Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Japán Túlóra fizetés éves szinten (YoY)
Árfolyam
A Japán jelenlegi értéke a Túlóra fizetés éves szinten (YoY) 0,2 %. A Túlóra fizetés éves szinten (YoY) Japán 2023. 11. 01. 0,2 % csökkent, miután 2023. 08. 01. értéke 0,2 % volt. 1991. 01. 01. és 2024. 04. 01. között az átlagos GDP Japán 0,01 % volt. A történelmi csúcsot 2021. 05. 01. érték el, 19,90 %, míg a legalacsonyabb értéket 2020. 05. 01. rögzítették -26,30 %.
Túlóra fizetés éves szinten (YoY) ·
Max
Túlóra kompenzáció YoY | |
---|---|
1991. 01. 01. | 2,10 % |
1991. 02. 01. | 2,00 % |
1991. 03. 01. | 0,10 % |
1994. 04. 01. | 0,20 % |
1994. 06. 01. | 2,20 % |
1994. 07. 01. | 0,40 % |
1994. 08. 01. | 0,80 % |
1994. 09. 01. | 3,10 % |
1994. 10. 01. | 5,50 % |
1994. 11. 01. | 7,50 % |
1994. 12. 01. | 9,00 % |
1995. 01. 01. | 5,60 % |
1995. 02. 01. | 7,10 % |
1995. 03. 01. | 6,60 % |
1995. 04. 01. | 6,60 % |
1995. 05. 01. | 4,90 % |
1995. 06. 01. | 2,30 % |
1995. 07. 01. | 2,50 % |
1995. 08. 01. | 4,20 % |
1995. 09. 01. | 2,70 % |
1995. 10. 01. | 0,60 % |
1995. 11. 01. | 0,90 % |
1995. 12. 01. | 1,00 % |
1996. 01. 01. | 1,70 % |
1996. 02. 01. | 3,80 % |
1996. 03. 01. | 5,20 % |
1996. 04. 01. | 2,40 % |
1996. 05. 01. | 3,00 % |
1996. 06. 01. | 3,90 % |
1996. 07. 01. | 7,40 % |
1996. 08. 01. | 6,20 % |
1996. 09. 01. | 6,40 % |
1996. 10. 01. | 7,10 % |
1996. 11. 01. | 6,60 % |
1996. 12. 01. | 6,30 % |
1997. 01. 01. | 6,20 % |
1997. 02. 01. | 5,10 % |
1997. 03. 01. | 3,60 % |
1997. 04. 01. | 7,60 % |
1997. 05. 01. | 6,30 % |
1997. 06. 01. | 4,80 % |
1997. 07. 01. | 2,80 % |
1997. 08. 01. | 3,00 % |
1997. 09. 01. | 2,00 % |
1997. 10. 01. | 0,90 % |
1997. 11. 01. | 0,50 % |
1999. 05. 01. | 0,70 % |
1999. 06. 01. | 0,20 % |
1999. 07. 01. | 2,50 % |
1999. 08. 01. | 3,00 % |
1999. 09. 01. | 3,80 % |
1999. 10. 01. | 3,40 % |
1999. 11. 01. | 6,40 % |
1999. 12. 01. | 3,90 % |
2000. 01. 01. | 2,40 % |
2000. 02. 01. | 2,90 % |
2000. 03. 01. | 4,00 % |
2000. 04. 01. | 3,90 % |
2000. 05. 01. | 4,00 % |
2000. 06. 01. | 4,90 % |
2000. 07. 01. | 4,00 % |
2000. 08. 01. | 4,50 % |
2000. 09. 01. | 5,50 % |
2000. 10. 01. | 4,30 % |
2000. 11. 01. | 4,00 % |
