Зроби найкращі інвестиції свого життя
Від 2 євро забезпечте Об'єднане Королівство Зростання заробітної плати
Курс
Поточне значення Зростання заробітної плати в Об'єднане Королівство становить 3,9 %. Зростання заробітної плати в Об'єднане Королівство зменшилося до 3,9 % на 01.08.2024, після того як воно було 4,1 % на 01.07.2024. З 01.03.2001 до 01.09.2024 середнє значення ВВП в Об'єднане Королівство склало 3,34 %. Найвищий показник було досягнуто на 01.06.2021 з 8,90 %, тоді як найнижче значення було зафіксоване на 01.03.2009 з -2,90 %.
Зростання заробітної плати ·
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
зростання заробітної плати | |
---|---|
01.03.2001 | 6,10 % |
01.04.2001 | 6,20 % |
01.05.2001 | 5,10 % |
01.06.2001 | 5,50 % |
01.07.2001 | 5,20 % |
01.08.2001 | 5,30 % |
01.09.2001 | 4,80 % |
01.10.2001 | 4,80 % |
01.11.2001 | 4,60 % |
01.12.2001 | 4,20 % |
01.01.2002 | 3,80 % |
01.02.2002 | 3,20 % |
01.03.2002 | 3,00 % |
01.04.2002 | 3,00 % |
01.05.2002 | 3,30 % |
01.06.2002 | 3,70 % |
01.07.2002 | 3,80 % |
01.08.2002 | 3,60 % |
01.09.2002 | 3,40 % |
01.10.2002 | 3,10 % |
01.11.2002 | 3,00 % |
01.12.2002 | 2,80 % |
01.01.2003 | 2,50 % |
01.02.2003 | 2,20 % |
01.03.2003 | 2,80 % |
01.04.2003 | 3,00 % |
01.05.2003 | 3,30 % |
01.06.2003 | 2,70 % |
01.07.2003 | 2,70 % |
01.08.2003 | 2,90 % |
01.09.2003 | 3,30 % |
01.10.2003 | 3,70 % |
01.11.2003 | 3,90 % |
01.12.2003 | 4,10 % |
01.01.2004 | 5,10 % |
01.02.2004 | 4,90 % |
01.03.2004 | 4,70 % |
01.04.2004 | 3,70 % |
01.05.2004 | 4,10 % |
01.06.2004 | 4,20 % |
01.07.2004 | 4,10 % |
01.08.2004 | 4,10 % |
01.09.2004 | 4,10 % |
01.10.2004 | 4,20 % |
01.11.2004 | 4,20 % |
01.12.2004 | 4,30 % |
01.01.2005 | 4,20 % |
01.02.2005 | 4,60 % |
01.03.2005 | 4,50 % |
01.04.2005 | 4,60 % |
01.05.2005 | 4,30 % |
01.06.2005 | 4,50 % |
01.07.2005 | 4,60 % |
01.08.2005 | 4,80 % |
01.09.2005 | 5,00 % |
01.10.2005 | 4,80 % |
01.11.2005 | 4,70 % |
01.12.2005 | 4,50 % |
01.01.2006 | 4,20 % |
01.02.2006 | 4,40 % |
01.03.2006 | 4,90 % |
01.04.2006 | 5,30 % |
01.05.2006 | 5,00 % |
01.06.2006 | 4,90 % |
01.07.2006 | 5,00 % |
01.08.2006 | 4,70 % |
01.09.2006 | 4,10 % |
01.10.2006 | 4,00 % |
01.11.2006 | 4,20 % |
01.12.2006 | 4,90 % |
01.01.2007 | 5,40 % |
01.02.2007 | 6,20 % |
01.03.2007 | 5,80 % |
01.04.2007 | 5,30 % |
01.05.2007 | 4,50 % |
01.06.2007 | 4,40 % |
01.07.2007 | 4,60 % |
01.08.2007 | 4,80 % |
01.09.2007 | 5,20 % |
01.10.2007 | 5,00 % |
01.11.2007 | 4,90 % |
01.12.2007 | 4,10 % |
01.01.2008 | 3,80 % |
01.02.2008 | 3,60 % |
01.03.2008 | 4,10 % |
01.04.2008 | 4,60 % |
01.05.2008 | 4,70 % |
01.06.2008 | 4,20 % |
01.07.2008 | 3,70 % |
01.08.2008 | 3,30 % |
01.09.2008 | 3,10 % |
01.10.2008 | 3,10 % |
01.11.2008 | 2,80 % |
01.12.2008 | 2,80 % |
01.01.2009 | 1,00 % |
01.05.2009 | 0,50 % |
01.06.2009 | 1,10 % |
01.07.2009 | 0,80 % |
01.08.2009 | 0,80 % |
01.09.2009 | 0,70 % |
01.10.2009 | 0,60 % |
01.11.2009 | 0,70 % |
01.12.2009 | 0,70 % |
01.01.2010 | 2,00 % |
01.02.2010 | 4,60 % |
01.03.2010 | 4,90 % |
