استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو بيرو الأجور
سعر الصرف
القيمة الحالية للأجور في بيرو هي ٢٬٠٠٦٫٩ PEN/شهر. ارتفعت الأجور في بيرو إلى ٢٬٠٠٦٫٩ PEN/شهر في ١/٨/٢٠٢٤، بعد أن كانت ١٬٩٩٨٫١ PEN/شهر في ١/٧/٢٠٢٤. من ١/٩/٢٠٠١ إلى ١/٩/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في بيرو ١٬٣٥٦٫٣٥ PEN/شهر. وبلغت القيمة الأعلى على الإطلاق في ١/٩/٢٠٢٤ بـ ٢٬٠٥٤٫٩٠ PEN/شهر، بينما سُجلت القيمة الأدنى في ١/٩/٢٠٠٢ بـ ٧٣٢٫١٤ PEN/شهر.
الأجور ·
ماكس
الأجور | |
---|---|
١/٩/٢٠٠١ | ٧٩٧٫٥٢ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠١ | ٨٢٠٫٤٩ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠١ | ٨٢٠٫١٦ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠١ | ٨١٩٫٨٠ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٢ | ٨١٦٫٢٤ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٢ | ٨٧٠٫٠٤ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٢ | ٧٥٧٫٧٨ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٢ | ٧٣٧٫٣٧ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٢ | ٨١٤٫٥٠ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٢ | ٧٨٧٫٥٩ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٢ | ٧٨٦٫١٧ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٢ | ٨٤٥٫٧٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٢ | ٧٣٢٫١٤ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٧٩٣٫٩٥ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٢ | ٨٦٤٫٠٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٢ | ٨٢٩٫٧٩ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٣ | ٨٣٣٫٧٦ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٣ | ٨٨١٫٩١ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٣ | ٨٠٠٫٦٧ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٣ | ٨١٦٫١٦ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٣ | ٨٤٥٫٨٩ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٣ | ٧٦٤٫٥٧ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٣ | ٨٢٥٫٨٧ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٣ | ٨٨٨٫٠٥ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٣ | ٧٧٠٫٥٥ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٣ | ٧٩٨٫٤٩ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٣ | ٨٧٨٫٥٣ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٨١٧٫٢٩ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٤ | ٨٤٤٫٢٢ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٤ | ٩٢٥٫٦١ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٤ | ٧٩٣٫٠٠ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٤ | ٨٤١٫٢٢ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٤ | ٨٧٢٫٠٦ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٤ | ٧٩٠٫١٦ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٤ | ٨٥١٫١٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٤ | ٨٦٢٫٠٦ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٤ | ٨٢٥٫١٩ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٨٢٩٫١٨ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٤ | ٨٤١٫٥٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٤ | ٨٣٢٫١٤ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٥ | ٨٥٥٫٤٥ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٥ | ٨٤٣٫١٣ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٥ | ٨٥٢٫٧٢ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٥ | ٨٧٣٫٦٨ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٥ | ٨٥٨٫٧٦ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٥ | ٨٧٣٫٩٦ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٥ | ٩٢٣٫٧٧ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٥ | ٨٥٦٫٠٢ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٥ | ٨٤٣٫٥٦ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٨٨٨٫٨٣ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٥ | ٨٤٥٫٩٢ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٥ | ٨٩٧٫٢٤ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٦ | ٨٧٧٫١٩ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٦ | ٨٥٥٫٦٥ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٦ | ٨٥١٫٠٢ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٦ | ٩٢٨٫٩٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٦ | ٨٩٣٫٦٦ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٦ | ٨٧١٫٧٥ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٦ | ٨٩٧٫٧٣ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٦ | ٩٠٥٫١٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٦ | ٩٢١٫٤٦ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٦ | ٨٧٨٫٠٨ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٦ | ٩٤١٫٠٤ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٦ | ٩٦٠٫٩٣ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٧ | ٩٠١٫٢٥ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٧ | ٨٩٣٫٩٩ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٧ | ١٬٠١٧٫٧٩ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٧ | ٨٣٥٫٧٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٧ | ٨٩٩٫٩٩ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٧ | ٩٩٠٫٢٤ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٧ | ٨٧١٫٥٣ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٧ | ٩٠٨٫٨٥ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٧ | ٩٩١٫٣٤ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٨٨٥٫٨٢ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٧ | ٩٥٩٫٨٧ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٧ | ١٬٠٠٨٫٦٩ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٨ | ٩٥٩٫٤٨ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٨ | ١٬٠٠٧٫٢٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٨ | ١٬١١٩٫١٥ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٨ | ١٬٠٠٧٫١٦ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٬٠١٢٫٩٥ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٨ | ١٬١٢١٫٦٧ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٨ | ١٬٠٣٤٫٠٦ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٨ | ١٬٠١٤٫٦٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٨ | ١٬٠٨٥٫٨٦ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٨ | ١٬٠١٦٫٥٦ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٨ | ١٬١٠٤٫٣٧ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٨ | ١٬١٣٨٫٢٤ PEN/Month |
١/١/٢٠٠٩ | ١٬٠٦٠٫١٦ PEN/Month |
١/٢/٢٠٠٩ | ١٬١٣٣٫٧٧ PEN/Month |
١/٣/٢٠٠٩ | ١٬١٠٩٫٦٤ PEN/Month |
١/٤/٢٠٠٩ | ١٬٠٣٩٫٩٣ PEN/Month |
١/٥/٢٠٠٩ | ١٬١٣٨٫١٦ PEN/Month |
١/٦/٢٠٠٩ | ١٬١٣٨٫٣١ PEN/Month |
١/٧/٢٠٠٩ | ١٬٠٦٨٫٣٧ PEN/Month |
١/٨/٢٠٠٩ | ١٬١٨٨٫٨٧ PEN/Month |
١/٩/٢٠٠٩ | ١٬٢٥٥٫٧٩ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٠٩ | ١٬٠٧٤٫٠٩ PEN/Month |
١/١١/٢٠٠٩ | ١٬١٤٩٫٦٠ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٠٩ | ١٬٢٥١٫٣٥ PEN/Month |
١/١/٢٠١٠ | ١٬١١٨٫٦٤ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٠ | ١٬١٣٣٫٠٤ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٠ | ١٬٢٠٨٫٦٢ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٠ | ١٬٠٨٣٫٢٧ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٠ | ١٬٠٣٨٫١٥ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٠ | ١٬٢٣١٫٢٥ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٠ | ١٬٠٥٦٫٠٧ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٠ | ١٬١٠٢٫٨٩ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٠ | ١٬١٢١٫٠٧ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٠ | ١٬١٦٣٫٩٦ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٠ | ١٬٢٠٨٫٢٢ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٠ | ١٬١٤٠٫٧٩ PEN/Month |
١/١/٢٠١١ | ١٬٢٣٠٫٢٦ PEN/Month |
١/٢/٢٠١١ | ١٬٢١٢٫١٧ PEN/Month |
١/٣/٢٠١١ | ١٬١٩٨٫٨٦ PEN/Month |
١/٤/٢٠١١ | ١٬٢١٦٫١٣ PEN/Month |
١/٥/٢٠١١ | ١٬٢١٢٫٩٩ PEN/Month |
١/٦/٢٠١١ | ١٬٢٩٩٫٩٦ PEN/Month |
١/٧/٢٠١١ | ١٬٢٥٤٫٢١ PEN/Month |
١/٨/٢٠١١ | ١٬٣٠١٫٠٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠١١ | ١٬٣٢٥٫١٣ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١١ | ١٬٣٦١٫٠١ PEN/Month |
١/١١/٢٠١١ | ١٬٣٦٥٫٩٨ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١١ | ١٬٣١٢٫٦٣ PEN/Month |
١/١/٢٠١٢ | ١٬٤٠٨٫٤٨ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٢ | ١٬٣٥٧٫١٣ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٢ | ١٬٤٢٠٫٨٣ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٢ | ١٬٣٥٠٫٣٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٢ | ١٬٢٩١٫٨٨ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٢ | ١٬٤١٧٫٧٩ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٢ | ١٬٣٨٢٫٢٥ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٢ | ١٬٤٠٠٫٣٣ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٢ | ١٬٣٩٧٫٠٢ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٢ | ١٬٣٩١٫١٢ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٢ | ١٬٤٣٦٫٥٤ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٢ | ١٬٣٨٣٫٨٤ PEN/Month |
١/١/٢٠١٣ | ١٬٤١٨٫٤١ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٣ | ١٬٤٢١٫٩٧ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٣ | ١٬٤٥٢٫٤٧ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٣ | ١٬٤٣٨٫١٨ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٣ | ١٬٤٠٢٫٥١ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٣ | ١٬٤٣١٫٤٢ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٣ | ١٬٤٤٩٫٨٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٣ | ١٬٥٢٤٫٩٦ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٣ | ١٬٥١٣٫٣٧ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٣ | ١٬٤٤٧٫١١ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٣ | ١٬٥٤٥٫٢٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٬٤٨٢٫٥٥ PEN/Month |
١/١/٢٠١٤ | ١٬٥٣٥٫٨٧ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٤ | ١٬٤٩٦٫٥٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٤ | ١٬٤٩٦٫١٨ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٤ | ١٬٥١٢٫٢٥ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٤ | ١٬٥٠٦٫٨٦ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٤ | ١٬٥٧٧٫٨٠ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٤ | ١٬٥٨١٫٤٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٤ | ١٬٥٦٠٫٨٨ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٤ | ١٬٦٠٠٫٦٠ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٬٦٢٣٫٥٢ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٤ | ١٬٥٨٢٫٦١ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٤ | ١٬٦٠٦٫٠٢ PEN/Month |
١/١/٢٠١٥ | ١٬٧١٣٫١٢ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٥ | ١٬٦٣٤٫٨٣ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٥ | ١٬٦٦١٫١٢ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٥ | ١٬٦١٤٫٠٨ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٥ | ١٬٥٨٦٫٠٩ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٥ | ١٬٥٨٧٫٣٣ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٥ | ١٬٥٦٠٫٩١ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٥ | ١٬٦٣٩٫١٥ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٥ | ١٬٦٣٦٫٥٨ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٥ | ١٬٦٢٦٫٠٧ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٥ | ١٬٧٤٧٫٤٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٥ | ١٬٦١٦٫٦٨ PEN/Month |
١/١/٢٠١٦ | ١٬٧٣٤٫٤٨ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٦ | ١٬٧٦٧٫٢٨ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٦ | ١٬٦٦٧٫٤٤ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٦ | ١٬٧٠٧٫٧٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٦ | ١٬٦٠٩٫٢٢ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٦ | ١٬٧٣٩٫١٨ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٦ | ١٬٧١٤٫٠٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٦ | ١٬٦٧٦٫٩٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٦ | ١٬٧٠٢٫٨٣ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٦ | ١٬٨٧٧٫٣٥ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٦ | ١٬٧٨٧٫٨٦ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٦ | ١٬٦٤٢٫٤٢ PEN/Month |
١/١/٢٠١٧ | ١٬٧٦٨٫٦٥ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٧ | ١٬٧٠٦٫٧١ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٧ | ١٬٧١٢٫٨٣ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٧ | ١٬٦٥٥٫٩٣ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٧ | ١٬٦٨٠٫٦٧ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٧ | ١٬٧١٣٫٩٨ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٧ | ١٬٧٨٠٫٢١ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٧ | ١٬٦٩٥٫٧٤ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٧ | ١٬٦٣١٫٥٣ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٬٨٠١٫٠٩ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٧ | ١٬٨٠٠٫١٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٧ | ١٬٦٤٩٫٧٢ PEN/Month |
١/١/٢٠١٨ | ١٬٧٨٢٫٦٩ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٨ | ١٬٧٢٦٫٣٩ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٨ | ١٬٧٠٤٫١٤ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٨ | ١٬٧٥٩٫٢١ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٨ | ١٬٦٢٩٫١٥ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٨ | ١٬٧٠٨٫٨٦ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٨ | ١٬٨٤٨٫٤٩ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٨ | ١٬٧٩٥٫٦٤ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٨ | ١٬٦٣٦٫٥٠ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٨ | ١٬٨٦٤٫٣٧ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٨ | ١٬٧٤٠٫٠٩ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٬٦٩٣٫٤٠ PEN/Month |
١/١/٢٠١٩ | ١٬٧٣٠٫٣٤ PEN/Month |
١/٢/٢٠١٩ | ١٬٧٧٧٫١٧ PEN/Month |
١/٣/٢٠١٩ | ١٬٧٦٠٫٦٣ PEN/Month |
١/٤/٢٠١٩ | ١٬٧٨٤٫٢٨ PEN/Month |
١/٥/٢٠١٩ | ١٬٧٤٤٫١٨ PEN/Month |
١/٦/٢٠١٩ | ١٬٦٨٨٫٩٠ PEN/Month |
١/٧/٢٠١٩ | ١٬٧٩٥٫٩٢ PEN/Month |
١/٨/٢٠١٩ | ١٬٧٩٥٫٨٨ PEN/Month |
١/٩/٢٠١٩ | ١٬٧٧٦٫٢٤ PEN/Month |
١/١٠/٢٠١٩ | ١٬٨٥٠٫٣٨ PEN/Month |
١/١١/٢٠١٩ | ١٬٨٣٢٫٩٢ PEN/Month |
١/١٢/٢٠١٩ | ١٬٨١٧٫٤٩ PEN/Month |
١/١/٢٠٢٠ | ١٬٨٨٦٫٩٤ PEN/Month |
١/٢/٢٠٢٠ | ١٬٨٣١٫٤٦ PEN/Month |
١/٣/٢٠٢٠ | ١٬٥٧٣٫٠٥ PEN/Month |
١/٤/٢٠٢٠ | ١٬٦٦٤٫٠٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٢٠ | ١٬٥٨٤٫٠٠ PEN/Month |
١/٦/٢٠٢٠ | ١٬٥٤٢٫٧٠ PEN/Month |
١/٧/٢٠٢٠ | ١٬٥١٩٫٥٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠٢٠ | ١٬٥٦٢٫٧٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٢٠ | ١٬٥٢٥٫٠٠ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٢٠ | ١٬٥٠٧٫١٠ PEN/Month |
١/١١/٢٠٢٠ | ١٬٥١٤٫٣٠ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٢٠ | ١٬٥٦٠٫٩٠ PEN/Month |
١/١/٢٠٢١ | ١٬٥٧٦٫٠٠ PEN/Month |
١/٢/٢٠٢١ | ١٬٥٣٨٫٣٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠٢١ | ١٬٥٥٢٫٠٠ PEN/Month |
١/٤/٢٠٢١ | ١٬٥٥٧٫٢٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٢١ | ١٬٥٥٨٫٤٠ PEN/Month |
١/٦/٢٠٢١ | ١٬٥٦٨٫٥٠ PEN/Month |
١/٧/٢٠٢١ | ١٬٥٩٠٫٠٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠٢١ | ١٬٦٠١٫٣٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٢١ | ١٬٦٠٨٫٤٠ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٢١ | ١٬٦٠٠٫٢٠ PEN/Month |
١/١١/٢٠٢١ | ١٬٥٨٨٫٣٠ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٢١ | ١٬٦١٥٫٠٠ PEN/Month |
١/١/٢٠٢٢ | ١٬٦٣٩٫٥٠ PEN/Month |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٬٦٥٠٫٠٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٬٦٤٦٫٦٠ PEN/Month |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٬٦٣٢٫٩٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٢٢ | ١٬٦٦٧٫٦٠ PEN/Month |
١/٦/٢٠٢٢ | ١٬٦٦٧٫٢٢ PEN/Month |
١/٧/٢٠٢٢ | ١٬٦٨٣٫١٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠٢٢ | ١٬٧٠٠٫٣٠ PEN/Month |
١/٩/٢٠٢٢ | ١٬٧٤٥٫١٠ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٢٢ | ١٬٧٧٠٫٢٠ PEN/Month |
١/١١/٢٠٢٢ | ١٬٧٧٦٫٠٠ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٢٢ | ١٬٧٩٩٫٦٠ PEN/Month |
١/١/٢٠٢٣ | ١٬٨٠٣٫٣٠ PEN/Month |
١/٢/٢٠٢٣ | ١٬٨٣٣٫٢٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٬٨٤٠٫٩٠ PEN/Month |
١/٤/٢٠٢٣ | ١٬٨٧٢٫٨٨ PEN/Month |
١/٥/٢٠٢٣ | ١٬٩٠٤٫٩٥ PEN/Month |
١/٦/٢٠٢٣ | ١٬٩٢٤٫٦٦ PEN/Month |
١/٧/٢٠٢٣ | ١٬٩٣٦٫٦٥ PEN/Month |
١/٨/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٠٫٦١ PEN/Month |
١/٩/٢٠٢٣ | ١٬٩٤٣٫٤٧ PEN/Month |
١/١٠/٢٠٢٣ | ١٬٩٥٤٫٦٨ PEN/Month |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٬٩١٦٫٢٠ PEN/Month |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٩٢٨٫١٠ PEN/Month |
١/١/٢٠٢٤ | ١٬٩٢٦٫١٠ PEN/Month |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٬٩٨٢٫٣٠ PEN/Month |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٩٧٩٫٢٠ PEN/Month |
١/٤/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٤٠ PEN/Month |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٨٠ PEN/Month |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٩٩١٫٠٠ PEN/Month |
١/٧/٢٠٢٤ | ١٬٩٩٨٫١٠ PEN/Month |
١/٨/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٩٠ PEN/Month |
الأجور تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٨/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٩ PEN/شهر |
١/٧/٢٠٢٤ | ١٬٩٩٨٫١ PEN/شهر |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٩٩١ PEN/شهر |
١/٥/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٨ PEN/شهر |
١/٤/٢٠٢٤ | ٢٬٠٠٦٫٤ PEN/شهر |
١/٣/٢٠٢٤ | ١٬٩٧٩٫٢ PEN/شهر |
١/٢/٢٠٢٤ | ١٬٩٨٢٫٣ PEN/شهر |
١/١/٢٠٢٤ | ١٬٩٢٦٫١ PEN/شهر |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٬٩٢٨٫١ PEN/شهر |
١/١١/٢٠٢٣ | ١٬٩١٦٫٢ PEN/شهر |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ الأجور
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇵🇪 الأشخاص العاطلون عن العمل | ٣٤٤٬٥٠٠ | ٣٥٣٬١٠٠ | شهريًا |
🇵🇪 الحد الأدنى للأجور | ١٬٠٢٥ PEN/Month | ١٬٠٢٥ PEN/Month | شهريًا |
🇵🇪 السكان | ٣٣٫٧٢٦ مليون. | ٣٣٫٣٩٧ مليون. | سنويًا |
🇵🇪 العاملون | ٥٫٣٦ مليون. | ٥٫٣٢٣ مليون. | شهريًا |
🇵🇪 معدل البطالة | ٥٫٩ % | ٦٫١ % | شهريًا |
🇵🇪 نسبة التوظيف | ٩٣٫٤ % | ٩٢٫٨ % | شهريًا |
في بيرو، يتم قياس الأجور باستخدام متوسط الدخل الشهري.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇨🇦كندا
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇱تشيلي
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇲🇽المكسيك
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇹🇹ترينيداد وتوباغو
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇺🇾أوروغواي
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو الأجور
الأجور، كموضوع اقتصادي كلي في العصور الحديثة، تشكل واحدة من أهم الركائز التي تعتمد عليها الدراسات الاقتصادية والتخطيط الاقتصادي للدول. في موقع Eulerpool، نهدف إلى تقديم بيانات اقتصادية شاملة ومحدثة لجميع جوانب الاقتصاد، بما في ذلك الأجور، كمكون رئيسي. الأجور تلعب دورًا حاسمًا في تحديد مستوى المعيشة للأفراد وفي تحفيز الإنتاجية الاقتصادية بشكل عام. وهي تعتبر من العوامل الحيوية في فهم ديناميكيات السوق وكيفية تأثير القرارات الحكومية والسياسات الاقتصادية عليها. الأجور هي أيضا مؤشر على القوة الاقتصادية للبلدان وتعد محرِكًا رئيسيًا للطلب المحلي. في تحليل الأجور، يجب مراعاة مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك التضخم، تكاليف المعيشة، وقوة العرض والطلب في سوق العمل. الأجور الأعلى عادة ما تكون مؤشرًا على اقتصاد قوي، لكنها يمكن أيضًا أن تشير إلى تضخم أو نقص في اليد العاملة الماهرة. من ناحية العرض والطلب، تؤدي الأجور دورًا مزدوجًا؛ فهي تؤثر على قدرة الشركات على جذب العمالة الماهرة وفي نفس الوقت تؤثر على قدرة الأفراد على الاستهلاك والاستثمار في اقتصادهم المحلي. في سوق العمل، تتأثر الأجور بشكل كبير بعوامل اقتصادية مثل الإنتاجية والنمو الاقتصادي العام وكذلك بسياسات الحكومة مثل الحد الأدنى للأجور والسياسات الضريبية. تُظهر البيانات الاقتصادية للعاملين أن هناك تباينًا ملحوظًا في الأجور بين الدول وحتى بين القطاعات المختلفة داخل الدولة الواحدة. مثلاً، قد تجد أن العاملين في القطاع التكنولوجي يتقاضون أجوراً أعلى مقارنة بالعاملين في القطاع الزراعي أو الصناعي، وهذا يعكس الطلب المتزايد على المهارات التقنية المتقدمة. التضخم هو عامل أساسي في تحليل الأجور؛ حيث يؤثر على القيمة الحقيقية للرواتب. الأجور الإسمية قد تكون مرتفعة، ولكن إذا كان التضخم مرتفعًا، فإن القدرة الشرائية لهذه الأجور تقل. لذلك، من المهم دراسة الأجور الحقيقية، التي تأخذ في الحسبان تأثير التضخم على القيمة الفعلية للدخل. البطالة أيضًا تُعد مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على الأجور. كلما ارتفع معدل البطالة، كلما زاد الضغط على الأجور للنزول، لأن العرض أكبر من الطلب على العمالة. وعلى النقيض، في حالات انخفاض البطالة يكون الطلب على اليد العاملة أعلى من العرض مما يؤدي إلى زيادات في الأجور. الإنتاجية هي عامل مؤثر آخر حيث تتناسب الأجور غالبًا مع مستوى الإنتاجية. في الاقتصادات التي تتمتع بإنتاجية عالية، نجد أن الأجور تكون أعلى بسبب القيمة المضافة الكبيرة التي يقدمها العمال. بيد أن تراجع الإنتاجية يعكس مباشرة على انخفاض مستويات الأجور. دور الحكومة في تحديد الأجور لا يمكن إغفاله. من خلال السياسات الاقتصادية والتشريعات مثل تحديد الحد الأدنى للأجور، تؤثر الحكومة بشكل مباشر على مستويات الأجور داخل الاقتصاد. كما أن السياسات الضريبية والتحفيزية تسهم في تشكيل البيئة الاقتصادية التي تؤثر على الأجور. من خلال بيانات الأجور التي نقدمها في موقع Eulerpool، يمكن للباحثين الاقتصاديين وصناع القرار الحصول على رؤية شاملة حول ديناميكيات الأجور في الأسواق المختلفة. بهذا نساهم في تقديم معلومات دقيقة وموثوقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة. الأجور كنقطة تحليلية تُعد أيضًا أساسًا للتنبؤات الاقتصادية. فهي تعكس الحالة الراهنة للاقتصادات وتمثل مؤشرًا رئيسيًا للتوقعات المستقبلية. على سبيل المثال، زيادة الأجور قد تشير إلى نمو اقتصادي مستقبلي نظرًا للتحسن في دخل الأفراد وقدرتهم على الاستهلاك. التحليل الاقتصادي للأجور يشمل أيضًا دراسة الفجوات في الأجور، بما في ذلك الفجوات بين الجنسين والفجوات العرقية. تعتبر هذه الفجوات مشكلة اجتماعية واقتصادية يجب معالجتها لضمان تحقيق العدالة والمساواة في السوق. تعتبر الأجور أيضًا محور الاهتمام في النقاش الدائر حول العولمة وتأثيرها على سوق العمل المحلي. العولمة قد تسهم في تحسين الأجور بنسبة لبعض العاملين من خلال زيادة الطلب عالمياً على منتجات بلد معين، ولكنها قد تؤدي أيضاً إلى ضغط على الأجور في قطاعات أخرى بسبب المنافسة العالمية. لتقديم تحليل شامل للأجور، يجب دمج مجموعة من البيانات الاقتصادية والسياسات الحكومية مع عوامل اجتماعية وثقافية. كل هذه العناصر تساهم في تشكيل صورة واضحة حول كيفية تحديد وتوزيع الأجور في الاقتصاد. في الختام، الأجور تعتبر مكونًا اقتصاديًا رئيسيًا يؤثر على جوانب متعددة من الاقتصاد الكلي. من خلال تقديم بيانات وتحليلات دقيقة حول الأجور، يُسهم موقع Eulerpool في تحسين الفهم الاقتصادي وتقديم رؤية أكثر شمولية للمستخدمين حول كيفية تأثير الأجور على الاقتصاد وعلى حياتهم اليومية. عوذًا من التركيز على الأرقام والإحصائيات فقط، فإن ربط هذه البيانات بتحليلات معمقة يسهم في تقديم رؤى أعمق وأشمل تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. على هذا النحو، يظل تحليل الأجور محورًا حاسمًا لفهم الاقتصاد الكلي على مستويات متعددة.