2000. 12. 01. | 3,80 % |
2001. 01. 01. | 2,50 % |
2001. 02. 01. | 1,40 % |
2002. 08. 01. | 1,10 % |
2002. 09. 01. | 1,70 % |
2002. 10. 01. | 2,30 % |
2002. 11. 01. | 5,40 % |
2002. 12. 01. | 5,20 % |
2003. 01. 01. | 4,70 % |
2003. 02. 01. | 5,30 % |
2003. 03. 01. | 4,10 % |
2003. 04. 01. | 2,20 % |
2003. 05. 01. | 3,70 % |
2003. 06. 01. | 2,60 % |
2003. 07. 01. | 4,20 % |
2003. 08. 01. | 2,70 % |
2003. 09. 01. | 3,90 % |
2003. 10. 01. | 2,70 % |
2003. 11. 01. | 3,80 % |
2003. 12. 01. | 2,80 % |
2004. 01. 01. | 6,40 % |
2004. 02. 01. | 4,00 % |
2004. 03. 01. | 4,70 % |
2004. 04. 01. | 5,10 % |
2004. 05. 01. | 5,70 % |
2004. 06. 01. | 5,80 % |
2004. 07. 01. | 6,30 % |
2004. 08. 01. | 5,10 % |
2004. 09. 01. | 3,70 % |
2004. 10. 01. | 4,20 % |
2004. 11. 01. | 2,60 % |
2004. 12. 01. | 4,90 % |
2005. 01. 01. | 0,80 % |
2005. 02. 01. | 1,50 % |
2005. 03. 01. | 0,10 % |
2005. 04. 01. | 2,30 % |
2005. 05. 01. | 1,40 % |
2005. 06. 01. | 2,80 % |
2005. 07. 01. | 2,10 % |
2005. 08. 01. | 1,70 % |
2005. 09. 01. | 1,50 % |
2005. 10. 01. | 2,00 % |
2005. 11. 01. | 1,40 % |
2005. 12. 01. | 2,20 % |
2006. 01. 01. | 2,80 % |
2006. 02. 01. | 2,00 % |
2006. 03. 01. | 3,30 % |
2006. 04. 01. | 2,00 % |
2006. 05. 01. | 3,00 % |
2006. 06. 01. | 2,20 % |
2006. 07. 01. | 2,30 % |
2006. 08. 01. | 2,50 % |
2006. 09. 01. | 3,50 % |
2006. 10. 01. | 1,80 % |
2006. 11. 01. | 3,20 % |
2006. 12. 01. | 2,40 % |
2007. 01. 01. | 0,10 % |
2007. 02. 01. | 1,00 % |
2007. 03. 01. | 0,10 % |
2007. 04. 01. | 1,40 % |
2007. 05. 01. | 1,20 % |
2007. 06. 01. | 0,30 % |
2007. 08. 01. | 0,80 % |
2007. 09. 01. | 0,90 % |
2007. 10. 01. | 0,80 % |
2008. 02. 01. | 1,80 % |
2008. 03. 01. | 3,40 % |
2008. 04. 01. | 0,10 % |
2008. 07. 01. | 0,20 % |
2010. 01. 01. | 2,30 % |
2010. 02. 01. | 8,00 % |
2010. 03. 01. | 12,70 % |
2010. 04. 01. | 12,30 % |
2010. 05. 01. | 11,20 % |
2010. 06. 01. | 12,10 % |
2010. 07. 01. | 12,30 % |
2010. 08. 01. | 10,80 % |
2010. 09. 01. | 10,00 % |
2010. 10. 01. | 6,40 % |
2010. 11. 01. | 6,30 % |
2010. 12. 01. | 6,20 % |
2011. 01. 01. | 3,50 % |
2011. 02. 01. | 4,30 % |
2011. 03. 01. | 1,60 % |
2011. 07. 01. | 0,20 % |
2011. 10. 01. | 2,80 % |
2011. 11. 01. | 2,10 % |
