ברקליס החמיר את מדיניות העבודה ההיברידית שלו ודורש ממרבית 85,000 עובדיו נוכחות נוספת במשרד. בכך מצטרף הבנק הבריטי לרשימה ההולכת וגדלה של חברות שמעריכות מחדש את הסדרי העבודה מהבית לאחר מגפת הקורונה.
על פי הודעה פנימית שנשלחה ביום שלישי לצוות, העובדים יידרשו לעבוד במשרד לפחות שלושה ימים בשבוע – עלייה בהשוואה לתקנה הקודמת של יומיים, כך לפי אנשים המכירים את העניין. בכמה מחלקות בחברה צפוי נוכחות גבוהה יותר.
עבור רוב התחומים המופנים ללקוח, כולל בנקאות השקעות, כבר חלה חובת נוכחות של חמישה ימים. "אנחנו מכירים ביתרונות של עבודה גמישה, אך יחד עם זאת מדגישים את חשיבות שיתוף הפעולה האישי במשרדים שלנו", הצהיר דובר ברקליס.
לאחר ההתאמה, ברקליס עוקבת אחר הדוגמה של ג'יי פי מורגן, שהודיעה בתחילת השנה שעובדיה יצטרכו להיות נוכחים במשרד חמישה ימים בשבוע החל מחודש מרץ.
בעוד שבנקים אירופיים גילו עד כה גמישות רבה יותר ביחס למודלים היברידיים של עבודה, הם מהדקים כעת את ההנחיות שלהם. במיוחד מנכ"לים בוול סטריט הביעו ביקורת חוזרת כלפי עבודה מהבית: מנכ"ל גולדמן זאקס, דיוויד סולומון, תיאר זאת כ-"סטייה", בעוד שמנכ"ל JPMorgan, ג'יימי דיימון, הדגיש את הספקנות שלו כלפי עבודה ניידת.
בנוסף, קבוצת לוידס בנקינג הבריטית קושרת את הבונוסים של מנהליה לנוכחותם במשרד, כדי לשמש דוגמה לעובדים צעירים יותר. בנוסף, חברות כמו WPP, PwC, סנטנדר ואסדה החמירו את כללי העבודה מהבית שלהן. לאחרונה דרשה WPP מיותר מ-100,000 עובדיה לעבוד במשרד לפחות ארבעה ימים בשבוע בעתיד.
