684 000 | 673 000 | Щорічно |
🇲🇴 рівень безробіття | 1,9 % | 1,9 % | Щомісячно |
Макросторінки для інших країн у Азія
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Індія
- 🇮🇩Індонезія
- 🇯🇵Японія
- 🇸🇦Саудівська Аравія
- 🇸🇬Сінгапур
- 🇰🇷Південна Корея
- 🇹🇷Туреччина
- 🇦🇫Афганістан
- 🇦🇲Вірменія
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Східний Тимор
- 🇬🇪Грузія
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Іран
- 🇮🇶Ірак
- 🇮🇱Ізраїль
- 🇯🇴Йорданія
- 🇰🇿Казахстан
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизстан
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ліван
- 🇲🇾Малайзія
- 🇲🇻Мальдіви
- 🇲🇳Монголія
- 🇲🇲М'янма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Північна Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Філіппіни
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шрі-Ланка
- 🇸🇾Сирія
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таїланд
- 🇹🇲Туркменістан
- 🇦🇪Об'єднані Арабські Емірати
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳В'єтнам
- 🇾🇪Ємен
Що таке Рівень участі в робочій силі
Трудова участь населення є одним з найважливіших показників для аналізу макроекономічної ситуації в будь-якій країні. Вона відображає відсоток осіб, які або працюють, або активно шукають роботу від загальної кількості населення працездатного віку. Цей показник дуже важливий для розуміння загального стану ринку праці, а також економічної активності населення. Наша платформа, Eulerpool, є професійним ресурсом для відображення макроекономічних даних, і ми пропонуємо найактуальнішу інформацію про рівень трудової участі в різних країнах світу. Щоб забезпечити повне розуміння цієї теми, ми розглянемо різні аспекти та фактори, які впливають на трудову участь населення. По-перше, важливо зазначити, що показник трудової участі населення є одним із основних індикаторів стану економіки. Високий рівень участі свідчить про здоров'я ринку праці та впевненості населення у своїх економічних можливостях. З іншого боку, низький рівень участі може бути сигналом про те, що багато людей з певних причин не можуть знайти роботу або взагалі вибули з ринку праці. Фактори, що впливають на трудову участь населення, можуть бути різноманітними. Один з головних факторів – це рівень економічного розвитку країни. У розвинених країнах, з розвиненим ринком праці та високим рівнем життя, рівень трудової участі зазвичай вищий. Водночас у країнах, що розвиваються, цей показник може бути нижчим через високий рівень безробіття або відсутність відповідної інфраструктури для підтримки працевлаштування. Інший важливий фактор – це політика держави щодо ринку праці. Державна політика може включати заходи зі стимулювання працевлаштування, надання додаткових можливостей для навчання та перекваліфікації, а також підтримку малозабезпечених родин. Наприклад, програми підтримки для молоді, жінок та людей з інвалідністю можуть значно вплинути на загальний рівень трудової участі в країні. Демографічні характеристики населення також відіграють значну роль у формуванні рівня трудової участі. Склад населення за віковими та статевими характеристиками може сильно впливати на цей показник. Наприклад, у країнах зі старіючим населенням рівень трудової участі може бути нижчим через велику частку пенсіонерів. Водночас у країнах з молодим населенням цей показник може бути вищим завдяки великій кількості працездатних осіб. Освітній рівень є ще одним важливим фактором, що впливає на участь у трудовому процесі. Високий рівень освіти зазвичай корелює з вищим рівнем працевлаштування. Це пов'язано з тим, що освічені люди мають більше можливостей для працевлаштування, вони можуть претендувати на високооплачувані посади та бути більш конкурентоспроможними на ринку праці. Культурні та соціальні аспекти також можуть впливати на рівень трудової участі. Наприклад, в деяких країнах традиційні ролі жінок можуть обмежувати їх участь у трудовому процесі. З іншого боку, в країнах з рівними можливостями для всіх громадян рівень трудової участі може бути значно вищим за рахунок більшої кількості активного населення. На платформі Eulerpool ми прагнемо надавати найактуальнішу та найточнішу інформацію про трудову участь населення, щоб наші користувачі могли отримати повне уявлення про цей критичний макроекономічний показник. Ми аналізуємо дані з різних джерел, включаючи офіційні статичні агенції, дослідницькі установи та міжнародні організації, щоб представити найоб'єктивнішу картину поточного стану ринку праці в різних регіонах світу. До того ж, ми надаємо користувачам зручні інструменти для аналізу та візуалізації даних. Завдяки цьому можна легко порівняти рівень трудової участі в різних країнах, відстежити динаміку змін за певний період часу та зрозуміти основні тренди. Це є важливим для дослідників, аналітиків, бізнесменів та інвесторів, які прагнуть зробити обґрунтовані висновки та рішучі дії на основі точних даних. Завершуючи наш огляд, варто зазначити, що рівень трудової участі населення є ключовим показником для розуміння загального стану економіки. Він допомагає оцінити рівень економічної активності населення, визначити ефективність державної політики в сфері працевлаштування та зрозуміти соціально-економічний стан країни. Скориставшись нашою платформою Eulerpool, ви отримаєте доступ до найактуальніших даних та аналітичних інструментів для глибокого розуміння та аналізу цього важливого макроекономічного індикатора.