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2 यूरो में सुरक्षित करें हांगकांग विनिर्माण में मजदूरी
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हांगकांग में विनिर्माण में मजदूरी का मौजूदा मूल्य 17,020 HKD/महीना है। हांगकांग में विनिर्माण में मजदूरी 1/12/2023 को बढ़कर 17,020 HKD/महीना हो गया, जबकि यह 1/9/2023 को 16,567 HKD/महीना था। 1/3/1999 से 1/3/2024 तक, हांगकांग में औसत GDP 11,973.87 HKD/महीना थी। सबसे उच्चतम स्तर 1/3/2024 को 17,135 HKD/महीना के साथ पहुंचा, जबकि सबसे निचला मूल्य 1/3/2005 को 7,611 HKD/महीना के साथ दर्ज किया गया।
विनिर्माण में मजदूरी ·
३ वर्ष
5 वर्ष
10 वर्ष
२५ वर्ष
मैक्स
निर्माण में मजदूरी | |
---|---|
1/3/1999 | 9,776 HKD/Month |
1/6/1999 | 9,806 HKD/Month |
1/9/1999 | 9,738 HKD/Month |
1/12/1999 | 9,434 HKD/Month |
1/3/2000 | 9,601 HKD/Month |
1/6/2000 | 9,585 HKD/Month |
1/9/2000 | 9,847 HKD/Month |
1/12/2000 | 9,958 HKD/Month |
1/3/2001 | 10,111 HKD/Month |
1/6/2001 | 10,096 HKD/Month |
1/9/2001 | 10,265 HKD/Month |
1/12/2001 | 9,974 HKD/Month |
1/3/2002 | 9,685 HKD/Month |
1/6/2002 | 9,565 HKD/Month |
1/9/2002 | 9,792 HKD/Month |
1/12/2002 | 9,575 HKD/Month |
1/3/2003 | 9,429 HKD/Month |
1/6/2003 | 9,338 HKD/Month |
1/9/2003 | 9,562 HKD/Month |
1/12/2003 | 9,499 HKD/Month |
1/3/2004 | 9,391 HKD/Month |
1/6/2004 | 9,808 HKD/Month |
1/9/2004 | 9,447 HKD/Month |
1/12/2004 | 9,537 HKD/Month |
1/3/2005 | 7,611 HKD/Month |
1/6/2005 | 9,885 HKD/Month |
1/9/2005 | 7,911 HKD/Month |
1/12/2005 | 9,858 HKD/Month |
1/3/2006 | 9,655 HKD/Month |
1/6/2006 | 9,776 HKD/Month |
1/9/2006 | 9,575 HKD/Month |
1/12/2006 | 9,787 HKD/Month |
1/3/2007 | 10,088 HKD/Month |
1/6/2007 | 9,825 HKD/Month |
1/9/2007 | 10,117 HKD/Month |
1/12/2007 | 10,406 HKD/Month |
1/3/2008 | 10,006 HKD/Month |
1/6/2008 | 10,285 HKD/Month |
1/9/2008 | 10,546 HKD/Month |
1/12/2008 | 9,589 HKD/Month |
1/3/2009 | 9,924 HKD/Month |
1/6/2009 | 9,664 HKD/Month |
1/9/2009 | 9,373 HKD/Month |
1/12/2009 | 8,900 HKD/Month |
1/3/2010 | 9,329 HKD/Month |
1/6/2010 | 9,299 HKD/Month |
1/9/2010 | 9,476 HKD/Month |
1/12/2010 | 9,556 HKD/Month |
1/3/2011 | 9,825 HKD/Month |
1/6/2011 | 10,911 HKD/Month |
1/9/2011 | 11,159 HKD/Month |
1/12/2011 | 11,264 HKD/Month |
1/3/2012 | 11,745 HKD/Month |
1/6/2012 | 11,351 HKD/Month |
1/9/2012 | 11,662 HKD/Month |
1/12/2012 | 11,506 HKD/Month |
1/3/2013 | 12,301 HKD/Month |
1/6/2013 | 12,599 HKD/Month |
1/9/2013 | 12,336 HKD/Month |
1/12/2013 | 12,521 HKD/Month |
1/3/2014 | 12,438 HKD/Month |
1/6/2014 | 12,932 HKD/Month |
1/9/2014 | 13,351 HKD/Month |
1/12/2014 | 13,224 HKD/Month |
