Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Nemecko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Nemecko je 29,435 mil. . Plný pracovný úväzok v Nemecko klesol na 29,435 mil. dňa 1. 3. 2024, po tom, čo bola 29,65 mil. dňa 1. 12. 2023. Od 1. 6. 1998 do 1. 6. 2024, priemerný HDP v Nemecko bol 28,67 mil. . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2019 s 30,46 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2006 s 26,75 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1998 | 28,86 mil. |
1. 6. 1999 | 29,09 mil. |
1. 6. 2000 | 29,11 mil. |
1. 6. 2001 | 28,95 mil. |
1. 6. 2002 | 28,57 mil. |
1. 6. 2003 | 27,99 mil. |
1. 6. 2004 | 27,37 mil. |
1. 3. 2005 | 27,13 mil. |
1. 6. 2005 | 27,30 mil. |
1. 9. 2005 | 27,73 mil. |
1. 12. 2005 | 27,64 mil. |
1. 3. 2006 | 26,75 mil. |
1. 6. 2006 | 27,28 mil. |
1. 9. 2006 | 27,65 mil. |
1. 12. 2006 | 27,89 mil. |
1. 3. 2007 | 27,22 mil. |
1. 6. 2007 | 27,71 mil. |
1. 9. 2007 | 28,27 mil. |
1. 12. 2007 | 28,43 mil. |
1. 3. 2008 | 27,89 mil. |
1. 6. 2008 | 27,98 mil. |
1. 9. 2008 | 28,80 mil. |
1. 12. 2008 | 28,85 mil. |
1. 3. 2009 | 28,12 mil. |
1. 6. 2009 | 28,06 mil. |
1. 9. 2009 | 28,10 mil. |
1. 12. 2009 | 28,65 mil. |
1. 3. 2010 | 27,44 mil. |
1. 6. 2010 | 27,59 mil. |
1. 9. 2010 | 27,93 mil. |
1. 12. 2010 | 28,16 mil. |
1. 3. 2011 | 27,65 mil. |
1. 6. 2011 | 28,08 mil. |
1. 9. 2011 | 28,40 mil. |
1. 12. 2011 | 28,66 mil. |
1. 3. 2012 | 28,00 mil. |
1. 6. 2012 | 28,30 mil. |
1. 9. 2012 | 28,69 mil. |
1. 12. 2012 | 28,70 mil. |
1. 3. 2013 | 28,03 mil. |
1. 6. 2013 | 28,28 mil. |
1. 9. 2013 | 28,47 mil. |
1. 12. 2013 | 28,59 mil. |
1. 3. 2014 | 28,28 mil. |
1. 6. 2014 | 28,45 mil. |
1. 9. 2014 | 28,74 mil. |
1. 12. 2014 | 28,88 mil. |
1. 3. 2015 | 28,49 mil. |
1. 6. 2015 | 28,40 mil. |
1. 9. 2015 | 28,75 mil. |
1. 12. 2015 | 29,09 mil. |
1. 3. 2016 | 29,14 mil. |
1. 6. 2016 | 29,16 mil. |
1. 9. 2016 | 29,66 mil. |
1. 12. 2016 | 29,79 mil. |
1. 3. 2017 | 29,31 mil. |
1. 6. 2017 | 29,34 mil. |
1. 9. 2017 | 30,03 mil. |
1. 12. 2017 | 29,74 mil. |
1. 3. 2018 | 29,62 mil. |
1. 6. 2018 | 29,38 mil. |
1. 9. 2018 | 29,97 mil. |
1. 12. 2018 | 29,99 mil. |
1. 3. 2019 | 29,79 mil. |
1. 6. 2019 | 29,45 mil. |
1. 9. 2019 | 29,92 mil. |
1. 12. 2019 | 30,46 mil. |
1. 3. 2021 | 28,51 mil. |
1. 6. 2021 | 28,70 mil. |
1. 9. 2021 | 29,20 mil. |
1. 12. 2021 | 29,15 mil. |
1. 3. 2022 | 29,28 mil. |
1. 6. 2022 | 29,41 mil. |
1. 9. 2022 | 29,56 mil. |
1. 12. 2022 | 29,67 mil. |
1. 3. 2023 | 29,35 mil. |
1. 6. 2023 | 29,43 mil. |
1. 9. 2023 | 29,59 mil. |
1. 12. 2023 | 29,65 mil. |
1. 3. 2024 | 29,43 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 29,435 mil. |
1. 12. 2023 | 29,65 mil. |
1. 9. 2023 | 29,594 mil. |
1. 6. 2023 | 29,433 mil. |
1. 3. 2023 | 29,352 mil. |
1. 12. 2022 | 29,668 mil. |
1. 9. 2022 | 29,565 mil. |
1. 6. 2022 | 29,412 mil. |
1. 3. 2022 | 29,283 mil. |
1. 12. 2021 | 29,148 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇪 Čiastočný úväzok | 12,152 mil. | 12,074 mil. | kvartál |
🇩🇪 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 65,92 Years | Ročne |
🇩🇪 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 65,92 Years | Ročne |
🇩🇪 Harmonizovaná miera nezamestnanosti | 3,5 % | 3,5 % | Mesačne |
🇩🇪 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,9 % | 0,9 % | kvartál |
🇩🇪 Miera nezamestnanosti | 6 % | 6 % | Mesačne |
🇩🇪 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 6,9 % | 6,9 % | Mesačne |
🇩🇪 Miera zamestnanosti | 77,4 % | 77,1 % | kvartál |
🇩🇪 Miera zamestnanosti | 79,9 % | 80 % | kvartál |
🇩🇪 Minimálne mzdy | 12,41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | Ročne |
🇩🇪 Mzdy | 4 100 EUR/Month | 3 975 EUR/Month | Ročne |
🇩🇪 Mzdy vo výrobe | 100,44 points | 115,3 points | Mesačne |
🇩🇪 Náklady na prácu | 115,54 points | 115,45 points | kvartál |
🇩🇪 Nezamestnané osoby | 2,856 mil. | 2,823 mil. | Mesačne |
🇩🇪 Ponuka pracovných miest | 3,1 % | 3,5 % | kvartál |
🇩🇪 Ponuky práce | 696 010 | 698 870 | Mesačne |
🇩🇪 populácia | 84,7 mil. | 84,4 mil. | Ročne |
🇩🇪 Produktivita | 92,6 points | 94,2 points | Mesačne |
🇩🇪 Rast miezd | 3,1 % | 3,8 % | kvartál |
🇩🇪 Zamestnanci | 45,882 mil. | 45,9 mil. | Mesačne |
🇩🇪 Zmena v miere nezamestnanosti | 27 000 | 17 000 | Mesačne |
🇩🇪 Zmena zamestnanosti | -0,1 % | 0,1 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.