01.04.2010 | 3,70 % |
01.05.2010 | 1,20 % |
01.06.2010 | 1,00 % |
01.07.2010 | 1,20 % |
01.08.2010 | 1,30 % |
01.09.2010 | 1,50 % |
01.10.2010 | 1,70 % |
01.11.2010 | 1,80 % |
01.12.2010 | 1,90 % |
01.01.2011 | 2,70 % |
01.02.2011 | 2,60 % |
01.03.2011 | 2,80 % |
01.04.2011 | 2,10 % |
01.05.2011 | 2,40 % |
01.06.2011 | 2,50 % |
01.07.2011 | 2,80 % |
01.08.2011 | 2,70 % |
01.09.2011 | 2,20 % |
01.10.2011 | 1,90 % |
01.11.2011 | 1,90 % |
01.12.2011 | 1,90 % |
01.01.2012 | 1,20 % |
01.02.2012 | 0,80 % |
01.03.2012 | 0,60 % |
01.04.2012 | 1,30 % |
01.05.2012 | 1,50 % |
01.06.2012 | 1,60 % |
01.07.2012 | 1,50 % |
01.08.2012 | 1,70 % |
01.09.2012 | 1,80 % |
01.10.2012 | 1,70 % |
01.11.2012 | 1,50 % |
01.12.2012 | 1,20 % |
01.01.2013 | 1,10 % |
01.02.2013 | 1,00 % |
01.03.2013 | 0,50 % |
01.04.2013 | 1,40 % |
01.05.2013 | 1,70 % |
01.06.2013 | 2,20 % |
01.07.2013 | 1,20 % |
01.08.2013 | 0,80 % |
01.09.2013 | 0,70 % |
01.10.2013 | 0,80 % |
01.11.2013 | 0,80 % |
01.12.2013 | 1,00 % |
01.01.2014 | 1,20 % |
01.02.2014 | 1,70 % |
01.03.2014 | 1,70 % |
01.04.2014 | 0,60 % |
01.07.2014 | 0,50 % |
01.08.2014 | 0,60 % |
01.09.2014 | 0,90 % |
01.10.2014 | 1,40 % |
01.11.2014 | 1,70 % |
01.12.2014 | 2,00 % |
01.01.2015 | 1,80 % |
01.02.2015 | 1,70 % |
01.03.2015 | 2,30 % |
01.04.2015 | 2,70 % |
01.05.2015 | 3,10 % |
01.06.2015 | 2,50 % |
01.07.2015 | 2,80 % |
01.08.2015 | 3,00 % |
01.09.2015 | 2,90 % |
01.10.2015 | 2,40 % |
01.11.2015 | 2,00 % |
01.12.2015 | 1,90 % |
01.01.2016 | 2,20 % |
01.02.2016 | 2,00 % |
01.03.2016 | 2,10 % |
01.04.2016 | 2,20 % |
01.05.2016 | 2,40 % |
01.06.2016 | 2,60 % |
01.07.2016 | 2,50 % |
01.08.2016 | 2,40 % |
01.09.2016 | 2,40 % |
01.10.2016 | 2,50 % |
01.11.2016 | 2,70 % |
01.12.2016 | 2,50 % |
01.01.2017 | 2,10 % |
01.02.2017 | 2,10 % |
01.03.2017 | 2,30 % |
01.04.2017 | 2,20 % |
01.05.2017 | 1,90 % |
01.06.2017 | 2,20 % |
01.07.2017 | 2,20 % |
01.08.2017 | 2,40 % |
01.09.2017 | 2,30 % |
01.10.2017 | 2,60 % |
01.11.2017 | 2,50 % |
01.12.2017 | 2,60 % |
01.01.2018 | 2,70 % |
01.02.2018 | 2,80 % |
01.03.2018 | 2,60 % |
01.04.2018 | 2,60 % |
01.05.2018 | 2,50 % |
01.06.2018 | 2,40 % |
01.07.2018 | 2,70 % |
01.08.2018 | 2,90 % |
01.09.2018 | 3,10 % |
01.10.2018 | 3,40 % |
01.11.2018 | 3,40 % |
01.12.2018 | 3,50 % |
01.01.2019 | 3,40 % |
01.02.2019 | 3,50 % |
01.03.2019 | 3,20 % |
01.04.2019 | 3,20 % |
01.05.2019 | 3,40 % |
01.06.2019 | 3,90 % |
01.07.2019 | 4,00 % |
01.08.2019 | 3,80 % |
01.09.2019 | 3,80 % |
01.10.2019 | 3,30 % |
01.11.2019 | 3,20 % |
01.12.2019 | 2,70 % |
01.01.2020 | 2,90 % |
01.02.2020 | 2,80 % |
01.03.2020 | 2,20 % |
01.04.2020 | 0,90 % |
01.08.2020 | 0,20 % |
01.09.2020 | 1,50 % |
01.10.2020 | 2,80 % |
01.11.2020 | 3,70 % |
01.12.2020 | 4,60 % |
01.01.2021 | 4,80 % |
01.02.2021 | 4,50 % |
01.03.2021 | 4,20 % |
01.04.2021 | 5,60 % |
01.05.2021 | 7,50 % |
01.06.2021 | 8,90 % |
01.07.2021 | 8,40 % |
01.08.2021 | 7,20 % |
01.09.2021 | 5,90 % |
01.10.2021 | 5,00 % |
01.11.2021 | 4,20 % |
01.12.2021 | 4,60 % |
01.01.2022 | 4,80 % |
