अपने जीवन के सर्वश्रेष्ठ निवेश करें
2 यूरो में सुरक्षित करें जापान नौकरियों से आवेदनों का अनुपात
शेयर मूल्य
वर्तमान में, जापान में नौकरियों से आवेदनों का अनुपात 1.26 है। जापान में नौकरियों से आवेदनों का अनुपात 1/4/2024 को कम होकर 1.26 हो गया, जो पहले 1/3/2024 को 1.28 था। 1/1/1963 से 1/5/2024 तक, जापान का औसत GDP 0.92 था। सबसे उच्चतम स्तर 1/11/1973 को 1.93 पर पहुँचा, जबकि सबसे न्यूनतम मूल्य 1/8/2009 को 0.42 पर दर्ज किया गया।
नौकरियों से आवेदनों का अनुपात ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
नौकरियों और आवेदनों का अनुपात | |
---|---|
1/1/1963 | 0.56 |
1/2/1963 | 0.6 |
1/3/1963 | 0.64 |
1/4/1963 | 0.68 |
1/5/1963 | 0.71 |
1/6/1963 | 0.8 |
1/7/1963 | 0.77 |
1/8/1963 | 0.72 |
1/9/1963 | 0.71 |
1/10/1963 | 0.71 |
1/11/1963 | 0.72 |
1/12/1963 | 0.73 |
1/1/1964 | 0.75 |
1/2/1964 | 0.76 |
1/3/1964 | 0.76 |
1/4/1964 | 0.79 |
1/5/1964 | 0.81 |
1/6/1964 | 0.83 |
1/7/1964 | 0.83 |
1/8/1964 | 0.82 |
1/9/1964 | 0.83 |
1/10/1964 | 0.81 |
1/11/1964 | 0.79 |
1/12/1964 | 0.78 |
1/1/1965 | 0.74 |
1/2/1965 | 0.71 |
1/3/1965 | 0.71 |
1/4/1965 | 0.7 |
1/5/1965 | 0.66 |
1/6/1965 | 0.63 |
1/7/1965 | 0.6 |
1/8/1965 | 0.58 |
1/9/1965 | 0.57 |
1/10/1965 | 0.57 |
1/11/1965 | 0.56 |
1/12/1965 | 0.55 |
1/1/1966 | 0.58 |
1/2/1966 | 0.62 |
1/3/1966 | 0.67 |
1/4/1966 | 0.7 |
1/5/1966 | 0.71 |
1/6/1966 | 0.73 |
1/7/1966 | 0.72 |
1/8/1966 | 0.78 |
1/9/1966 | 0.82 |
1/10/1966 | 0.85 |
1/11/1966 | 0.85 |
1/12/1966 | 0.85 |
1/1/1967 | 0.87 |
1/2/1967 | 0.9 |
1/3/1967 | 0.91 |
1/4/1967 | 0.94 |
1/5/1967 | 0.97 |
1/6/1967 | 1 |
1/7/1967 | 1.02 |
1/8/1967 | 1.08 |
1/9/1967 | 1.09 |
1/10/1967 | 1.09 |
1/11/1967 | 1.11 |
1/12/1967 | 1.1 |
1/1/1968 | 1.11 |
1/2/1968 | 1.09 |
1/3/1968 | 1.08 |
1/4/1968 | 1.07 |
1/5/1968 | 1.09 |
1/6/1968 | 1.1 |
1/7/1968 | 1.11 |
1/8/1968 | 1.12 |
1/9/1968 | 1.14 |
1/10/1968 | 1.14 |
1/11/1968 | 1.17 |
1/12/1968 | 1.17 |
1/1/1969 | 1.19 |
1/2/1969 | 1.2 |
1/3/1969 | 1.21 |
1/4/1969 | 1.24 |
1/5/1969 | 1.25 |
1/6/1969 | 1.29 |
1/7/1969 | 1.3 |
1/8/1969 | 1.33 |
1/9/1969 | 1.34 |
1/10/1969 | 1.39 |
1/11/1969 | 1.41 |
1/12/1969 | 1.46 |
1/1/1970 | 1.49 |
1/2/1970 | 1.47 |
1/3/1970 | 1.44 |
1/4/1970 | 1.43 |
1/5/1970 | 1.43 |
1/6/1970 | 1.44 |
1/7/1970 | 1.41 |
1/8/1970 | 1.39 |
1/9/1970 | 1.39 |
1/10/1970 | 1.36 |
1/11/1970 | 1.33 |
1/12/1970 | 1.31 |
1/1/1971 | 1.29 |
1/2/1971 | 1.23 |
1/3/1971 | 1.21 |
1/4/1971 | 1.18 |
