Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Subskrypcja za 2 € / miesiąc
Analyse
Profil
🇿🇦

RPAfryka Południowa Płace minimalne

Kurs

25,42 ZAR/Hour
Zmiana +/-
+2,23 ZAR/Hour
Zmiana %
+9,18 %

Obecna wartość Płace minimalne w RPAfryka Południowa wynosi 25,42 ZAR/Hour. Płace minimalne w RPAfryka Południowa wzrosły do 25,42 ZAR/Hour dnia 1.01.2023, po tym jak wynosiły 23,19 ZAR/Hour dnia 1.01.2022. Od 1.01.2019 do 1.01.2024, średnie PKB w RPAfryka Południowa wynosiło 23,11 ZAR/Hour. Najwyższą wartość osiągnięto dnia 1.01.2024 wynosząc 27,58 ZAR/Hour, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.01.2019 wynosząc 20,00 ZAR/Hour.

Źródło: Department of Employment and Labour - South Africa

Płace minimalne

  • 3 lata

  • 5 lat

  • Max

Płace minimalne

Płace minimalne Historia

DataWartość
1.01.202325,42 ZAR/Hour
1.01.202223,19 ZAR/Hour
1.01.202121,69 ZAR/Hour
1.01.202020,76 ZAR/Hour
1.01.201920 ZAR/Hour
1

Podobne makro wskaźniki do Płace minimalne

ImięAktualniePoprzedniCzęstotliść
🇿🇦
Koszty pracy
134,9 points133,8 pointsKwartał
🇿🇦
Osoby aktywne zawodowo
16 745 16 723,195 Kwartał
🇿🇦
Osoby bezrobotne
8,226 mln. 7,895 mln. Kwartał
🇿🇦
Populacja
62,2 mln. 61,4 mln. Rocznie
🇿🇦
Stopa bezrobocia
32,9 %32,1 %Kwartał
🇿🇦
Wiek emerytalny kobiet
60 Years60 YearsRocznie
🇿🇦
Wiek emerytalny mężczyzn
60 Years60 YearsRocznie
🇿🇦
Wskaźnik aktywności zawodowej
60,7 %60 %Kwartał
🇿🇦
Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży
60,8 %59,7 %Kwartał
🇿🇦
Wskaźnik zatrudnienia
40,3 %40,7 %Kwartał
🇿🇦
Wynagrodzenia
26 894 ZAR/Month26 471 ZAR/MonthKwartał
🇿🇦
Wynagrodzenia w produkcji
23 649 ZAR/Month23 199 ZAR/MonthKwartał