2011. 12. 01. | 1,60 % |
2012. 01. 01. | 2,90 % |
2012. 02. 01. | 3,90 % |
2012. 03. 01. | 4,40 % |
2012. 04. 01. | 5,60 % |
2012. 05. 01. | 6,80 % |
2012. 06. 01. | 4,90 % |
2012. 07. 01. | 0,90 % |
2012. 08. 01. | 2,40 % |
2013. 04. 01. | 0,10 % |
2013. 05. 01. | 0,10 % |
2013. 06. 01. | 0,70 % |
2013. 07. 01. | 2,10 % |
2013. 08. 01. | 2,60 % |
2013. 09. 01. | 3,30 % |
2013. 10. 01. | 5,50 % |
2013. 11. 01. | 5,40 % |
2013. 12. 01. | 4,60 % |
2014. 01. 01. | 4,40 % |
2014. 02. 01. | 4,10 % |
2014. 03. 01. | 5,30 % |
2014. 04. 01. | 5,60 % |
2014. 05. 01. | 3,60 % |
2014. 06. 01. | 2,70 % |
2014. 07. 01. | 3,20 % |
2014. 08. 01. | 0,80 % |
2014. 09. 01. | 1,50 % |
2014. 10. 01. | 0,80 % |
2014. 11. 01. | 0,60 % |
2014. 12. 01. | 0,20 % |
2015. 01. 01. | 2,10 % |
2015. 02. 01. | 0,50 % |
2015. 07. 01. | 0,70 % |
2015. 08. 01. | 1,60 % |
2015. 09. 01. | 1,30 % |
2015. 10. 01. | 1,80 % |
2015. 11. 01. | 1,20 % |
2015. 12. 01. | 1,30 % |
2016. 02. 01. | 0,10 % |
2016. 03. 01. | 1,30 % |
2016. 04. 01. | 1,10 % |
2016. 05. 01. | 0,50 % |
2017. 02. 01. | 0,50 % |
2017. 05. 01. | 0,30 % |
2017. 07. 01. | 0,20 % |
2017. 08. 01. | 1,30 % |
2017. 09. 01. | 1,20 % |
2017. 11. 01. | 1,90 % |
2017. 12. 01. | 0,60 % |
2018. 01. 01. | 0,10 % |
2018. 02. 01. | 0,40 % |
2018. 03. 01. | 2,20 % |
2018. 04. 01. | 1,80 % |
2018. 05. 01. | 2,00 % |
2018. 06. 01. | 3,50 % |
2018. 07. 01. | 1,60 % |
2018. 08. 01. | 1,30 % |
2018. 09. 01. | 0,20 % |
2018. 10. 01. | 1,70 % |
2018. 11. 01. | 0,60 % |
2019. 05. 01. | 0,90 % |
2019. 07. 01. | 0,10 % |
2019. 08. 01. | 0,10 % |
2021. 04. 01. | 5,40 % |
2021. 05. 01. | 19,90 % |
2021. 06. 01. | 18,00 % |
2021. 07. 01. | 11,60 % |
2021. 08. 01. | 6,00 % |
2021. 09. 01. | 4,60 % |
2021. 10. 01. | 2,30 % |
2021. 11. 01. | 2,90 % |
2021. 12. 01. | 5,20 % |
2022. 01. 01. | 4,30 % |
2022. 02. 01. | 4,90 % |
2022. 03. 01. | 4,20 % |
2022. 04. 01. | 5,00 % |
2022. 05. 01. | 5,30 % |
2022. 06. 01. | 4,80 % |
2022. 07. 01. | 4,70 % |
2022. 08. 01. | 4,10 % |
2022. 09. 01. | 6,80 % |
2022. 10. 01. | 7,70 % |
2022. 11. 01. | 5,40 % |
2022. 12. 01. | 2,90 % |
2023. 01. 01. | 0,50 % |
2023. 02. 01. | 1,20 % |
2023. 03. 01. | 1,20 % |