1/5/1971 | 1.15 |
1/6/1971 | 1.1 |
1/7/1971 | 1.09 |
1/8/1971 | 1.07 |
1/9/1971 | 1.03 |
1/10/1971 | 1.02 |
1/11/1971 | 1 |
1/12/1971 | 0.99 |
1/1/1972 | 0.98 |
1/2/1972 | 1.02 |
1/3/1972 | 1.05 |
1/4/1972 | 1.07 |
1/5/1972 | 1.08 |
1/6/1972 | 1.09 |
1/7/1972 | 1.13 |
1/8/1972 | 1.19 |
1/9/1972 | 1.25 |
1/10/1972 | 1.31 |
1/11/1972 | 1.36 |
1/12/1972 | 1.48 |
1/1/1973 | 1.6 |
1/2/1973 | 1.65 |
1/3/1973 | 1.61 |
1/4/1973 | 1.63 |
1/5/1973 | 1.74 |
1/6/1973 | 1.82 |
1/7/1973 | 1.87 |
1/8/1973 | 1.86 |
1/9/1973 | 1.83 |
1/10/1973 | 1.86 |
1/11/1973 | 1.93 |
1/12/1973 | 1.84 |
1/1/1974 | 1.64 |
1/2/1974 | 1.53 |
1/3/1974 | 1.45 |
1/4/1974 | 1.34 |
1/5/1974 | 1.35 |
1/6/1974 | 1.27 |
1/7/1974 | 1.18 |
1/8/1974 | 1.09 |
1/9/1974 | 1.02 |
1/10/1974 | 0.95 |
1/11/1974 | 0.88 |
1/12/1974 | 0.79 |
1/1/1975 | 0.75 |
1/2/1975 | 0.71 |
1/3/1975 | 0.67 |
1/4/1975 | 0.68 |
1/5/1975 | 0.63 |
1/6/1975 | 0.59 |
1/7/1975 | 0.56 |
1/8/1975 | 0.55 |
1/9/1975 | 0.55 |
1/10/1975 | 0.55 |
1/11/1975 | 0.55 |
1/12/1975 | 0.55 |
1/1/1976 | 0.58 |
1/2/1976 | 0.61 |
1/3/1976 | 0.63 |
1/4/1976 | 0.65 |
1/5/1976 | 0.64 |
1/6/1976 | 0.66 |
1/7/1976 | 0.67 |
1/8/1976 | 0.67 |
1/9/1976 | 0.66 |
1/10/1976 | 0.64 |
1/11/1976 | 0.64 |
1/12/1976 | 0.62 |
1/1/1977 | 0.61 |
1/2/1977 | 0.6 |
1/3/1977 | 0.6 |
1/4/1977 | 0.61 |
1/5/1977 | 0.56 |
1/6/1977 | 0.54 |
1/7/1977 | 0.53 |
1/8/1977 | 0.53 |
1/9/1977 | 0.53 |
1/10/1977 | 0.53 |
1/11/1977 | 0.52 |
1/12/1977 | 0.52 |
1/1/1978 | 0.51 |
1/2/1978 | 0.53 |
1/3/1978 | 0.54 |
1/4/1978 | 0.57 |
1/5/1978 | 0.54 |
1/6/1978 | 0.54 |
1/7/1978 | 0.56 |
1/8/1978 | 0.57 |
1/9/1978 | 0.59 |
1/10/1978 | 0.59 |
1/11/1978 | 0.6 |
1/12/1978 | 0.6 |
1/1/1979 | 0.62 |
1/2/1979 | 0.63 |
1/3/1979 | 0.66 |
1/4/1979 | 0.7 |
1/5/1979 | 0.69 |
1/6/1979 | 0.71 |
1/7/1979 | 0.72 |
1/8/1979 | 0.73 |
1/9/1979 | 0.75 |
1/10/1979 | 0.77 |
1/11/1979 | 0.78 |
1/12/1979 | 0.79 |
1/1/1980 | 0.77 |
1/2/1980 | 0.76 |
1/3/1980 | 0.77 |
1/4/1980 | 0.77 |
1/5/1980 | 0.76 |
1/6/1980 | 0.77 |
1/7/1980 | 0.76 |
1/8/1980 | 0.74 |
1/9/1980 | 0.73 |
1/10/1980 | 0.73 |
1/11/1980 | 0.71 |
1/12/1980 | 0.7 |
1/1/1981 | 0.69 |
1/2/1981 | 0.68 |
1/3/1981 | 0.67 |
1/4/1981 | 0.67 |
1/5/1981 | 0.67 |
1/6/1981 | 0.68 |
1/7/1981 | 0.7 |
1/8/1981 | 0.69 |
1/9/1981 | 0.68 |
1/10/1981 | 0.67 |
1/11/1981 | 0.66 |
1/12/1981 | 0.67 |
1/1/1982 | 0.66 |
1/2/1982 | 0.65 |
1/3/1982 | 0.63 |