1/3/2015 | 13,503 HKD/Month |
1/6/2015 | 13,007 HKD/Month |
1/9/2015 | 13,553 HKD/Month |
1/12/2015 | 13,602 HKD/Month |
1/3/2016 | 13,383 HKD/Month |
1/6/2016 | 13,778 HKD/Month |
1/9/2016 | 14,225 HKD/Month |
1/12/2016 | 13,983 HKD/Month |
1/3/2017 | 14,214 HKD/Month |
1/6/2017 | 13,869 HKD/Month |
1/9/2017 | 14,323 HKD/Month |
1/12/2017 | 13,960 HKD/Month |
1/3/2018 | 14,197 HKD/Month |
1/6/2018 | 14,312 HKD/Month |
1/9/2018 | 14,747 HKD/Month |
1/12/2018 | 14,599 HKD/Month |
1/3/2019 | 15,008 HKD/Month |
1/6/2019 | 15,477 HKD/Month |
1/9/2019 | 15,533 HKD/Month |
1/12/2019 | 15,530 HKD/Month |
1/3/2020 | 15,484 HKD/Month |
1/6/2020 | 15,772 HKD/Month |
1/9/2020 | 15,676 HKD/Month |
1/12/2020 | 15,354 HKD/Month |
1/3/2021 | 15,453 HKD/Month |
1/6/2021 | 15,688 HKD/Month |
1/9/2021 | 15,250 HKD/Month |
1/12/2021 | 15,761 HKD/Month |
1/3/2022 | 15,648 HKD/Month |
1/6/2022 | 15,795 HKD/Month |
1/9/2022 | 15,847 HKD/Month |
1/12/2022 | 16,021 HKD/Month |
1/3/2023 | 15,847 HKD/Month |
1/6/2023 | 15,855 HKD/Month |
1/9/2023 | 16,567 HKD/Month |
1/12/2023 | 17,020 HKD/Month |
विनिर्माण में मजदूरी इतिहास
तारीख | मूल्य |
---|---|
1/12/2023 | 17,020 HKD/महीना |
1/9/2023 | 16,567 HKD/महीना |
1/6/2023 | 15,855 HKD/महीना |
1/3/2023 | 15,847 HKD/महीना |
1/12/2022 | 16,021 HKD/महीना |
1/9/2022 | 15,847 HKD/महीना |
1/6/2022 | 15,795 HKD/महीना |
1/3/2022 | 15,648 HKD/महीना |
1/12/2021 | 15,761 HKD/महीना |
1/9/2021 | 15,250 HKD/महीना |
विनिर्माण में मजदूरी के समान मैक्रो संकेतक
नाम | वर्तमान | पिछला | फ्रीक्वेंसी |
---|---|---|---|
🇭🇰 उत्पादकता | 110.4 points | 110.5 points | वार्षिक |
🇭🇰 जनसंख्या | 7.5 मिलियन | 7.47 मिलियन | वार्षिक |
🇭🇰 न्यूनतम वेतन | 40 HKD/Hour | 37.5 HKD/Hour | वार्षिक |
🇭🇰 पुरुषों की सेवानिवृत्ति आयु | 65 Years | 65 Years | वार्षिक |
🇭🇰 बेरोजगार व्यक्ति | 1,14,700 | 1,16,200 | मासिक |
🇭🇰 बेरोजगारी दर | 3 % | 3 % | मासिक |
🇭🇰 मजदूरी | 18,494 HKD/Month | 18,402 HKD/Month | तिमाही |
🇭🇰 महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु | 65 Years | 65 Years | वार्षिक |
🇭🇰 युवा बेरोजगारी दर | 5.9 % | 5.9 % | मासिक |
🇭🇰 रोजगार के अवसर | 73,072 | 80,652 | तिमाही |
🇭🇰 रोजगार दर | 57.1 % | 57.1 % | मासिक |
🇭🇰 रोजगार में लगे व्यक्ति | 3.697 मिलियन | 3.694 मिलियन | मासिक |
अन्य देशों के लिए मैक्रो-पेज एशिया
- 🇨🇳चीन
- 🇮🇳भारत
- 🇮🇩इंडोनेशिया
- 🇯🇵जापान
- 🇸🇦सऊदी अरब
- 🇸🇬सिंगापुर
- 🇰🇷दक्षिण कोरिया
- 🇹🇷तुर्की
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- 🇱🇧लेबनान
- 🇲🇴मकाऊ
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- 🇲🇻मालदीव
- 🇲🇳मंगोलिया
- 🇲🇲म्यांमार
