Что такое отношение цены к прибыли Value HR Co?
Текущее соотношение цены и прибыли Value HR Co составляет 5,18.
На текущую дату 1 дек. 2024 г. Коэффициент стоимости продаж Value HR Co составил 5,18, это изменение на -3,90% по сравнению с 5,39 Коэффициентом стоимости продаж в прошлом году.
Отношение цены к продажам (P/S) Value HR Co - это важный финансовый показатель, который измеряет рыночную оценку компании по отношению к ее общему объему продаж. Оно рассчитывается путем деления рыночной капитализации компании на ее общий объем продаж за определенный период. Более низкий P/S может указывать на то, что компания недооценена, в то время как высокое значение может указывать на переоцененность.
Сравнение P/S Value HR Co каждый год предоставляет информацию о том, как рынок воспринимает стоимость компании по отношению к ее продажам. Возрастающее со временем значение может указывать на растущее доверие инвесторов, в то время как снижающийся тренд может отражать опасения относительно способности компании генерировать доход или условия рынка.
P/S играет решающую роль для инвесторов, оценивающих акции Value HR Co. Оно предоставляет информацию об эффективности компании в создании выручки и ее рыночной оценке. Инвесторы используют этот показатель для сравнения аналогичных компаний в одной и той же отрасли и помогают в выборе акций, предлагающих наилучшую стоимость для инвестиций.
Изменения в P/S Value HR Co могут произойти из-за колебаний акционерной стоимости, продаж или обоих показателей сразу. Понимание этих колебаний критически важно для инвесторов для оценки текущей оценки и потенциала будущего роста компании и соответствующего корректирования своих инвестиционных стратегий.
Текущее соотношение цены и прибыли Value HR Co составляет 5,18.
Коэффициент цена/прибыль Value HR Co по сравнению с прошлым годом изменился на -3,90% уменьшился
Высокое соотношение цены к прибыли указывает на то, что акции компании относительно дорогие, и инвесторы могут получить более низкую доходность.
Низкое соотношение цена/прибыль означает, что акция компании относительно дешева, и инвесторы могут получить более высокую доходность.
Да, отношение цена/прибыль Value HR Co высоко по сравнению с другими компаниями.
Увеличение коэффициента цена/прибыль на Value HR Co приведет к увеличению рыночной капитализации компании, что, в свою очередь, приведет к увеличению оценки компании.
Снижение коэффициента цена/прибыль с Value HR Co приведет к снижению рыночной капитализации компании, что в свою очередь приведет к снижению оценки компании.
Некоторые факторы, влияющие на коэффициент цена/прибыль Value HR Co, включают рост компании, финансовое состояние компании, развитие отрасли и общую экономическую ситуацию.
За последние 12 месяцев Value HR Co выплатил дивиденды в размере . Это соответствует дивидендной доходности около . Ожидается, что в следующие 12 месяцев Value HR Co выплатит дивиденды в размере 24,00 JPY.
Текущая дивидендная доходность Value HR Co составляет .
Value HR Co выплачивает дивиденды ежеквартально. Выплаты производятся в месяцах июль, январь, июль, январь.
Value HR Co платила дивиденды каждый год в течение последних 11 лет.
В следующие 12 месяцев ожидаются дивиденды в размере 24,00 JPY. Это соответствует дивидендной доходности 1,24 %.
Value HR Co относится к сектору 'Здоровье'.
Чтобы получить последний дивиденд в размере 13 JPY от Value HR Co за 01.03.2025, вы должны были иметь акцию в портфеле до даты закрытия реестра, которая состоялась 27.12.2024.
Последняя выплата дивидендов произошла 01.03.2025.
В году 2023 компания Value HR Co выплатила 18 JPY в виде дивидендов.
Дивиденды Value HR Co выплачиваются в JPY.
Наш анализ акций Value HR Co Выручка включает в себя важные финансовые показатели, такие как выручка, прибыль, P/E (цена/прибыль), P/S (цена/выручка), EBIT, а также информацию о дивидендах. Кроме того, мы рассматриваем аспекты, такие как акции, рыночная капитализация, долги, собственный капитал и обязательства Value HR Co Выручка. Если вы ищете более подробную информацию об этих темах, мы предлагаем вам подробные анализы на наших дополнительных страницах: