Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Kanada Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Kanada je 737 555 . Nabídky práce v Kanada klesly na 737 555 dne 1. 9. 2023, poté, co byla 818 195 dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 2015 do 1. 12. 2023 byl průměrný HDP v Kanada 591 855,29 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2022 s hodnotou 1,03 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2016 s hodnotou 330 215,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 3. 2015 | 408 125,00 |
1. 6. 2015 | 451 925,00 |
1. 9. 2015 | 407 865,00 |
1. 12. 2015 | 358 755,00 |
1. 3. 2016 | 330 215,00 |
1. 6. 2016 | 391 190,00 |
1. 9. 2016 | 404 860,00 |
1. 12. 2016 | 381 010,00 |
1. 3. 2017 | 387 080,00 |
1. 6. 2017 | 459 685,00 |
1. 9. 2017 | 467 395,00 |
1. 12. 2017 | 469 360,00 |
1. 3. 2018 | 461 845,00 |
1. 6. 2018 | 546 820,00 |
1. 9. 2018 | 550 670,00 |
1. 12. 2018 | 547 330,00 |
1. 3. 2019 | 506 140,00 |
1. 6. 2019 | 581 595,00 |
1. 9. 2019 | 562 910,00 |
1. 12. 2019 | 508 590,00 |
1. 3. 2020 | 512 760,00 |
1. 12. 2020 | 560 215,00 |
1. 3. 2021 | 553 480,00 |
1. 6. 2021 | 731 905,00 |
1. 9. 2021 | 912 580,00 |
1. 12. 2021 | 915 545,00 |
1. 3. 2022 | 890 385,00 |
1. 6. 2022 | 1,03 mil. |
1. 9. 2022 | 991 680,00 |
1. 12. 2022 | 855 890,00 |
1. 3. 2023 | 781 205,00 |
1. 6. 2023 | 818 195,00 |
1. 9. 2023 | 737 555,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 737 555 |
1. 6. 2023 | 818 195 |
1. 3. 2023 | 781 205 |
1. 12. 2022 | 855 890 |
1. 9. 2022 | 991 680 |
1. 6. 2022 | 1,032 mil. |
1. 3. 2022 | 890 385 |
1. 12. 2021 | 915 545 |
1. 9. 2021 | 912 580 |
1. 6. 2021 | 731 905 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇨🇦 částečný úvazek | -65 300 | 65 700 | Měsíčně |
🇨🇦 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇨🇦 Důchodový věk žen | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇨🇦 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 20,582 mil. | 20,536 mil. | Měsíčně |
🇨🇦 Minimální mzdy | 17,2 CAD/Hour | 16,55 CAD/Hour | Ročně |
🇨🇦 Míra nezaměstnanosti | 6,5 % | 6,6 % | Měsíčně |
🇨🇦 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 13,5 % | 14,5 % | Měsíčně |
🇨🇦 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60,8 % | Měsíčně |
🇨🇦 Míra zaměstnanosti | 65,4 % | 65,4 % | Měsíčně |
🇨🇦 Mzdové listiny mimo zemědělství | 18,156 mil. | 18,105 mil. | Měsíčně |
🇨🇦 Mzdy | 30,84 CAD/Hour | 30,58 CAD/Hour | Měsíčně |
🇨🇦 Mzdy ve výrobě | 30,46 CAD/Hour | 30,64 CAD/Hour | Měsíčně |
🇨🇦 Náklady na práci | 133,625 points | 132,619 points | čtvrtletí |
🇨🇦 Osoby bez zaměstnání | 1,399 mil. | 1,407 mil. | Měsíčně |
🇨🇦 Plný úvazek | -35 600 | 40 100 | Měsíčně |
🇨🇦 populace | 40,8 mil. | 39,293 mil. | Ročně |
🇨🇦 Produktivita | 99,96 points | 100,23 points | čtvrtletí |
🇨🇦 Průměrná hodinová mzda | 36,01 CAD | 35,77 CAD | Měsíčně |
🇨🇦 Průměrný týdenní výdělek | 1 235,68 CAD | 1 230,05 CAD | Měsíčně |
🇨🇦 Růst mezd | 3,7 % | 4,2 % | Měsíčně |
🇨🇦 Změna zaměstnanosti | 26 700 | 90 400 | Měsíčně |
V Kanadě je pracovní místo považováno za volné, pokud splňuje následující podmínky: je volné k referenčnímu dni (první den v měsíci) nebo se uvolní během měsíce; během měsíce budou vykonávány úkoly vztahující se k danému pracovnímu místu; a zaměstnavatel aktivně hledá pracovníka mimo organizaci, aby dané místo obsadil. Pracovní místa mohou být na plný úvazek, částečný úvazek, trvalá, dočasná, příležitostná nebo sezónní. Pracovní místa rezervovaná pro subdodavatele, externí konzultanty nebo jiné pracovníky, kteří nejsou považováni za zaměstnance, jsou vyloučena.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené státy
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.