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- 🇵🇰पाकिस्तान
- 🇵🇸पलेस्टीन
- 🇵🇭फिलीपींस
- 🇶🇦क़तर
- 🇱🇰श्रीलंका
- 🇸🇾सीरिया
- 🇹🇼ताइवान
- 🇹🇯ताजिकिस्तान
- 🇹🇭थाईलैंड
- 🇹🇲तुर्कमेनिस्तान
- 🇦🇪संयुक्त अरब अमीरात
- 🇺🇿उज़्बेकिस्तान
- 🇻🇳वियतनाम
- 🇾🇪यमन
विनिर्माण में मजदूरी क्या है?
हमें यह बताते हुए बहुत हर्ष हो रहा है कि आपकी वेबसाइट Eulerpool पर मैक्रोइकोनॉमिक श्रेणी 'विनिर्माण में वेतन' के बारे में पेश करने जा रहे हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का विश्लेषण आर्थिक विकास, उत्पादकता और सामाजिक कल्याण के दृष्टिकोण से अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह विषय न केवल अध्येताओं और विश्लेषकों के लिए रोचक है, बल्कि नीति निर्माताओं और उद्यमियों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो श्रमिकों के वेतन के माध्यम से आर्थिक नीतियों को आकार देने में दिलचस्पी रखते हैं। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का निर्धारण विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इसमे मुख्य कारक हैं—स्थानीय और वैश्विक अर्थव्यवस्था की स्थिति, श्रम बाजार की मांग और आपूर्ति, श्रमिकों की शिक्षा और कौशल, और उद्योग के द्वारा अपनाई जाने वाली प्रौद्योगिकी। उदाहरण के लिए, उच्च तकनीकी विशेषज्ञता वाले उद्योगों में सामान्यतः ऊंचे वेतन का प्रावधान होता है, जबकि कम तकनीकी कुशलता की आवश्यकता वाले उद्योगों में अपेक्षाकृत कम वेतन देखा जाता है। विनिर्माण क्षेत्र में वेतन का अध्ययन करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण दृष्टिकोण है श्रमिकों की उत्पादकता। जो श्रमिक उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक वेतन दिया जाता है। उत्पादकता में सुधार के लिए कई उपाय जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी उन्नयन, और संस्थागत व्यवस्थाओं का प्रबंधन चुनौतियों का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। वेतन का स्तर इस बात का भी संकेतक हो सकता है कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कितनी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएँ हैं। ग्लोबलाइजेशन के दौर में विनिर्माण में वेतन पर बाहरी економिक दबावों का भी गहरा प्रभाव पड़ा है। वैश्विक स्तर पर विनिर्माण उद्योग के वेतन में प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, विशेष रूप से कम लागत वाले उत्पादक देशों में। इसका परिणाम यह हुआ है कि उच्च वेतन वाले देशों में विनिर्माण इकाइयां अपने उत्पादन को इन कम लागत वाले देशों में स्थानांतरित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति न केवल स्थानिक श्रमिकों के वेतन पर दबाव डालती है, बल्कि उनके रोजगार के अवसरों पर भी व्यापक प्रभाव डालती है। भारत जैसे विकासशील देशों के संदर्भ में, विनिर्माण में वेतन का स्वरूप और उसकी गतिशीलता अत्यंत सांकेतिक है। भारतीय विनिर्माण सेक्टर में वेतन निर्धारण का परिप्रेक्ष्य श्रम कानून, उद्योग नीति, और सरकारी समर्थन कार्यक्रमों से भी प्रभावित होता है। 