1/4/1982 | 0.62 |
1/5/1982 | 0.6 |
1/6/1982 | 0.6 |
1/7/1982 | 0.6 |
1/8/1982 | 0.6 |
1/9/1982 | 0.6 |
1/10/1982 | 0.6 |
1/11/1982 | 0.59 |
1/12/1982 | 0.59 |
1/1/1983 | 0.59 |
1/2/1983 | 0.59 |
1/3/1983 | 0.59 |
1/4/1983 | 0.59 |
1/5/1983 | 0.59 |
1/6/1983 | 0.59 |
1/7/1983 | 0.59 |
1/8/1983 | 0.6 |
1/9/1983 | 0.61 |
1/10/1983 | 0.62 |
1/11/1983 | 0.62 |
1/12/1983 | 0.63 |
1/1/1984 | 0.64 |
1/2/1984 | 0.64 |
1/3/1984 | 0.64 |
1/4/1984 | 0.64 |
1/5/1984 | 0.64 |
1/6/1984 | 0.64 |
1/7/1984 | 0.65 |
1/8/1984 | 0.65 |
1/9/1984 | 0.66 |
1/10/1984 | 0.66 |
1/11/1984 | 0.66 |
1/12/1984 | 0.67 |
1/1/1985 | 0.68 |
1/2/1985 | 0.69 |
1/3/1985 | 0.68 |
1/4/1985 | 0.69 |
1/5/1985 | 0.69 |
1/6/1985 | 0.69 |
1/7/1985 | 0.69 |
1/8/1985 | 0.68 |
1/9/1985 | 0.68 |
1/10/1985 | 0.67 |
1/11/1985 | 0.67 |
1/12/1985 | 0.67 |
1/1/1986 | 0.67 |
1/2/1986 | 0.66 |
1/3/1986 | 0.65 |
1/4/1986 | 0.63 |
1/5/1986 | 0.62 |
1/6/1986 | 0.6 |
1/7/1986 | 0.6 |
1/8/1986 | 0.61 |
1/9/1986 | 0.61 |
1/10/1986 | 0.61 |
1/11/1986 | 0.61 |
1/12/1986 | 0.61 |
1/1/1987 | 0.62 |
1/2/1987 | 0.63 |
1/3/1987 | 0.64 |
1/4/1987 | 0.64 |
1/5/1987 | 0.65 |
1/6/1987 | 0.66 |
1/7/1987 | 0.68 |
1/8/1987 | 0.71 |
1/9/1987 | 0.74 |
1/10/1987 | 0.77 |
1/11/1987 | 0.81 |
1/12/1987 | 0.84 |
1/1/1988 | 0.87 |
1/2/1988 | 0.9 |
1/3/1988 | 0.92 |
1/4/1988 | 0.95 |
1/5/1988 | 0.98 |
1/6/1988 | 1.01 |
1/7/1988 | 1.04 |
1/8/1988 | 1.06 |
1/9/1988 | 1.08 |
1/10/1988 | 1.1 |
1/11/1988 | 1.12 |
1/12/1988 | 1.14 |
1/1/1989 | 1.15 |
1/2/1989 | 1.17 |
1/3/1989 | 1.17 |
1/4/1989 | 1.19 |
1/5/1989 | 1.25 |
1/6/1989 | 1.27 |
1/7/1989 | 1.3 |
1/8/1989 | 1.29 |
1/9/1989 | 1.3 |
1/10/1989 | 1.31 |
1/11/1989 | 1.33 |
1/12/1989 | 1.33 |
1/1/1990 | 1.33 |
1/2/1990 | 1.36 |
1/3/1990 | 1.36 |
1/4/1990 | 1.35 |
1/5/1990 | 1.39 |
1/6/1990 | 1.42 |
1/7/1990 | 1.46 |
1/8/1990 | 1.44 |
1/9/1990 | 1.44 |
1/10/1990 | 1.44 |
1/11/1990 | 1.45 |
1/12/1990 | 1.44 |
1/1/1991 | 1.43 |
1/2/1991 | 1.44 |
1/3/1991 | 1.44 |
1/4/1991 | 1.41 |
1/5/1991 | 1.44 |
1/6/1991 | 1.44 |
1/7/1991 | 1.44 |
1/8/1991 | 1.4 |
1/9/1991 | 1.36 |
1/10/1991 | 1.36 |
1/11/1991 | 1.34 |
1/12/1991 | 1.31 |
1/1/1992 | 1.25 |
1/2/1992 | 1.22 |
1/3/1992 | 1.19 |
1/4/1992 | 1.14 |
1/5/1992 | 1.13 |
1/6/1992 | 1.1 |
1/7/1992 | 1.08 |
1/8/1992 | 1.05 |
1/9/1992 | 1.02 |
1/10/1992 | 0.99 |
1/11/1992 | 0.96 |
1/12/1992 | 0.93 |
1/1/1993 | 0.91 |
1/2/1993 | 0.88 |
