Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Užtikrinkite nuo 2 eurų
Analyse
Profilis
🇸🇮

Slovėnija Minimalus atlyginimas

Akcijos kaina

1 203,36 EUR/Mėnuo
Pokytis +/-
+0 EUR/Mėnuo
Pokytis %
+0 %

Dabartinė Minimalus atlyginimas vertė Slovėnija yra 1 203,36 EUR/Mėnuo. Minimalus atlyginimas Slovėnija sumažėjo iki 1 203,36 EUR/Mėnuo 2023-09-01, po to kai buvo 1 203,36 EUR/Mėnuo 2023-03-01. Nuo 1999-03-01 iki 2024-03-01 vidutinis BVP Slovėnija buvo 700,32 EUR/Mėnuo. Absoliutus rekordas buvo pasiektas 2024-03-01 su 1 253,90 EUR/Mėnuo, o žemiausia vertė buvo užfiksuota 1999-09-01 su 347,72 EUR/Mėnuo.

Šaltinis: EUROSTAT

Minimalus atlyginimas

  • Max

Minimalūs atlyginimai

Minimalus atlyginimas Istorija

DataVertė
2023-09-011 203,36 EUR/Mėnuo
2023-03-011 203,36 EUR/Mėnuo
2022-09-011 074,43 EUR/Mėnuo
2022-03-011 074,43 EUR/Mėnuo
2021-09-011 024,24 EUR/Mėnuo
2021-03-011 024,24 EUR/Mėnuo
2020-09-01940,58 EUR/Mėnuo
2020-03-01940,58 EUR/Mėnuo
2019-09-01886,63 EUR/Mėnuo
2019-03-01886,63 EUR/Mėnuo
1
2
3
4
...
5

Panašūs makroekonominiai rodikliai Minimalus atlyginimas

PavadinimasŠiuo metuAnkstesnisDažnis
🇸🇮
Atlyginimai
2 344 EUR/Month2 333 EUR/MonthMėnesinis
🇸🇮
Atlyginimų augimas
6,426 %6,89 %Mėnesinis
🇸🇮
Dalinio darbo laiko
91 200 77 800 Ketvirtis
🇸🇮
Darbo pasiūlymai
14 554 12 940 Mėnesinis
🇸🇮
Darbo pasiūlymų santykis
2,5 %2,2 %Ketvirtis
🇸🇮
Darbo sąnaudos
127,8 points134 pointsKetvirtis
🇸🇮
Gamybos darbo užmokestis
2 363 EUR/Month2 354 EUR/MonthMėnesinis
🇸🇮
Įdarbintieji
945 945 944 303 Mėnesinis
🇸🇮
Ilgalaikio nedarbo lygis
1 %1,1 %Ketvirtis
🇸🇮
Įsigijimo norma
58,6 %58,7 %Ketvirtis
🇸🇮
Jaunimo nedarbo lygis
7,8 %7,8 %Mėnesinis
🇸🇮
Moterų pensijos amžius
60 Years60 YearsKasmetinis
🇸🇮
Nedarbingi asmenys
44 088 45 219 Mėnesinis
🇸🇮
Nedarbo lygis
4,4 %4,6 %Mėnesinis
🇸🇮
populiacija
2,12 mln. 2,11 mln. Kasmetinis
🇸🇮
Produktyvumas
110,152 points111,428 pointsKetvirtis
🇸🇮
Užimtumo pokytis
0,2 %0,1 %Ketvirtis
🇸🇮
Užimtumo rodiklis
73,8 %72,8 %Ketvirtis
🇸🇮
Viso etato darbas
894 900 898 800 Ketvirtis
🇸🇮
Vyriškosios pensijos amžius
60 Years60 YearsKasmetinis