'मेक इन इंडिया' और 'आत्मनिर्भर भारत' जैसी पहलों ने न केवल विनिर्माण की उत्पादकता को बढ़ावा दिया है, बल्कि उच्च वेतन वाली नौकरियों की संख्या में भी इजाफा किया है। विनिर्माण में वेतन असमानता एक और महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य है जो सामाजिक आर्थिक विश्लेषण के लिए प्रासंगिक है। श्रमिकों की सुविधाओं और सुरक्षा के मानकों के साथ-साथ लिंग भेद, जाति भेद और अन्य सामाजिक विभेदों के आधार पर वेतन में असमानता एक गंभीर समस्या हो सकती है। यह असमानता नीति निर्माताओं के लिए एक चुनौती है और इसे सम्बोधित करने के लिए उचित नीतियों और कार्यक्रमों की आवश्यकता है। डिजिटल क्रांति और चौथी औद्योगिक क्रांति का प्रभाव भी विनिर्माण क्षेत्र में वेतन पर ध्यान देने योग्य है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग से श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। नई तकनीकें न केवल उत्पादन की प्रक्रिया को बदल रही हैं, बल्कि श्रम के स्वरूप और श्रमिकों के वेतन पर भी गहरा प्रभाव डाल रही हैं। उच्च तकनीकी ज्ञान और नए कौशल की मांग बढ़ रही है, जिससे जुड़े श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो रही है। वहीं, पारंपरिक और कम कौशल वाले श्रमिकों के रोजगार और वेतन पर दबाव है। Eulerpool पर 'विनिर्माण में वेतन' श्रेणी में इन सभी कारकों, प्रवृत्तियों और उनके प्रभावों का विश्लेषण प्रदान करेगा। हमारा लक्ष्य है कि आपसे प्राप्त फीडबैक के आधार पर हम अपने डाटा और विश्लेषण को निरंतर सुधारते रहें। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध विस्तृत डाटा और इंटरैक्टिव टूल्स के माध्यम से आप उत्पादन प्रक्रिया, नीति निर्माण, और वेतन निर्धारण के सभी महत्वपूर्ण पक्षों का गहन अध्ययन कर सकते हैं। विनिर्माण में वेतन के प्रभाव का विस्तार करते हुए, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम वेतन सेट के संभावित निहितार्थों पर ध्यान दें। उच्च वेतन से श्रमिकों की जीवनस्तर में सुधार होता है, जिससे वे उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। इसके विपरीत, निम्न वेतन श्रमिकों की जीवन की गुणवत्ता में गिरावट ला सकता है, जिससे आर्थिक अस्थिरता और सामाजिक असंतोष बढ़ सकता है। Eulerpool के माध्यम से हम आपको सटीक और अद्यतित जानकारी प्रदान करने के प्रति प्रतिबद्ध हैं। हमारे प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके, आप विनिर्माण में वेतन के विभिन्न पहलुओं का गहन विश्लेषण कर सकते हैं और इस महत्वपूर्ण आर्थिक विषय पर अपनी जानकारी को बेहतर बना सकते हैं। इस प्रकार, 'विनिर्माण में वेतन' की श्रेणी अपने संपूर्ण और विस्तृत विश्लेषण के माध्यम से आर्थिक और सामाजिक अध्ययन के लिए एक मूल्यवान संसाधन बनेगी। Eulerpool पर प्रस्तुत यह सामग्री निश्चित रूप से आपके अध्ययन और अनुसंधान में सहायक सिद्ध होगी। धन्यवाद।