Co to jest Płace minimalne

Minimum wages, known as "minimalne wynagrodzenia" in Polish, form a crucial aspect of macroeconomic policy. Understanding the theoretical underpinning, components, and ramifications of setting minimum wage levels is vital for policymakers, economists, businesses, and workers alike. Eulerpool, as a professional platform for displaying macroeconomic data, delves deeply into the multifaceted aspects of minimum wages to provide a comprehensive analysis for our users. Minimalne wynagrodzenia są definiowane jako najniższa stawka godzinowa, dzienna lub miesięczna, jaką pracodawca musi wypłacać swoim pracownikom. Ta polityka ekonomiczna ma na celu zapewnienie minimalnego standardu życia pracownikom, którzy w przeciwnym razie mogliby być narażeni na wyzysk i pracę za stawki poniżej poziomu godziwego życia. Wprowadzenie minimalnych wynagrodzeń stanowi odpowiedź na nierówności dochodowe oraz ma na celu zmniejszenie ubóstwa w społeczeństwie. Polska wprowadziła minimalne wynagrodzenie w 1956 roku, a od tego czasu jego poziom był wielokrotnie modyfikowany w odpowiedzi na zmieniające się warunki ekonomiczne. Każdego roku Rada Dialogu Społecznego negocjuje wysokość minimalnego wynagrodzenia, uwzględniając inflację, produktywność oraz średnie wynagrodzenie w gospodarce. Wynik tych negocjacji ma bezpośredni wpływ na miliony Polaków, zwłaszcza pracowników niskowykwalifikowanych. Jednym z kluczowych argumentów za wprowadzeniem minimalnych wynagrodzeń jest potrzeba ochrony pracowników przed biedą. Badania pokazują, że osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie często są jedynymi żywicielami rodziny, a ich wynagrodzenie jest kluczowe dla utrzymania podstawowych warunków życia, takich jak mieszkanie, jedzenie i opieka zdrowotna. Minimalne wynagrodzenia mogą również przyczyniać się do zwiększenia motywacji i produktywności pracowników, co korzystnie wpływa na atmosferę w miejscu pracy i ogólną efektywność organizacji. Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia ma jednak również swoje potencjalne negatywne skutki. Przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie, mogą stanąć przed wyzwaniem związanym z podniesieniem kosztów pracy. Może to prowadzić do redukcji zatrudnienia lub wzrostu cen produktów i usług. Ekonomiści zwracają uwagę na możliwość wystąpienia tzw. efektu wypychania, gdzie pracownicy o wyższych kwalifikacjach są zatrudniani na stanowiskach przeznaczonych dla osób o niższych kwalifikacjach, co dalej zmniejsza dostępność pracy dla mniej wykwalifikowanych osób. Analiza danych makroekonomicznych dotyczących minimalnego wynagrodzenia wskazuje na złożone interakcje pomiędzy polityką minimalnego wynagrodzenia a rynkiem pracy. W Polsce, dynamika zmian minimalnego wynagrodzenia często odzwierciedla szersze trendy gospodarcze, takie jak stopa wzrostu gospodarczego, inflacja oraz poziom bezrobocia. Stabilne i przemyślane podniesienie minimalnego wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu konsumpcji wewnętrznej, stymulując tym samym gospodarkę. Analizy wykazują, że wyższe dochody pracowników mają tendencję do szybkiego przekształcania się w zwiększone wydatki konsumpcyjne, co napędza popyt na rynku lokalnym. Eulerpool dostarcza szczegółowych danych na temat historycznych oraz bieżących poziomów minimalnego wynagrodzenia, co pozwala na pełniejsze zrozumienie jego wpływu na gospodarkę. Dzięki interaktywnym wykresom i narzędziom analitycznym użytkownicy mogą analizować korelacje między minimalnym wynagrodzeniem a innymi zmiennymi makroekonomicznymi, takimi jak stopa inflacji, produktywność pracy i zatrudnienie. Takie analizy są nieocenione dla decydentów politycznych oraz przedsiębiorców, którzy muszą dostosowywać swoje strategie biznesowe do zmieniających się warunków ekonomicznych. Warto również wspomnieć o międzynarodowych porównaniach minimalnego wynagrodzenia. Polska, jako członek Unii Europejskiej, porównuje poziom swojego minimalnego wynagrodzenia do pozostałych krajów UE. Te porównania są ważne zarówno dla decydentów politycznych, jak i dla inwestorów zagranicznych analizujących rynek pracy w Polsce. Jak wykazują sprawozdania, minimalne wynagrodzenie w Polsce jest wciąż niższe od średniego poziomu w UE, co może być czynnikiem przyciągającym inwestycje, ale również rodzi pytania o konkurencyjność polskiej siły roboczej w długim okresie. W kontekście przyszłości, jednym z głównych wyzwań jest zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie będzie dostosowywane do zmieniających się warunków gospodarczych i społecznych. Technologiczne zmiany, takie jak automatyzacja, mogą znacząco wpłynąć na popyt na pracę niskowykwalifikowaną, co wymaga elastycznej polityki minimalnych wynagrodzeń. Ponadto, procesy globalizacyjne mogą wywierać presję na poziom płac, co z kolei będzie wymagało skomplikowanych decyzji politycznych mających na celu ochronę krajowego rynku pracy. Podsumowując, minimalne wynagrodzenia są kluczowym elementem polityki makroekonomicznej, który ma szerokie implikacje dla gospodarki, rynku pracy i społeczeństwa jako całości. Eulerpool, jako profesjonalne źródło danych makroekonomicznych, dostarcza niezbędnych narzędzi do analizy i zrozumienia tych implikacji. Nasze zasoby wspomagają decyzje polityczne i biznesowe, dostarczając kompleksowych danych i analiz, które odzwierciedlają najnowsze trendy i zmiany w polityce minimalnych wynagrodzeń.