2023. 05. 01. | 0,50 % |
2023. 06. 01. | 1,90 % |
2023. 08. 01. | 0,20 % |
2023. 11. 01. | 0,20 % |
Túlóra fizetés éves szinten (YoY) Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 11. 01. | 0,2 % |
2023. 08. 01. | 0,2 % |
2023. 06. 01. | 1,9 % |
2023. 05. 01. | 0,5 % |
2023. 03. 01. | 1,2 % |
2023. 02. 01. | 1,2 % |
2023. 01. 01. | 0,5 % |
2022. 12. 01. | 2,9 % |
2022. 11. 01. | 5,4 % |
2022. 10. 01. | 7,7 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Túlóra fizetés éves szinten (YoY)-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇯🇵 Állásajánlatok | 832 062 | 816 630 | Havi |
🇯🇵 Állások és jelentkezések aránya | 1,24 | 1,26 | Havi |
🇯🇵 Bérek | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Havi |
🇯🇵 Bérnövekedés | 2,1 % | 1 % | Havi |
🇯🇵 Foglalkoztatási ráta | 61,4 % | 61,2 % | Havi |
🇯🇵 Foglalkoztatottak | 67,61 Mió. | 67,51 Mió. | Havi |
🇯🇵 Gyártási bérek | 354 182 JPY/Month | 354 079 JPY/Month | Havi |
🇯🇵 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 4 % | 4,1 % | Havi |
🇯🇵 Minimálbérek | 1002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Évente |
🇯🇵 Munkanélküli személyek | 1,68 Mió. | 1,72 Mió. | Havi |
🇯🇵 Munkanélküliségi ráta | 2,4 % | 2,5 % | Havi |
🇯🇵 Munkavállalási arány | 63,3 % | 63,1 % | Havi |
🇯🇵 Népesség | 124,3 Mió. | 124,95 Mió. | Évente |
🇯🇵 Női nyugdíjkorhatár | 64 Years | 64 Years | Évente |
🇯🇵 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64 Years | 64 Years | Évente |
🇯🇵 Részmunkaidő | 7,564 Mió. | 7,749 Mió. | Havi |
🇯🇵 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 23,77 Mió. | 23,009 Mió. | Havi |
🇯🇵 Termelékenység | 97,1 points | 103,7 points | Havi |
🇯🇵 Valós jövedelem bónuszok nélkül | 1,1 % | -1,3 % | Havi |
🇯🇵 Valós kereset bónuszokkal együtt | -0,1 % | -0,8 % | Havi |
Japánban a nem ütemezett készpénzes keresetek azok a bérek, amelyeket a munkavállalók a munkaidőn kívüli munkavégzésért, szabadnapokon vagy éjszakai munkavégzésért kapnak. Ezek magukban foglalják a munkaidőn túli munkavégzés, az éjszakai munka, a kora reggeli munka és az éjszakai ügyelet juttatásait.
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Túlóra fizetés éves szinten (YoY)?
