استثمر بأفضل طريقة في حياتك
بدءًا من 2 يورو كندا العمل بدوام جزئي
سعر الصرف
القيمة الحالية للعمل بدوام جزئي في كندا هي ١٬٩٠٠ . العمل بدوام جزئي في كندا انخفض إلى ١٬٩٠٠ في ١/٦/٢٠٢٤، بعد أن كان ٦٢٬٤٠٠ في ١/٥/٢٠٢٤. من ١/٢/١٩٧٦ إلى ١/٩/٢٠٢٤، كان متوسط الناتج المحلي الإجمالي في كندا هو ٤٬٣٤١٫١٠ . أعلى قيمة سجلت على الإطلاق كانت في ١/٦/٢٠٢٠ مع ٤٦٦٬٤٠٠٫٠٠ ، بينما أدنى قيمة سُجلت في ١/٣/٢٠٢٠ مع -٥٨٦٬٦٠٠٫٠٠ .
العمل بدوام جزئي ·
ماكس
عمل بدوام جزئي | |
---|---|
١/٣/١٩٧٦ | ٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٧٦ | ٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٧٦ | ٣٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٧٦ | ٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٧٦ | ٣٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٧٦ | ٢٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٧٧ | ٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٧٧ | ١٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٧٧ | ٢٠٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٧٧ | ٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٧٧ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٧٧ | ١٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٧٧ | ١٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٧٨ | ٢٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٧٨ | ٢٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٧٨ | ٤٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٧٨ | ١١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٧٨ | ١٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٧٩ | ٣٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٧٩ | ٣٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٧٩ | ٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٧٩ | ٤٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٧٩ | ٢٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٧٩ | ١٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٧٩ | ١٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٧٩ | ٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٧٩ | ٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٧٩ | ٦٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨٠ | ٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٠ | ٥٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨٠ | ١١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٠ | ١٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٠ | ١٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٨٠ | ٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٠ | ١١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٨٠ | ٣٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٠ | ٢٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨١ | ٣١٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨١ | ٤٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨١ | ١٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٨١ | ٤٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨١ | ٣٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٨١ | ٤٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨١ | ٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨١ | ١٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٢ | ١٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٢ | ٤٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٨٢ | ٢٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٢ | ٣٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٨٢ | ٢٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٢ | ٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨٢ | ١٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨٣ | ٢٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٣ | ٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨٣ | ٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٣ | ٢٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٣ | ١١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٨٣ | ٣٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٣ | ٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٨٣ | ١٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٣ | ١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨٣ | ١٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٤ | ٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٤ | ٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٨٤ | ٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٤ | ٢٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٨٤ | ٢٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٤ | ١٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٨٤ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨٥ | ٣٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٥ | ١٧٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨٥ | ١٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٥ | ١٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٥ | ١١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٨٥ | ٢٢٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٥ | ١٥٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٥ | ١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٦ | ٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٦ | ٥٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٦ | ١٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٦ | ٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٨٦ | ٢٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٨٦ | ٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨٦ | ١٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٧ | ٢٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٨٧ | ٢٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٨٧ | ١٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٧ | ٢٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨٧ | ١٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨٨ | ٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٨ | ٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨٨ | ٢٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٨٨ | ١٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٨ | ١٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٨ | ٣٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٨٨ | ٥٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٨ | ١٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٨٩ | ١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٨٩ | ٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٨٩ | ٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٨٩ | ١٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٨٩ | ١٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٨٩ | ٧٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٨٩ | ٣٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٨٩ | ٤٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٠ | ١٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٠ | ١٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٠ | ١٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٠ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٠ | ٦٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٩٠ | ٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٩٠ | ٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٠ | ٢٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٩١ | ١٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٩١ | ٥٢٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩١ | ٢٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩١ | ٣٥٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩١ | ٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٩١ | ٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٩٢ | ٣٦٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٢ | ١٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩٢ | ٥٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٢ | ٢٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٩٢ | ٤٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٢ | ٢٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٩٣ | ٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٣ | ٢٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٩٣ | ٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٩٣ | ٥٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٣ | ٣٠٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٣ | ٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٩٣ | ٣٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٤ | ٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٤ | ١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٤ | ٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩٤ | ٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٤ | ٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٤ | ٣٠٠٫٠٠ |
١/١/١٩٩٥ | ٣٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٥ | ٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٩٥ | ٢٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٩٥ | ٣٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٥ | ١٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٥ | ٢١٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٩٥ | ١٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٥ | ٣٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٦ | ١٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/١٩٩٦ | ١٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٦ | ٣١٬١٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٩٦ | ٢٩٬٦٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٦ | ٢٣٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٧ | ١٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٧ | ٢٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩٧ | ٩٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٧ | ٢٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/١٩٩٧ | ٣١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/١٩٩٨ | ٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/١٩٩٨ | ٣٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٤/١٩٩٨ | ٣٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩٨ | ٤٨٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٩/١٩٩٨ | ٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/١٩٩٨ | ٢٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٨ | ٢٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٦/١٩٩٩ | ٣٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/١٩٩٩ | ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/١٩٩٩ | ٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/١٩٩٩ | ٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٠ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٠ | ٥٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٠ | ١٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٠ | ١٧٬١٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٠ | ٤٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٠ | ٣٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠١ | ٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠١ | ١٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠١ | ٢٥٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠١ | ٥٤٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠١ | ١٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠١ | ٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠١ | ٤٦٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠١ | ١٦٬١٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٢ | ٣٠٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٢ | ٣٢٬١٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٢ | ٢٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٢ | ٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٢ | ٦٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٢ | ٥٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٢ | ١٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٢ | ٤٧٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٢ | ١٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٣ | ٢٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٣ | ٤٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٣ | ٣٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٣ | ٣٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٣ | ١٧٬٧٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٣ | ٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٤ | ٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٤ | ٢١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٤ | ١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٤ | ٤١٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٤ | ٧٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٤ | ٢٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٤ | ١٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٥ | ٦٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٥ | ٢٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٥ | ٢٥٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٥ | ٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٥ | ٥٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٦ | ٢٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٦ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٦ | ١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٦ | ٣٥٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٦ | ١٤٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٦ | ١٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٦ | ٣٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٦ | ١٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٠٧ | ٣١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٠٧ | ٢٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٧ | ٢٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٧ | ٢٩٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٧ | ٣٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٧ | ٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٨ | ١٣٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٨ | ٨٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٠٨ | ٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٨ | ١٦٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٨ | ٢١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٠٨ | ٨٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٠٨ | ٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٨ | ٢٦٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٠٩ | ٥٩٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٠٩ | ٣٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٠٩ | ٢٧٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٠٩ | ٢٣٬١٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٠٩ | ٣٥٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٠٩ | ٢٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٠٩ | ٥٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٠ | ٤٥٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٠ | ٦١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٠ | ٣٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٠ | ١١٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٠ | ١٥٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١١ | ٤٦٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١١ | ١٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١١ | ٢٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١١ | ٣٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١١ | ٢٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٢ | ٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٢ | ٣٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٢ | ٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٢ | ٥٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٢ | ١٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٢ | ٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٢ | ٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٢ | ٣١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٣ | ٣١٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٣ | ٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٣ | ٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٣ | ٤١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٣ | ٣٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٣ | ١٥٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٣ | ١٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٤ | ١٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٤ | ٤٨٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٤ | ١٩٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٤ | ٣٠٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٤ | ٥٩٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٤ | ١٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٤ | ٣٢٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٥ | ١٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٥ | ١٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٥ | ٨٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٥ | ٣٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٥ | ٦٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٥ | ٤٩٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٦ | ٥٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٦ | ٤٤٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٦ | ٢٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٦ | ٢٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٦ | ٤١٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٦ | ٥٩٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٧ | ٤٤٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠١٧ | ٢٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٧ | ١٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٧ | ٩٠٬١٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٧ | ١٨٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٧ | ١٩٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٧ | ٥١٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠١٨ | ٢٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠١٨ | ٥٠٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠١٨ | ٢٣٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠١٨ | ٣٧٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠١٨ | ١٠٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠١٨ | ١٢٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٨ | ١٤٬١٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠١٩ | ٣٢٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠١٩ | ٧٠٬٨٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠١٩ | ١٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠١٩ | ٢٢٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠١٩ | ٤٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٠ | ٣٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٠ | ٥٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٠ | ٤٦٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢٠ | ٢٨٨٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٠ | ٩٧٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٠ | ٦٧٬٠٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٠ | ٨٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢١ | ١٥٨٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢١ | ١٠٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢١ | ٢٢٣٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٧/٢٠٢١ | ٥٠٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢١ | ٨٬٥٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢١ | ٢٬٣٠٠٫٠٠ |
١/١١/٢٠٢١ | ٦٩٬٢٠٠٫٠٠ |
١/٢/٢٠٢٢ | ١٦٠٬٠٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٢ | ١٤٬٥٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٢ | ١٩٬٧٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٢ | ٣٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٠/٢٠٢٢ | ٣٣٬٨٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٣ | ٣٥٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٤٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٣ | ٣٨٬١٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٣ | ٢٦٬٦٠٠٫٠٠ |
١/٨/٢٠٢٣ | ٣٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٦٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٤٬٤٠٠٫٠٠ |
١/١/٢٠٢٤ | ٤٨٬٩٠٠٫٠٠ |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٠٬٣٠٠٫٠٠ |
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٢٬٤٠٠٫٠٠ |
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٩٠٠٫٠٠ |
العمل بدوام جزئي تاريخ
تاريخ | قيمة |
---|---|
١/٦/٢٠٢٤ | ١٬٩٠٠ |
١/٥/٢٠٢٤ | ٦٢٬٤٠٠ |
١/٤/٢٠٢٤ | ٥٠٬٣٠٠ |
١/١/٢٠٢٤ | ٤٨٬٩٠٠ |
١/١٢/٢٠٢٣ | ١٤٬٤٠٠ |
١/٩/٢٠٢٣ | ٤٦٬٤٠٠ |
١/٨/٢٠٢٣ | ٣٬٣٠٠ |
١/٥/٢٠٢٣ | ٢٦٬٦٠٠ |
١/٤/٢٠٢٣ | ٣٨٬١٠٠ |
١/٣/٢٠٢٣ | ١٤٬٦٠٠ |
مؤشرات ماكرو اقتصادية مشابهة لـ العمل بدوام جزئي
الاسم | حالياً | السابق | تكرار |
---|---|---|---|
🇨🇦 أجور التصنيع | ٣٠٫٤٦ CAD/Hour | ٣٠٫٦٤ CAD/Hour | شهريًا |
🇨🇦 الأجور | ٣٠٫٨٤ CAD/Hour | ٣٠٫٥٨ CAD/Hour | شهريًا |
🇨🇦 الأشخاص العاطلون عن العمل | ١٫٣٩٩ مليون. | ١٫٤٠٧ مليون. | شهريًا |
🇨🇦 الإنتاجية | ٩٩٫٩٦ points | ١٠٠٫٢٣ points | فصل |
🇨🇦 التوظيف بدوام كامل | -٣٥٬٦٠٠ | ٤٠٬١٠٠ | شهريًا |
🇨🇦 الحد الأدنى للأجور | ١٧٫٢ CAD/Hour | ١٦٫٥٥ CAD/Hour | سنويًا |
🇨🇦 السكان | ٤٠٫٨ مليون. | ٣٩٫٢٩٣ مليون. | سنويًا |
🇨🇦 العاملون | ٢٠٫٥٨٢ مليون. | ٢٠٫٥٣٦ مليون. | شهريًا |
🇨🇦 تغيير في العمالة | ٢٦٬٧٠٠ | ٩٠٬٤٠٠ | شهريًا |
🇨🇦 تكاليف العمل | ١٣٣٫٦٢٥ points | ١٣٢٫٦١٩ points | فصل |
🇨🇦 سن التقاعد للرجال | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇨🇦 سن التقاعد للنساء | ٦٥ Years | ٦٥ Years | سنويًا |
🇨🇦 فرص العمل | ٦٤٦٬٣٦٥ | ٧٣٧٬٥٥٥ | فصل |
🇨🇦 كشوف رواتب غير الزراعية | ١٨٫١٥٦ مليون. | ١٨٫١٠٥ مليون. | شهريًا |
🇨🇦 متوسط أجر الساعة | ٣٦٫٠١ CAD | ٣٥٫٧٧ CAD | شهريًا |
🇨🇦 متوسط الأرباح الأسبوعية | ١٬٢٣٥٫٦٨ CAD | ١٬٢٣٠٫٠٥ CAD | شهريًا |
🇨🇦 معدل البطالة | ٦٫٥ % | ٦٫٦ % | شهريًا |
🇨🇦 معدل بطالة الشباب | ١٣٫٥ % | ١٤٫٥ % | شهريًا |
🇨🇦 نسبة الاستحواذ | ٦٥٫٤ % | ٦٥٫٤ % | شهريًا |
🇨🇦 نسبة التوظيف | ٦٠٫٧ % | ٦٠٫٨ % | شهريًا |
🇨🇦 نمو الأجور | ٣٫٧ % | ٤٫٢ % | شهريًا |
في كندا، يتكون التوظيف الجزئي من الأشخاص الذين يعملون عادةً أقل من 30 ساعة في الأسبوع في وظيفتهم الرئيسية أو الوحيدة.
صفحات ماكرو لدول أخرى في أمريكا
- 🇦🇷الأرجنتين
- 🇦🇼أروبا
- 🇧🇸جزر البهاما
- 🇧🇧بربادوس
- 🇧🇿بليز
- 🇧🇲برمودا
- 🇧🇴بوليفيا
- 🇧🇷البرازيل
- 🇰🇾جزر كايمان
- 🇨🇱تشيلي
- 🇨🇴كولومبيا
- 🇨🇷كوستاريكا
- 🇨🇺كوبا
- 🇩🇴جمهورية الدومينيكان
- 🇪🇨الإكوادور
- 🇸🇻السلفادور
- 🇬🇹غواتيمالا
- 🇬🇾غيانا
- 🇭🇹هايتي
- 🇭🇳هندوراس
- 🇯🇲جامايكا
- 🇲🇽المكسيك
- 🇳🇮نيكاراغوا
- 🇵🇦بنما
- 🇵🇾باراغواي
- 🇵🇪بيرو
- 🇵🇷بورتوريكو
- 🇸🇷سورينام
- 🇹🇹ترينيداد وتوباغو
- 🇺🇸الولايات المتحدة
- 🇺🇾أوروغواي
- 🇻🇪فنزويلا
- 🇦🇬أنتيجوا وبربودا
- 🇩🇲دومينيكا
- 🇬🇩غرينادا
ما هو العمل بدوام جزئي
يشكل الاقتصاد الكلي أحد الأسس الحيوية لفهم ديناميات السوق وتحديد الاتجاهات الاقتصادية العامة، ويعد الجزء المتعلق بالتوظيف من أهم عناصر الاقتصاد الكلي. في هذا السياق، يلعب التوظيف الجزئي دورًا محوريًا وشديد الأهمية في تحليل أداء الاقتصاديات الكبرى. يعد فهم مفهوم التوظيف الجزئي وتحليل بياناته من الأمور الأساسية لتقديم صورة دقيقة وشاملة لحالة الاقتصاد. موقع "eulerpool" ملتزم بتوفير أفضل وأدق البيانات الاقتصادية الكلية، وفي هذا السياق نتناول في هذا المقال بالشرح والتحليل مفهوم التوظيف الجزئي وأهميته الاقتصادية. التوظيف الجزئي هو نوع من التوظيف حيث يعمل الأفراد لساعات أقل من معدل العمل الكامل، والذي يكون عادة 35-40 ساعة في الأسبوع. يتميز التوظيف الجزئي بمرونة كبيرة في ساعات العمل، مما يوفر فرصاً للأفراد لتوفيق بين العمل ومسؤولياتهم الشخصية أو التعليمية. يمكن أن يكون التوظيف الجزئي اختياريًا إذا اختار الفرد تقليل ساعات عمله، أو يمكن أن يكون نتيجة لعدم توفر وظائف بدوام كامل. التوظيف الجزئي له تأثير كبير على الاقتصاد الكلي لعدة أسباب. أولاً، يعكس معدلات التوظيف الجزئي الحالة العامة لسوق العمل ومدى توفر فرص العمل. عندما تكون معدلات التوظيف الجزئي مرتفعة، قد يشير ذلك إلى توفر فرص عمل متنوعة ولكن غير مكتملة، مما يعكس عدم استقرار معين في السوق. هذه البيانات يمكن استخدامها من قبل الحكومات والمحللين لتقييم صحة الاقتصاد العام وتحديد السياسات المناسبة لتحسين سوق العمل. ثانياً، يلعب التوظيف الجزئي دورًا هامًا في تحديد مستويات الدخل لدى الأفراد والأسر. الأفراد الذين يعملون بدوام جزئي قد يحصلون على دخل أقل من أولئك الذين يعملون بدوام كامل، مما يؤثر على قدرتهم الشرائية ويؤثر أيضًا على مستويات الادخار والإنفاق في الاقتصاد. هذا البعد المالي له تأثيرات مباشرة على النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي. ثالثًا، يعكس التوظيف الجزئي درجة تنوع ومرونة الاقتصاد. في اقتصاد يتسم بمرونة عالية، يكون هناك تنوع في فرص العمل بما يمكن الأفراد من العمل في قطاعات متعددة وساعات مرنة. هذا النوع من الدينامية يساعد في استيعاب التغيرات السريعة في العرض والطلب على اليد العاملة، مما يحافظ على استقرار السوق ويقلل من معدلات البطالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن للتوظيف الجزئي تأثيرات على مستويات الإنتاجية والكفاءة في السوق. العمال الذين يعملون بدوام جزئي قد يتمتعون بنوعية حياة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة، مما يمكن أن ينعكس إيجابيًا على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي. على العكس، قد يؤدي التوظيف الجزئي الإجباري بسبب نقص فرص الدوام الكامل إلى شعور بعدم الرضا والذي يمكن أن يؤثر سلبًا على الإنتاجية العامة. من منظور السياسات الحكومية، يعتبر فهم وتحليل بيانات التوظيف الجزئي أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للحكومات وضع سياسات تشجيع العمل بدوام جزئي وتحفيز الشركات على توفير فرص عمل مرنة للحد من البطالة وتعزيز الدمج الاقتصادي. كما يمكن لتحليل بيانات التوظيف الجزئي أن يساعد في تشكيل سياسات رفاهية اجتماعية تتناسب مع احتياجات العمال الجزئيين، مثل برامج التدريب المهني أو الرعاية الصحية الجزئية. على صعيد الشركات، يمكن أن يكون تقديم خيارات التوظيف الجزئي جزءًا من استراتيجية تنمية الموارد البشرية. الشركات التي توفر مرونة في العمل تميل إلى جذب وتنمية قوة عاملة متنوعة، مما يعزز من إبداعها ومرونتها في تلبية احتياجات السوق المتغيرة. هذه المرونة يمكن أن تكون ميزة تنافسية قوية في السوق العالمي المتسارع. في الختام، يعد تحليل بيانات التوظيف الجزئي جزءًا مهمًا من دراسة الاقتصاد الكلي، حيث يوفر فهماً معمقاً لحالة سوق العمل ومستويات الدخل والإنتاجية. موقع "eulerpool"، باعتباره مرجعية في مجال البيانات الاقتصادية الكلية، يسعى إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول كل جوانب الاقتصاد، بما في ذلك التوظيف الجزئي. من خلال تحليل هذه البيانات، يمكن للمحللين وواضعي السياسات والشركات اتخاذ قرارات مستنيرة تسهم في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والنمو المستدام.