1/3/1993 | 0.85 |
1/4/1993 | 0.82 |
1/5/1993 | 0.8 |
1/6/1993 | 0.76 |
1/7/1993 | 0.74 |
1/8/1993 | 0.72 |
1/9/1993 | 0.7 |
1/10/1993 | 0.68 |
1/11/1993 | 0.67 |
1/12/1993 | 0.66 |
1/1/1994 | 0.65 |
1/2/1994 | 0.64 |
1/3/1994 | 0.65 |
1/4/1994 | 0.65 |
1/5/1994 | 0.63 |
1/6/1994 | 0.63 |
1/7/1994 | 0.63 |
1/8/1994 | 0.64 |
1/9/1994 | 0.65 |
1/10/1994 | 0.65 |
1/11/1994 | 0.64 |
1/12/1994 | 0.63 |
1/1/1995 | 0.64 |
1/2/1995 | 0.65 |
1/3/1995 | 0.66 |
1/4/1995 | 0.65 |
1/5/1995 | 0.63 |
1/6/1995 | 0.62 |
1/7/1995 | 0.61 |
1/8/1995 | 0.62 |
1/9/1995 | 0.62 |
1/10/1995 | 0.62 |
1/11/1995 | 0.62 |
1/12/1995 | 0.63 |
1/1/1996 | 0.65 |
1/2/1996 | 0.66 |
1/3/1996 | 0.68 |
1/4/1996 | 0.69 |
1/5/1996 | 0.69 |
1/6/1996 | 0.7 |
1/7/1996 | 0.72 |
1/8/1996 | 0.72 |
1/9/1996 | 0.72 |
1/10/1996 | 0.73 |
1/11/1996 | 0.74 |
1/12/1996 | 0.74 |
1/1/1997 | 0.74 |
1/2/1997 | 0.74 |
1/3/1997 | 0.74 |
1/4/1997 | 0.74 |
1/5/1997 | 0.74 |
1/6/1997 | 0.74 |
1/7/1997 | 0.74 |
1/8/1997 | 0.73 |
1/9/1997 | 0.71 |
1/10/1997 | 0.7 |
1/11/1997 | 0.68 |
1/12/1997 | 0.67 |
1/1/1998 | 0.63 |
1/2/1998 | 0.61 |
1/3/1998 | 0.57 |
1/4/1998 | 0.56 |
1/5/1998 | 0.54 |
1/6/1998 | 0.52 |
1/7/1998 | 0.51 |
1/8/1998 | 0.5 |
1/9/1998 | 0.49 |
1/10/1998 | 0.48 |
1/11/1998 | 0.47 |
1/12/1998 | 0.47 |
1/1/1999 | 0.48 |
1/2/1999 | 0.48 |
1/3/1999 | 0.48 |
1/4/1999 | 0.47 |
1/5/1999 | 0.46 |
1/6/1999 | 0.46 |
1/7/1999 | 0.47 |
1/8/1999 | 0.47 |
1/9/1999 | 0.48 |
1/10/1999 | 0.49 |
1/11/1999 | 0.49 |
1/12/1999 | 0.5 |
1/1/2000 | 0.51 |
1/2/2000 | 0.52 |
1/3/2000 | 0.54 |
1/4/2000 | 0.56 |
1/5/2000 | 0.56 |
1/6/2000 | 0.58 |
1/7/2000 | 0.6 |
1/8/2000 | 0.61 |
1/9/2000 | 0.62 |
1/10/2000 | 0.64 |
1/11/2000 | 0.65 |
1/12/2000 | 0.65 |
1/1/2001 | 0.65 |
1/2/2001 | 0.64 |
1/3/2001 | 0.63 |
1/4/2001 | 0.62 |
1/5/2001 | 0.61 |
1/6/2001 | 0.61 |
1/7/2001 | 0.6 |
1/8/2001 | 0.58 |
1/9/2001 | 0.57 |
1/10/2001 | 0.54 |
1/11/2001 | 0.52 |
1/12/2001 | 0.51 |
1/1/2002 | 0.5 |
1/2/2002 | 0.51 |
1/3/2002 | 0.52 |
1/4/2002 | 0.52 |
1/5/2002 | 0.53 |
1/6/2002 | 0.53 |
1/7/2002 | 0.54 |
1/8/2002 | 0.55 |
1/9/2002 | 0.55 |
1/10/2002 | 0.56 |
1/11/2002 | 0.56 |
1/12/2002 | 0.57 |
1/1/2003 | 0.58 |
1/2/2003 | 0.59 |
1/3/2003 | 0.6 |
1/4/2003 | 0.61 |
1/5/2003 | 0.61 |
1/6/2003 | 0.62 |
1/7/2003 | 0.63 |
1/8/2003 | 0.65 |
1/9/2003 | 0.67 |
1/10/2003 | 0.7 |
1/11/2003 | 0.72 |
1/12/2003 | 0.75 |