01.02.2022 | 5,60 % |
01.03.2022 | 7,00 % |
01.04.2022 | 6,90 % |
01.05.2022 | 6,40 % |
01.06.2022 | 5,10 % |
01.07.2022 | 5,40 % |
01.08.2022 | 6,00 % |
01.09.2022 | 6,00 % |
01.10.2022 | 6,20 % |
01.11.2022 | 6,70 % |
01.12.2022 | 6,30 % |
01.01.2023 | 6,20 % |
01.02.2023 | 6,10 % |
01.03.2023 | 6,30 % |
01.04.2023 | 6,80 % |
01.05.2023 | 7,10 % |
01.06.2023 | 8,20 % |
01.07.2023 | 8,30 % |
01.08.2023 | 8,00 % |
01.09.2023 | 7,50 % |
01.10.2023 | 6,90 % |
01.11.2023 | 6,40 % |
01.12.2023 | 5,80 % |
01.01.2024 | 5,60 % |
01.02.2024 | 5,70 % |
01.03.2024 | 5,90 % |
01.04.2024 | 5,90 % |
01.05.2024 | 5,70 % |
01.06.2024 | 4,60 % |
01.07.2024 | 4,10 % |
01.08.2024 | 3,90 % |
Зростання заробітної плати Історія
Дата | Вартість |
---|---|
01.08.2024 | 3,9 % |
01.07.2024 | 4,1 % |
01.06.2024 | 4,6 % |
01.05.2024 | 5,7 % |
01.04.2024 | 5,9 % |
01.03.2024 | 5,9 % |
01.02.2024 | 5,7 % |
01.01.2024 | 5,6 % |
01.12.2023 | 5,8 % |
01.11.2023 | 6,4 % |
Схожі макроекономічні показники до Зростання заробітної плати
Ім'я | Актуально | Попередній | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безробітні особи | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Вакансії | 831 000 | 840 000 | Щомісячно |
🇬🇧 витрати на оплату праці | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 зайняті населення | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 заробітна плата | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Заробітна плата на виробництві | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна зайнятості | 220 000 | 373 000 | Щомісячно |
🇬🇧 Зміна кількості заявок на отримання допомоги по безробіттю | 23 700 | 102 300 | Щомісячно |
🇬🇧 Мінімальні зарплати | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Щорічно |
🇬🇧 населення | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Щорічно |
🇬🇧 Неаграрні платіжні відомості заробітної плати | -58 569 | -6 195 | Щомісячно |
🇬🇧 неповна зайнятість | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Пенсійний вік для жінок | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Пенсійний вік чоловіків | 66 Years | 66 Years | Щорічно |
🇬🇧 Повна зайнятість | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Щомісячно |
🇬🇧 Продуктивність | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальний заробіток без бонусів | 1,9 % | 2,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 Реальний заробіток разом з бонусами | 0,8 % | 0,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття | 4,4 % | 4,3 % | Щомісячно |
🇬🇧 рівень безробіття серед молоді | 13,7 % | 12,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Рівень зайнятості | 74,8 % | 75 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середній заробіток без бонусів | 5,1 % | 5,4 % | Щомісячно |
🇬🇧 Середня кількість годин на тиждень | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Щомісячно |
🇬🇧 Ставка за бездіяльність | 21,8 % | 21,8 % | Щомісячно |
🇬🇧 Частка придбань | 78,1 % | 77,8 % | Щомісячно |
