Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Portugália Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Portugália-ben 177,36 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Portugália-ben 2023. 12. 01. dátummal 177,36 pontok-re nőtt, miután 2023. 11. 01. dátumon 174,68 pontok volt. 2005. 01. 01. és 2024. 01. 01. között az átlagos GDP Portugália-ben 109,58 pontok volt. A csúcspontot 2023. 12. 01. dátumon érték el 177,36 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 2013. 01. 01. dátumon jegyezték fel 85,00 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
2005. 01. 01. | 92,37 points |
2005. 02. 01. | 94,63 points |
2005. 03. 01. | 95,62 points |
2005. 04. 01. | 97,03 points |
2005. 05. 01. | 96,74 points |
2005. 06. 01. | 104,26 points |
2005. 07. 01. | 117,60 points |
2005. 08. 01. | 103,38 points |
2005. 09. 01. | 95,28 points |
2005. 10. 01. | 94,95 points |
2005. 11. 01. | 111,84 points |
2005. 12. 01. | 132,65 points |
2006. 01. 01. | 93,42 points |
2006. 02. 01. | 93,34 points |
2006. 03. 01. | 95,42 points |
2006. 04. 01. | 98,26 points |
2006. 05. 01. | 98,19 points |
2006. 06. 01. | 106,25 points |
2006. 07. 01. | 116,76 points |
2006. 08. 01. | 104,12 points |
2006. 09. 01. | 95,46 points |
2006. 10. 01. | 95,47 points |
2006. 11. 01. | 113,49 points |
2006. 12. 01. | 135,46 points |
2007. 01. 01. | 93,47 points |
2007. 02. 01. | 94,64 points |
2007. 03. 01. | 97,16 points |
2007. 04. 01. | 99,76 points |
2007. 05. 01. | 100,09 points |
2007. 06. 01. | 106,53 points |
2007. 07. 01. | 121,24 points |
2007. 08. 01. | 105,38 points |
2007. 09. 01. | 96,60 points |
2007. 10. 01. | 96,35 points |
2007. 11. 01. | 116,69 points |
2007. 12. 01. | 139,64 points |
2008. 01. 01. | 96,52 points |
2008. 02. 01. | 98,62 points |
2008. 03. 01. | 100,82 points |
2008. 04. 01. | 103,14 points |
2008. 05. 01. | 102,35 points |
2008. 06. 01. | 109,20 points |
2008. 07. 01. | 123,06 points |
2008. 08. 01. | 108,78 points |
2008. 09. 01. | 99,76 points |
2008. 10. 01. | 98,01 points |
2008. 11. 01. | 117,90 points |
2008. 12. 01. | 138,05 points |
2009. 01. 01. | 93,65 points |
2009. 02. 01. | 94,22 points |
2009. 03. 01. | 96,71 points |
2009. 04. 01. | 95,49 points |
2009. 05. 01. | 96,75 points |
2009. 06. 01. | 103,46 points |
2009. 07. 01. | 114,84 points |
2009. 08. 01. | 102,64 points |
2009. 09. 01. | 93,78 points |
2009. 10. 01. | 92,27 points |
2009. 11. 01. | 113,78 points |
2009. 12. 01. | 130,18 points |
2010. 01. 01. | 89,75 points |
2010. 02. 01. | 90,55 points |
2010. 03. 01. | 93,08 points |
2010. 04. 01. | 92,97 points |
2010. 05. 01. | 99,76 points |
2010. 06. 01. | 99,82 points |
2010. 07. 01. | 112,26 points |
2010. 08. 01. | 103,47 points |
2010. 09. 01. | 92,42 points |
2010. 10. 01. | 91,92 points |
2010. 11. 01. | 114,50 points |
2010. 12. 01. | 130,55 points |
2011. 01. 01. | 90,02 points |
2011. 02. 01. | 91,00 points |
2011. 03. 01. | 92,97 points |
2011. 04. 01. | 93,74 points |
2011. 05. 01. | 95,68 points |
2011. 06. 01. | 100,78 points |
2011. 07. 01. | 115,82 points |
2011. 08. 01. | 103,60 points |
2011. 09. 01. | 91,95 points |
2011. 10. 01. | 90,85 points |