1/1/2004 | 0.76 |
1/2/2004 | 0.76 |
1/3/2004 | 0.77 |
1/4/2004 | 0.78 |
1/5/2004 | 0.8 |
1/6/2004 | 0.82 |
1/7/2004 | 0.83 |
1/8/2004 | 0.84 |
1/9/2004 | 0.86 |
1/10/2004 | 0.88 |
1/11/2004 | 0.91 |
1/12/2004 | 0.92 |
1/1/2005 | 0.91 |
1/2/2005 | 0.91 |
1/3/2005 | 0.93 |
1/4/2005 | 0.94 |
1/5/2005 | 0.94 |
1/6/2005 | 0.95 |
1/7/2005 | 0.96 |
1/8/2005 | 0.96 |
1/9/2005 | 0.96 |
1/10/2005 | 0.98 |
1/11/2005 | 0.99 |
1/12/2005 | 1.01 |
1/1/2006 | 1.03 |
1/2/2006 | 1.04 |
1/3/2006 | 1.05 |
1/4/2006 | 1.05 |
1/5/2006 | 1.07 |
1/6/2006 | 1.07 |
1/7/2006 | 1.08 |
1/8/2006 | 1.07 |
1/9/2006 | 1.07 |
1/10/2006 | 1.06 |
1/11/2006 | 1.06 |
1/12/2006 | 1.06 |
1/1/2007 | 1.06 |
1/2/2007 | 1.05 |
1/3/2007 | 1.05 |
1/4/2007 | 1.07 |
1/5/2007 | 1.07 |
1/6/2007 | 1.07 |
1/7/2007 | 1.06 |
1/8/2007 | 1.05 |
1/9/2007 | 1.03 |
1/10/2007 | 1.01 |
1/11/2007 | 0.98 |
1/12/2007 | 0.98 |
1/1/2008 | 0.97 |
1/2/2008 | 0.96 |
1/3/2008 | 0.96 |
1/4/2008 | 0.96 |
1/5/2008 | 0.95 |
1/6/2008 | 0.92 |
1/7/2008 | 0.89 |
1/8/2008 | 0.86 |
1/9/2008 | 0.83 |
1/10/2008 | 0.79 |
1/11/2008 | 0.75 |
1/12/2008 | 0.71 |
1/1/2009 | 0.64 |
1/2/2009 | 0.57 |
1/3/2009 | 0.52 |
1/4/2009 | 0.49 |
1/5/2009 | 0.46 |
1/6/2009 | 0.44 |
1/7/2009 | 0.43 |
1/8/2009 | 0.42 |
1/9/2009 | 0.43 |
1/10/2009 | 0.44 |
1/11/2009 | 0.44 |
1/12/2009 | 0.44 |
1/1/2010 | 0.45 |
1/2/2010 | 0.46 |
1/3/2010 | 0.48 |
1/4/2010 | 0.49 |
1/5/2010 | 0.5 |
1/6/2010 | 0.51 |
1/7/2010 | 0.53 |
1/8/2010 | 0.54 |
1/9/2010 | 0.55 |
1/10/2010 | 0.56 |
1/11/2010 | 0.58 |
1/12/2010 | 0.59 |
1/1/2011 | 0.6 |
1/2/2011 | 0.62 |
1/3/2011 | 0.62 |
1/4/2011 | 0.62 |
1/5/2011 | 0.61 |
1/6/2011 | 0.62 |
1/7/2011 | 0.64 |
1/8/2011 | 0.65 |
1/9/2011 | 0.67 |
1/10/2011 | 0.69 |
1/11/2011 | 0.71 |
1/12/2011 | 0.72 |
1/1/2012 | 0.74 |
1/2/2012 | 0.75 |
1/3/2012 | 0.77 |
1/4/2012 | 0.78 |
1/5/2012 | 0.79 |
1/6/2012 | 0.8 |
1/7/2012 | 0.81 |
1/8/2012 | 0.82 |
1/9/2012 | 0.81 |
1/10/2012 | 0.82 |
1/11/2012 | 0.82 |
1/12/2012 | 0.83 |
1/1/2013 | 0.84 |
1/2/2013 | 0.85 |
1/3/2013 | 0.87 |
1/4/2013 | 0.88 |
1/5/2013 | 0.9 |
1/6/2013 | 0.92 |
1/7/2013 | 0.93 |
1/8/2013 | 0.95 |
1/9/2013 | 0.96 |
1/10/2013 | 0.99 |
1/11/2013 | 1.01 |
1/12/2013 | 1.03 |
1/1/2014 | 1.04 |
1/2/2014 | 1.06 |
1/3/2014 | 1.07 |
1/4/2014 | 1.08 |
1/5/2014 | 1.09 |
1/6/2014 | 1.09 |
1/7/2014 | 1.1 |
1/8/2014 | 1.1 |
1/9/2014 | 1.1 |
1/10/2014 | 1.11 |
1/11/2014 | 1.12 |
1/12/2014 | 1.14 |
1/1/2015 | 1.15 |
1/2/2015 | 1.16 |
1/3/2015 | 1.16 |
1/4/2015 | 1.16 |
1/5/2015 | 1.18 |
1/6/2015 | 1.19 |
1/7/2015 | 1.2 |
1/8/2015 | 1.22 |
1/9/2015 | 1.23 |
1/10/2015 | 1.24 |
1/11/2015 | 1.26 |
1/12/2015 | 1.27 |
1/1/2016 | 1.29 |
1/2/2016 | 1.3 |
1/3/2016 | 1.31 |
1/4/2016 | 1.33 |
1/5/2016 | 1.35 |
1/6/2016 | 1.36 |
1/7/2016 | 1.36 |
1/8/2016 | 1.38 |
1/9/2016 | 1.38 |
1/10/2016 | 1.4 |
1/11/2016 | 1.41 |
1/12/2016 | 1.42 |
1/1/2017 | 1.43 |
1/2/2017 | 1.45 |
1/3/2017 | 1.46 |
1/4/2017 | 1.48 |
1/5/2017 | 1.48 |
1/6/2017 | 1.5 |
1/7/2017 | 1.51 |
1/8/2017 | 1.52 |
1/9/2017 | 1.53 |
1/10/2017 | 1.55 |
1/11/2017 | 1.56 |
1/12/2017 | 1.58 |
1/1/2018 | 1.6 |
1/2/2018 | 1.59 |
1/3/2018 | 1.59 |
1/4/2018 | 1.59 |
1/5/2018 | 1.59 |
1/6/2018 | 1.62 |
1/7/2018 | 1.63 |
1/8/2018 | 1.64 |
1/9/2018 | 1.64 |
1/10/2018 | 1.63 |
1/11/2018 | 1.63 |
1/12/2018 | 1.62 |
1/1/2019 | 1.64 |
1/2/2019 | 1.62 |
1/3/2019 | 1.63 |
1/4/2019 | 1.62 |
1/5/2019 | 1.61 |
1/6/2019 | 1.61 |
1/7/2019 | 1.6 |
1/8/2019 | 1.6 |
1/9/2019 | 1.59 |
1/10/2019 | 1.58 |
1/11/2019 | 1.57 |
1/12/2019 | 1.55 |
1/1/2020 | 1.51 |
1/2/2020 | 1.45 |
1/3/2020 | 1.4 |
1/4/2020 | 1.3 |
1/5/2020 | 1.18 |
1/6/2020 | 1.12 |
1/7/2020 | 1.09 |
1/8/2020 | 1.05 |
1/9/2020 | 1.04 |
1/10/2020 | 1.04 |
1/11/2020 | 1.05 |
1/12/2020 | 1.05 |
1/1/2021 | 1.1 |
1/2/2021 | 1.09 |
1/3/2021 | 1.1 |
1/4/2021 | 1.09 |
1/5/2021 | 1.09 |
1/6/2021 | 1.13 |
1/7/2021 | 1.15 |
1/8/2021 | 1.14 |
1/9/2021 | 1.16 |
1/10/2021 | 1.15 |
1/11/2021 | 1.15 |
1/12/2021 | 1.16 |
1/1/2022 | 1.2 |
1/2/2022 | 1.21 |
1/3/2022 | 1.22 |
1/4/2022 | 1.23 |
1/5/2022 | 1.24 |
1/6/2022 | 1.27 |
1/7/2022 | 1.29 |
1/8/2022 | 1.32 |
1/9/2022 | 1.34 |
1/10/2022 | 1.35 |
1/11/2022 | 1.35 |
1/12/2022 | 1.35 |
1/1/2023 | 1.35 |
1/2/2023 | 1.34 |
1/3/2023 | 1.32 |
1/4/2023 | 1.32 |
1/5/2023 | 1.31 |
1/6/2023 | 1.3 |
1/7/2023 | 1.29 |
1/8/2023 | 1.29 |
1/9/2023 | 1.29 |
1/10/2023 | 1.3 |
1/11/2023 | 1.27 |
1/12/2023 | 1.27 |
1/1/2024 | 1.27 |
1/2/2024 | 1.26 |
1/3/2024 | 1.28 |
1/4/2024 | 1.26 |
नौकरियों से आवेदनों का अनुपात इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/4/2024 | 1.26 |
1/3/2024 | 1.28 |
1/2/2024 | 1.26 |
1/1/2024 | 1.27 |
1/12/2023 | 1.27 |
1/11/2023 | 1.27 |
1/10/2023 | 1.3 |
1/9/2023 | 1.29 |
1/8/2023 | 1.29 |
1/7/2023 | 1.29 |