Az Eulerpool honlapunkon kiemelt figyelmet szentelünk a makrogazdasági adattípusok széles skálájának bemutatására és értelmezésére. Az egyik ilyen fontos kategória az "Önkéntes túlóra bér éves összehasonlítása" (Overtime Pay YoY), amely releváns adatokkal szolgál a munkaerőpiac és a gazdaság egészének állapotáról. Ebben a szakmai leírásban részletesen bemutatjuk, miért nélkülözhetetlen ez az adat, hogyan értelmezzük és milyen hatásai lehetnek a gazdasági elemzésekre és döntéshozatalra. Az "Önkéntes túlóra bér éves összehasonlítása" (Overtime Pay YoY) egy olyan mutató, amely kifejezi, hogyan változott a dolgozók túlórabérezése egy adott évhez képest. Ez az adat nem csupán a bérnövekedési dinamikát mutatja meg, hanem a munkaerőpiacon bekövetkezett változásokat is, így fontos eleme a makrogazdasági elemzéseknek. Az éves összehasonlítás lehetőséget ad arra, hogy hosszú távú trendeket azonosítsunk, és mélyreható következtetéseket vonjunk le a gazdasági helyzetről. A túlórabér jelentősége nemcsak a dolgozók keresetében mutatkozik meg, hanem a vállalatok termelékenységében és a gazdasági aktivitásban is. A túlóra kompenzációja gyakran a munkaerőhiány egyik első jele, és előre vetítheti a gazdasági konjunktúra változásait. Amikor a vállalatok megnövekedik túlórakeretet írnak elő, az többnyire azt jelzi, hogy növekszik a termelési igény, ami összhangban lehet a gazdasági fellendüléssel. Ezzel ellentétben, ha a túlórabérek csökkennek, az gyakran a gazdasági lassulás előjele lehet. Az Eulerpool által bemutatott adatok mindig a legfrissebb és legmegbízhatóbb forrásokból származnak, biztosítva ezzel, hogy a felhasználók a legpontosabb és naprakész információkhoz juthassanak. Az adatok feldolgozása és értelmezése során figyelembe vesszük a helyi és nemzetközi gazdasági környezetet, valamint a makroökonómiai és mikroökonómiai tényezőket is. Ezzel garantáljuk, hogy felhasználóink átfogó képet kapjanak a túlórabérek alakulásáról és azok gazdasági hatásairól. Az éves összehasonlító adatok értelmezése során különös figyelmet fordítunk az árfolyam-ingadozásokra, az inflációra és a bérdinamikára is. Például, ha egy adott évben jelentős inflációt tapasztalunk, az önmagában emelheti a túlórabérek nominális értékét, de a valós vásárlóerő nem feltétlenül növekszik. Ezzel szemben, ha a túlórabérek növekedése jóval meghaladja az inflációs ütemet, az pozitív bérdinamikát és erős béralku képességet sugallhat a munkavállalók részéről. Fontos azt is megjegyezni, hogy a szektorok közötti különbségek is jelentős szerepet játszanak a túlórabérek éves összehasonlításában. Például az ipari szektorokban, mint a gyártás vagy az építőipar, a túlórabérek gyakran azonnali hatással vannak a termelékenységre és a teljes munkavégzési környezetre. Ezzel szemben a szolgáltatási szektorban, különösen az olyan magas hozzáadott értéket előállító ágazatokban, mint az információs technológia vagy a pénzügyi szolgáltatások, a túlóra gyakran magasabb kompenzációval jár, ami szintén megjelenthet az éves összehasonlító adatokban. A regionális különbségeket is figyelembe kell venni a túlórabérek éves összehasonlításában. Egyes régiók gazdasági aktivitása és munkaerőigénye jelentősen eltérhet, ami közvetlen hatással lehet a túlórák számra és az érte járó bérre. Például a nagyobb városokban, ahol magasabb a munkaerőpiaci verseny és több a munkahely, gyakran magasabbak a túlóradíjak is. Az Eulerpool platformján elérhető adatok felhasználása során lehetőség nyílik különböző időtávokon végezni az összehasonlításokat, így még jobban megérthető a hosszú távú trendek és rövid távú változások összjátéka. Ezen túlmenően, az adatok vizualizációja és ábrázolása segítséget nyújt abban, hogy a felhasználók gyorsan és hatékonyan értelmezhessék a komplex információkat. Összefoglalva, az "Önkéntes túlóra bér éves összehasonlítása" egy olyan kulcsfontosságú adat, amely alapvetően meghatározza a makrogazdasági elemzések pontosságát és relevanciáját. Az Eulerpool oldalán rendelkezésre álló adatok segítségével felhasználóink alapos és megbízható képet alkothatnak a munkaerőpiaci tendenciákról, a gazdasági fejlődésről és a jövőbeni kilátásokról. Az adatok részletes elemzése lehetővé teszi a döntéshozók számára, hogy megfelelően és időben reagáljanak a gazdasági változásokra, optimalizálva ezáltal a stratégiai döntéseiket és gazdasági terveiket.