2011. 11. 01. | 112,03 points |
2011. 12. 01. | 126,47 points |
2012. 01. 01. | 88,92 points |
2012. 02. 01. | 88,71 points |
2012. 03. 01. | 90,16 points |
2012. 04. 01. | 91,24 points |
2012. 05. 01. | 92,25 points |
2012. 06. 01. | 96,89 points |
2012. 07. 01. | 109,53 points |
2012. 08. 01. | 100,07 points |
2012. 09. 01. | 87,58 points |
2012. 10. 01. | 87,93 points |
2012. 11. 01. | 107,56 points |
2012. 12. 01. | 122,19 points |
2013. 01. 01. | 85,00 points |
2013. 02. 01. | 87,73 points |
2013. 03. 01. | 88,38 points |
2013. 04. 01. | 89,54 points |
2013. 05. 01. | 90,07 points |
2013. 06. 01. | 94,31 points |
2013. 07. 01. | 107,33 points |
2013. 08. 01. | 98,05 points |
2013. 09. 01. | 87,90 points |
2013. 10. 01. | 88,43 points |
2013. 11. 01. | 106,40 points |
2013. 12. 01. | 118,63 points |
2014. 01. 01. | 87,00 points |
2014. 02. 01. | 87,66 points |
2014. 03. 01. | 88,82 points |
2014. 04. 01. | 90,38 points |
2014. 05. 01. | 90,91 points |
2014. 06. 01. | 97,06 points |
2014. 07. 01. | 109,59 points |
2014. 08. 01. | 99,48 points |
2014. 09. 01. | 88,47 points |
2014. 10. 01. | 88,67 points |
2014. 11. 01. | 107,63 points |
2014. 12. 01. | 119,94 points |
2015. 01. 01. | 88,44 points |
2015. 02. 01. | 90,32 points |
2015. 03. 01. | 92,36 points |
2015. 04. 01. | 93,34 points |
2015. 05. 01. | 94,03 points |
2015. 06. 01. | 101,11 points |
2015. 07. 01. | 114,00 points |
2015. 08. 01. | 104,63 points |
2015. 09. 01. | 90,52 points |
2015. 10. 01. | 91,03 points |
2015. 11. 01. | 113,16 points |
2015. 12. 01. | 127,07 points |
2016. 01. 01. | 91,36 points |
2016. 02. 01. | 92,20 points |
2016. 03. 01. | 95,67 points |
2016. 04. 01. | 97,47 points |
2016. 05. 01. | 96,18 points |
2016. 06. 01. | 104,84 points |
2016. 07. 01. | 117,85 points |
2016. 08. 01. | 108,08 points |
2016. 09. 01. | 93,97 points |
2016. 10. 01. | 94,68 points |
2016. 11. 01. | 119,63 points |
2016. 12. 01. | 131,45 points |
2017. 01. 01. | 95,24 points |
2017. 02. 01. | 96,63 points |
2017. 03. 01. | 99,08 points |
2017. 04. 01. | 100,76 points |
2017. 05. 01. | 103,99 points |
2017. 06. 01. | 110,05 points |
2017. 07. 01. | 123,78 points |
2017. 08. 01. | 114,48 points |
2017. 09. 01. | 99,84 points |
2017. 10. 01. | 99,92 points |
2017. 11. 01. | 127,18 points |
2017. 12. 01. | 141,33 points |
2018. 01. 01. | 100,92 points |
2018. 02. 01. | 101,55 points |
2018. 03. 01. | 104,92 points |
2018. 04. 01. | 108,41 points |
2018. 05. 01. | 108,04 points |
2018. 06. 01. | 118,79 points |
2018. 07. 01. | 131,25 points |
2018. 08. 01. | 120,59 points |
2018. 09. 01. | 103,57 points |
2018. 10. 01. | 103,91 points |
2018. 11. 01. | 134,50 points |
2018. 12. 01. | 146,86 points |
2019. 01. 01. | 104,59 points |
2019. 02. 01. | 104,80 points |
2019. 03. 01. | 108,59 points |
2019. 04. 01. | 111,55 points |
2019. 05. 01. | 111,46 points |
2019. 06. 01. | 123,73 points |
2019. 07. 01. | 136,74 points |
2019. 08. 01. | 126,08 points |
2019. 09. 01. | 107,92 points |
2019. 10. 01. | 107,99 points |
2019. 11. 01. | 140,84 points |
2019. 12. 01. | 150,02 points |
2020. 01. 01. | 109,35 points |
2020. 02. 01. | 109,11 points |
2020. 03. 01. | 110,41 points |
