La Temprana Jubilación de América: Un Cambio de Paradigma con Trampas

Un estudio reciente del Transamerica Center for Retirement Studies revela que la mayoría de los estadounidenses, es decir, el 59 %, sale del mercado laboral antes de cumplir 65 años. Lo alarmante es que la edad promedio de jubilación es de solo 62 años. Catherine Collinson, presidenta del Transamerica Institute, expresó su decepción por estos resultados, pero aclaró que esta tendencia no es sorprendente. Desde 2015, la edad mediana de jubilación se ha mantenido en 62 años. "Es muy desalentador", comentó Collinson. Una jubilación más tardía tendría numerosos beneficios, como más tiempo para acumular riqueza, un aumento en las cuentas 401(k) y mayores beneficios del seguro social. En los EE. UU., 62 es la edad más temprana a la que se pueden recibir beneficios del seguro social, aunque con una reducción del 30 %. Los beneficios completos están disponibles para las personas nacidas en 1960 o después a partir de los 67 años. Aquellos que esperan hasta los 70 se benefician incluso de créditos adicionales por retraso en la jubilación. Además, la cobertura de Medicare no comienza hasta los 65, lo que significa que los jubilados anticipados deben cubrir sus propios costos de salud. Para muchos jubilados, los costos de retirarse temprano parecen significativos. De hecho, hay una pérdida de ingresos a corto plazo y una duración potencialmente más larga de la jubilación. Sin embargo, a menudo no es una decisión voluntaria de los jubilados anticipados tomar la pensión antes de tiempo. El estudio muestra que razones de salud juegan un papel involuntario para el 46 % de los jubilados, de los cuales el 33 % son por discapacidades y el 28 % por enfermedad. Los problemas relacionados con el trabajo también obligan a muchos a retirarse temprano. Un total del 43 % de los jubilados anticipados mencionaron problemas laborales como la razón, incluyendo el 16 % que experimentaron pérdida de empleo, otro 16 % cambios organizativos significativos y el 9 % una indemnización por despido. Además, el 14 % de los afectados se sienten agotados por la insatisfacción laboral. Por lo tanto, los asesores financieros se enfrentan regularmente a estos escenarios con sus clientes.