У Сполученому Королівстві зростання заробітної плати стосується змін у середньому щотижневому заробітку до вирахування податків та інших відрахувань, а також враховуючи бонуси.
Макросторінки для інших країн у Європа
- 🇦🇱Албанія
- 🇦🇹Австрія
- 🇧🇾Білорусь
- 🇧🇪Бельгія
- 🇧🇦Боснія і Герцеговина
- 🇧🇬Болгарія
- 🇭🇷Хорватія
- 🇨🇾Кіпр
- 🇨🇿Чеська Республіка
- 🇩🇰Данія
- 🇪🇪Естонія
- 🇫🇴Фарерські острови
- 🇫🇮Фінляндія
- 🇫🇷Франція
- 🇩🇪Німеччина
- 🇬🇷Греція
- 🇭🇺Угорщина
- 🇮🇸Острів
- 🇮🇪Ірландія
- 🇮🇹Італія
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвія
- 🇱🇮Ліхтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Північна Македонія
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдова
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Чорногорія
- 🇳🇱Нідерланди
- 🇳🇴Норвегія
- 🇵🇱Польща
- 🇵🇹Португалія
- 🇷🇴Румунія
- 🇷🇺Росія
- 🇷🇸Сербія
- 🇸🇰Словаччина
- 🇸🇮Словенія
- 🇪🇸Іспанія
- 🇸🇪Швеція
- 🇨🇭Швейцарія
- 🇺🇦Україна
- 🇦🇩Андорра
Що таке Зростання заробітної плати
Витоки сучасної макроекономіки охоплюють безліч ключових аспектів економічної діяльності, серед яких "Зростання заробітної плати" відіграє вирішальну роль. Це поняття не лише формує основні соціально-економічні орієнтири, але й слугує важливим індикатором макроекономічних трендів. Інтернет-ресурс Eulerpool надає комплексний аналіз і відображення даних про зростання заробітної плати на основі великих обсягів статистичної інформації. З огляду на значущість цього питання, варто розглянути його детально з різних кутів зору. ### Визначення та значення зростання заробітної плати Зростання заробітної плати відноситься до збільшення середнього рівня оплати праці населення за певний період. Цей показник є надзвичайно важливим з кількох причин. По-перше, він безпосередньо впливає на рівень життя та купівельну спроможність громадян. По-друге, динаміка зростання заробітної плати може вказувати на загальний стан економіки, її тренди та структуру. Таким чином, аналіз цього аспекту є необхідним для формування реальних і прогностичних макроекономічних моделей. ### Основні чинники зростання заробітної плати Докладне розуміння чинників, що впливають на зростання заробітної плати, є критично важливим для виявлення трендів. Основними з цих чинників є: **1. Продуктивність праці:** Зростання продуктивності праці дозволяє підприємствам отримувати більше виручки, що може забезпечити підвищення заробітної плати. **2. Інфляція:** В умовах стагфляції або високої інфляції зростання заробітної плати може бути суто номінальним і не означати реального збільшення купівельної спроможності. **3. Рівень безробіття:** Низький рівень безробіття може сприяти підвищенню заробітної плати, оскільки роботодавці будуть вимушені конкурувати за кваліфіковану робочу силу. **4. Податкове навантаження та інституційні фактори:** Політика держави у питаннях оподаткування та регулювання працевлаштування також відчутно впливає на зростання заробітної плати. ### Позитивні аспекти зростання заробітної плати Зростання заробітної плати може мати різні позитивні аспекти для