استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو ترينيداد وتوباغو الأشخاص الموظفون
سعر الصرف
القيمة الحالية للأشخاص الموظفون في ترينيداد وتوباغو هي ٥٧٧٬٧٠٠ . الأشخاص الموظفون في ترينيداد وتوباغو انخفضوا إلى ٥٧٧٬٧٠٠ في ١/١٢/٢٠٢٣، بعد أن كانوا ٥٨٤٬٢٠٠ في ١/٩/٢٠٢٣. من ١/٣/١٩٩١ إلى ١/٣/٢٠٢٤، بلغ متوسط الناتج المحلي الإجمالي في ترينيداد وتوباغو ٥٤١٬٠١٣٫٠٨ . وقد تم الوصول إلى أعلى قيمة على الإطلاق في ١/٣/٢٠١٤ بمقدار ٦٤٣٬٥٠٠٫٠٠ ، بينما تم تسجيل أدنى قيمة في ١/٣/١٩٩١ بمقدار ٣٨٤٬٦٠٠٫٠٠ .
الأشخاص الموظفون ·
ماكس
العاملون | |
---|---|
١/٣/١٩٩١ | ٣٨٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩١ | ٤٠٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩١ | ٤١١٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩١ | ٤٠٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٢ | ٣٩٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٢ | ٤٠٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٢ | ٤١٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٢ | ٤٠٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٣ | ٣٩٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٣ | ٣٩٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٣ | ٤١١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٣ | ٤١٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٤ | ٤٠٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٤ | ٤١٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٤ | ٤١٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٤ | ٤٢٥٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٥ | ٤٢٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٥ | ٤٣٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٥ | ٤٣٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٥ | ٤٣٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٦ | ٤٣٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٦ | ٤٤٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٦ | ٤٤٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٦ | ٤٥٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٧ | ٤٤٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٧ | ٤٦٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٧ | ٤٦٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٧ | ٤٦٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٨ | ٤٧٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٨ | ٤٨٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٨ | ٤٨٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٨ | ٤٧٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٩ | ٤٨٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٩ | ٤٩٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٩ | ٤٩٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٩ | ٤٨٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٠ | ٥٠٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٠ | ٥٠٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٥٠٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠١ | ٥٠٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠١ | ٥٠٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠١ | ٥٢٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠١ | ٥١٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٢ | ٥٢٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٥١٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ٥٢٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٥٢٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٣ | ٥٢٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٥٢٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٥٤٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٥٤١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٤ | ٥٣٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ٥٥٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٤ | ٥٧٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٥٨٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٥٦٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٥ | ٥٦٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٥ | ٥٦٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٥٨٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ٥٨٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٥٨٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ٥٨٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٥٩٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٥٧٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٧ | ٥٧٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٥٩٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٧ | ٦٠٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٥٨٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٥٩٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٦٠٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٦٠٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٥٩٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٥٩٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٩ | ٥٨٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٥٨٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٥٧٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٥٧٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٠ | ٥٨٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٠ | ٥٩١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٥٨١٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١١ | ٥٧٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١١ | ٥٩٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٥٨٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٢ | ٦٢٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٦٢٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٦٢٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٣ | ٦٣١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٦٢٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٣ | ٦٢٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ٦٢٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٦٤٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٤ | ٦٣٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٤ | ٦٣٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٤ | ٦٢٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ٦٢٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٥ | ٦٢٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٦٢٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٦٢١٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٦ | ٦١٧٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٦١٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٦١٣٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٦ | ٦٠٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٦١١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ٦٠٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٧ | ٦٠١٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥٩٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٨ | ٦٠٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٦٠٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ٦٠٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ٦١٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٩ | ٥٩٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٩ | ٥٨٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٥٨٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٠ | ٥٩٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٥٧٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٥٥٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٠ | ٥٦٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ٥٦٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٥٧٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٤٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٥٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٧٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٦٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٦٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٥٦١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٦٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٨٧٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٨٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٧٧٬٧٠٠٫٠٠ |
الأشخاص الموظفون تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/١٢/٢٠٢٣ | ٥٧٧٬٧٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٥٨٤٬٢٠٠ |
١/٦/٢٠٢٣ | ٥٨٧٬٤٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ٥٦٦٬٠٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٢ | ٥٦١٬١٠٠ |
١/٩/٢٠٢٢ | ٥٦٣٬٤٠٠ |
١/٦/٢٠٢٢ | ٥٦٢٬٧٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ٥٧٤٬١٠٠ |
١/١٢/٢٠٢١ | ٥٥٦٬٥٠٠ |
١/٩/٢٠٢١ | ٥٤٥٬٩٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأشخاص الموظفون
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇹🇹 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣١٬٩٠٠ | ٢٤٬٨٠٠ | فصل |
🇹🇹 السكان | ١٫٣٧ مليون. | ١٫٣٧ مليون. | سنويًا |
🇹🇹 معدل البطالة | ٤٫١ % | ٣٫٢ % | فصل |
🇹🇹 نسبة الاستحواذ | ٥٤٫٧ % | ٥٥٫٥ % | فصل |
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇨🇦كندا
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇱تشيلي
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇲🇽المكسيك
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇪بيرو
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇺🇾أوروغواي
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو الأشخاص الموظفون
الأشخاص العاملون: تحليل شامل وتصنيف اقتصادي على موقع Eulerpool في عالم الاقتصاد، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين من المؤشرات الحيوية لفهم وتحليل الاتجاهات الاقتصادية الكبرى. يولي موقع Eulerpool اهتماماً خاصاً لهذه الفئة، حيث يتم جمع وعرض البيانات المتعمقة والمحدثة بشكل مستمر لتوفير رؤية شاملة حول حالة الاقتصاد العام وأداء السوق. يُعرّف الأشخاص العاملون بأنهم الأفراد الذين يشاركون فعلاً في النشاط الاقتصادي من خلال العمل سواء كان ذلك بدوام كامل أو جزئي. يشمل هذا التصنيف مجموعة واسعة من الوظائف والمهن في مختلف القطاعات، سواء كانت في القطاع العام أو الخاص. يعتمد الاقتصاد بصورة كبيرة على هذه الشريحة من السكان، لأنهم يولدون الناتج المحلي الإجمالي ويعززون من الإنتاجية الوطنية بشكل واضح. من منظور اقتصادي، يُعتبر معدل التوظيف من المؤشرات الأساسية التي توضح مدى صحة الاقتصاد الوطني. فارتفاع عدد الأشخاص العاملين يعني زيادة في الطلب على السلع والخدمات، ومن ثمّ يؤدي إلى نمو الاقتصادي وازدهار أكثر. بالمقابل، يُشير انخفاض معدل التوظيف إلى تراجع اقتصادي محتمل يمكن أن يكون ناتجاً عن عدة عوامل منها الركود الاقتصادي أو التغييرات التكنولوجية التي تقلل من الحاجة إلى اليد العاملة. يمكن تقسيم البيانات المتعلقة بالأشخاص العاملين إلى عدة شرائح فرعية تساهم في إعطاء صورة أكثر دقة للمشهد الاقتصادي. على سبيل المثال، يمكن تحليل البيانات بناءً على الفئات العمرية، الجنس، المستوى التعليمي، والقطاع الصناعي. يساعد هذا التصنيف الدقيق في تحديد الاتجاهات والإشكاليات المحتملة في بعض الشرائح السكانية أو المجالات الصناعية. من أهم الفئات التي تحظى بتركيز كبير في تحليل الأشخاص العاملين هي فئة الشباب. توفير فرص العمل للشباب يعتبر من التحديات الكبيرة التي تواجه العديد من الاقتصاديات الحديثة. يشير ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى احتمالية وجود مشاكل هيكلية تحتاج إلى معالجة، مثل نقص المهارات أو عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل. من خلال دراسة هذه الفئة، يمكن وضع سياسات وبرامج تدعم تنمية المهارات وتوفير الفرص الاقتصادية لهذه الشريحة الحيوية. أما بالنسبة للجنس، فإن التفاوت بين معدلات التوظيف بين الذكور والإناث يعكس العديد من القضايا الاجتماعية والاقتصادية. في العديد من البلدان، لا تزال المرأة تواجه عقبات تتعلق بالتمييز في مكان العمل أو عدم توافر فرص التوظيف المناسبة. تحليل هذه البيانات يساعد على فهم مدى تقدم المجتمع نحو المساواة بين الجنسين في سوق العمل ويعطي إشارات حول القطاعات التي تحتاج إلى تحسين. من ناحية أخرى، فإن مستوى التعليم يعتبر عنصراً مهماً في تحليل الأشخاص العاملين. عادةً ما يكون الأشخاص ذوي التعليم العالي أكثر احتمالاً للحصول على وظائف ذات رواتب مرتفعة وفرص نمو مهني أفضل. يعكس هذا العلاقة الوثيقة بين التعليم وسوق العمل، حيث يكون الاستثمار في التعليم والتدريب المهني من العوامل الحاسمة لتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية للدولة. يلعب القطاع الصناعي أيضاً دوراً مهماً في توزيع الأشخاص العاملين. تختلف معدلات التوظيف بين القطاعات الصناعية المختلفة بناءً على توجهات السوق ومتطلبات الصناعة. بينما قد يشهد القطاع التكنولوجي نمواً سريعاً وزيادة في عدد الوظائف المتاحة، قد تواجه الصناعات التقليدية مثل الزراعة والتصنيع تحديات تتعلق بالتكيف مع التغييرات الاقتصادية والتكنولوجية. يمكّننا التحليل العميق والدقيق لبيانات الأشخاص العاملين من فهم الديناميات الاقتصادية بشكل أفضل ويساعد على تصميم سياسات اقتصادية أكثر فعالية. على سبيل المثال، يمكن للحكومات والمخططين الاقتصاديين معرفة المجالات التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير، سواء كان ذلك من خلال تحسين سياسات التعليم والتدريب أو دعم القطاعات الاقتصادية الناشئة. من هذا المنطلق، يُقدم موقع Eulerpool قيمة مضافة من خلال توفير بيانات مفصلة ومحدثة بصورة دورية حول الأشخاص العاملين على مستوى عالمي. يُعد قطر، وجدول البيانات المتاح على الموقع من المصادر الأساسية ليس فقط للمحللين والباحثين الاقتصاديين، وإنما أيضاً لصناع القرار في الحكومات والمؤسسات المختلفة. من خلال متابعة هذه البيانات، يمكن للمستخدمين الحصول على رؤى قيمة وفهم أعمق لأداء الاقتصاد سواء كان ذلك على المستوى الوطني أو العالمي. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل الأشخاص العاملين من أدوات التنبؤ الاقتصادي الهامة. يمكن استخدام البيانات المتاحة للاستشراف بالمستقبل ووضع توقعات حول معدلات النمو الاقتصادي أو الانكماش المحتمل. تعد هذه التوقعات جوهرية بالنسبة للشركات والمستثمرين عند اتخاذ قرارات استثمارية مبنية على أسس علمية واقتصادية قوية. في نهاية المطاف، يُعتبر تصنيف الأشخاص العاملين أداة حيوية لفهم الديناميات الاقتصادية وتحليل الاتجاهات المستقبلية. من خلال منصة Eulerpool، نوفر لكم مصدراً غنياً وشاملاً لهذه البيانات، مع ضمان دقة ومصداقية المعلومات المقدمة. ندعوكم لزيارة موقعنا واكتشاف عالم مليء بالبيانات والتحليلات الاقتصادية التي تساعدكم في تحقيق فهم أفضل وأعمق للاقتصاد وسوف تساعدكم على صنع قرارات أكثر ذكاءً ومنهجية.