ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เดนมาร์ก ค่าจ้างในภาคการผลิต
ราคา
ค่าจ้างในภาคการผลิตใน เดนมาร์ก มีมูลค่าปัจจุบันอยู่ที่ 161.8 คะแนน ค่าจ้างในภาคการผลิตใน เดนมาร์ก เพิ่มขึ้นเป็น 161.8 คะแนน เมื่อ 1/12/2566 หลังจากที่เคยเป็น 161.7 คะแนน เมื่อ 1/9/2566 จาก 1/3/2537 ถึง 1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน เดนมาร์ก อยู่ที่ 112.64 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ 1/3/2567 ที่ 162.7 คะแนน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/3/2537 ที่ 66 คะแนน
ค่าจ้างในภาคการผลิต ·
แม็กซ์
ค่าจ้างในการผลิต | |
---|---|
1/3/2537 | 66 points |
1/6/2537 | 66.6 points |
1/9/2537 | 67.2 points |
1/12/2537 | 67.7 points |
1/3/2538 | 68.4 points |
1/6/2538 | 69.1 points |
1/9/2538 | 69.7 points |
1/12/2538 | 70.4 points |
1/3/2539 | 71.1 points |
1/6/2539 | 71.7 points |
1/9/2539 | 72.4 points |
1/12/2539 | 73 points |
1/3/2540 | 73.6 points |
1/6/2540 | 74.5 points |
1/9/2540 | 75.1 points |
1/12/2540 | 75.8 points |
1/3/2541 | 76.6 points |
1/6/2541 | 77.8 points |
1/9/2541 | 78.6 points |
1/12/2541 | 79.2 points |
1/3/2542 | 80.5 points |
1/6/2542 | 80.9 points |
1/9/2542 | 81.4 points |
1/12/2542 | 82.4 points |
1/3/2543 | 83.3 points |
1/6/2543 | 83.6 points |
1/9/2543 | 84.5 points |
1/12/2543 | 85.3 points |
1/3/2544 | 86.3 points |
1/6/2544 | 87.6 points |
1/9/2544 | 88.3 points |
1/12/2544 | 89.1 points |
1/3/2545 | 90 points |
1/6/2545 | 90.8 points |
1/9/2545 | 91.6 points |
1/12/2545 | 92.9 points |
1/3/2546 | 94 points |
1/6/2546 | 94.4 points |
1/9/2546 | 95.5 points |
1/12/2546 | 96.6 points |
1/3/2547 | 97.2 points |
1/6/2547 | 97.6 points |
1/9/2547 | 98.4 points |
1/12/2547 | 99.1 points |
1/3/2548 | 100 points |
1/6/2548 | 102.6 points |
1/9/2548 | 101.9 points |
1/12/2548 | 102.5 points |
1/3/2549 | 102.9 points |
1/6/2549 | 105.9 points |
1/9/2549 | 105.1 points |
1/12/2549 | 105.8 points |
1/3/2550 | 106.4 points |
1/6/2550 | 110.1 points |
1/9/2550 | 109.5 points |
1/12/2550 | 110.5 points |
1/3/2551 | 111.1 points |
1/6/2551 | 115.1 points |
1/9/2551 | 114.2 points |
1/12/2551 | 114.6 points |
1/3/2552 | 115.3 points |
1/6/2552 | 118.2 points |
1/9/2552 | 117.3 points |
1/12/2552 | 117.5 points |
1/3/2553 | 118.6 points |
1/6/2553 | 121.3 points |
1/9/2553 | 120.2 points |
1/12/2553 | 120.3 points |
1/3/2554 | 121.5 points |
1/6/2554 | 123.8 points |
1/9/2554 | 122.9 points |
1/12/2554 | 123.3 points |
1/3/2555 | 124 points |
1/6/2555 | 126.3 points |
1/9/2555 | 124.9 points |
1/12/2555 | 125.5 points |
1/3/2556 | 125.9 points |
1/6/2556 | 128.4 points |
1/9/2556 | 127.1 points |
1/12/2556 | 127.3 points |
1/3/2557 | 127.8 points |
1/6/2557 | 130.1 points |
1/9/2557 | 128.7 points |
1/12/2557 | 128.8 points |
1/3/2558 | 129.5 points |
1/6/2558 | 132.6 points |
1/9/2558 | 131.2 points |
1/12/2558 | 131.2 points |
1/3/2559 | 132.3 points |
1/6/2559 | 135.4 points |
1/9/2559 | 134 points |
1/12/2559 | 134.4 points |
1/3/2560 | 135.1 points |
1/6/2560 | 138.1 points |
1/9/2560 | 137.2 points |
1/12/2560 | 137.1 points |
1/3/2561 | 137.9 points |
1/6/2561 | 141.5 points |
1/9/2561 | 140.5 points |
1/12/2561 | 140.4 points |
1/3/2562 | 140.9 points |
1/6/2562 | 144.7 points |
1/9/2562 | 144.3 points |
1/12/2562 | 144.2 points |
1/3/2563 | 144.9 points |
1/6/2563 | 147.7 points |
1/9/2563 | 147.1 points |
1/12/2563 | 147 points |
1/3/2564 | 147.8 points |
1/6/2564 | 151.8 points |
1/9/2564 | 151.4 points |
1/12/2564 | 150.8 points |
1/3/2565 | 151.2 points |
1/6/2565 | 155.4 points |
1/9/2565 | 154.8 points |
1/12/2565 | 155.1 points |
1/3/2566 | 156.2 points |
1/6/2566 | 160.4 points |
1/9/2566 | 161.7 points |
1/12/2566 | 161.8 points |
ค่าจ้างในภาคการผลิต ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 161.8 คะแนน |
1/9/2566 | 161.7 คะแนน |
1/6/2566 | 160.4 คะแนน |
1/3/2566 | 156.2 คะแนน |
1/12/2565 | 155.1 คะแนน |
1/9/2565 | 154.8 คะแนน |
1/6/2565 | 155.4 คะแนน |
1/3/2565 | 151.2 คะแนน |
1/12/2564 | 150.8 คะแนน |
1/9/2564 | 151.4 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างในภาคการผลิต
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇩🇰 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.15 ล้าน | 2.154 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 การทำงานนอกเวลาราชการ | 785,600 | 759,500 | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.1 % | 0.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ค่าจ้าง | 46,003.13 DKK/Month | 44,545.6 DKK/Month | ประจำปี |
🇩🇰 ค่าแรงงาน | 115.82 points | 114.41 points | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 55,678 | 50,610 | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ประชากร | 5.93 ล้าน | 5.87 ล้าน | ประจำปี |
🇩🇰 ผลิตภาพ | 114.084 points | 112.779 points | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 76,200 | 75,600 | รายเดือน |