Kas yra Minimalus atlyginimas

Minimalios algos yra vienas svarbiausių makroekonominių rodiklių, turinčių didelę įtaką tiek darbo rinkai, tiek visai šalies ekonomikai. Mūsų svetainė eulerpool siekia suteikti išsamią ir patikimą makroekonominių duomenų apžvalgą, todėl mes pristatome išsamų ir profesionaliai parengtą aprašymą apie minimalią algą Lietuvoje, jos numatomą poveikį bei reikšmę. Visų pirma, minimalios algos sąvoka yra ekonominis terminas, apibrėžiantis mažiausią darbo užmokestį, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už jo darbą. Ši suma yra nustatoma valstybės valdžios institucijų ir dažnai yra peržiūrima bei koreguojama, siekiant atsižvelgti į ekonomines sąlygas, infliaciją ir kitus veiksnius. Lietuvoje minimalios algos nustatymas yra viena iš priemonių, skirtų kovoti su skurdu, sumažinti pajamų nelygybę ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius. Lietuvoje minimalios algos dydis yra reguliariai peržiūrimas ir dažniausiai nustatomas metams į priekį. Šis nustatymas grindžiamas daugelio ekonominių rodiklių analize, įskaitant bendrojo vidaus produkto (BVP) augimą, infliacijos lygį, vidutinį darbo užmokestį ir darbo našumą. Vyriausybė, konsultuodama su socialiniais partneriais, tokiais kaip profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos, priima galutinį sprendimą dėl minimalios algos dydžio. Tyrimai ir analizės rodo, kad minimalios algos padidinimas turi teigiamą poveikį darbo rinkai. Padidėjusi minimali alga didina dirbančiųjų pajamų lygį, mažina skurdą ir stimuliuoja vartojimą, nes padidėjusios pajamos dažniau yra išleidžiamos vartojimo prekėms ir paslaugoms. Be to, tai gali skatinti darbo našumą ir motyvaciją dirbti, nes darbuotojai jaučiasi labiau vertinami. Tačiau minimalios algos didinimas taip pat gali turėti ir kai kurių neigiamų pasekmių. Viena iš pagrindinių grėsmių yra galimas neigiamas poveikis verslo sektoriui, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms. Didesnės darbo sąnaudos gali lemti didesnes produkcijos sąnaudas, todėl įmonės gali priversti didinti produktų ir paslaugų kainas. Tai gali sumažinti jų konkurencingumą tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Kitas galimas neigiamas poveikis yra nedarbo augimas, ypač tarp mažiau kvalifikuotų darbuotojų. Jei minimalios algos lygis tampa per aukštas, kai kuriems darbdaviams gali būti neekonomiška samdyti tam tikrus darbuotojus, ypač tuos, kurių darbo našumas neatitinka aukštesnio darbo užmokesčio. Tai gali lemti bedarbystės augimą ir mažiau darbo vietų. Nepaisant šių rizikų, minimalios algos politika yra svarbi socialinės ir ekonominės politikos dalis. Tinkamai subalansuota ir reguliuojama minimali alga gali padėti kovoti su ekonominėmis nelygybėmis ir skatinti ekonomikos augimą. Todėl labai svarbu, kad minimalios algos nustatymo procesas būtų skaidrus, pagrįstas moksliniais ir ekonominiais rodikliais, bei atsižvelgtų į visų suinteresuotų šalių nuomones. Lietuvos patirtis rodo, kad minimalios algos didinimas dažniausiai turi teigiamą poveikį dideleje makroekonominėje perspektyvoje. Nors kyla iššūkių ir įtampos tarp įvairių ekonomikos sektorių, ilgalaikės naudos apima padidėjusią perkamąją galią, sumažėjusią pajamų nelygybę bei socialinius pranašumus, kurie prisideda prie bendros šalies gerovės. Mūsų svetainėje eulerpool siekiame suteikti naudotojams išsamią informaciją apie minimalios algos pokyčius ir jų poveikį ekonominiams rodikliams. Mes siūlome įvairiapusę analizę, kuri padeda suprasti šio svarbaus ekonominio rodiklio dinamiką ir jo sąsajas su kitais makroekonominiais veiksniais. Naudodamiesi mūsų teikiama informacija, politikos formuotojai, verslo lyderiai ir eiliniai piliečiai gali priimti labiau informuotus ir pagrįstus sprendimus. Apibendrinant, minimalios algos nustatymas yra sudėtingas, bet esminis procesas, turintis platų socialinį ir ekonominį poveikį. Tinkamai valdoma ir peržiūrima minimali alga gali padėti skatinti teigiamus ekonominius ir socialinius pokyčius. Mūsų eulerpool svetainė siekia būti patikimu šaltiniu, kuris padės visiems suinteresuotiems veikėjams geriau suprasti minimalių algų politiką ir jos reikšmę Lietuvai. Mes nuolat atnaujiname duomenis ir analizę, kad suteiktume naujausią informaciją ir padėtume formuoti tvarų ir teisingą ekonomikos vystymąsi.