2020. 04. 01. | 103,72 points |
2020. 05. 01. | 106,06 points |
2020. 06. 01. | 120,17 points |
2020. 07. 01. | 136,06 points |
2020. 08. 01. | 123,23 points |
2020. 09. 01. | 107,70 points |
2020. 10. 01. | 108,03 points |
2020. 11. 01. | 143,78 points |
2020. 12. 01. | 147,17 points |
2021. 01. 01. | 107,37 points |
2021. 02. 01. | 108,70 points |
2021. 03. 01. | 113,40 points |
2021. 04. 01. | 112,80 points |
2021. 05. 01. | 114,18 points |
2021. 06. 01. | 130,03 points |
2021. 07. 01. | 144,35 points |
2021. 08. 01. | 129,60 points |
2021. 09. 01. | 112,19 points |
2021. 10. 01. | 112,69 points |
2021. 11. 01. | 152,22 points |
2021. 12. 01. | 157,12 points |
2022. 01. 01. | 111,38 points |
2022. 02. 01. | 114,51 points |
2022. 03. 01. | 121,31 points |
2022. 04. 01. | 121,31 points |
2022. 05. 01. | 121,95 points |
2022. 06. 01. | 139,16 points |
2022. 07. 01. | 155,24 points |
2022. 08. 01. | 140,24 points |
2022. 09. 01. | 120,49 points |
2022. 10. 01. | 121,44 points |
2022. 11. 01. | 162,98 points |
2022. 12. 01. | 168,22 points |
2023. 01. 01. | 125,00 points |
2023. 02. 01. | 125,13 points |
2023. 03. 01. | 130,75 points |
2023. 04. 01. | 130,55 points |
2023. 05. 01. | 133,29 points |
2023. 06. 01. | 151,01 points |
2023. 07. 01. | 164,94 points |
2023. 08. 01. | 149,75 points |
2023. 09. 01. | 128,41 points |
2023. 10. 01. | 128,40 points |
2023. 11. 01. | 174,68 points |
2023. 12. 01. | 177,36 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 177,36 pontok |
2023. 11. 01. | 174,68 pontok |
2023. 10. 01. | 128,4 pontok |
2023. 09. 01. | 128,41 pontok |
2023. 08. 01. | 149,75 pontok |
2023. 07. 01. | 164,94 pontok |
2023. 06. 01. | 151,01 pontok |
2023. 05. 01. | 133,29 pontok |
2023. 04. 01. | 130,55 pontok |
2023. 03. 01. | 130,75 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇹 Állásajánlatok | 10 073 | 9924 | Havi |
🇵🇹 Állásajánlatok aránya | 1,2 % | 1,3 % | Negyedév |
🇵🇹 Bérek | 1049 EUR/Month | 1046 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇹 Bérnövekedés | 5,5 % | 5,9 % | Havi |
🇵🇹 Foglalkoztatási ráta | 56,9 % | 57,4 % | Negyedév |
🇵🇹 Foglalkoztatottak | 5,009 Mió. | 5,029 Mió. | Havi |
🇵🇹 Foglalkoztatottsági változás | 1,1 % | -0,1 % | Negyedév |
🇵🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,3 % | 2,4 % | Negyedév |
🇵🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 22,9 % | 23,3 % | Havi |
🇵🇹 Minimálbérek | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇹 Munkaerőköltségek | 127,926 points | 143,73 points | Negyedév |
🇵🇹 Munkanélküli személyek | 340 500 | 338 000 | Havi |
🇵🇹 Munkanélküliség változása | -8068 persons | -6285 persons | Havi |
🇵🇹 Munkanélküliségi ráta | 6,7 % | 6,5 % | Havi |
🇵🇹 Munkavállalási arány | 61 % | 61,1 % | Negyedév |
🇵🇹 Népesség | 10,64 Mió. | 10,517 Mió. | Évente |
🇵🇹 Női nyugdíjkorhatár | 66,33 Years | 66,33 Years | Évente |
🇵🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66,33 Years | 66,33 Years | Évente |
🇵🇹 Részmunkaidő | 400 600 | 409 100 | Negyedév |
🇵🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,58 Mió. | 4,606 Mió. | Negyedév |
🇵🇹 Termelékenység | 113,257 points | 111,947 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.