🇩🇰 ผู้มีงานทำ | 3.07 ล้าน | 3.053 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 อัตราการเข้าซื้อ | 73.8 % | 73.5 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการมีงานทำ | 69.6 % | 69.4 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงาน | 2.5 % | 2.5 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 15.3 % | 15.1 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.7 % | 0.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 อายุเกษียณของผู้หญิง | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
🇩🇰 อายุเกษียณผู้ชาย | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างในภาคการผลิต
ค่าจ้างในภาคการผลิตถือได้ว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับในภาคนี้สามารถสะท้อนถึงสภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ แสดงถึงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงทิศทางการพัฒนาของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในอุตสาหกรรมได้ด้วย ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามีความมุ่งมั่นในด้านการนำเสนอข้อมูลเศรษฐกิจมหภาคอย่างมืออาชีพและครบถ้วน การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักวิเคราะห์ทางด้านเศรษฐกิจแต่ยังสำหรับนักลงทุน นักวิจัย และหน่วยงานรัฐบาลในการวางแผนและกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ภาคการผลิตเป็นภาคที่มักมีการใช้แรงงานจำนวนมาก ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นมักจะบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการผลิต หากต้นทุนการผลิตสูงขึ้น อาจส่งผลทำให้ราคาสินค้าที่ผลิตออกมาสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งอาจส่งผลต่ออัตราเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจได้ ในกรณีที่ค่าจ้างในภาคการผลิตมีการลดลง อาจส่งผลให้เกิดการลดลงของกำลังซื้อของประชาชน ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการชะลอตัวของเศรษฐกิจเนื่องจากการบริโภคภายในประเทศลดลง นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตของ GDP (Gross Domestic Product) ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญอีกด้วย การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถบ่งบอกถึงการพัฒนาเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ในกรณีที่มีการนำเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาช่วยในการผลิต ทำให้ประสิทธิภาพการผลิตสูงขึ้น ค่าจ้างอาจจะมีแนวโน้มที่จะปรับตัวสูงขึ้นได้เช่นกัน เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นทำให้ผลิตภัณฑ์ที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้ราคาจำหน่ายสูงขึ้นและรายได้ที่เกิดจากการขายเพิ่มขึ้นตามมา ค่าจ้างในภาคการผลิตยังเชื่อมโยงกับตลาดแรงงานโดยตรง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งทำให้นายจ้างต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาทักษะของแรงงานเพื่อให้สามารถทำงานในสายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การปรับตัวของค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถเชื่อมโยงกับนโยบายรัฐบาลในการสนับสนุนภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่างๆ หลายประเทศมีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมการลงทุนในภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนในการพัฒนาเทคโนโลยี การพัฒนาฝีมือแรงงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการลงทุน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในภาคการผลิตอาจเป็นผลมาจากนโยบายเหล่านี้ที่เมื่อมีการพัฒนา นายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรักษาแรงงานที่มีความสามารถเอาไว้ ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในเชิงเปรียบเทียบกับค่าจ้างในภาคอื่นๆ เช่น ภาคบริการหรือภาคเกษตร ถ้าหากค่าจ้างในภาคการผลิตมีการปรับตัวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับภาคอื่น จะเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงการเติบโตและความสำคัญของภาคการผลิตต่อเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างในภาคการผลิตยังสามารถถูกวิเคราะห์ในระดับที่ละเอียดกว่า เช่น การวิเคราะห์ค่าจ้างรายปีหรือรายเดือน การวิเคราะห์ค่าจ้างตามประเภทรายสิ่งผลิตหรืออุตสาหกรรม การวิเคราะห์ค่าจ้างตามภูมิภาค และการวิเคราะห์ค่าจ้างตามเพศและวัยของแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้นักวิเคราะห์สามารถทำการวิจัยและวิเคราะห์ในเชิงลึกได้มากยิ่งขึ้น ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการให้บริการข้อมูลที่ละเอียดและครอบคลุมในทุกมิติของเศรษฐกิจมหภาค โดยเฉพาะในหมวดหมู่การวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคการผลิต เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลที่ถูกต้องและเพียงพอในการตัดสินใจในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือการกำหนดนโยบายทางเศรษฐกิจ ค่าจ้างในภาคการผลิตจึงเป็นตัวชี้วัดที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาคอย่างละเอียดถี่ถ้วน การที่เราจะสามารถเข้าใจและวิเคราะห์ค่าจ้างในภาคนี้ได้อย่างถูกต้องจะช่วยให้เราสามารถวางแผนและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานและภาคอุตสาหกรรมได้อย่างดี Eulerpool ยินดีที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และเป็นเครื่องมือสำคัญในการวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค เพื่อให้คุณมีข้อมูลที่ทันสมัยและครบถ้วนในการตัดสินใจทุกรูปแบบ