नौकरियों से आवेदनों का अनुपात के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇯🇵 अंशकालिक काम | 7.693 मिलियन | 7.729 मिलियन | मासिक |
🇯🇵 असली कमाई बोनस सहित | -0.1 % | -0.8 % | मासिक |
🇯🇵 उत्पादकता | 97.1 points | 103.7 points | मासिक |
🇯🇵 ओवरटाइम कम्पेनसेशन YoY | -0.6 % | -0.5 % | मासिक |
🇯🇵 जनसंख्या | 124.3 मिलियन | 124.95 मिलियन | वार्षिक |
🇯🇵 निर्माण में मजदूरी | 3,54,182 JPY/Month | 3,54,079 JPY/Month | मासिक |
🇯🇵 न्यूनतम वेतन | 1,002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | वार्षिक |
🇯🇵 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 64 Years | 64 Years | वार्षिक |
🇯🇵 पूर्णकालिक रोजगार | 23.77 मिलियन | 23.009 मिलियन | मासिक |
🇯🇵 बेरोजगार व्यक्ति | 1.68 मिलियन | 1.72 मिलियन | मासिक |
🇯🇵 बेरोजगारी दर | 2.4 % | 2.5 % | मासिक |
🇯🇵 बोनस के बिना वास्पतिक कमाई | 1.1 % | -1.3 % | मासिक |
🇯🇵 मजदूरी | 3,32,301 JPY/Month | 3,39,957 JPY/Month | मासिक |
🇯🇵 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 64 Years | 64 Years | वार्षिक |
🇯🇵 युवा बेरोजगारी दर | 4 % | 4.1 % | मासिक |
🇯🇵 रोजगार के अवसर | 8,36,938 | 8,32,062 | मासिक |
🇯🇵 रोजगार दर | 61.4 % | 61.2 % | मासिक |
🇯🇵 रोजगार दर | 63.3 % | 63.1 % | मासिक |
🇯🇵 रोजगार में लगे व्यक्ति | 67.61 मिलियन | 67.51 मिलियन | मासिक |
🇯🇵 वेतन वृद्धि | 2.1 % | 1 % | मासिक |
यह श्रेणी सक्रिय नौकरी के उद्घाटन और आवेदकों के अनुपात को संदर्भित करती है। यह अनुपात नौकरी के प्रस्तावों की संख्या (पिछले महीने से जारी किए गए और नए) को सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालयों ("हैलो वर्क") में पंजीकृत नौकरी खोजकर्ता की संख्या के मुकाबले दिखाता है। इसका अर्थ है कि प्रति एक नौकरी खोजकर्ता के लिए कितने नौकरी के प्रस्ताव उपलब्ध हैं। यह अनुपात मासिक सक्रिय नौकरी के उद्घाटन को मासिक सक्रिय आवेदनों के द्वारा विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया
- 🇨🇳चीन
- 🇮🇳भारत
- 🇮🇩इंडोनेशिया
- 🇸🇦सऊदी अरब
- 🇸🇬सिंगापुर
- 🇰🇷दक्षिण कोरिया
- 🇹🇷तुर्की
- 🇦🇫अफगानिस्तान
- 🇦🇲आर्मीनिया
- 🇦🇿अज़रबैजान
- 🇧🇭बहरीन
- 🇧🇩बांग्लादेश
- 🇧🇹भूटान
- 🇧🇳ब्रुनेई
- 🇰🇭कंबोडिया
- 🇹🇱पूर्वी तिमोर
- 🇬🇪जॉर्जिया
- 🇭🇰हांगकांग
- 🇮🇷ईरान
- 🇮🇶इराक
- 🇮🇱इज़राइल
- 🇯🇴जॉर्डन
- 🇰🇿कजाखस्तान
- 🇰🇼कुवैत
- 🇰🇬किर्गिज़स्तान
- 🇱🇦लाओस
- 🇱🇧लेबनान
- 🇲🇴मकाऊ
- 🇲🇾मलेशिया
- 🇲🇻मालदीव
- 🇲🇳मंगोलिया
- 🇲🇲म्यांमार
- 🇳🇵नेपाल
- 🇰🇵उत्तर कोरिया
- 🇴🇲ओमान
- 🇵🇰पाकिस्तान
- 🇵🇸पलेस्टीन
- 🇵🇭फिलीपींस
- 🇶🇦क़तर
- 🇱🇰श्रीलंका
- 🇸🇾सीरिया
- 🇹🇼ताइवान
- 🇹🇯ताजिकिस्तान
- 🇹🇭थाईलैंड
- 🇹🇲तुर्कमेनिस्तान
- 🇦🇪संयुक्त अरब अमीरात
- 🇺🇿उज़्बेकिस्तान
- 🇻🇳वियतनाम
- 🇾🇪यमन
नौकरियों से आवेदनों का अनुपात क्या है?
जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात (Jobs To Applications Ratio) एक महत्वपूर्ण मैक्रोइकोनॉमिक सूचक है जो बाजार में रोजगार और आवेदनों की स्थिति को मापता है। इस अनुपात को समझना और उसकी सराहना करना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन कई कारकों में से एक है जो किसी देश की आर्थिक स्वास्थ्य को दर्शाता है। Eulerpool में, हम आपको व्यापक और सटीक मैक्रोइकोनॉमिक डेटा प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इस आलेख में हम जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात की महत्वपूर्णता, उसके उपयोग और इसके प्रभाव को विस्तार से समझाने का प्रयास करेंगे। ## जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात की परिभाषा जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात को सामान्यतः जॉब एप्लीकेशन-टू-ऑपनिंग्स अनुपात (Job Application-to-Openings Ratio) के रूप में भी जाना जाता है। यह अनुपात उस संख्या को मापता है जिसमें खास समय अवधि में उपलब्ध नौकरियों की संख्या की तुलना में कितने आवेदन प्राप्त होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेष उद्योग में 100 नौकरियां उपलब्ध हैं और 300 आवेदन प्राप्त होते हैं, तो अनुपात 1:3 होगा। यह दर्शाता है कि प्रत्येक उपलब्ध नौकरी के लिए औसतन तीन आवेदक हैं। ## अनुपात का महत्व इस अनुपात को समझने से सरकारी संस्थानों, नियोक्ताओं और आवेदकों के लिए कई तरह की महत्वपूर्ण जानकारियां प्राप्त होती हैं: 1. **बाजार की स्थिति**: अनुपात यह दर्शाता है कि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा की स्थिति क्या है। उच्च अनुपात इस बात का संकेत हो सकता है कि काम की मांग अधिक है, जबकि निम्न अनुपात यह दर्शाता है कि नौकरी की उपलब्धता अधिक है। 2. **आर्थिक स्वास्थ्य**: यह अनुपात किसी देश या क्षेत्र की आर्थिक स्थिति का भी एक संक्षिप्त संकेत हो सकता है। उच्च अनुपात यह दर्शा सकता है कि आर्थिक संकट या मंदी के कारण नौकरी की उपलब्धता कम है, जबकि निम्न अनुपात एक स्वस्थ और गतिशील अर्थव्यवस्था का संकेत हो सकता है। 3. **उद्योग विश्लेषण**: विभिन्न उद्योगों के अनुपात की तुलना करके, यह समझा जा सकता है कि कौन से सेक्टर में रोजगार की अधिक संभावनाएं हैं और कौन से सेक्टर अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना कर रहे हैं। ## अनुपात का उपयोग यह अनुपात कई हिसाब और विश्लेषण के लिए उपयोग होता है, जिनमें कुछ प्रमुख उपयोग इस प्रकार हैं: 1. **नीति निर्माण**: नीतिनिर्माता इस अनुपात का उपयोग श्रम बाजार की स्थिति को समझने और रोजगार संबंधी नीतियों को डिजाइन करने के लिए कर सकते हैं। यह अनुपात नीतिनिर्माताओं को यह जानने में मदद करता है कि किन क्षेत्रों में विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। 2. **व्यवसायिक रणनीति**: कॉरपोरेट रणनीतिकार भी इस अनुपात का उपयोग अपनी व्यवसायिक रणनीतियों को विकसित करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक कंपनी किसी विशेष क्षेत्र में अपनी भर्तियों को बढ़ाना चाहती है, तो वह इस अनुपात का विश्लेषण करके उन क्षेत्रों को पहचान सकती है जहां अधिक अवसर और कम प्रतिस्पर्धा हो। 3. **शोध और विश्लेषण**: अकादमिक शोधकर्ता और विश्लेषक भी इस अनुपात का अध्ययन कर सकते हैं ताकि श्रम बाजार में कुछ दीर्घकालिक रुझानों को समझा जा सके और उनका विश्लेषण किया जा सके। ## उदाहरण और केस स्टडीज विभिन्न देशों और उद्योगों में जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात के अध्ययन से कई महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकलते हैं। उदाहरण के लिए, एक उच्च तकनीकी इंडस्ट्री में अनुपात आमतौर पर उच्च होता है क्योंकि यह क्षेत्र अधिक विशेषज्ञता की मांग करता है। दूसरी ओर, सेवा क्षेत्र में अनुपात कम हो सकता है क्योंकि इन उद्योगों में अधिक जनशक्ति की मांग होती है और विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती। ## अनुपात का प्रभाव अनुपात की स्थिति का प्रभाव व्यक्तियों और समाज दोनों पर पड़ता है। व्यक्तिगत स्तर पर, यह अनुपात यह निर्धारित कर सकता है कि लोगों को नौकरी मिलना कितना कठिन या आसान होगा। उच्च अनुपात नौकरी की खोज की प्रक्रिया को अधिक जटिल और तनावपूर्ण बना सकता है, जबकि निम्न अनुपात नौकरी की उपलब्धता को बेहतर बना सकता है। सामाजिक स्तर पर, यह अनुपात कई नीतिगत निर्णयों को प्रभावित कर सकता है। सरकारें और नीतिनिर्माता इस डेटा का उपयोग रोजगार नीति, शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रमों को डिजाइन करने में कर सकते हैं। ## निष्कर्ष Eulerpool के माध्यम से, हम आपको जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात और अन्य महत्वपूर्ण मैक्रोइकोनॉमिक डेटा की पूरी जानकारी प्रदान करते हैं। यह अनुपात किसी देश या क्षेत्र की आर्थिक स्थिति और श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धा को मापने का एक महत्वपूर्ण उपकरण है। इसके विश्लेषण से नीतिनिर्माता, व्यवसायिक रणनीतिकार और शोधकर्ता महत्वपूर्ण निर्णय ले सकते हैं। Eulerpool आपके लिए इस डेटा को अधिक सुलभ और समझने में आसान बनाने का प्रयास करता है ताकि आप अपने संबंधित क्षेत्र में सूचित निर्णय ले सकें। जॉब्स टू एप्लीकेशंस अनुपात का अध्ययन आर्थिक स्वास्थ्य और श्रम बाजार की गतिशीलता को समझने के लिए महत्वपूर्ण है, और इसके सटीक विश्लेषण से आप बेहतर नीतिगत और व्यवसायिक निर्णय ले सकते हैं।