економіки та суспільства в цілому. Серед них: **1. Підвищення життєвого рівня:** Збільшення доходів населення сприяє зростанню їх добробуту, що впливає на споживчий попит. **2. Зростання споживчих витрат:** Підвищення споживчих витрат створює додатковий попит на товари та послуги, що стимулює економічний розвиток. **3. Підвищення податкових надходжень:** Зростання заробітної плати може збільшити податкову базу, що сприяє зростанню державних доходів. **4. Покращення якості життя:** Працівники з вищою заробітною платою можуть дозволити собі краще медичне обслуговування, освіту та інші важливі сфери життя. ### Негативні аспекти та виклики Попри численні переваги, зростання заробітної плати також може мати негативні наслідки і виклики, серед яких можна виділити: **1. Інфляційні ризики:** Значне зростання заробітної плати може спричинити інфляційний тиск, що веде до загального підвищення цін. **2. Високі витрати на підприємства:** Для бізнесу збільшення заробітної плати може означати зростання витрат, що впливає на їхню конкурентоспроможність. **3. Нерівномірність економічного зростання:** Зростання заробітної плати може бути нерівномірним і створювати розрив між різними секторами економіки. **4. Еміграція:** Високий рівень заробітної плати в інших країнах може стимулювати відтік кваліфікованих працівників за кордон. ### Оцінка зростання заробітної плати за допомогою даних Eulerpool На платформі Eulerpool, користувачі мають можливість отримати доступ до вичерпних аналітичних матеріалів, що стосуються зростання заробітної плати у різних країнах та регіонах. Ми пропонуємо дані з різних джерел, що дозволяє проводити аналіз у динаміці з урахуванням різних економічних показників. Аналітичні можливості платформи охоплюють: **1. Графічне відображення трендів:** Користувачі можуть застосовувати різні фільтри та параметри для отримання індивідуалізованих графіків. **2. Порівняльний аналіз:** Можливість порівняння зростання заробітної плати в різних регіонах та галузях економіки. **3. Прогностичні моделі:** Використання статистичних методів для прогнозування майбутніх трендів. **4. Інформаційна підтримка:** Доступ до експертних оглядів та аналітичних звітів. ### Заключення Зростання заробітної плати є складним і багатогранним явищем, що має безліч аспектів та чинників впливу. Розуміння його механізмів та наслідків є важливим для формування ефективної економічної політики та прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Платформа Eulerpool пропонує інтегративний підхід до аналізу цього явища на основі масштабних даних і сучасних аналітичних інструментів, що дозволяє отримати глибокі та всебічні уявлення про зростання заробітної плати. Отже, дослідження зростання заробітної плати через призму макроекономічних даних - це ключ до розуміння не лише сучасних економічних процесів, але й до ефективного планування та реалізації економічної політики. На платформі Eulerpool ми завжди готові надати вам найактуальнішу та надійну інформацію для ухвалення зважених рішень.